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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem guten Miteinander im Team und einem harmonischen Miteinander. Es fehlt jedoch an verbindenen Aufgaben weshalb Potentiale ungenutzt bleiben.

Die interne Kommunikation im Unternehmen weist deutliche Schwächen auf. Informelle Kanäle wie der Flurfunk funktionieren zwar, sind jedoch häufig von Gerüchten und Falschinformationen geprägt, die seitens der Vorgesetzten nicht aktiv aufgeklärt oder unterbunden werden. Die offizielle Unternehmenskommunikation ist stark hierarchiegetrieben und wirkt teilweise überholt, was den offenen Informationsaustausch erschwert. Erinnert ein wenig an mittelalterliche Strukturen.

Kollegialität und Teamzusammenhalt sind im Unternehmen vorhanden, allerdings nicht überall gleichermaßen. Vieles hängt von der Teamkonstellation und insbesondere vom Führungsstil der jeweiligen Vorgesetzten ab.

Work-Life-Balance ist im Unternehmen weniger eine Frage der Regeln als des Vorgesetzten. Während es in einigen Teams gut funktioniert, gibt es Ausnahmen, in denen einzelne Mitarbeiter nahezu Narrenfreiheit genießen. Große Unterschiede in den Abteilungen.

Manche Führungskräfte wurden schlicht in ihre Rolle gesetzt, ohne ausreichende Qualifikation oder Vorbereitung. Das macht sich im täglichen Miteinander deutlich bemerkbar. Gleichzeitig gibt es Vorgesetzte, die ihre Rolle ernst nehmen und gerne ausfüllen würden, jedoch durch ständige Eingriffe des Personalleiters in ihrem Handeln ausgebremst werden. Kritik ist nicht gewünscht, stattdessen herrscht eine angepaste Haltung.

Die Arbeitsabläufe sind seit Jahren unverändert, und neue Ideen oder Verbesserungen stoßen oft auf wenig Resonanz. Es gibt kaum Angebote zur Weiterbildung, und persönliche Entwicklung wird nur in Ausnahmefällen unterstützt.