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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen-Arbeitsatmosphäre
-Vorgesetztenverhalten
-Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Ich fande meine Arbeit zu Beginn interessant. Man kann das Rad auch noch herumreißen und Mitarbeitern einen Ort geben, an denen sie Spaß an der Arbeit haben. Außer die Work-Life-Balance kann ich im Nachhinein nichts positives mehr berichten.
Sicherer Arbeitplatz. Geregelte/flexible Arbeitszeiten, Home Office möglich,
Vergütung vergleichweise gut, Arbeitgeber sponsort Altersversorgung und Langzeitkonto.
- Das gesamte Team an sich
- Unseren Aufgabenbereich (von bAV über Immo bis zu gestalterischen Aufgaben ist alles dabei)
Pünktliche Bezahlung nach dem Chemie-Tarifvertrag
Strukturen aus dem vorletzten Jahrhundert werden gepflegt. Veränderungen werden nicht gewollt und somit auch nicht zugelassen
Viele sinnvolle Verbesserungsvorschläge werden mit Verweis auf Kosten nicht umgesetzt. Hierbei werden allerdings immer nur kurzfristig Auswirkungen berücksichtigt. Entscheidungen brauchen zu viel Zeit und werden über zu viele Ebenen verteilt. Zeitgemäße Managementstrategien scheinen unbekannt. Den Mitarbeitenden wird zu wenig zugetraut. Außerdem wird die fachliche Entwicklung zu wenig Wertgeschätzt und es entsteht der Eindruck nur bis zum erreichen der Endstufe gefordert zu werden. Dies führt zu Unzufriedenheit zwischen neueren und altgedienten (Alt-Hoechster) Mitarbeitenden.
Umweltbewusstsein ist leider ein Fremdwort.
Mittlerweile sehr viel. Junge Menschen wird nicht die Aussicht gegeben an einem Ort mit langfristiger Perspektive angestellt zu sein. Ausbildung wird nicht erweitert. Professionalität lässt auf vielerlei Ebenen zu Wünschen übrig.
Fehlende Digitalisierung, veralteter Führungsstil, keine Kommunikation auf Augenhöhe zwischen "Miterbeiterinnen u. Mitarbeitern" und "Führungskräften".
Das Unternehmen sollte den Mitarbeitenden mehr Vertrauen schenken. Dies betrifft sowohl das mobile Arbeiten als auch die Fähigkeit der einfachen Angestellten eigene Briefe unterschreiben zu dürfen. Strukturen sind über Jahre eingefahren, verkrustet und schwer bis garnicht zu ändern. Das ist sehr schade und kostet Potential (Frustration). Die erbrachte Leistung wird viel zu oft als selbstverständlich angesehen und weder durch Worte noch durch Sach-/Geldleistungen prämiert (Verbesserungsvorschläge, aushalten besonderer Arbeitsbelastung oder besondere Arbeitsleistung). Das nervt und schafft keinen Ansporn für mehr Einsatz ...
Das Mobile Arbeiten muss flexibler werden, um nicht noch mehr Mitarbeiter zu verlieren. Hier hat sich die Meinung eines einzelnen aus der Personalabteilung durchgesetzt und man merkt, dass dieser kein Personalexperte ist, sondern (Ex-)Steuerexperte. Auf die Wünsche der Mitarbeiter wurde in keiner Weise eingegangen. Die Regelung wird als modern verkauft. Das stimmt, wenn man den Stand von 2018 zugrunde legt.
Es ist schade, dass hier aufgrund des Misstrauens eines einzelnen gegenüber der gesamten Belegschaft, solch eine Vereinbarung durchgesetzt wurde, die ...
Führungskräftekultur überprüfen...viele sind einfach nicht dazu in der Lage. Der Vorstandsvorsitzende sollte sich öfter mal äußern zu Strategie und aktueller Lage.
Mehr Eigenverantwortung und Wertschätzung für die Mitarbeiter. Mobiles Arbeiten flexibilisieren.
- Abschlussbesprechungen zu Projekten / Aufgaben
- Projektbezogene Heimarbeit fördern, soweit das im Rahmen der Tätigkeit möglich ist
Der am besten bewertete Faktor von Pensionskasse der Mitarbeiter der Hoechst-Gruppe VVaG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In meiner Zeit bei der Pensionskasse hatte ich ausschließlich positive Erfahrungen mit meinen Kollegen. Sie sind alle unglaublich nett, hilfreich und zuvorkommend gewesen. Eine Ellenbogenmentalität gibt es hier nicht.
Kommt drauf an in welcher Abteilung, aber meistens ist er gut
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Man hilft sich untereinander und ist füreinander da.
In den einzelnen Abteilungen gut - zu anderen eher nicht
Große Dinge stemmen nur fähige Teams. Ich bin stolz darauf ein Teil eines solchen Teams zu sein. Danke Leute!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pensionskasse der Mitarbeiter der Hoechst-Gruppe VVaG ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Vorgesetzten haben die alleinige Entscheidungsgewalt. Den Mitarbeitenden werden kaum Kompetenzen zugestanden. Entscheidungen werden getroffen und müssen dann ausgeführt werden. Hier wäre mehr Vertrauen in Fähigkeiten und die Förderung der Fertigkeiten wünschenswert.
Schwierig. Es sind meistens Fachexperten, die es lange genug ausgehalten haben, um dann als Führungsposition nachzurücken. Leider ist das nicht alles, um eine gute Führungspersönlichkeit darzustellen.
Allgemein ist die Führung eher schwach...den Vorstand selbst nimmt man überhaupt nicht wahr. Gefühlt hat ausschließlich der Kopf der Personalabteilung das Sagen.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Generell in Ordnung.
Kaum Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Fortbildungen gibt es (momentan) fast ausschließlich für Führungskräfte. Hier scheinen allerdings Dinge in Bewegung zu kommen. Es gibt seit einiger Zeit eine eigene Stelle in der Personalabteilung zur Personalentwicklung. Es gibt es also Hoffnung auf Verbesserung. Karriere ist maximal durch den Rentenbeginn älterer Mitarbeitender möglich. Hier wäre mehr Förderung und Perspektive wünschenswert. Auch kann ein Blick über den Tellerrand in andere Abteilung nicht schaden. Dies wird aber nicht angeboten.
Wer sich weiterbilden möchte, der bekommt die Möglichkeiten dazu. Es werden berufsbegleitende Studiengänge angeboten. Auch während der Arbeit hat man Zeit, sich in neue Themen einzuarbeiten. Die Ruhe, mit der an neue Aufgaben herangegangen werden kann, stellt dann auch eine gewisse Qualitätssicherung sicher.
Hier ist wirklich keine besonderen Ereignisse zu erwarten. Ein Entwicklungsplan ist ein Fremdwort. Schulungen haben manche Mitarbeiter seit 20 Jahren nicht gesehen. Für junge Menschen absolut nichts um langfristig dabei sein zu wollen.
Karriere nur im Kamin möglich. Wirkt of sehr willkürlich, zwei neue Kollegen plötzlich Führungskraft ohne Transparenz zu Auswahlverfahren.
Weiterbildung nimmt nach 3 Jahren Coronaflaute wieder zu...gibt auch Möglichkeiten intern.
War für mich aufgrund meines kurzen Einsatzes (knapp 8 Wochen) nicht relevant.
