Navigation überspringen?
  

Pensionskasse der Mitarbeiter der Hoechst-Gruppe VVaG

Deutschland Branche Banken
Subnavigation überspringen?
Pensionskasse der Mitarbeiter der Hoechst-Gruppe VVaGPensionskasse der Mitarbeiter der Hoechst-Gruppe VVaGPensionskasse der Mitarbeiter der Hoechst-Gruppe VVaG
Diese Firma hat leider noch keine Informationen hinterlegt.
Ihr Unternehmen? Jetzt Informationen hinzufügen

Bewertungsdurchschnitte

  • 11 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (3)
    27.272727272727%
    Gut (2)
    18.181818181818%
    Befriedigend (5)
    45.454545454545%
    Genügend (1)
    9.0909090909091%
    3,02
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    100%
    1,80
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

Pensionskasse der Mitarbeiter der Hoechst-Gruppe VVaG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,02 Mitarbeiter
1,80 Bewerber
0,00 Azubis
  • 10.Jan. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • 05.Jan. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • 05.Juni 2013
  • Mitarbeiter

Image

Nein, ich würde das Unternehmen nicht weiterempfehlen. Die Stellenausschreibungen entsprechen nicht der Wahrheit. Die versprochenen überdurchschnittlichen Sozialleistungen werden nur gewährt, weil das der Tarifvertrag vorschreibt. Es gibt nicht mehr und nicht weniger als es dort festgeschrieben ist. Urlaub nehmen nach den Wünschen der Familie? Fehlanzeige. Gleitzeit gibt es, aber diese nach dem Privatleben einrichten zu können, ebenfalls Fehlanzeige. In manchen Abteilungen mag das stimmen, aber in den meisten leider nicht. Die in den Stellenausschreibungen versprochenen regelmäßigen Fort- und Weiterbildungen werden nicht durchgeführt. Anfragen danach werden mit fadenscheinigen Argumenten (der von Ihnen gewählte Anbieter taugt nichts etc.) abgelehnt. Ich bin nicht stolz darauf, hier zu arbeiten - ich war es mal, als das ganze noch zur Hoechst AG gehörte! Die heutigen Chefs erwarten die eierlegende Wollmilchsau mit möglichst 3 Fremdsprachen, perfekten PC-Kenntnissen und rund um die Uhr verfügbar - das ganze möglichst bei der Lohnstufe E8. Die blumigen Umschreibungen der ausgeschriebenen Stellen entsprechen nicht der nachfolgenden Realität. Und wehe, man ist mal krank! Dafür kann man in der Regel ja nichts, aber es kommt regelmäßigen zu unangenehmen Vorsprachen in der Personalabteilung. Chefs erwarten von den Mitarbeitern einen Einsatz, den sie selbst nicht zu leisten bereit sind (anwesend ab 7 Uhr, der Chef selbst kommt erst um 10 Uhr). Wenn es der Chef möchte, darf man auch schon gerne mal seine Mittagspause für eine Besprechung opfern. Der Chef geht dann im Anschluss fein seine Mittagspause machen, der Mitarbeiter hat aufgrund der Gleitzeitvorschriften diese Möglichkeit nicht, zumal die Kantinen ab 13.30 Uhr geschlossen sind und es ab 13 Uhr oft nur noch eine geringe Essensauswahl gibt und die Salate dann schon welk werden. Es gibt durchaus auch Chefs, die das Mobben verstehen!!! Schade, denn das Unternehmen an sich hat Zukunftschancen und man sollte seinen Arbeitsplatz eigentlich bis zur Rente behalten können. Ach ja, es gibt jährlich einen Betriebsausflug und eine Weihnachtsfeier, wo alles dann wieder Friede-Freude-Eierkuchen ist. Internet ist selbstverständlich nur zu dienstlichen Zwecken erlaubt, e-mail ebenfalls.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter. Bessere Vorbildfunktionen der Chefs! Nicht verlangen, dass der Mitarbeiter bestimmte Anwesenheitszeiten zu leisten hat oder Aufgaben zu erledigen hat, wozu der Chef nicht selbst bereit ist, diese ebenfalls darzustellen!

Andere Besucher haben sich auch angesehen

Bewertungsdurchschnitte

  • 11 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (3)
    27.272727272727%
    Gut (2)
    18.181818181818%
    Befriedigend (5)
    45.454545454545%
    Genügend (1)
    9.0909090909091%
    3,02
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    100%
    1,80
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Pensionskasse der Mitarbeiter der Hoechst-Gruppe VVaG
2,92
12 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,26
35.822 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.459.000 Bewertungen