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Pensionskasse der Mitarbeiter der Hoechst-Gruppe VVaG als Arbeitgeber
Pensionskasse
der
Mitarbeiter
der
Hoechst-Gruppe
VVaG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Förderung der Jungen Menschen - Azubis
-Arbeitsatmosphäre
-Vorgesetztenverhalten
-Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Ich fande meine Arbeit zu Beginn interessant. Man kann das Rad auch noch herumreißen und Mitarbeitern einen Ort geben, an denen sie Spaß an der Arbeit haben. Außer die Work-Life-Balance kann ich im Nachhinein nichts positives mehr berichten.
Sicherer Arbeitplatz. Geregelte/flexible Arbeitszeiten, Home Office möglich,
Vergütung vergleichweise gut, Arbeitgeber sponsort Altersversorgung und Langzeitkonto.
Es wird grundsätzlich auf die Qualität der Arbeit geachtet. Auch bei großem Arbeitsanfall wird hierauf ein besonderes Augenmerk gelegt. Ich persönlich schätze besonders den Stellenwert der Familie, des Urlaubs und der Freizeit sowie des kollegialen Austauschs im Unternehmen. Seitdem ich dabei bin haben sich viele Dinge zum positiven Entwickelt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Unternehmen fehlt es an einer gelebten Unternehmenskultur und an klarer Unternehmenspolitik. Entscheidungen wirken oft willkürlich, und Orientierung für die Mitarbeiter ist kaum vorhanden. Der Personalchef ist fehl am Platz.
Strukturen aus dem vorletzten Jahrhundert werden gepflegt. Veränderungen werden nicht gewollt und somit auch nicht zugelassen
Mittlerweile sehr viel. Junge Menschen wird nicht die Aussicht gegeben an einem Ort mit langfristiger Perspektive angestellt zu sein. Ausbildung wird nicht erweitert. Professionalität lässt auf vielerlei Ebenen zu Wünschen übrig.
Umweltbewusstsein ist leider ein Fremdwort.
Viele sinnvolle Verbesserungsvorschläge werden mit Verweis auf Kosten nicht umgesetzt. Hierbei werden allerdings immer nur kurzfristig Auswirkungen berücksichtigt. Entscheidungen brauchen zu viel Zeit und werden über zu viele Ebenen verteilt. Zeitgemäße Managementstrategien scheinen unbekannt. Den Mitarbeitenden wird zu wenig zugetraut. Außerdem wird die fachliche Entwicklung zu wenig Wertgeschätzt und es entsteht der Eindruck nur bis zum erreichen der Endstufe gefordert zu werden. Dies führt zu Unzufriedenheit zwischen neueren und altgedienten (Alt-Hoechster) Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Über den Tellerrand schauen
Veränderungen annehmen und zulassen
Das Unternehmen sollte den Mitarbeitenden mehr Vertrauen schenken. Dies betrifft sowohl das mobile Arbeiten als auch die Fähigkeit der einfachen Angestellten eigene Briefe unterschreiben zu dürfen. Strukturen sind über Jahre eingefahren, verkrustet und schwer bis garnicht zu ändern. Das ist sehr schade und kostet Potential (Frustration). Die erbrachte Leistung wird viel zu oft als selbstverständlich angesehen und weder durch Worte noch durch Sach-/Geldleistungen prämiert (Verbesserungsvorschläge, aushalten besonderer Arbeitsbelastung oder besondere Arbeitsleistung). Das nervt und schafft keinen Ansporn für mehr Einsatz ...
Führungskräftekultur überprüfen...viele sind einfach nicht dazu in der Lage. Der Vorstandsvorsitzende sollte sich öfter mal äußern zu Strategie und aktueller Lage.
Mehr Eigenverantwortung und Wertschätzung für die Mitarbeiter. Mobiles Arbeiten flexibilisieren.
- Abschlussbesprechungen zu Projekten / Aufgaben
- Projektbezogene Heimarbeit fördern, soweit das im Rahmen der Tätigkeit möglich ist
Führungskräfte einstellen, die wirklich führen und motivieren können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Pensionskasse der Mitarbeiter der Hoechst-Gruppe VVaG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kollegialität und Teamzusammenhalt sind im Unternehmen vorhanden, allerdings nicht überall gleichermaßen. Vieles hängt von der Teamkonstellation und insbesondere vom Führungsstil der jeweiligen Vorgesetzten ab.
In meiner Zeit bei der Pensionskasse hatte ich ausschließlich positive Erfahrungen mit meinen Kollegen. Sie sind alle unglaublich nett, hilfreich und zuvorkommend gewesen. Eine Ellenbogenmentalität gibt es hier nicht.
Kommt drauf an in welcher Abteilung, aber meistens ist er gut
Hier gibt es nichts zu beanstanden! Vertretungen im Team können kurzfristig organisiert werden. Auch findet sich immer jemand für eine gemeinsame Mittagspause oder einen privaten Austausch. Viele treffen sich auch außerhalb der Arbeit.
Große Dinge stemmen nur fähige Teams. Ich bin stolz darauf ein Teil eines solchen Teams zu sein. Danke Leute!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pensionskasse der Mitarbeiter der Hoechst-Gruppe VVaG ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nach fast 10 Jahren kam noch keiner auf mich zu mit dem Thema. Eher sparsam.
Hier ist wirklich keine besonderen Ereignisse zu erwarten. Ein Entwicklungsplan ist ein Fremdwort. Schulungen haben manche Mitarbeiter seit 20 Jahren nicht gesehen. Für junge Menschen absolut nichts um langfristig dabei sein zu wollen.
Karriere nur im Kamin möglich. Wirkt of sehr willkürlich, zwei neue Kollegen plötzlich Führungskraft ohne Transparenz zu Auswahlverfahren.
Weiterbildung nimmt nach 3 Jahren Coronaflaute wieder zu...gibt auch Möglichkeiten intern.
Fortbildungen gibt es (momentan) fast ausschließlich für Führungskräfte. Hier scheinen allerdings Dinge in Bewegung zu kommen. Es gibt seit einiger Zeit eine eigene Stelle in der Personalabteilung zur Personalentwicklung. Es gibt es also Hoffnung auf Verbesserung. Karriere ist maximal durch den Rentenbeginn älterer Mitarbeitender möglich. Hier wäre mehr Förderung und Perspektive wünschenswert. Auch kann ein Blick über den Tellerrand in andere Abteilung nicht schaden. Dies wird aber nicht angeboten.
War für mich aufgrund meines kurzen Einsatzes (knapp 8 Wochen) nicht relevant.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pensionskasse der Mitarbeiter der Hoechst-Gruppe VVaG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Pensionskasse der Mitarbeiter der Hoechst-Gruppe VVaG schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pensionskasse der Mitarbeiter der Hoechst-Gruppe VVaG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pensionskasse der Mitarbeiter der Hoechst-Gruppe VVaG als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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