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  • 15 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (6)
    40%
    Gut (2)
    13.333333333333%
    Befriedigend (5)
    33.333333333333%
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  • 2 Bewerber sagen

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Pensionskasse der Mitarbeiter der Hoechst-Gruppe VVaG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,16 Mitarbeiter
3,20 Bewerber
0,00 Azubis
  • 06.Sep. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 09.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • 07.Juli 2017 (Geändert am 21.Juli 2017)
  • Mitarbeiter

Contra

Als ich bei diesem Arbeitgeber erwartungsfroh und hoffnungsvoll anfing, war die Welt noch sorgenfrei.

Im Laufe der Arbeitszeit konnte ich leider immer wieder mehrere Ungerechtigkeiten erleben, die einen einfach nur fassungslos und wütend machen.

Die obere Etage ist abgehoben und unnahbar für die gewöhnliche Belegschaft. Außerdem hört man leider immer wieder, dass vertrauenswürdige Angelegenheiten weitererzählt werden und man zu wenig Vertrauen in seine eigenen Mitarbeiter hat.

Düster und schlecht sieht es auch mit Gehaltssteigerungen aus, obwohl die täglichen Arbeitsanforderungen an die Mitarbeiter /innen in den letzten Jahren drastisch gestiegen sind.

Sorgenfrei und glücklich sind diejenigen, die sich noch in der Altersversorgung Pensionskasse 1 befinden. Neueintritte müssen sich mit der Altersversorgung Pensionskasse 2 und ihren niedrigen Tarifen zufrieden geben, obwohl alle für die gleiche Firma arbeiten.

Enttäuscht und verbittert ist man auch über "das älteste Modell der Kernarbeitszeit (Gleitzeitmodell) des Industrieparks Hoechst". Einige haben Vertrauensarbeitszeit andere nehmen gar nicht an diesem Modell teil und die traurige Mehrheit der Mitarbeiter /innen muss sich resigniert und frustriert mit der Kernarbeitszeitregelung herumärgern. Als Mitarbeiter/in dieses ungerechten Systems möchte ich nun einige Beispiele zu dieser miserablen Kernarbeitszeitregelung nennen. Ausstechen beim Gang in den Einkaufsladen, bei der Mittagspause außerhalb des Industrieparks und beim Rauchen.

Angesammelte Überstunden die Voraussetzung hier sind, sonst ist man hier am falschen Platz, dürfen nicht im Zusammenhang mit dem Wochenende und Urlaub genommen werden.


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Bewertungsdurchschnitte

  • 15 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (6)
    40%
    Gut (2)
    13.333333333333%
    Befriedigend (5)
    33.333333333333%
    Genügend (2)
    13.333333333333%
    3,16
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    50%
    3,20
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Pensionskasse der Mitarbeiter der Hoechst-Gruppe VVaG
3,17
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Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,31
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kununu Durchschnitt
3,19
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