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Pensionskasse 
für 
die 
Deutsche 
Wirtschaft 
VVaG,
Bewertung

Keine Gleichberichtigung/unsoziale Chefs

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Pensionskasse für die Deutsche Wirtschaft VVaG in Duisburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen waren nett

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider hat sich der Arbeitgeber dazu entschloßen unter meine Bewertung falsche Tatsachen zu veröffentlichen. Ich habe die Probleme und Misstände mehrmals angesprochen, damals gab es keine Möglichkeiten anonyme Hinweise abzugeben und ich habe mich an den Vorstand direkt gewandt. Als Kommentar kam nur, ich soll die Füße still halten und abwarten, dass es vllt besser wird. Ich wäre einfach zu empfindlich und soll mich nicht so anstellen. Mir wäre eine Lösung der Probleme auch lieber gewesen.

Vorgesetztenverhalten

Diskriminierung und Belästigung werden hingenommen und nichts dagegen unternommen, Mitarbeiter werden zu Aufgaben gezwungen, die nicht im Stellenprofil stehen und die nicht zur Qualifikation passen.

Gleichberechtigung

Gibt es praktisch nicht - Frauen werden nur eingestellt, weil man Männern mehr zahlen muss (Zitat AL)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papiertonne wird nicht genutzt, weil es allen egal ist


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Peter Jüßenzuständig für Personal (im Auftrage der Vorstände Bernd Walgenbach und Andreas Fritz)

Sehr geehrter (ehemaliger) Mitarbeiter,

gern nehmen wir zu Ihren Äußerungen Stellung:

Zur Sicherstellung eines möglichst weitgehenden und vertraulichen Kommunikationsangebotes stehen bekanntermaßen intern unterschiedliche Ansprechpartner - auch für personensensible Sachverhalte – aus der Mitte der Belegschaft zur Verfügung. Ergänzend möchten wir an dieser Stelle daran erinnern, dass das Unternehmen ein vollständig anonymisiertes elektronisches Hinweisgebersystem vorhält. Diese Maßnahmen dienen allein dazu, die persönlichen Interessen insbesondere aktiver Mitarbeiter umfänglich zu berücksichtigen.

Zusätzlich haben wir im letzten Jahr einige weitere Gestaltungsmaßnahmen für alle unsere Mitarbeiter auf den Weg gebracht. Flexible Arbeitszeit sowie transparente überarbeitete Engelt- und Benefitregelungen sowie unterschiedliche von der Belegschaft intensiv genutzte Betriebliche Gesundheitsfördermaßnahmen gehören ebenso dazu.

Bitte haben Sie deshalb Verständnis dafür, dass wir uns mit Blick auf Ihre Anmerkungen ggf. auch unter Nutzung der oben beschriebenen Instrumente für die Mitarbeiter eine gemeinsame Aufarbeitung zu Zeiten Ihres aktiven Arbeitsverhältnis gewünscht hätten.

Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Peter Jüßen (zuständig für Personal, im Auftrag der Vorstände Bernd Walgenbach und Andreas Fritz)

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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