Pensionskasse 

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Deutsche 

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Unternehmenskultur

Es gab selten ein Lob und seine eigene Meinung äußern war auch nicht gewünscht. Wenn man es mal doch gewagt hat, wurde man nur hingehalten. Ein gegenseitiges Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten gibt es dort nicht. Ich war immer froh wenn ich von Zuhause aus in Ruhe meine Arbeit machen konnte. Was auch schon in einer vorherigen Bewertung thematisiert wurde, war auch weiterhin der Fall: Konsequenzen für Mobbing, Belästigung etc. gab es nicht. Es wurde eher durch bewusste Aktionen dafür gesorgt das betroffene Personen lieber (un-)freiwillig gehen.

Mit den Kollegen, mit denen man täglich zu tun hatte, war der Zusammenhalt meistens gut. Es gab dennoch hin und wieder Meinungsverschiedenheiten. Mit den anderen Bereichen hatte man eher weniger zutun. Zu Veranstaltungen wie z.B. Karneval sind nur noch wenige mitgegangen.

Durch die flexible Arbeitszeit und Home-Office gut. Mein gewünschter Urlaub wurde auch immer so wie ich ihn wollte genehmigt. Allerdings gab es durch zu wenige Mitarbeiter und häufige Krankenstände im Kollegium auch immer viel zu tun, so dass auch oft genug Überstunden notwendig waren.

Das Verhalten zu den Mitarbeitern war eher von oben herab, unfassbar enttäuschend und unmöglich. Soweit ich das mitbekommen habe, wurden Mitarbeiter zu meiner Zeit dort bei keiner Entscheidung mit einbezogen.

Die Firma befindet sich in einem großem Umbruch, dass merkt man an Prozessen und Belegschaft sehr, denn die eine Hälfte ist in alten Strukturen gefangen, während die Neuen gerne nach vorne preschen wollen. Ein richtiges Mittelmaß zwischen beiden ist noch nicht gefunden, aber ich bin hoffnungsvoll.

Wie leider in vielen Unternehmen, werden zum Teil unkritische Informationen (bei denen man sich dann fragt, warum sie nicht weitergegeben werden können) auf höheren Ebenen festgehalten, sodass viel (falscher) Flurfunk herrscht, der störende Ausmaße annimmt. Dem könnte man mit mehr Offenheit entgegentreten, was aber nicht geschieht. Auch das ist zum Teil sehr veralteten Strukturen geschuldet. Meine Abteilungsleitung ist hier eine große Ausnahme, da diese sehr offen kommuniziert.