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Pensionskasse für die Deutsche Wirtschaft VVaG, als Arbeitgeber
Pensionskasse
für
die
Deutsche
Wirtschaft
VVaG,
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier wird Wert auf ein respektvolles, wertschätzendes Miteinander gelegt. Man spürt, dass nicht nur wirtschaftliche, sondern auch soziale Werte
im Mittelpunkt stehen. Besonders hervorzuheben ist die Offenheit für neue Ideen und die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten.
Sehr sozial, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und immer wieder neue Eindrücke und Schwerpunkte. Teamevents bringen das Team näher zueinander und heben das Arbeitsklima enorm an.
Die Flexibilität bei der Arbeitszeit, die interessanten Aufgaben, die Home Office Regelung und die Fortbildungsmöglichkeiten.
Sicherer Arbeitgeber, viele Entscheidungsfreiheiten, gutes Gesamtpaket an Benefits, vielseitige Aufgaben und Tätigkeiten, kurze Entscheidungswege, gute Kollegialität.
Wenn jemand Geburtstag hatte, dann gab es manchmal Kuchen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal würde ich mir wünschen, dass trotz des lobenswerten Grundgedankens, manche Entscheidungen in kleinerer Runde getroffen würden und so zu viele Köche den Brei nicht verderben... Oder das Servieren nicht massiv verzögern. Das läuft allerdings eher unter "Jammern auf hohem Niveau".
In manchen Bereichen könnten Entscheidungswege etwas schneller sein. Und gelegentlich gibt es eine leichte Tendenz zur Bürokratie.
Schlecht finde ich gar nichts. Die Außenwahrnehmung könnte besser werden.
Das Unternehmen ist an manchen Stellen noch etwas verkrustet, altbacken und etwas langsam. Aber auch das ist schon besser geworden und man sieht, dass Bürokratie aktiv abgebaut wird. Man nimmt bei Veränderungen auch manchmal zu viel Rücksicht auf einzelne Bedenkenträger, was das Unternehmen in seiner Entwicklung hemmt.
Leider hat sich der Arbeitgeber dazu entschloßen unter meine Bewertung falsche Tatsachen zu veröffentlichen. Ich habe die Probleme und Misstände mehrmals angesprochen, damals gab es keine Möglichkeiten anonyme Hinweise abzugeben und ich habe mich an den Vorstand direkt gewandt. Als Kommentar kam nur, ich soll die Füße still halten und abwarten, dass es vllt besser wird. Ich wäre einfach zu empfindlich und soll mich nicht so anstellen. Mir wäre eine Lösung der Probleme auch lieber gewesen.
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen mehr Flexibilität in bestimmten Prozessen wäre wünschenswert, gerade wenn es um Innovationen oder die Umsetzung neuer Ideen geht.
Auch das papierlose Büro liegt in manchen Bereichen noch in "weiterer" Ferne.
Mehr Präsenz nach Außen und mehr Frauenpower! Der Rest entwickelt sich wirklich gut.
Noch konsequenter (alle) Führungskräfte in ihren Aufgaben als Führung qualifizieren.
Gegebenenfalls eine Supervision auf oberster Ebene anstreben, um bessere Kommunikation mit der Belegschaft zu fördern.
Die hier bereits mehrfach kritisierte starke Silobildung in den zwei Vorstandsbereichen, war aus meiner Sicht lange Zeit ein Problem der PKDW. Das Problem wurde aber vor einigen Jahren erkannt und seitdem wird glaubhaft daran gearbeitet. Daran sollte man auch weiter arbeiten, denn man sieht bereits erste positive Effekte.
Einheitliche, angemessene Bezahlung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Pensionskasse für die Deutsche Wirtschaft VVaG ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird viel dafür getan, dass sich Job und Privatleben gut vereinbaren lassen. Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit und die Möglichkeit zum Homeoffice machen es leicht, Beruf und Familie oder persönliche Interessen in Einklang zu bringen. In arbeitsintensiven Phasen kann es mal stressig werden, aber das hält sich in Grenzen.
Die Work-Life-Balance bei der PKDW ist kaum zu toppen. Durch die extrem flexiblen Arbeitszeiten und die alternierende Telearbeit (Homeoffice) ist der Job mit Familie / Privatleben gut zu vereinbaren, dazu 32 Tage Urlaub zzgl. zwei freie Tage an Heilig Abend und Silvester.
Die Work-Life-Balance bei der PKDW bekommt 6 Sterne von mir. Ich wüsste nicht was man da noch besser machen könnte. Ja man hat viel zu tun, aber man kann sich bei 32 Urlaubstagen auch ausreichend erholen und seine Arbeitszeit sehr flexibel gestalten.
Durch flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit der alternierenden Telearbeit ist die PKDW ganz vorne mit dabei.
32 Tage Urlaub plus Heiligabend und Silvester, weitestgehend freie Zeiteinteilung, Überstunden können (sofern die Hütte nicht gerade brennt) problemlos abgefeiert werden. Bis zu 12 Tage Home Office (voll ausgestattet!) im Monat.
Insgesamt ist der Arbeitgeber überdurchschnittlich flexibel und schenkt Vertrauen.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pensionskasse für die Deutsche Wirtschaft VVaG ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Pensionskasse könnte sich noch besser präsentieren und bekannter werden.
Hier müsste man mal ran. Das Image ist etwas angestaubt, was dem Unternehmen eigentlich nicht gerecht wird. Auch das Thema Reputationsmanagement müsste stärker in den Blick genommen werden.
Schlecht. Hohe Fluktuationsrate alleine in diesem Jahr und generell auch schon, seit dem ich dort war. Der interne Changeprozess war in der Hinsicht nicht erfolgreich. Das liegt vielleicht auch daran, dass die Mitarbeiter kein einziges Mal vorher mit einbezogen wurden, vor vollendete Tatsachen gestellt worden sind und nichts vernünftig erklärt wurde.
Sehr schlechtes Image nach außen, da leider gegen negative Bewertungen im Internet wenig reagiert wird und auch keine Projekte oder Abteilungen zur Erhöhung des Images existieren. Meines Erachtens nach einer der größten Schwachpunkte der Firma. Auch gibt es wenig bis keine Außendarstellung, wenn man von Kundenbesuchen und Messen absieht.
Nach Außen immer alles gut....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer mag, kann die PKDW mit neuen Ideen aktiv mitgestalten und weiterentwickeln, z. B. durch das Einbringen in Projektteams. Es besteht unabhängig von seinem Aufgabengebiet die Möglichkeit, mehr Verantwortung zu übernehmen.
Es gibt Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Schulungen und Weiterbildungen werden unterstützt und wer Ambitionen hat, kann sich innerhalb des Unternehmens gut weiterentwickeln.
Die Karrierechancen sind sehr gut im Unternehmen. Auch Weiterbildungen werden regelmäßig ermöglicht.
Hier gibt es immer die Möglichkeit sich weiterzubilden und Karriere zu machen.
Wer sich sinnvoll fortbilden möchte und das auch äußert, wird entsprechend gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pensionskasse für die Deutsche Wirtschaft VVaG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Pensionskasse für die Deutsche Wirtschaft VVaG schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pensionskasse für die Deutsche Wirtschaft VVaG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pensionskasse für die Deutsche Wirtschaft VVaG als eher modern.
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