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Jetzt Profil vervollständigen415 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
342 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 72 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenig bis nichts
Alles
Alles
Könnte besser sein
War okay
Keine Aussicht auf berufliche Weiterentwicklung
Gehalt kam pünktlich, aber keine Sozialleistungen, Gehälter ungerecht verteilt, nicht jeder Angestellte erhält die gleichen Leistungen
Als neuer Mitarbeiter hat man es schwer
Könnte besser sein
Sehr dunkel, Klimatisierung/ Heizung fehlerhaft, schlechte Akustik, schlechte Belüftung
War okay
Offene Kommunikation zu jeder Zeit erreichbar
Nichts
Angenehm
Man wird Respektiert
Meine Disponentin ist immer für mich da bei Problemen wird mir weiter geolfen
Alle werden gleich behandelt
Idden werden angenommen
Positiv wenn es zum Vorteil des Arbeitgebers ist
Wenn man selbst drauf achtet
Nix mit jemanden zusammen gearbeitet
Katastrophe
Gestaltet sich schwierig
Wäre gut wenn es richtig gezahlt worden wäre
Ja durch den häufigen Wechsel
Auf die Work-Life-Balance muss man natürlich selber achten, das kann weder der Arbeitgeber noch der Staat oder irgend jemand anderer für einen übernehmen! Wir haben sehr viel für die Mitarbeiter in der Pflege getan, dass sie genau an diesem Punkt wieder Verlässlichkeit erfahren.
Bzgl der Kommunikation: es gehören mindestens 2 Gesprächspartner dazu, würde mich mal interessieren, wie es am Einsatzort ausgesehen hat. Gab es die gleichen Probleme? Dann gerne mal beide Partnerseiten in Frage stellen...
Das Team der Pensum MED
Einsätze bisher immer vorhanden, so lange man flexibel ist. Gehalt recht gut.
Die bisherigen Erfahrubgen mit meinem Disponenten und das mir das Gefühl gegeben wird das ich als frisch gebackene Mutti keinen weiteren Wert für die Firma habe. Daher werde ich nach meiner Elternzeit wahrscheinlich die Firma verlassen .
Vielleicht ein jüngerer Nachfolger für den Standort Leipzig .
Aber auf jedenfall sollten mehr Angebote bezüglich der Weiterbildungsmöglichkeit ggü dem Mitarbeiter präsenter gemacht werden.
Die Arbeitsatmosphäre zu beurteilen ist schwierig, da es sich hier um eine Zeitarbeitsfirma handelt. Die Kommunikation mit dem Disponenten ist zügig. Sobald man etwas hat wird es erledigt. Leider wirkt der ein oder andere Disponent etwas Übergriffig (Videocall im Urlaub, Anrufe im Urlaub, der ein oder andere komische Kommentar) Was bisher nur die Männer riege betraf.
Was mich persönlich etwas stört ist: Das die Disponenten gerne telefonieren . Was ich nätürlich auch verstehen kann da das ein oder andere Problem so schneller gelöst werden kann aber ! Wenn ich hauptsächlich per Mail Antworte und beim ersten Anruf nicht ran gehe (weil Arbeit oder Freizeit) dann bitte ich doch um eine schriftliche Antwort und nicht das ich noch mehrfach angerufen werde!
Das Image stimmt im allgemeinen schon überwiegend mit der Realität ein . Nur habe ich einige negative Erfahrungen mit meinem Fisponenten/Vorgesetzten gemacht , so dass ich daher nicht mehr ganz Was schön ist , das H. Mensch die Mitarbeiter regelmäßig über die aktuelle Marktlage und weitere Themen informiert.
Da das Gesundheitssystem mit massiven finanziellen Problemen belastet ist und sich so mancher Kunde gerade so die Zeitarbeit leisten kann , wird nicht viel am Dienstplan gerüttelt.
Wurde mir bisher noch nie vorgeschlagen. Sehr schade.
Spüre ich jetzt nicht so . Obwohl auch ein Sommerfest angeboten wird , das ich bisher nicht wahrgenommen habe da ich niemanden weiter kenne und mir die älteren der Führungsebene zwar sympathisch im ersten Moment wirken aber ich sie nun teils übergriffig wahrgenommen habe (Wie oben beschrieben) .
Wie oben beschrieben. Er ist auch recht vergesslich.
Dazu muss ich aber auch etwas positives hervorheben : Der Start bei Pensum Med war für mich etwas schwierig. Aus privaten Gründen und trotz das ich in der Probezeit war wurde ich unterstützt und mich zu weiteren ermuntert bzw wurde mir die Angst genommen das ich aufgrunddessen meinen Job verliere. Da muss ich sagen hält Pensum Med was es verspricht.
Es gibt immer eine Einsatzort Begehung sobald der Kunde neu ist . Diese wird auch ernst genommen.
Überwiegend keine Probleme . Nur mit meinem Disponenten kommen ab und zu mal Probleme auf. Wie das häufiger vergessen von Absprachen , was uns beide schon in die ein oder andere Bredoullie gebracht hat. Demnach telefoniere ich nicht mehr alleine , sondern stelle mein Telefon laut damit ich einen "Zeugen" im Notfall habe und notiere mir nach jedem Gespräch unseren Gesprächsverlauf bzw Absprachen .
Zu Beginn gab es eine Prämie von 3000€ , die auch bei vorzeitigen Ausscheiden hätte nicht zurückgezahlt werden müssen. Demnach wurde dies über 6 Monate auf 500€ aufgesplittet . Wird jedoch versteuert . Danach entschied Stuttgart das die Inflationsprämie über 1 Jahr mit 220 € pro Monat ausgezahlt wird . Ohne es zu versteuern. Nur als es darum ging das ich doch gern meinen Stundenlohn verhandeln möchte wurde ich darauf hingewiesen das dafür die Inflationsprämie ausgezahlt wird. Was ich tatsächlich sehr unpassend und frech finde. Grundgehalt bei Einstieg: 24€ + km-Pauschale 30ct pro km . Bei Einsätzen über 50 km konnte ebenfalls eine tägliche Verpfleguungspauschale hinzu. Unterkunft wird dann gestellt und 2x Heimreisen werden mit der km-Pauschale bezahlt.
Kein Dienstwagen!
Kein Diensthandy!
Wenn man selbst bereit ist neues kennenzulernen, dann werden auch mal Jobs auf einer ITS oder Weaning stationen angeboten
Vielen Dank für die detaillierte Bewertung.
Kurz möchte ich auf das Gehalt eingehen. Die bis zu 3000€ waren eine Inflationsprämie, die von der Regierung ausgerufen wurde als FREIWILLIGES Geld, das steuerfrei ausbezahlt werden kann.
Die Konditionen kann jedes Unternehmen selber festlegen ( wir haben uns für die Ausbezahlung bis Juli 2024 entschieden). Die Willkommensprämie, die es zu der Zeit wohl gab (so verstehe ich das zumindest) wird ebenfalls über mehrere Monate ausgeschüttet, falls das Arbeitsverhältnis in einem ungekündigten Status ist.
24€ Grund-/Einstiegsgehalt sind in Ihrer Region absolut normal. Wir können die Aufträge nur so besetzen, wie sie uns abgenommen werden. Jedoch kann man an der FREIWILLIG GELEISTETEN Inflationsprämie sehen, dass wir stets bemüht sind das möglichste zu leisten.
Dein Team der Pensum MED
Freundlicher Umgang
Entfernung zum Einsstzirt spielt keine Rolle
Weniger "Verzweiflungstaten"
Wenn sie pfeife soll man tanzen
Zitat: "Wenn sie pfeifen soll man tanzen..."
Jetzt können wir uns schon fragen, was das Wesen der Zeitarbeit ist. Eigentlich ist die Zeitarbeit die Feuerwehr für kurzfristige Ausfälle in den Einrichtungen. Das bedeutet im Umkehrschluss, derjenige, der in die Zeitarbeit wechselt, ist derjenige, der kurzfristig in unterschiedlichen Einrichtungen eingesetzt wird. Dafür gibt es einiges an Vorteilen, die man in einer Festanstellung so vielleicht nicht findet.
Daher verstehen wir diese Kritik nicht.
Das Team der Pensum MED
Zahlt für die simple Arbeit sehr sehr gut! Eigentlich ne Arbeit die jeder ohne weiteres machen kann.
Ich finde als weibliche Person, muß man schon einiges von den männlichen Vorgesetzten einstecken. Immer wieder diskriminierende Kommentare. Wenn man da mitspielt kann man mit viel "Einsatz" außerhalb der Arbeit bei den Vorgesetzten sehr weit kommen! Achtung bei den Firmenfeiern bzw die After Party!
Erst mal alle austauschen, sowohl Führungskräfte als auch die weiblichen untergebenen! Was sind das für Zustände??
ich finde es sehr angespannt, vor allem, wenn hoher Besuch erwartet wird!
Mehr Schein als Sein!
Bezahlung ist ein gutes Schmerzensgeld!
Naja, man wird immer klein gehalten!
Komplett überbezahlt!
es wird über jeden hinterm Rücken schlecht gesprochen!
Jeder guckt nach sich! Man kann niemanden vertrauen!
beschämend
Nutzen Ihre Position extrem aus! Sehr laut! Manchmal denkt man sich in was für einem schlechten Film man ist.
Jeder kann kommen und gehen, wann er will. Es gibt keine wirkliche Arbeitszeiterfassung!
regelmäßige Meetings, die absolut unseriös und unproduktiv sind.
keineswegs
Sachbearbeiter...bleibt immer gleich!
Wir würden uns mit den Themen gerne auseinandersetzen, da hier Situationen angedeutet werden, die unserer Philosophie deutlich entgegenstehen.
Daher die Bitte sich mit der Geschäftsleitung in der Zentrale in Herrenberg in Verbindung zu setzen. Dafür schon ein mal Dankeschön!
Das Team der Pensum MED
- die Kommunikation mit dem Disponenten
- es wird einem immer geholfen
Noch nie zuvor so eine gute Work Life Balance gehabt
Super zufrieden. Man verdient mehr als in einer Festanstellung
Kommunikation mit dem Disponenten steht's zufriedenstellend und positiv
Vielen Dank für die tolle Bewertung. Einen Punkt möchte ich kurz aufgreifen.
Viele sagen, dass man nicht mehr bei uns verdient, als in der Festanstellung. Das kann
auf dem Lohnzettel so aussehen, aber (!) man muss viel weniger Stunden für eine Vollzeitstelle ableisten!
Schön, wenn das mehr an Freizeit / Work-Life-Balance hier erkannt wurde!
Das Team der Pensum MED
Mehr Einsatzorte im Norden :)
Man kriegt eigentlich so gut wie jeden Tag frei den man möchte und solang es fairerweise umsetzbar ist.
Man kann sich immer melden wenn man was auf der Seele hat (was die Arbeit betrifft)
Vielen Dank für die tolle Bewertung! Bzgl der nördlichen Einsatzmöglichkeiten, sprich doch mal Deinen Disponenten an, vielleicht kann er ja was suchen...
Das Team der Pensum MED
Wie sie beim Interview vorstellen und versprochen können.
Viel Rede und versprochen, und die Leute in Stich lassen.
Professionelle und gut ausgebildete Disponentinen einstellen wer wissen was ihre Aufgaben sind, nicht nur immer was versprochen und nichts machen.
Das habe ich nicht gemerkt .Meine Meinung nach das Firma ist nicht ganz ehrlich.
Eigene reden positiv von Firma, weil sie nach dir Empfehlung Prämie bekommen. Sie sind natürlich zufrieden.
Das stimmt nicht.Eigene bekommen ihre Urlaub fürs ganzen Jahr, obwohl sie nicht wissen wie sie zB. in Juli-August arbeiten würden, eigene müssen kämpfen für Ihre Urlaubstagen.
Dienstplan wünsche bei interwiew versprochen, in Einsatz muss du alles abklären und für dein frei Zeit kämpfen - wenn es nicht funktioniert dann die Disponentin sagte" ich kann nichts machen,du sollst so arbeiten gehen wie sie es wollen"
Bei andere Firma wen du dein Diensplan eingeplant hast und wolltest 1-2 Tagen Urlaub nehmen weil an sonst dein Stunden nicht gepasst hat, war es kein Problem, hier bei eigene Disponentin geht es nicht weil du nicht vor 2 Monaten früher schon dein Urlaubswunsche eingegeben hast .Ich rede von paar Tagen und nicht von 1-2 Wochen.
Keine Erfahrung sammeln konnte
Kriegt man öffentliche Verkehr Ticket bezahlt, und Fahrgeld.
Kein Erfahrung.
Keine Erfahrung gehabt.
Ja, kam jede Monat ein E-Mail , wo Her Mensch von aktuelle Situation redete.
Eigene Kollege sind sehr zufrieden, sie haben wahrscheinlich gute Disponent bekommen. Wo ich neue Disponent haben wollte, war es versprochen daß ich eine neue bekommen, trotzdem hat alles so geblieben.
Ich habe immer 3-4-5 Tagen auf ein Antwort warten mussten.
Ich war nur ein von 1600 Mitarbeiter, habe ich ein " Stich Gelassen Gefühl " gehabt.
Liebe/r Bewerter/in,
zuerst: bei uns gibt es keine Prämien für Bewertungen! Weder für positive noch für negative...
Bzgl. des Urlaubs. Da wir ein zweiseitiger Dienstleister sind, können wir nur bedingt auf Urlaubswünsche eingehen, da diese - vor allem bei kurzfristigen Urlaubstagen - von der Einrichtung genehmigt oder zur Kenntnis genommen werden müssen. Wenn Sie kurzfristig absagen, haben die Einrichtungen kaum eine Möglichkeit auf Ersatz. Daher lieber langfristig planen, um auf allen Seiten eine faire und menschliche Arbeitsweise bleibt.
Das Team der Pensum MED
Manche Niederlassungsleitungen
Menschlich Fachlich und auf Seite der arbeitenden
Sehr viele Punkte ; Leider keine Besserung möglich weil deren Gehalt stimmt und wollen noch mehr
Das Motto passt nicht ,
Alle arbeitend sorgen dir für das Einkommen und werden behandelt wie Nichtsnutze aber Geschäftsführer benimmt vollen lohnt ,
Jeder macht sein Ding
Wenn man alles macht was Die Leitungen wollen super-> Hauptsache falsch aber interessiert keinen
Überstunden werden genutzt für minus Stunden es keine Aufträge vorhanden sind
Nur mit selbst Beteiligung
Nichts möglich
So wenig wie möglich vor Ort , man soll es auswaschen und wieder verwundern septische Bewohner Patienten weiter in die medizinische Kriese Reiten — NOGO
Jeder arbeitet gegen jeden
Wir machen das seit Jahren so , ja mag sein allerdings seit Jahren nicht richtig und einfach falsch
Leitung top , der Rest katastrophal
Keine materielle Versorgung möglich von Handschuhen bis Material Mangel für Behandlunspflege
Keine Akzeptanz für gute Zusammenarbeit möglich
Keine Vielfalt , jeden Tag das selbe , waschen , Toiletten Gänge , Kampf mit Angehörigen, alles läuft personal Durch Unterbesetzung den Bach runter
Jeden Tag Waschstraße, die Behandlungs Pflege geht unter
Hui, was für ein Shitstorm! Leider gilt der nur zum Teil uns...
Also, die Aufgaben in der Pflege sind wie sie sind. Der Entleiher teilt unsere Mitarbeiter ein, wie er sie braucht.
Material wird von Haus aus gestellt, das ist natürlich dramatisch, wenn dem nicht Genüge geleistet werden kann.
Auswaschen von Verbandsmaterial geht gar nicht!... aber auch hier sind wir der falsche Ansprechpartner.
Wenn wir etwas unternehmen sollen, dann bitte nochmals bei dem verantwortlichen Disponenten melden. Denn nur wenn uns Mißstände bekannt sind, können wir auch reagieren.
Das Team der Pensum MED
So verdient kununu Geld.