Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 415 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Homeoffice
KantineEs ist jederzeit ein Ansprechpartner da, der sich schnell, zudem sehr freundlich um alles kümmert.
Man steht nicht alleine da, hat den Rückhalt des Arbeitgebers.
Gutes Klima, gute Bezahlung, Wertschätzung, hervorragende Kommunikation, Work- Life- Balance, Umgang auf Augenhöhe, Mitspracherecht bei Einsätzen usw.
Pünktliche Lohnzahlung. Sämtliche Kosten für eventuelle Untersuchungen oder Schulungen wurden anstandslos übernommen. Vorbildlich!
Kommunikation der Disponentin und des Geschäftsführers. Wertschätzung wird bei dieser Firma ebenfalls groß geschrieben.
Man darf "Mensch" sein mit Fehlern und Schwächen. Jederzeit ein offenes Ohr und Unterstützung wenn man sie braucht.
Versprechungen von Lohnerhöhungen werden nicht eingehalten.
Keine ordentliche Kommunikation seitens der Firma und/mit den Einsatzorten.
Gibt es Probleme mit Wünschen hält sich die Firma gerne einfach raus.
Wenn Fehler seitens der Firma geschehen sind, darf man das selber ausbaden und sich unbeliebt bei den Einsatzorten machen.
Man hat hier wirklich das Gefühl, dass Pensum Med langjährige Mitarbeiter loswerden möchte.
„Wir haben keine Einsätze“ heißt es, aber trotzdem werden weiter Leute eingestellt (welche dann viel weniger Stundenlohn bekommen).
Das was man ...
Anfangs sind die MA total nett, sobald man was von ihnen möchte wird man ignoriert und es werden falsche Versprechen gegeben. Das Unternehmen stellt MA ein, obwohl sie wissen, dass es keine Einsätze geben wird. Von heute auf morgen werden MA in der Probezeit gekündigt, fest angestellte MA werden gedrängt, selbst zu kündigen. Zeitgleich werden neue MA eingestellt (neue Verträge?!). Aus persönlicher Erfahrung muss ich sagen, dass das der schlechteste AG jemals war und ich ihn niemandem empfehlen würde. Scheinbar ...
Ich finde als weibliche Person, muß man schon einiges von den männlichen Vorgesetzten einstecken. Immer wieder diskriminierende Kommentare. Wenn man da mitspielt kann man mit viel "Einsatz" außerhalb der Arbeit bei den Vorgesetzten sehr weit kommen! Achtung bei den Firmenfeiern bzw die After Party!
Dir Zeitnachweise komplett digitalisieren z.B. mit der Unterschrift der Einrichtung in der App oder über ein anderes Nachweissystem. Und die Sache mit den Weiterbildungen sollte vereinfacht werden.
Man sollte bedenken das neue Mitarbeiter eingestellt werden mit einem stundenlohn der erheblich höher ist von den Mitarbeitern die schon lang in der Firma arbeiten und stets einsatzbereit sind
Vielleicht ein jüngerer Nachfolger für den Standort Leipzig .
Aber auf jedenfall sollten mehr Angebote bezüglich der Weiterbildungsmöglichkeit ggü dem Mitarbeiter präsenter gemacht werden.
Arbeitszeitmodulle für ältere MA möglich machen ,mehr auf die Bedürfnisse der älteren Zeitarbeiter eingehen ...
Aber wie das oft so ist ,die werden dann i wann ausgesetzt !
- Disponent sollte nicht mehr als 30 PFK vermitteln ( Qualität statt Quantität)
- Mitarbeiter sollten individueller betrachtet werden
- Gehalt sollte angepasst werden
Der am besten bewertete Faktor von Pensum MED ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Zu Beginn gab es eine Prämie von 3000€ , die auch bei vorzeitigen Ausscheiden hätte nicht zurückgezahlt werden müssen. Demnach wurde dies über 6 Monate auf 500€ aufgesplittet . Wird jedoch versteuert . Danach entschied Stuttgart das die Inflationsprämie über 1 Jahr mit 220 € pro Monat ausgezahlt wird . Ohne es zu versteuern. Nur als es darum ging das ich doch gern meinen Stundenlohn verhandeln möchte wurde ich darauf hingewiesen das dafür die Inflationsprämie ausgezahlt wird. Was ich tatsächlich ...
Nach einigen Bewerbungsgesprächen die oft am Gehalt gescheitert sind, war ich hier wirklich zufrieden. Lediglich die Tatsache, dass kein höherer Stundensatz für den überregionalen Einsatz gezahlt wird, könnte manchen stören. Man kann aber auch in der Krümeln suchen...
Lohn kam stets pünktlich und zu 95% korrekt. Abweichungen der 5% unterliegen den Feiertagen der jeweiligen Bundesländer, da die Abrechnung in Ba-Wü erstellt wird, der Einsatz jedoch z.B. in Thüringen, Sachsen, Brandenburg ist.
Super zufrieden. Man verdient mehr als in einer Festanstellung
Deutliche Verbesserung zum letzten Arbeitgeber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pensum MED ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Pensum MED übernimmt zwar für viele Weiterbildungen dir Kosten, aber man muss meist in Vorkasse gehen und es ist ein aufwendiger Prozess diese genehmigen zu lassen.
Keine Aussicht auf berufliche Weiterentwicklung
Naja, man wird immer klein gehalten!
Keine Erfahrung sammeln konnte
Wird leider nichts angeboten
