Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 492 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Homeoffice
KantineDie Zusammenarbeit mit meinem Disponenten verläuft jederzeit transparent und zuverlässig. Absprachen zu Dienstzeiten und Einsatzradius werden eingehalten. Die Vergütung ist attraktiv und die Führungskräfte begegnen einem auf Augenhöhe. Wertschätzung ist deutlich spürbar.
Definitiv die direkte und unkomplizierte Kommunikation mit meinem Disponent. Sowie die Vergütung, die Flexibilität meiner Einsätze die man am Anfang bespricht (Schichten und Radius), dass alle Vorgesetzte sehr nahbar sind und die Wertschätzung die ich erhalte.
Vor 5 Jahren ging es eigentlich......schade das sich nicht an Abmachungen..... 50 km zum Arbeitsplatz......gehalten wird. Mein Pech. Nur mündlich vereinbart gewesen. Jetzt weiss keiner davon......????
Richtig guter und flexibler Arbeitgeber. Immer zuverlässig zu erreichen. Urlaub wird immer genehmigt auch kurzfristig. Für die Pflege echt der beste Arbeitgeber.
Gute Kommunikation mit den Disponenten, Probleme und Anliegen werden schnell gelöst.
Disponenten sind immer nett und freundlich
Absolut unterirdisch.
Kündigung in der Probezeit mit einer billigen Ausrede über ein angeblich „seit Jahren bestehendes Gesetz“, das OTAs plötzlich unbrauchbar macht – natürlich erst nach der Einstellung ein Thema. Sehr glaubwürdig.
Service gleich null. Man muss ständig hinterherlaufen, Antworten kommen verspätet, kurz oder gar nicht. Unterstützung? Fehlanzeige. Statt sich wirklich um Einsätze zu kümmern, werden Ausreden verteilt und man innerhalb kürzester Zeit abgeschoben.
Unprofessionelles Personal, das nur reagiert, wenn man Druck macht. Bescheinigungen und Rückfragen dauern ewig oder werden ...
Klären über nichts auf. Gehälter werden einbezogen oder gekürzt, aus dem nichts. Arbeitsvertrag ist irreführend. Achtet auf Radius im Arbeitsvertrag. Wenn dort steht Radius 50 km, müsst ihr viel weiter fahren.
Disponenten...naja. Mit Geld wird gelockt, am Ende stimmt nichts. Klären nicht auf das Verpflegungspauschale über 3 Monate im gleichen Einsatz dann versteuert wird. Bin froh da nicht mehr zu sein. Vertraglich unterschrieben Dinge werden nicht eingehalten. Man bekommt am 30. Jeden Monats , EIGENTLICH das was vertraglich ausgemacht wird, ...
Bin seit Jahren Dabei und Muss mich Anstrengen wenn ich etwas Negatives Finden müsste. Ein Arbeitsverhältnis ist Keine Einbahnstrasse ! Ich kann nicht Nur Fordern, ich Muss auch Bereit sein zu Liefern. Fachliche Selbstständigkeit sollte Vorhanden sein.
Kommunikation, keine Ehrlichkeit, Mitarbeiter unter Druck setzen, Krankschreibungen anzuzweifeln, Mitarbeiter einzustellen um sie dann wieder zu kündigen weil kein Einsatzort gefunden wurde
Neue Mitarbeiter nicht einstellen wenn man diese wieder schnell kündigen will aus finanziellen Gründen und keine leeren Versprechen machen die nicht gehalten werden können. Es wäre auch zu empfehlen, sich an die Gesetze im Vertrag zu halten, denn eure Verträge und dass was ihr abzieht ist rechtlich nicht zulässig. Bitte erfindet auch keine Ausreden und falsche "gute" Bewertungen die immer auftreten wenn zu viele schlechte Bewertungen stehen. Ist einfach viel zu auffällig! 0 Sterne.
Ich würde empfehlen, mehr auf die Mitarbeiter einzugehen. Die Unzufriedenheit und die Art des Umgangs führen dazu, dass viele die Firma verlassen. Urlaub muss aktuell selbstständig im Einsatz besprochen werden, was auf wenig Verständnis stößt. Disponenten sind oft nicht hilfreich und überflüssig – hier sollte sich etwas ändern, damit sich die Mitarbeiter wieder wertgeschätzt fühlen.
War soweit alles ok aber zum Schluss war
es durch die mangelnden Einsätze dann wegen der Zeit, die ich bei der Anfahrt brauchte ,nicht mehr machbar. 2 Stunden pro Arbeitstag im Auto zu verbringen, sind zuviel.
Internetzugang im Einsatz
Eine Schulung der disponten ganz besonders jene die aus einem Autohaus in die Pflege gewechselt haben.... Ich glaube der Unterschied von Maschine zu Mensch ist vielen in der Firma noch nicht Klar!!!
Laden schließen oder alle Mitarbeiter austauschen. Eventuell sollten aber auch die Inhaber selbst bestimmte Führungsschulungen besuchen.
Der am besten bewertete Faktor von Pensum MED ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, alter oder Herkunft gleichbehandelt.
Auf jeden Fall
Auf Augenhöhe
Ich habe schon das Gefühl, dass jeder die Chancen hat aufzusteigen, wenn das Interesse vorhanden ist.
Auch hier hängt es von einem selbst ab, was man bereit ist zu leisten. Oder wie flexibel man ist.
Alle werden gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pensum MED ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Es gibt keinen vorgegebenen Katalog oder Empfehlungen für Weiterbildungen. Man wird nicht aktiv darauf hingewiesen, und eigene Initiative ist nötig, wenn man sich weiterbilden möchte.
Es wurde auch im Vertrag so festgehalten dass es keine Chancen zur Weiterbildung geben wird, sehr bedauerlich , 0 Sterne
Wird nichts angeboten, man kann sich selbst kümmern und hoffen das es bezahlt wird
Kann ich nichts dazu sagen, ich hatte nur die Pflichtfortbildungen
Keine Möglichkeiten, ist dem Unternehmen auch nicht wichtig...
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
