Guter Arbeitgeber. Man kann einiges kritisieren, kann aber auch vieles loben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Angestellten vor allem durch die HR. Man hat immer eine offene Türe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation zu wichtigen Themen schwächelt oft. Manchmal verursacht sie sogar Missverständnisse und dadurch Missmut.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitet weiter an der Kommunikation.
Lean-Management ist wichtig und auch nötig. Evtl. sollten hier tatsächlich eigene Stellen in den BUs geschaffen werden, um die Prozesse zu verschlanken.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team, insbesondere der BU Deutschland, ist meist gelöst und man versteht sich gut miteinander. Zumindest gilt dies für den Innendienst, für den Außendienst kann ich nicht das nicht beurteilen.
Kommunikation
Die größte Baustelle, die es zu bearbeiten gilt. Es gibt viele Informationen auf verschiedenen Kanälen, die für die Ausübung der Arbeit nicht nötig ist und oftmals auch nicht wirklich interessant sind. Dafür werden wichtige Angelegenheiten des öfteren nicht oder zu spät weitergegeben. Dies betrifft vor allem die vertikale Kommunikation.
Man merkt aber, dass daran gearbeitet wird. Daher: weiter so, dann wird das noch.
Kollegenzusammenhalt
Durch die gute Stimmung und freundschaftliche Bindungen zwischen den Teammitgliedern der Innendienstmitarbeiter*Innen hilft man sich gerne. Abteilungsübergreifend, aber vor allem im Sales Support.
Work-Life-Balance
Bei einer 5-Tage-Woche 3 Tage mobile Arbeit möglich ist wirklich stark. Durch digitale Zeiterfassung ist minutengenaue Abrechnung möglich, egal ob im Büro oder zuhause. Es wird darauf geachtet, dass sich nicht viele Überstunden ansammeln und es wird oft betont, dass Überstunden nicht der Standard sein sollen.
Gleitzeit ist hier sehr gut möglich und wird rege genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal macht sich das Management das Leben selbst schwer. Es muss noch ein wenig emphatischer auf die Individuellen Bedürfnisse des jeweiligen Mitarbeitenden eingegangen werden.
Ansonsten kann über vieles gesprochen werden und man wird ernst genommen. Durch die Konzernzugehörigkeit mahlen die Mühlen oft langsam und nicht alles kann von den direkten Vorgesetzten angegangen werden. Allerdings merkt man jederzeit, dass mein keine Nummer für das Management ist und es werden auch mal persönliche Gespräche geführt.
Interessante Aufgaben
Verschiedene Aufgabengebiete bedeuten Abwechslung. Prozesse sind im stetigen Wandel bzw. in der Weiterentwicklung.
Gleichberechtigung
In manchen Ebenen ja, in manchen Ebenen nein
Arbeitsbedingungen
Zu hoher Workflow. Die Anzahl der Mitarbeitenden steigt nicht so schnell wie die anfallende Arbeit. Die Dauerbelastung ist definitiv zu hoch.
Karriere/Weiterbildung
Es könnte mehr unterstützt werden, als nur einen Katalog mit Weiterbildungs-Möglichkeiten auszulegen.