Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PENTAX Europe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
TEAM: Toll, Ein Anderer Macht's. Passt perfekt zu manchen Arbeitsumgebungen, wo "delegieren" anscheinend die Lieblingsaufgabe ist.
Eine Erfahrung, auf die ich gut hätte verzichten können. Immerhin weiß ich jetzt, vor welchem Menschenschlag ich in Zukunft besser die Laufschuhe anziehe.
Das war wirklich eine interessante Herausforderung: Die Dienstwagenregelung so zu jonglieren, dass man haargenau im Budget bleibt – damit man am Ende nicht nur ein Fahrrad ohne Zuzahlungen bekommt.
Wer checkt eigentlich die „ positiven “ 4-5 Sterne kununu Bewertungen auf Echtheit ? Meiner Meinung nach spiegeln diese in keinster Weise die Realität wieder .
Richtig große Baustelle . Wie jeder einzelne die Meinungsfreiheit im Unternehmen Pentax bewertet ist individuell unterschiedlich . Permanentes löschten negativer Bewertungen die laut Anwalt von Pentax unwahre Tatsachenbehauptungen unterstellen können auch ein Bild abgeben . Kommunikation darf gerne auf Augenhöhe geschehen . Respekt ist eine Tugend .
Es ist schade, dass der Abgang von ganz wenigen Ex-Mitarbeitern von diesen persönlich nicht verkraftet und über maximal übertrieben schlechte Bewertungen versucht wird das Unternehmen zu denunzieren. Das wird der Wahrheit nicht gerecht und die verbliebenen Ex-Kolleg*Innen müssen darunter leiden, dass diese wenigen Personen das Portal mit schlechten Bewertungen flutet.
Es war nicht alles Tipitopi aber sicher nicht so schlecht wie in den 1-Sterne-Bewertungen geschrieben, die nur ein Ventil sind, um persönlichen Frust abzubauen.
Ich wünsche meinen Ex-Kolleg*Innen, meinen Ex-Vorgesetzten und dem ganzen Unternehmen alles Gute für die Zukunft und hoffe, dass sie sich stets verbessern.