Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PENTAX Europe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die größte Baustelle, die es zu bearbeiten gilt. Es gibt viele Informationen auf verschiedenen Kanälen, die für die Ausübung der Arbeit nicht nötig ist und oftmals auch nicht wirklich interessant sind. Dafür werden wichtige Angelegenheiten des öfteren nicht oder zu spät weitergegeben. Dies betrifft vor allem die vertikale Kommunikation.
Man merkt aber, dass daran gearbeitet wird. Daher: weiter so, dann wird das noch.
Durch die gute Stimmung und freundschaftliche Bindungen zwischen den Teammitgliedern der Innendienstmitarbeiter*Innen hilft man sich gerne. Abteilungsübergreifend, aber vor allem im Sales Support.
Bei einer 5-Tage-Woche 3 Tage mobile Arbeit möglich ist wirklich stark. Durch digitale Zeiterfassung ist minutengenaue Abrechnung möglich, egal ob im Büro oder zuhause. Es wird darauf geachtet, dass sich nicht viele Überstunden ansammeln und es wird oft betont, dass Überstunden nicht der Standard sein sollen.
Gleitzeit ist hier sehr gut möglich und wird rege genutzt.
Manchmal macht sich das Management das Leben selbst schwer. Es muss noch ein wenig emphatischer auf die Individuellen Bedürfnisse des jeweiligen Mitarbeitenden eingegangen werden.
Ansonsten kann über vieles gesprochen werden und man wird ernst genommen. Durch die Konzernzugehörigkeit mahlen die Mühlen oft langsam und nicht alles kann von den direkten Vorgesetzten angegangen werden. Allerdings merkt man jederzeit, dass mein keine Nummer für das Management ist und es werden auch mal persönliche Gespräche geführt.
Verschiedene Aufgabengebiete bedeuten Abwechslung. Prozesse sind im stetigen Wandel bzw. in der Weiterentwicklung.
Die Stimmung im Team, insbesondere der BU Deutschland, ist meist gelöst und man versteht sich gut miteinander. Zumindest gilt dies für den Innendienst, für den Außendienst kann ich nicht das nicht beurteilen.