Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
KinderbetreuungTolle Teammitglieder HR, PM Deutschland und EMEA, Kundendienst, Lager, Rezeption uva. Gute Trainings in einem professionellen Umfeld. Superschöne Gemeinschaftsküche mit Dachterrasse. Außerdem die Möglichkeit, vor Ort aus einer Auswahl hochwertiger TK-Gerichte seine Mahlzeit vorzubestellen und zu erwärmen.
Bei PENTAX kann man mit allen Belangen an die Vorgesetzten herantreten. Es wird stets an Lösungen für Herausforderungen gearbeitet und diese Mentalität wird gelebt. Es wird viel Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter gelegt. Das Unternehmen ist innovativ und stellt sich für die Zukunft auf.
Sehr gut finde ich das Verschwinden der vielen negativen Bewertungen aus dem Portal. Diese haltlosen Falschdarstellungen waren wirklich nicht mehr zu ertragen. Endlich ist der Score und die Weiterempfehlung wieder dort wo sie hingehören. Jetzt wurde allen Nörglern mal deutlich gemacht dass Pentax natürlich in der Lage ist wichtige Dinge anzupacken und erfolgreich voran zu treiben. Es muss nur von Interesse sein. Schön sind auch die häufiger gewordenen Pizza und Teamessen. Es gibt noch ein paar Dinge die verbessert werden ...
Der Umgang mit den Angestellten vor allem durch die HR. Man hat immer eine offene Türe.
Arbeiten in einem Internationalen Team bei einer überschaubaren Firmengröße.
Den herausragend schlechtesten Moment bei Pentax erlebte ich, als das EMEA und Deutschland Management/HR regungslos zusah und einfach mal NICHT einschritt, während der interne Recruiter ca. 200 Mitarbeitende erregt dazu aufforderte, die („böswilligen und völlig frei erfundenen“) negativen Bewertungen mit ganz vielen positiven Bewertungen erfolgreich zu „verwässern“. Aus einem bitteren Espresso sollte also mit ganz viel süßer Milch wieder ein schmackhafter Latte Macchiato werden. Ich habe mich geschämt, für euch. Da war es wieder, das alte Muster. Negative Themen werden ...
Verbessert hat sich leider immer noch nicht viel. Die extreme Zurückhaltung der Kolleg-innen vertrauensvoll auf das deutsche Führungsteam oder HR zuzugehen und von ihren teilweise leidvollen Erfahrungen mit Managern zu berichten ist leider noch immer sehr groß. Viele der betroffenen Kolleg-innen haben Pentax über die Jahre einfach verlassen oder leiden leise weiter vor sich hin. Vielleicht waren einige Passagen der nicht mehr vorhandenen Bewertungen doch nicht nur haltlos und frei erfunden? Es war auch früher schon immer der Überbringer der ...
Sehe ich die Eintragungen aus den letzten Wochen und Monaten hat sich scheinbar in der Fehlerkultur des Unternehmens und dem Umgang mit Mitarbeitern nichts geändert.
Schon sehr schade, dass Portfolio als auch der Markt ist sehr interessant, aber ein Unternehmen steht und fällt mit Führungskräften und dem Umgang mit Mitarbeitern. Daher eindeutig kein Weiterempfehlung!
Arbeitet weiter an der Kommunikation.
Lean-Management ist wichtig und auch nötig. Evtl. sollten hier tatsächlich eigene Stellen in den BUs geschaffen werden, um die Prozesse zu verschlanken.
Die in den letzten Jahre gemachten Änderungen konsequent weiter verfolgen. Neuer GF bringt hier neue Ideen hinein und wird mittelfristig eine weitere Verbesserung umsetzen.
Ich habe sehr lange überlegt, ob ich mich über diesen Weg mitteilen soll, oder nicht. Am Ende ward ihr es, liebes Management und HR, die mich wegen eurer unerträglichen Untätigkeit und permanenten Falschdarstellung der Sachverhalte dazu motiviert habt.
Liebes Management und insbesondere HR, gebt euch zukünftig bitte etwas mehr Mühe bei der Qualität in der Kommunikation mit euren Mitarbeitenden. Wenn ihr euch nicht komplett lächerlich machen wollt, dann kommuniziert zur Abwechslung bitte respektvoll, ehrlich und auf Augenhöhe mit uns. Bitte ...
Reagieren anstatt Augen verschließen vor alt bekannten Themen.
Investition in neue Büroräume, Verbesserung des Fuhrparks
Der am besten bewertete Faktor von PENTAX Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist mir nicht bekannt, dass man mit älteren Kollegen anders umgeht als mit jüngeren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PENTAX Europe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation von OBEN nach UNTEN findet leider nicht immer auf Augenhöhe und mit dem nötigen Respekt statt. Es gibt seit Jahren zwei Wahrheiten bei Pentax. Die echte Wahrheit, auch als harte Realität bekannt, und die Wahrheit des Managements/HR, die Schönfärberei und Unterwürfigkeit gegenüber der Konzernmutter als wesentliche Säulen zum Inhalt hat. Von einem echten Team sind wir leider immer noch weit entfernt, denn das beginnt mit einer aktiven Kommunikation auf Augenhöhe und mit Respekt. Nichts, was wir nicht einführen ...
Die größte Baustelle, die es zu bearbeiten gilt. Es gibt viele Informationen auf verschiedenen Kanälen, die für die Ausübung der Arbeit nicht nötig ist und oftmals auch nicht wirklich interessant sind. Dafür werden wichtige Angelegenheiten des öfteren nicht oder zu spät weitergegeben. Dies betrifft vor allem die vertikale Kommunikation.
Man merkt aber, dass daran gearbeitet wird. Daher: weiter so, dann wird das noch.
Es wird viel geredet , viele Meetings , viele Calls. Auch interne emails gibt es zu viele. Über zu wenig Quantität in der Kommunikation kann ich mich nicht beschweren. Über Meeting - Effizienz könnte man aber mal reden. Aber wie bringt man einer Führungskraft schonend bei , dass sie zu viel , zu lange und manchmal ohne hilfreichenden Inhalt redet?
Es werden alle Mittel zur zeitgemäßen Kommunikation bereitgestellt. Das gute alte Face-2-Face Meeting kommt leider etwas zu kurz, aber es ist wichtig um Zwischentöne zu verstehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer sich entwickeln möchte und dies kundtut, der wird in seinem Vorhaben Unterstützt, sofern die Leistung und vor Allem die Skills der angestrebten Stelle entsprechen!
Ich kann nichts über das Angebot zur Weiterbildung sagen, weil ich es auch nach Jahren nicht kenne. Liebe HR, kommuniziert das Weiterbildungsangebot doch bitte proaktiv.
Es könnte mehr unterstützt werden, als nur einen Katalog mit Weiterbildungs-Möglichkeiten auszulegen.
Wird jeweils in der Abteilung abgestimmt und erscheint mir gut zu funktionieren.
Leider gibt es keine Weiterbildungsangebote bzw. werden diese nicht kommuniziert.
