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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
3 Tage Homeoffice und keine Kernarbeitszeit
Da fällt mir wirklich nichts ein. Auch mit ganz viel zeitlichem Abstand – immer noch nichts. Aber hey, es ist ja auch eine Kunst, absolut nichts Positives zu hinterlassen.
andere Abteilungen jenseits vom Vertrieb, den Gemeinschaftsraum mit Dachterrasse
- Gute Zusammenarbeit
- Meistens freundliche Kollegen
Trotz schlechter Stimmung und dünner Personaldecke läuft es irgendwie , wenn auch meiner Meinung nach sehr unzufrieden stellend . Die Kollegen helfen sich untereinander so gut es ihnen möglich ist . Homeoffice geht . Zum glück ist die BU DE ist nur ein Teil der Pentax Europe und in den übrigen Geschäftsbereichen läuft es glaube ich reibungsloser .
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Extras in finanzieller Hinsicht
Sehe ich die Eintragungen aus den letzten Wochen und Monaten hat sich scheinbar in der Fehlerkultur des Unternehmens und dem Umgang mit Mitarbeitern nichts geändert.
Schon sehr schade, dass Portfolio als auch der Markt ist sehr interessant, aber ein Unternehmen steht und fällt mit Führungskräften und dem Umgang mit Mitarbeitern. Daher eindeutig kein Weiterempfehlung!
- Schlechtes Arbeitsklima
- Management
- Hohe Fluktuation
Noch nie wurde Produktivität und Teamgeist durch Druck erhöht !!! Besonders hervor zu heben wäre noch dass negative Bewertungen mit anwaltlicher Penetranz von Pentax in Frage gestellt werden . Diese auch schon zum 5. mal . Mikromanagement ist eine schlechte Empfehlung für diejenigen die mit ihrem Team gemeinsam erfolgreich werden wollen .
Den Mitarbeitern müssen die Benefits des Unternehmens und das hohe Maß an Flexibilität besser vermittelt werden. Vielen ist nicht klar, dass die Firma vieles tut, um die Mitarbeiter zufriedenzustellen.
Weiterhin sollte der Fuhrpark verbessert werden und eine Modernisierung der Büroräume oder gar ein Umzug angestrebt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation Abteilungsübergreifend
Die Pentax Oberen sollten ihre Energie besser ins Erlernen zeitgemäßer Führungstechniken investieren statt ins teure Löschen mutiger kununu Bewertungen zu verschwenden . Versteht die negativen Punkte in den Bewertungen bitte mal als Chance zur Verbesserung der allgemein schlechten Stimmung in Sales DE . Stoppt die Abwanderung langjähriger guter Mitarbeiter und kümmert euch um die Leute die noch da sind . Ich denke für eine dringend notwendige Verbesserung der Gesamtsituation müsste die komplette Führungsetage im Sales DE ausgetauscht werden . Oder ...
Wenn die engagiertesten Mitarbeiter eines Unternehmens verstummen oder sich nicht mehr gehört fühlen sollten die Alarmglocken eines Unternehmens läuten.
Wie wäre es, wenn ihr euch mal frische Vorgesetzte gönnt? Vielleicht klappt’s dann ja auch wieder mit der Mitarbeitermotivation.
Zuhören, kommunizieren, im 21. Jahrhundert ankommen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von PENTAX Europe ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alt und jung, männlich und weiblich, Migrationshintergrund oder nicht: Es spielt bei PENTAX keine Rolle! Hier wird jeder als Mensch betrachtet. Ungeachtet der Herkunft, des Geschlechts oder der Hautfarbe.
Hier wird wirklich auf das Individuum geschaut. Viele Frauen in leitenden Funktionen. Im Management und insgesamt gibt es eine hohe Diversität.
Ist meiner Meinung nach gegeben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PENTAX Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider gibt es keine Weiterbildungsangebote bzw. werden diese nicht kommuniziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PENTAX Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet PENTAX Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PENTAX Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PENTAX Europe als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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PENTAX Europe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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PENTAX Europe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik