Das geht besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gut finde ich das Verschwinden der vielen negativen Bewertungen aus dem Portal. Diese haltlosen Falschdarstellungen waren wirklich nicht mehr zu ertragen. Endlich ist der Score und die Weiterempfehlung wieder dort wo sie hingehören. Jetzt wurde allen Nörglern mal deutlich gemacht dass Pentax natürlich in der Lage ist wichtige Dinge anzupacken und erfolgreich voran zu treiben. Es muss nur von Interesse sein. Schön sind auch die häufiger gewordenen Pizza und Teamessen. Es gibt noch ein paar Dinge die verbessert werden können aber das geht unser Führungsteam jetzt an. Compliance und ethisches Verhalten sind wichtige Themen bei Pentax. Es gibt noch so viele Kleinigkeiten die wirklich gut sind bei Pentax. Zu viele um sie hier aufzuzählen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbessert hat sich leider immer noch nicht viel. Die extreme Zurückhaltung der Kolleg-innen vertrauensvoll auf das deutsche Führungsteam oder HR zuzugehen und von ihren teilweise leidvollen Erfahrungen mit Managern zu berichten ist leider noch immer sehr groß. Viele der betroffenen Kolleg-innen haben Pentax über die Jahre einfach verlassen oder leiden leise weiter vor sich hin. Vielleicht waren einige Passagen der nicht mehr vorhandenen Bewertungen doch nicht nur haltlos und frei erfunden? Es war auch früher schon immer der Überbringer der schlechten Nachrichten und nicht der Verursacher für den die Luft dünn wurde.
Du sollst deinem Problem erzählen, dass du ein Problem mit seinem Verständnis vom Umgang mit Menschen hast? Habt ihr auch mal nachgedacht? Wie soll denn das bei uns funktionieren? Deswegen aktuell keine Weiterempfehlung.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht würde eine garantiert anonyme Umfrage zum Vertrauensverhältnis und der Unternehmenskultur einen Fortschritt bringen. Die angekündigte Hoya Mitarbeiterumfrage könnte eine Möglichkeit sein sich anonym zu äußern. Das kürzlich einberufene Meeting bei dem die Kolleg-innen kleine Karten mit ihren Problemen beschriften und anschließend mit den Führungskräften diskutieren sollten hatte das Meetingthema „People & Culture“ jedenfalls komplett verfehlt. Die Situation ist festgefahren und schwierig. Die einen wollen oder können nicht offen reden und die anderen wissen das und bieten trotzdem ständig offene Türen und vertrauensvolle Gesprächsbereitschaft an. Findet bitte bessere Lösungen. Ein externer Mediator wäre eine Idee.
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer noch zu viel untereinander und übereinander gelästert. Zwischenmenschliche und organisatorische Misstände ansprechen ist keineswegs sinnlos , höchstens gefährlich. Manche Kolleg-innen sind hart dem Stockholm-Syndrom verfallen was den Umgang untereinander nicht angenehmer macht.
Kommunikation
Es wird viel geredet , viele Meetings , viele Calls. Auch interne emails gibt es zu viele. Über zu wenig Quantität in der Kommunikation kann ich mich nicht beschweren. Über Meeting - Effizienz könnte man aber mal reden. Aber wie bringt man einer Führungskraft schonend bei , dass sie zu viel , zu lange und manchmal ohne hilfreichenden Inhalt redet?
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und das gegenseitige Vertrauen unter den Kolleg-innen war früher echt größer. Für viele ist das hier nur noch ein 9-5 Job sonst nichts. Manchmal habe ich die Vermutung einige Kolleg-innen sind auch deswegen so oft im Homeoffice weil sie keinen sehen wollen.
Work-Life-Balance
Nimmt man das Wort Life weg bleibt für viele die harte Realität übrig. Die Arbeitsbelastung ist für viele anhaltend hoch. Nehmt das bitte endlich zur Kenntnis und reagiert drauf. Aber auf besondere Wünsche wie mal früher gehen oder kurzfristigen Urlaub wird immer verständnisvoll reagiert.
Vorgesetztenverhalten
Ein paar Vorgesetzte sind sehr emphatisch und man kann sich auf ihr Wort verlassen. Das ist aber nicht immer so. Mehr möchte ich nicht schreiben.
Arbeitsbedingungen
Ich kann nur für die BU DE sprechen. Hier herrscht nach wie vor massiver Personalnotstand. Die Arbeitsbelastung ist immens. Stellt bitte endlich mehr Personal ein. Die Büros sind extrem hellhörig und heiß im Sommer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung ist noch ausbaufähig. Hier wird ausgedruckt und abgeheftet bis der Arzt kommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Überpünktlich. Das Gender-Pay-Gap gibt es natürlich auch bei Pentax. Freiwillige Sonderzahlungen gibt es keine.