4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Interessante Aufgaben, aber deutliche Defizite in Führung, Organisation und Personalentwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Würzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende wissenschaftliche Projekte, anspruchsvolle Aufgaben und die Möglichkeit, mit engagierten und fachlich kompetenten Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders kritisch empfand ich die fehlende Klarheit bei Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungsbefugnissen. Aufgaben und zusätzliche Verantwortung wurden übertragen, ohne dass dies immer mit der formalen Position oder entsprechenden Befugnissen einherging.
Die Führung und Personalentwicklung wirkten auf mich wenig strukturiert. Transparente Entwicklungsperspektiven, nachvollziehbare Entscheidungen und eine angemessene Anerkennung der geleisteten Arbeit habe ich vermisst.
Hinzu kamen wechselnde Prioritäten, unklare Schnittstellen zwischen Teams und teilweise widersprüchliche Erwartungen. Dadurch entstanden vermeidbare Abstimmungsprobleme und zusätzliche Arbeitsbelastung.
Auch die Vergütung empfand ich angesichts des Aufgabenumfangs und der Verantwortung als nicht angemessen. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass hohe Einsatzbereitschaft vorausgesetzt wurde, ohne dass die notwendige organisatorische Unterstützung und entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten ausreichend vorhanden waren.
Verbesserungsvorschläge
Klare Rollen und Verantwortlichkeiten definieren, Entscheidungswege transparenter gestalten und eine nachvollziehbare Personalentwicklung etablieren. Aufgaben, Verantwortung und formale Position sollten besser aufeinander abgestimmt sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war durch unklare Zuständigkeiten und wechselnde Prioritäten geprägt. Dies führte teilweise zu unnötigen Spannungen in der Zusammenarbeit.
Image
Die Außendarstellung und die internen organisatorischen Strukturen stimmten aus meiner persönlichen Sicht nicht immer überein.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung war zeitweise hoch. Eine klare Abgrenzung zwischen beruflichen Anforderungen und Freizeit war nicht immer gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben boten Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung. Transparente Karrierewege, strukturierte Entwicklungsmaßnahmen und eine angemessene Anerkennung zusätzlicher Verantwortung fehlten aus meiner Sicht.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung empfand ich im Verhältnis zu den übertragenen Aufgaben und der Verantwortung als nicht angemessen. Die angebotenen Zusatzleistungen waren aus meiner Sicht begrenzt.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit vielen Kolleginnen und Kollegen war positiv. Unklare Schnittstellen und Verantwortlichkeiten erschwerten jedoch teilweise die bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu kann ich keine fundierte Bewertung abgeben.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht fehlten klare Verantwortlichkeiten, eine strukturierte Führung und eine nachvollziehbare Entwicklungsperspektive. Die tatsächlichen Aufgaben und die formale Position standen nicht immer im Einklang.
Kommunikation
Entscheidungswege und Verantwortlichkeiten waren nicht immer transparent. Eine klarere und verbindlichere Kommunikation wäre hilfreich gewesen.
Gleichberechtigung
Keine ausreichende persönliche Grundlage für eine abschließende Bewertung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren fachlich anspruchsvoll, abwechslungsreich und boten wertvolle Einblicke in die Arzneimittelentwicklung. Die organisatorischen Rahmenbedingungen erschwerten jedoch teilweise eine strukturierte Umsetzung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Würzburg gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert
Umgang mit älteren Kollegen
alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind verhältnismäßig jung, Aus- und Weiterbildung wird gefördert und gefordert
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen gehört
Arbeitsbedingungen
Angemessene Büroräume
Interessante Aufgaben
Kleines Unternehmen, daher vielfältige Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine professionelle Arbeitsumgebung, mangelnde Professionalität und fehlende Wertschätzung – nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Würzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es mangelt an vielen grundlegenden Aspekten einer funktionierenden Arbeitskultur. Die Arbeitsweise ist häufig unstrukturiert und unprofessionell, grundlegende Standards werden nicht eingehalten. Erfahrung wird weder geschätzt noch gewünscht – im Gegenteil: Eigeninitiative oder Fachwissen werden oft ignoriert oder als störend empfunden. Insgesamt fehlt es dem Unternehmen an professioneller Basis, einer konstruktiven Feedbackkultur und echtem Interesse an Weiterentwicklung – sowohl auf persönlicher als auch auf organisatorischer Ebene.
Karriere/Weiterbildung
Wer in der Pharmaindustrie nach einem professionellen, strukturierten und wertschätzenden Arbeitsumfeld sucht, sollte sich anderweitig orientieren.
Kollegenzusammenhalt
Es fehlt an einem funktionierenden Teamgefüge. Stattdessen prägt der Kampf um Rangordnung das tägliche Miteinander. Der Austausch ist oberflächlich, findet kaum statt, neue Kollegen werden aktiv ignoriert und kaum integriert. Dies führt zu einer negativen Arbeitsatmosphäre, in der keine echte Zusammenarbeit möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene zeigt keinerlei Führungsqualitäten – weder in der Kommunikation noch in der Organisation. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und Unterstützung durch Vorgesetzte bleibt aus. Für ein Umfeld, das hohe regulatorische Anforderungen erfüllen muss, ist das ein erhebliches Risiko. Die "Heads" sind geprägt von Unprofessionalität und Unerfahrenheit. Grundlegende Anforderungen an Qualität und Prozesssicherheit – die in der regulierten Pharmabranche unerlässlich sind – werden nicht erfüllt oder ignoriert.
Kommunikation
Es gibt keine echte Teamstruktur oder echte Kommunikation, stattdessen dominieren Cliquen, die den Austausch und die Integration neuer Kollegen erschweren. Die daraus entstehende negative Stimmung wirkt sich spürbar auf den Arbeitsalltag aus.
Interessante Aufgaben
Kaum vorhanden
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unausgereift
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Würzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Pentixapharm durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden Pentixapharm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Pentixapharm als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.