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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende wissenschaftliche Projekte, anspruchsvolle Aufgaben und die Möglichkeit, mit engagierten und fachlich kompetenten Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders kritisch empfand ich die fehlende Klarheit bei Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungsbefugnissen. Aufgaben und zusätzliche Verantwortung wurden übertragen, ohne dass dies immer mit der formalen Position oder entsprechenden Befugnissen einherging.
Die Führung und Personalentwicklung wirkten auf mich wenig strukturiert. Transparente Entwicklungsperspektiven, nachvollziehbare Entscheidungen und eine angemessene Anerkennung der geleisteten Arbeit habe ich vermisst.
Hinzu kamen wechselnde Prioritäten, unklare Schnittstellen zwischen Teams und teilweise widersprüchliche Erwartungen. Dadurch entstanden vermeidbare Abstimmungsprobleme und zusätzliche Arbeitsbelastung.
Auch die Vergütung empfand ich angesichts des Aufgabenumfangs ...
Verbesserungsvorschläge
Klare Rollen und Verantwortlichkeiten definieren, Entscheidungswege transparenter gestalten und eine nachvollziehbare Personalentwicklung etablieren. Aufgaben, Verantwortung und formale Position sollten besser aufeinander abgestimmt sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Pentixapharm ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgaben waren fachlich anspruchsvoll, abwechslungsreich und boten wertvolle Einblicke in die Arzneimittelentwicklung. Die organisatorischen Rahmenbedingungen erschwerten jedoch teilweise eine strukturierte Umsetzung.
Kleines Unternehmen, daher vielfältige Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pentixapharm ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Vergütung empfand ich im Verhältnis zu den übertragenen Aufgaben und der Verantwortung als nicht angemessen. Die angebotenen Zusatzleistungen waren aus meiner Sicht begrenzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Interessante Aufgaben boten Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung. Transparente Karrierewege, strukturierte Entwicklungsmaßnahmen und eine angemessene Anerkennung zusätzlicher Verantwortung fehlten aus meiner Sicht.
Wer in der Pharmaindustrie nach einem professionellen, strukturierten und wertschätzenden Arbeitsumfeld sucht, sollte sich anderweitig orientieren.
Weiterbildung wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pentixapharm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Pentixapharm schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pentixapharm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pentixapharm als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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