Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pentixapharm die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungswege und Verantwortlichkeiten waren nicht immer transparent. Eine klarere und verbindlichere Kommunikation wäre hilfreich gewesen.
Die Zusammenarbeit mit vielen Kolleginnen und Kollegen war positiv. Unklare Schnittstellen und Verantwortlichkeiten erschwerten jedoch teilweise die bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
Die Arbeitsbelastung war zeitweise hoch. Eine klare Abgrenzung zwischen beruflichen Anforderungen und Freizeit war nicht immer gegeben.
Aus meiner Sicht fehlten klare Verantwortlichkeiten, eine strukturierte Führung und eine nachvollziehbare Entwicklungsperspektive. Die tatsächlichen Aufgaben und die formale Position standen nicht immer im Einklang.
Die Aufgaben waren fachlich anspruchsvoll, abwechslungsreich und boten wertvolle Einblicke in die Arzneimittelentwicklung. Die organisatorischen Rahmenbedingungen erschwerten jedoch teilweise eine strukturierte Umsetzung.
Die Arbeitsatmosphäre war durch unklare Zuständigkeiten und wechselnde Prioritäten geprägt. Dies führte teilweise zu unnötigen Spannungen in der Zusammenarbeit.