Finger weg! Keine Unternehmenskultur, keine wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Medizinprodukte ( Katheter etc.) Die Produkte sind hochwertig und retten Leben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre. Einige sind schon krank geworden. Der Druck ist sehr hoch.
Verbesserungsvorschläge
USA sollten Macht abgeben und der Standort in Europa sollte autonom sein. Jede Führungskraftsollte einen Manager vor Ort haben. 360 Grad Feedback. Sich von Managern trennen, die Bossing betreiben und nicht vertraulich sind.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte sind nicht ausgebildet. Weiterbildung gibt es nicht. Gerüchte und Eskalationen mit Management in Kopie an der Tagesordnung. Führungskräfte brüllen lautstark im Büro bei Fehlern. Öffentliches Diskreditieren von Mitarbeitern an der Tagesordnung. Führungskräfte haben ihre Manager in den USA und können sich somit alles erlauben. Beruf und Privatleben werden vermischt und wer mit den richtigen Leuten eine Scheinfreundschaft führt , kommt weiter. Zahlreiche Burn outs.
Image
Medizinprodukte sind sehr gut.
Work-Life-Balance
wer eine höhere Position hat, muss Überstunden ohne Ende machen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Je nach Abteilung unterschiedlich, innerhalb der Abteilung gibt es auch große Unterschiede je nach Beziehung zum Vorgesetzen bzw. den USA.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lieferanten achten auf eine gute Umweltpolitik.
Kollegenzusammenhalt
unterschiedlich. Viele schauen bei Bossing weg, um selbst keine Nachteile zu bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Erfahrung, die ältesten Kollegen sind Anfang 40.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte waren vorher nie Führungskräfte und wurden durch Arbeitserfolge in anderen Abteilungen als Mitarbeiter ungerechtfertigt in die Führungsposition gehoben. Feedback an Mitarbeiter findet öffentlich statt privat statt.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro
Kommunikation
Es wird nicht miteinander gesprochen, sondern übereinander. Management aus den USA kommuniziert keine Arbeitserfolge zur Motivation, sondern hält konspirative Meetings mit einzelnen favorisierten Mitarbeitern ab. Mit den anderen Mitrbeitern wird nicht gesprochen.
Interessante Aufgaben
Es gibt keine Firmenstruktur. Daher muss man sich den ganzen Tag Sorgen machen, nicht irgendwelche Befindlichkeiten zu stören, statt sich auf die Arbeitsleistung zu konzentrieren.