Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
99 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Potentiale, wenn die Führungskräfte ihren Anforderungen gerecht werden.
Ein solides Sortiment, welches jedoch noch an den deutschen Markt und insbesondere an die Konkurrenz angepasst werden muss.
Die oben genannten Punkte.
Insgesamt die Vetternwirtschaft (so kommt es mir zumindest vor) und die meiner Meinung nach Fehlentscheidungen zu den verbleibenden Mitarbeitern. Wir hatten teils TOP Führungskräfte, welche zu Gunsten von überforderten, sich selbst überschätzenden Arbeitskräften gehen mussten (Achtung: auch das ist nur mein persönliches Empfinden).
Die unfaire Vergütung.
Die schlechte Kommunikation.
Die "ist mir egal wenn jemand geht, es wird schon jemand Neues nachkommen, Einstellung".
Definitiv Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen. Areamanager auf ihre Vorbildfunktion hinweisen. Dazu gehört auch die Arbeit am Wochenende. Es kann nicht sein, dass ständige Anwesenheitspflicht an Wochenenden besteht, während die obere Führungsebene an diesen Tagen frei hat. Wir arbeiten im Einzelhandel und brauchen eine faire Verteilung! Gerade an den Samstagen wäre eine Prima Gelegenheit für Areamanager in den Filialen mit anzupacken und die Vorbildfunktion zu leben, anstatt nur große Sprüche zu klopfen.
Ordentliche Arbeitsmaterialien wie einen Handhubwagen zur Verfügung stellen.
Auf Mitarbeiter und Verbesserungsvorschläge eingehen.
Weg vom, nennen wir es, "ramschiges Primark" Denken.
Obere Führungskräfte kontrollieren.
Mitarbeiter Umfragen regelmäßig durchführen. Besonders jetzt "was hat sich verbessert/ verschlechtert).
Eine Leistungsgerechte Vergütung unter Berücksichtigung der Qualifikation.
Kontrollen, welche für alle Filialen exakt gleich sind durchführen. Ohne "Lieblingsfilialen".
Aus Fehlern lernen.
Die Doppelbuchungen in den Griff bekommen.
Unbedingt an der ehrlichen Kommunikation arbeiten.
Nur Dinge erwarten, welche bei den Besetzungen auch realisiert werden können.
Durch Kontrollen mit unrealistischen Zielvorgaben wird sinnloser Stress erzeugt. Es wird seit dem Führungswechsel immer schlimmer.
Seit der Insolvenz geht das Image den Bach runter. Uns kommt es so vor, als würde das keinen interessieren, da genauso weitergemacht wird wie zuvor.
Seit der Insolvenz gibt es keine mehr. Am Besten bleibt man rund um die Uhr hier bis man irgendwann umfällt.
Ganz ehrlich? Hier braucht man nicht mal eine Ausbildung. Vergütet wird dies ohnehin nicht. Weiterbildungen werden nicht angeboten. (Ersthelfer, Brandschutzhelfer zähle ich hier nicht dazu)
Keine Differenzierung nach Qualifikation und erbrachten Leistungen. Absolut unfair in Bezug auf Zulagen (Standortabhängig ohne das effektiv Einfluss genommen werden kann). Eine Bezahlung knapp über Mindestlohn wird als "Erfolg" verkauft. Das ist in der Insolvenz gewissermaßen verständlich. Jedoch müssten Abstufungen nach Betriebszugehörigkeit, Abschluss und Einsatzbereitschaft existieren.
Viel zu viel Verpackungsmüll.
Der Zusammenhalt in den Filialen ist teils super. Dieser leidet jedoch durch ständige Überstunden und überforderte Forgesetzte.
Teils teils. Je nachdem wie viel Leistung gebracht wird, oder wie die Beziehungen sind.
Das Vorgesetztenverhalten ist eine Katastrophe. Es wird ständige Einsatzbereitschaft und voller Einsatz verlangt, selbst aber nicht vorgelebt. Eine Vorbildfunktion ist nicht erkennbar. Wer nicht zum ausgewählten "innerem Kreis" gehört, hat schlechte Karten.
Es gibt nicht einmal einen einfachen Handhubwagen. Ebenso sind die meisten "Büros" winzig. Da hier die Mindeststandards nicht eingehalten werden, müssen diese gegenüber Ämtern als "Archiv und Kassenraum" ausgegeben werden. Anstatt etwas zu verbessern, sucht man stets nach Lücken, um genauso weiterzumachen.
Die Kommunikation ist richtig schlecht. Viele Infos kommen viel zu spät oder gar nicht. Vieles wird versprochen und am Ende nicht gehalten. Auf Nachfrage weiß plötzlich keiner mehr etwas davon.
Es gibt "Lieblingsmitarbeiter", welche schon ewig mit Areamanager etc zusammenarbeiten. Diese dürfen alles. Auf der Anderen Seite gibt es viele die machen können, was sie wollen: Am Ende ist es ohnehin nie wirklich richtig. Wer sich nicht komplett aufopfert, bekommt das schnell zu spüren.
Die Aufgaben sind im Wesentlichen immer gleich. Das lässt sich im Handel natürlich kaum ändern. Abwechslung ist durch immer neue Situationen (Nachfrage/ Kundenverhalten/ Lagersituation usw) gegeben.
Gut
Durch negative Presse grade etwas schlecht, aber davon sollte man sich nicht abschrecken lassen
Halt Handel
Prima Team im Store
Kann mich nicht beschweren
Könnte manchmal schnell reagiert werden
Das passt auch
Immer was neues
Das es mal gute Leute gab,welche das Unternehmen mal eingestellt hat, die den Stores wirklich geholfen haben und Verständnis gezeigt sowie gute ehrliche Vorgesetzte waren mit denen man sich auf gleicher Ebene unterhalten und arbeiten konnte, doch die sind jetzt leider weg.
Das gute Fachkräfte, die ihre Jobs geliebt haben, sei es die gute Aushilfe oder sogar HO Mitarbeiter weg sind und noch toxische Manager dableiben (dürfen) die nicht mal ansatzweise ihre Position verdient haben und sich damit profilieren, wie toll sie ihre „Arbeit“ machen und immer der/die Beste/r vorzugeben zu sein obwohl deren Arbeitsleistung nicht im Ansatz der Wahrheit entspricht aber es von SM abverlangen, was sie selber nicht leisten, sonst kann man ja auch nicht jeden Nachmittag schon gemütlich bei der Familie sitzen, während andere noch bis halb 9 im Laden stehen müssen
Zieht es nicht unnötig in die Länge und teilt es dann nicht erst wieder, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist, mit.
Verbesserungswürdig für die übriggebliebenen Stores, nach oben hin lieber keinen Kommentar, falsch, unloyal, intrigant und teilweise überhaupt nicht tragbar für das Unternehmen
Durch die Insolvenz auf dem absteigenden Ast, braucht man kein Insiderwissen, einfach sich belesen reicht.
Keine Chance, enthalte mich lieber bevor ich mich vergesse aufgrund massiger Überstunden die in der Insolvenzmasse abgetaucht sind aufs nimmer Wiedersehen, keine Besserung in Sicht aufgrund von Personalmangel was sich durch die Insolvenz noch uninteressanter gemacht hat, dort arbeiten zu wollen
Es will keiner mehr nach oben, um im Haifischbecken dann gefressen zu werden, alles ein Inner Circle, wo NEUE keine Chance haben, wenn Ehrlichkeit und Loyalität noch Wert hat.
Geld kommt vorerst noch pünktlich, die Frage ist wielange noch?
Tausendfach verpackt, Vorort Bedingungen interessiert oben keinen, wie die Ware am schnellsten auf die Fläche kommt, da sämtliche Hilfsmittel fehlen um lange oder umständliche Transportwege damit schnell zu hinterlegen
Innerhalb des Store meistens problemlos
Nur wenn man duckt und sich unterwirft hat man gute Karten noch obenhin ansonsten Alte und Mütter am besten weg
Ab Head Office ohne Worte, absolut nicht nachvollziehbar warum SOLCHE Menschen mit ihrer Art und Weise sowie Arbeitsmoral noch im Unternehmen bleiben dürfen.
Je nach Store, entweder im Winter frieren und im Sommer schwitzen, Putzfrau darf man auch noch spielen
Nahezu keine und wenn dann kurz vor der Angst und völlig unsinnig, wird immer schlimmer
Gibt sowieso mehr weibliche Angestellte von daher schlecht vergleichbar, wessen Nase nicht passt, wird rausgeekelt so läuft der Hase
Immer dasselbe
Keine vernünftige Einarbeitung.
Man sollte die Führungskraft austauschen. Außerdem sollte man Ansprechpartner für Probleme bereit stellen.
Arbeitsklima nicht gut, wenn Storemanagerin im Haus ist.
Es wird ganz oft nicht die Mindestruhezeit zwischen den Schichten eingehalten.
Kollerisch.
Man hat keinen Ansprechpartner, an den man sich bei Problemen wenden kann.
Mindestlohn.
Es gibt Lieblingsmitarbeiter, die bevorzugt werden.
Nichts
Alles
Sich gut überlegen wie man Angestellte besser behandelt
das aller letzte
gar nicht
Da gibt es keine Karriere und Weiterbildung auch nicht
Für die Arbeit die wir leisten müssen immer mit Druck von Oben, leider unterbezahlt
Alles verpackt in Kartons und zu viel Folie
schlecht
alles okay
nicht korrekt
Im Sommer keine Klimaanlage und im Winter zu kalt da man die Tür geöffnet lassen soll, wegen der Kunden da diese sehen sollen das der Laden geöffnet ist
keine
keine
Immer ein offenes Ohr...faire Behandlung und offene Kommunikation
Nichts
Alles
Chefs mit einem Akademischen background einstellen
Katastrophal
Billig
Gibt es nicht
Keine
Keinen
Unterste Schublade
24/7
Exerziert nicht
Schlecht
Keine
Leider gab es hier keine Positive Bewertung und ich bin ein geduldiger und verständnisvoller Mensch , aber hier kann ich nichts Gutes abgewinnen
Bekam die Kündigung ohne ein vorheriges Gespräch per Post . Sehr unprofessionell in meinen Augen .
Die Arbeiter mehr wertschätzen und auch mal die Arbeit die man da verrichtet sehen . Nicht jede Woche Neues Personal einstellen sondern die Leute Schulen .
Kein Unterschied zu den jungen
Toxische Teamleiterin die einen nur herunter gemacht hat
Absolut schlecht , Akkord Arbeit und selbst Reinigung musste man bei einem Riesen Laden tätigen . Mit einem Besen und Wisch Eimer
Teamleiterin hat nach Sympathie Leute bevorzugt
Am Arbeitgeber finde ich schlecht, dass die Bezahlung extrem schlecht ist und nicht der Arbeitsbelastung entspricht. Sozialleistungen gibt es kaum, und Überstunden werden oft nicht korrekt erfasst oder bezahlt. Die Arbeitsbedingungen sind unmenschlich im Winter fehlt die Heizung, und im Sommer herrschen unerträgliche Temperaturen ohne Belüftung. Zudem ist die Organisation katastrophal, insbesondere bei der Dienstplanung, die viel zu kurzfristig erfolgt. Die Führungskultur ist respektlos und toxisch, da Vorgesetzte Mitarbeiter schlecht behandeln und sogar Gegenstände nach ihnen werfen. Es gibt eine deutliche Ungleichbehandlung unter den Mitarbeitern, da einige bevorzugt werden, während andere überlastet sind. Das Unternehmen zeigt kein Umwelt- oder Sozialbewusstsein,
Das arbeitsklima endet fast immer in Streitigkeiten, weil die Anforderungen viel zu hoch sind. Da alle unter Stress stehen, kann niemand angemessen reagieren.
Work-Life-Balance gibt es nicht, sie existiert praktisch nicht. Den Arbeitsplan bekommt man – wenn überhaupt – mit Glück eine Woche im Voraus, obwohl er eigentlich für einen ganzen Monat im Voraus erstellt werden sollte.
Man muss ständig Überstunden machen, die man weder abbauen noch ausgezahlt bekommen kann. Man muss regelrecht darum kämpfen, dass sie überhaupt bezahlt werden.
Bei Arbeitsbeginn wird einem gesagt, dass man zwei Samstage im Monat frei hat – das ist jedoch niemals der Fall. In manchen Monaten hat man überhaupt keinen freien Samstag. Und es scheint, als wäre es nicht erlaubt, krank zu sein.
Die Löhne entsprechen nicht der Verantwortung und sind nicht zufriedenstellend. Sozialleistungen werden kaum angeboten. Überstunden werden oft nicht erfasst oder ausbezahlt. Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt, jedoch gibt es Probleme mit der Bezahlung von Überstunden.
Mit den Kollegen versteht man sich die meiste Zeit sehr gut.
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt stark zu wünschen übrig. Sie sind wirklich respektlos, werfen einem sogar Dinge entgegen, und wenn man sich bei einem höheren Vorgesetzten beschwert, wird es einfach ignoriert.
Erst wenn man eine Nachricht an die Personalabteilung schickt, werden überhaupt Maßnahmen ergriffen aber völlig nutzlose. Solche Verhaltensweisen werden normalisiert, und man glaubt, dass eine einfache Entschuldigung ausreicht.
Die Arbeitsbedingungen in dieser Firma sind äußerst schlecht. Die Arbeitsräume sind oft nicht für die Anforderungen geeignet – es fehlt an grundlegenden Dingen wie einer funktionierenden Heizung im Winter und einer angemessenen Belüftung im Sommer. Im Winter müssen Mitarbeiter bei extrem niedrigen Temperaturen ohne Heizung arbeiten und erhalten keine passende Winterkleidung. Im Sommer steigt die Temperatur in der Filiale auf über 36 Grad, ohne jegliche Luftzirkulation, was das Arbeiten unerträglich macht.
Technische Ausstattung wie Computer oder andere notwendige Arbeitsmittel entsprechen nicht den Anforderungen und sind nicht auf dem neuesten Stand. Zudem gibt es keine faire Aufgabenverteilung: Während einige Mitarbeiter sich mit Kaffeepausen beschäftigen, müssen andere schwer körperlich arbeiten, putzen und die Lagerhalle organisieren.
Lärmpegel, Beleuchtung und allgemeine Arbeitsbedingungen werden kaum beachtet. Beschwerden über schlechte Arbeitsverhältnisse oder mangelnde Ausstattung werden ignoriert oder nur mit wirkungslosen Maßnahmen behandelt. Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen weit entfernt von einem akzeptablen Standard.
Es gibt keine Kommunikation
Es gibt wirklich keine Gleichberechtigung. Wenn eine schwanger ist, wird sie nicht freundlich behandelt ,es wirkt eher so, als wolle man sie so schnell wie möglich loswerden.
Die Aufgaben sind wirklich nicht gut verteilt. Man wird phasenweise regelrecht ausgebeutet allerdings nur bestimmte Personen. Einige Kolleginnen werden bevorzugt und verbringen ihre Zeit damit, zu rauchen und Kaffee zu trinken, während andere in der Lagerhalle arbeiten, den Laden aufräumen und putzen.
Das teilweise schlechte Stimmung gemacht wird, Verträge versprochen werden aber nie welche ankommen und das nach der Beschäftigung Überstunden nicht bezahlt werden wollen und immer vor sich hergeschoben werden genau so das weder Überstunden noch Krankmeldung im System eingetragen werden so das man automatisch Minusstunden und man für sein Geld was einem zusteht kämpfen muss!
Mehr Respekt mit den Mitarbeitern, Überstunden sollten ausgezahlt werden und nicht immer vor sich hingeschoben werden
Es wird viel viel versprochen dennoch nichts gehalten, oft wurden Verträge angeboten dennoch kam nie eine Umsetzung
Zusammenhalt mit den Kollegen war immer gut.
Schlechtes Verhalten gegenüber Mitarbeit im Verkauf, respektlos schlimmer Ton.
Viel wird hinter dem Rücken geklärt und über den Köpfen hinaus entschieden
Aufgaben monoton, viel zu viel Ware in einer Woche so das man nicht vorwärts kommt
So verdient kununu Geld.