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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die rabatt waren immer klasse
Das es mal gute Leute gab,welche das Unternehmen mal eingestellt hat, die den Stores wirklich geholfen haben und Verständnis gezeigt sowie gute ehrliche Vorgesetzte waren mit denen man sich auf gleicher Ebene unterhalten und arbeiten konnte, doch die sind jetzt leider weg.
Gehrn auf Mitarbeiter ein
Die Potentiale, wenn die Führungskräfte ihren Anforderungen gerecht werden.
Ein solides Sortiment, welches jedoch noch an den deutschen Markt und insbesondere an die Konkurrenz angepasst werden muss.
Alke gleichberechtigt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das gute Fachkräfte, die ihre Jobs geliebt haben, sei es die gute Aushilfe oder sogar HO Mitarbeiter weg sind und noch toxische Manager dableiben (dürfen) die nicht mal ansatzweise ihre Position verdient haben und sich damit profilieren, wie toll sie ihre „Arbeit“ machen und immer der/die Beste/r vorzugeben zu sein obwohl deren Arbeitsleistung nicht im Ansatz der Wahrheit entspricht aber es von SM abverlangen, was sie selber nicht leisten, sonst kann man ja auch nicht jeden Nachmittag schon gemütlich bei ...
Fehlende Kommunikation, seitens oberer Führungsebene oder HR
Zum Teil sinnlose Umbauten, Saisonstrecke jede Woche neu heute so und nächste Woche wieder anders. Reduzierung einmal alles und nicht jeden Tag eine neue Liste. Planbarkeit Warenlieferungen. Feste Tage
Personal wird für alles verantwortlich gemacht, wenn es nicht nach deren Vorstellungen läuft, auch wenn es nicht realisierbar ist.
Hohe Erwartungen für wenig Gegenleistung und wenig Anerkennung
Das ältere Personal Paletten mit Waren auspacken muss
Verbesserungsvorschläge
Definitiv Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen. Areamanager auf ihre Vorbildfunktion hinweisen. Dazu gehört auch die Arbeit am Wochenende. Es kann nicht sein, dass ständige Anwesenheitspflicht an Wochenenden besteht, während die obere Führungsebene an diesen Tagen frei hat. Wir arbeiten im Einzelhandel und brauchen eine faire Verteilung! Gerade an den Samstagen wäre eine Prima Gelegenheit für Areamanager in den Filialen mit anzupacken und die Vorbildfunktion zu leben, anstatt nur große Sprüche zu klopfen.
Ordentliche Arbeitsmaterialien wie einen Handhubwagen zur Verfügung stellen.
...
Man könnte noch mehr aus dem vorhandenen Potenzial machen und das gute Business Model in ganz Deutschland weiter verbreiten
Weiter daran arbeiten, den deutschen Markt zu erobern.
Es gibt noch viele Möglichkeiten, was man besser machen kann.
Man sollte die Führungskraft austauschen. Außerdem sollte man Ansprechpartner für Probleme bereit stellen.
Kritik professionell annhemen und Lösungsorientiert mit den Mitarbeitenden zusammen arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von PEPCO Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wir nehmen nicht nur Rücksicht auf ältere Kollegen. Bei uns hat jeder eineb ordentlichen Umgang verdient.
Berücksichtigt
Teils teils. Je nachdem wie viel Leistung gebracht wird, oder wie die Beziehungen sind.
Trotz meines Alter 56 gabe ich meine Chancen bekommen und bei mir sind meht ältere im Team
Man darf ein Jahr nicht krank sein, dann bekommt man einen unbefristeten Vertrag. Was bedeutet: man wird immer nur auf 1 jahr befristet und muss sich jedesmal aufs neue "beweisen". Also keine wirkliche Sicherheit.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PEPCO Germany ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Keine Chance, enthalte mich lieber bevor ich mich vergesse aufgrund massiger Überstunden die in der Insolvenzmasse abgetaucht sind aufs nimmer Wiedersehen, keine Besserung in Sicht aufgrund von Personalmangel was sich durch die Insolvenz noch uninteressanter gemacht hat, dort arbeiten zu wollen
Termine von Kollegen werden immer berücksichtigt
Es gibt eine Frühschicht und eine Spatschicht.
Manchmal auch ein verlängertes Wochenende, was sehr angenehm ist.
Überstunden sind normal, teilweise sogar schon vorher geplant. Termine werden ignoriert. Schichtsystem musste erst erkämpft werden, vorher gab es Chaos pur.
Einzelhandel ist kein Markt für echte work-life-balance wenn man Familie hat. Mind. 3 Samstage im Monat arbeiten.
Es wird ganz oft nicht die Mindestruhezeit zwischen den Schichten eingehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Ganz ehrlich? Hier braucht man nicht mal eine Ausbildung. Vergütet wird dies ohnehin nicht. Weiterbildungen werden nicht angeboten. (Ersthelfer, Brandschutzhelfer zähle ich hier nicht dazu)
Keine Möglichkeit es sei denn du bist der Liebling deiner Area Managerin
Aufstiegschancen sind da. Man muss es nur wollen!
Es will keiner mehr nach oben, um im Haifischbecken dann gefressen zu werden, alles ein Inner Circle, wo NEUE keine Chance haben, wenn Ehrlichkeit und Loyalität noch Wert hat.
Es wird viel viel versprochen dennoch nichts gehalten, oft wurden Verträge angeboten dennoch kam nie eine Umsetzung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PEPCO Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet PEPCO Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 37% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PEPCO Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PEPCO Germany als eher modern.
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