Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
EssenszulageMan fühlt sich ernst genommen und ist ein Teil des Ganzen. Kommt man nicht weiter, wird man unterstützt, es ist immer ein Ansprechpartner da. Man kann alles ansprechen, einem wird immer zugehört. Man wird immer wertgeschätzt.
Das positive Mindset, man wird ernst genommen, man kann seine Gedanken und Kritik einbringen und es wird sehr geschätzt. Das Miteinander ist super herzlich und menschlich auf einer tollen Ebene.
Du kannst teilweise mitbestimmen welche Tage du wie arbeiten kannst und mōchtest.
Aufgaben, Kollegen, Möglichkeiten und das kein Tag ist wie der andere.
Ich hatte noch keinen besseren. Ich fühl mich in der Firma pudelwohl.
- Kommunikation mit dem Area Manager
- Behebung von Baumängel oder andere Probleme
- Umgang mit Mitarbeitern
- die Politik gegenüber Alleinerziehenden
- MDE-Geräte (man wird jedes mal Abgemeldet)
- Dienstplanung (Website lädt ständig und hängt sich gerne mal auf)
- Digital absolut grottig aufgestellt, sinnlose Teams-Kanäle, digitale Ordner sind vorhanden werden aber nicht befüllt
- Area Manager/in - geht auf Kritik und Beschwerden nicht ein, Probleme im Store sowohl technisch als auch bei Mitarbeitern interessieren nicht und werden ignoriert.
...
Versprechungen machen und dann nichts mehr davon wissen wollen. Mitarbeiter hinhalten oder kündigen unter dubiosen Punkten. Sich selbst in vielen Handlungspunkten mal zu hinterfragen und Fehler zu erkennen ist nicht jeden gegeben.
Dass die Arbeitsbedinungen bei einer Filialerföffnung einer Baustelle mit viel Staub und Dreck entsprechen.
Die fehlende Kommunikation
Das hinter dem Rücken Entscheidungen treffen
Mitarbeiter aussen vor lassen
Menschen mit Kindern haben da nichts zu suchen anscheinend.
Den leuten zu hören und sie wie menschen und nicht wie maschinen behandeln. Problemlösungen suchen anstatt zu sagen „es wird schon besser“ und eine Putzfirma einstellen um die wenigen Mitarbeiter die noch übrig sind wenigstens ein Stück weit zu entlasten.
Gebt Mitarbeitern die Potenzial haben, die Chance es zu zeigen und fördert diese auch.
Versprecht nichts, was nicht eingehalten werden kann.
Ein WWS wäre definitiv von Vorteil.
Absprachen einhalten, Kosten sofort abrechnen und nicht Monate warten! Kommunikation dringend verbessern. Der Job an und für die macht Spaß, der Arbeitgeber allerdings nicht
Vielleicht den Lohn anpassen und wenn es nur auf 13€/h sind
Die Überstundenerfassung könnte verbessert werden, weil manchmal sind einfach Überstunden verschwunden.
Mehr auf die Meinung der Arbeitgeber achten. Sie in Entscheidungen, was den Dienstplan angeht, mit einbeziehen. Gleichberechtigung sollen immer gegeben sein.
Der am besten bewertete Faktor von PEPCO Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es sind sowohl junge & älter Kollegen dort beide Seiten werden sehr geschätzt
Es gibt keinen Unterschied zwischen jung und alt
In unserem Team sehr zuvorkommend
Egal ob jung oder alt, jeder wird gleich behandelt.
keine Benachteiligungen zu beobachten gewesen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PEPCO Germany ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
am besten man ist 24/7 nur fürs Unternehmen da!
auf Frauen mit Kindern wird keine Rücksicht genommen, egal ob bei Urlaub oder den Arbeitszeiten,
5 Tagewoche, einen Samstag im Monat frei (ginge es nach dem Unternehmen hätte man garkein Samstag frei)
Überstunden gehen verloren oder werden erst garnicht bezahlt,
Wenn man Kinder hat absolut nicht zu empfehlen. Aussage vom Unternehmen " du hast dich nach uns zu richten und nicht andersrum" mal eine Schicht tauschen ist dort absolut unmöglich. Bei kinderkrank soll man sich eine Option B einfallen lassen
Sehr viele Überstunden gemacht. Auf Mütter wird keine Rücksicht genommen wird man auch noch schief angeguckt wenn man mal sagt das man eine Frühschicht braucht !!!
Als Führungsperson oder labiler Mitarbeiter leider nicht möglich. Ständige Umbauten und komplett falscheingeschätzte Deadlines lassen es nicht zu.
Du musst jedes Wochenende arbeiten. Es spielt keine Rolle, ob du Familie oder Kinder hast
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Für einige ausgewählte ein gutes Sprungbrett weiter zu kommen, für andere schwieriger. In meinen Augen wird viel über Sympathie entschieden, Qualifikationen zählen wenig.
Wenn man will kann man direkt aufsteigen .. ob man das bei den mängeln und problem der organisation überhaupt möchte andere frage..
Nur eine Chance wenn du so redest und handelst wie die obere Riege es tut und du dein Gewissen in die Tonne schmeißt.
Man kann nirgends im Handel gerade so gut wachsen, wenn man sich engagiert!
Jetzt dabei sein und wachsen, alles ist möglich