Pepperl+Fuchs

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vllt. Rückmeldung geben?
Interesse an den Bewerber zeigen.
Wenn man nicht aus dem Bereich kommt, macht es wenig Sinn das ganze Gespräch die Prüfung durchzuführen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Einladung zum zweiten Interview trotz Absage von meiner Seite nach dem ersten Interview, aber keine Informationen über Arbeitskonditionen von P&F
- Fokus des Interviews auf Abitur und Studienwahl vor 20 Jahren, statt auf Berufserfahrung und zukünftige Ziele
- Mangelende Sozialkompetenz der Führungskräfte im Interview, insbesondere des Vertriebsleiters, (sehr arrogant, hochnäsig, unprofessionel und diskriminierend, absolut ungeeignet als Führungskraft)
-Sehr festgefahrene Denkweise, altmodische Arbeitsweise

Verbesserungsvorschläge

Bewerber ernst nehmen.

Verbesserungsvorschläge

Also wenn in der Stellenausschreibung drin steht, man können jederzeit anrufen und Infos über den Job bekommen. Dann sollte man sich auch darin halten. Stattdessen schlecht erreichbar und dann keine Antworten. Mann soll sich doch erst bewerben. ??

Bei Telefoninterview das selbe. Fragen stellen zu dem Job geht gar nicht. Obwohl bei Einladungsemail drin steht, man ist für Fragen offen. ? Fragen Stellen erst bei weiteren Einladung. Also durch die Blume gesagt, Kein Interesse.

Leicht Abwertendes Gespräch. Schade hatte von dieser Firma mehr erwartet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf der Homepage nicht damit werben, dass man sich auch telefonisch über eine Stelle informieren kann, wenn man über Tage hinweg keinen erreicht. Selbst wenn ein Kollege Mal nicht da sein sollte, könnte dich zumindest jemand anderes Telefon gehen und einen vertrösten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich in den vergangenen Jahren zweifach bei diesem Arbeitgeber im Personalbereich beworben: als Student sowie als Berufserfahrener. Leider habe ich bei keiner der beiden Bewerbungen, bei denen ich unterschiedliche Gesprächspartner kennenlernte, das Gefühl gehabt, auf Augenhöhe behandelt worden zu sein. Ich fühlte mich eher wie auf der Anklagebank oder vor einem Tribunal. Nachdem ich bei beiden Bewerbungen einen Absage erhalten habe, bin ich heute darüber froh.

Verbesserungsvorschläge

Sowohl mein Telefoninterview als auch das persönliche Gespräch wurden professionell durchgeführt. Was sich allerdings durch den gesamten Bewerbungsprozess, welcher vom Zeitpunkt der Bewerbung bis zur Absage über 2,5 Monate ging, zog, war die Unerreichbarkeit der Personalabteilung.

Da es faktisch unmöglich war, die für einen zuständige Person in der Personalabteilung telefonisch zu erreichen, kommunizierte ich nur noch per Email. Auch hier betrug die Wartezeit auf Terminvorschläge circa 2 Tage, was etwas nervig ist, wenn man einen etwas volleren Terminkalender hat.

Da ich nach meiner Absage noch gerne ein Feedback auf meine Bewerbung erhalten hätte, versuchte ich es dann zwangsweise doch nochmal mehrfach telefonisch. Wie bereits oben geschrieben, konnte ich trotz sicherlich 20 Anrufen zu verschiedenen Tageszeiten niemanden erreichen, weshalb ich es dann entnervt aufgab.

Verbesserungsvorschläge

Sowohl mein Telefoninterview als auch das persönliche Gespräch wurden professionell durchgeführt. Was sich allerdings durch den gesamten Bewerbungsprozess, welcher vom Zeitpunkt der Bewerbung bis zur Absage über 2,5 Monate ging, zog, war die Unerreichbarkeit der Personalabteilung.

Da es faktisch unmöglich war, die für einen zuständige Person in der Personalabteilung telefonisch zu erreichen, kommunizierte ich nur noch per Email. Auch hier betrug die Wartezeit auf Terminvorschläge circa 2 Tage, was etwas nervig ist, wenn man einen etwas volleren Terminkalender hat.

Da ich nach meiner Absage noch gerne ein Feedback auf meine Bewerbung erhalten hätte, versuchte ich es dann zwangsweise doch nochmal mehrfach telefonisch. Wie bereits oben geschrieben, konnte ich trotz sicherlich 20 Anrufen zu verschiedenen Tageszeiten niemanden erreichen, weshalb ich es dann entnervt aufgab.

Verbesserungsvorschläge

Schon im Telefoninterview wurde man eher behandelt wie ein Schwerverbrecher. Es wurde immer wieder betont wie viele Bewerbungen auf die Stelle eingegangen sind, Absage kam sehr zeitnah, die Stelle wurde ein paar Wochen später neu ausgeschrieben. Wirklich sehr unfreundlich und überprofessionel.