Workplace insights that matter.

Login

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Pepperl+Fuchs
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 134 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet.

Alle 134 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familienunternehmen, das trotzdem viele Abteilungen hat, die man kennenlernen kann. Sehr gute Arbeitsatmosphäre und spannende Projekte für Projektarbeiten.
Sehr positiv: bei entsprechender Leistung und eigenem Engagement fördert Pepperl+Fuchs die Möglichkeit, die Bachelorarbeit an einem ausländischen Standort zu schreiben.
Es gibt unzählige Punkte. Herausragend finde ich den Umgang innerhalb des Unternehmens.
Sehr internationale Ausrichtung mit entsprechend vielen Möglichkeiten was die eigene berufliche Laufbahn angeht. Der Weg zur Digitalisierung kommt mehr und mehr auch im Arbeitsalltag an: Home Office, Flexible Arbeitszeiten, moderne Tools zur Kommunikation, etc...
Bewertung lesen
die tolle Führungsstruktur
Bewertung lesen
Die Firmenleitung agiert bedacht und schützt seine Mitarbeiter vor Investitionsexperimenten. Wenn Sie einen festen Vertrag haben, können Sie sicher sein, dass Sie dort einen sicheren Hafen haben.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 60 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Firma stellt sich gerne professioneller dar als sie in der Realität tatsächlich ist. Dies wirkt sehr arrogant und überheblich nach außen, es wäre empfehlenswert mal einen Gang runter zu schalten.
P+F ist zu schnell zu groß geworden und hat dabei ihre Wurzeln, Charme und Bodenständig verloren. Das hat leider nichts mehr mit einem Familienunternehmen zu tun.
Alles andere wurde in der Bewertung genannt.
Bewertung lesen
Unternehmen hinkt dem Fortschritt 20 Jahre hinterher (ERP System, Arbeitskonzepte und Bedingungen, Führungskultur)
Kann ich konkret nicht wirklich etwas nennen.
Bewertung lesen
In manchen Unternehmensbereichen behäbig.
Nicht der Rede wert
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 47 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

modernes ERP System einführen,
moderne Prozesse etablieren
inkompetente Führungskräfte (Eigengewächse) austauschen und durch externe gute ersetzen. Kein Wunder, dass Vorgesetzte nicht wissen was andere Firman besser machen, wenn man nichts außer P+F kennt.
die Innovationen könnten etwas schneller kommen, manchmal hinkt man da etwas hinterher.
Bewertung lesen
Mehr auf die Bedürfnisse einzelner Personen eingehen.
Austausch einiger Führungskräfte durch professionelle externe. Diese Eigengebilde ohne nennenswerte Qualifikation zur Führung von Mitarbeitern ist ein no go.
Mehr Unterstützung der motivierten Mitarbeiter, bzw. aktiv Weiterbildungen unterstützen.
Den Mitarbeitern mehr Chancen geben sich zu beweisen.
Bewertung lesen
Schneller junge Mittarbeiter fordern und fördern, um modern zu bleiben.
Bitte stellt doch mal Profis von Extern ein die das Unternehmen formen können. Die Eigengewächse in Führungspositionen hätten in einer anderen Firma keine Chance.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 42 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Pepperl+Fuchs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Klasse Kollegen, freundliche Gespräche, vieles zum gemeinsamen Lachen. Pures Wolfühlen und gelebte Kollegialität par excellence.
5
Bewertung lesen
jeder kämpft für sich, kein Zusammenhalt
1
Bewertung lesen
Manche mehr, manche weniger.
3
Bewertung lesen
Keiner wird fallen gelassen.
5
Bewertung lesen
Kollegen unterstützen sich gegenseitig und man kann sich auf sie verlassen. Leider auch einige schwarze Schafe, die den ganzen Tag die Füße hochlegen, was von einigen Vorgesetzten leider geduldet wird.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pepperl+Fuchs ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Infos folgen sofort von der vorgesetzten Führungskraft. Kaum etwas läuft verdeckt.
4
Bewertung lesen
Der Informationsaustausch ist unterirdisch, also betroffene Person wird man meist zuletzt über Neuigkeiten informiert.
1
Bewertung lesen
Informationen gibt es manchmal
1
Bewertung lesen
Die Firma lernt immer mehr dazu und bezieht die Arbeiter immer mehr mit ein.
4
Bewertung lesen
Kommunikation lässt oft zu wünschen übrig.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Keine Chance auf Aufstiegsmöglichkeiten bzw. Weiterbildungsunterstützung wenn man keinen „bedeutenden“ Nachnamen hat. Es werden eher noch Steine in den Weg gelegt und fleißige, motivierte Mitarbeiter bekommen keine Unterstützung.
1
Bewertung lesen
Die Übernahme ist für ein Jahr nach dem dualen Studium sehr sicher, auch danach setzt sich das Unternehmen dafür ein, dass man weiter beschäftigt und gefördert wird.
5
Bewertung lesen
ein paar Kurse werden immerhin angeboten
1
Bewertung lesen
es gibt immer eine Chance man muss Sie nur ergreifen wollen!
4
Bewertung lesen
Es könnte etwas mehr in die Weiterbildung investiert werden. Eigentlich das einzige Manko.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 119 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur5 Gehaltsangaben
Ø61.400 €
Vertriebsingenieur3 Gehaltsangaben
Ø72.000 €
Controller2 Gehaltsangaben
Ø66.100 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Pepperl+Fuchs
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Pepperl+Fuchs
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Awards