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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 172 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nur noch das mobile Arbeiten. Alles andere ist über die letzten Jahre verloren gegangen.
Die Atmosphäre ist sehr toll.
Pepperl+Fuchs is a wonderful place to work — I’m satisfied with the supportive atmosphere, fair pay, and especially the strong work-life balance.
Der Umgang miteinander ist oft sehr gut für meine Maßstäbe.
... die Arbeitskollegen und die abwechslungsreichen Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise wird man sehr fachunspezifisch in eine Abteilung gesetzt.
Leistungszulage kann nicht durch Vorgesetzten nach LEISTUNG entschieden werden, jeder bekommt sie egal wie viel er leistet - falscher Name
Präsenzpflicht - gekürzte Zahlungen - fehlendes Vertrauen in die Belegschaft, ...
Unternehmensstrategie, deutliche Rückschritt und Kehrtwende zu alten Methoden, Anwesenheitspflicht im Büro, Innovationen gehen produktspezifisch als auch im Personalbereich flöten, zahlenfixierte Geschäftsführung mit neuem Lügenkonstrukt (bewusste Demotivation?)
Kein Mut zur echten Innovation. Alte Seilschaften der Führungskräfte, die nur eigenen Status sichern und Veränderungen verhindern. Zu viele unwirtschaftliche Produkte und Bereiche. Bürokratie und Prozesse kaum noch überschaubar.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten Anweisungen vom CEO konsequenter selber vorleben dann verstehen es auch die Mitarbeiter, z.B. 3 Tage im Haus, max. 2 Tage HO, wird sehr, sehr unterschiedlich gelebt
Vertrauen in die Belegschaft - Reduzierung der Präsenzpflicht von 3 Tagen - Korrigiert den Glauben, die Belegschaft wäre intelligenzgemindert
Hört doch mal auf eure Mitarbeiter! Verbessert die Arbeitsbedingungen und setzt auf Motivation statt Verbote!
Endlich die alten Seilschaften aufbrechen. Fehlentscheidungen hatten in der Vergangenheit nahezu keine Konsequenzen. Das muss in Zukunft anders werden. Da müssen auch mal Köpfe Rollen
Motiviert die Mitarbeiter, die meisten habt ihr längst verloren. Die Mitarbeiter resignieren unter dem Kurs den Ihr fahrt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Pepperl+Fuchs ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Präsenzpflicht erfolgte mit dem Vorschlaghammer - 3 Tage Office Woche als Teil der Layoff Strategie - deutliche Demotivation in den Teams - kein Vertrauen in die Belegschaft
4 Tage mobiles Arbeiten, 1 Tag Büro gibt viele Möglichkeiten privates und Beruf optimal zu gestalten.
Ist ok, obwohl mehr Arbeitsleistung erwartet wird als vertraglich vereinbart ist
Vorgesetztenabhängig - wenn man es gut getroffen hat nahezu ideal
Absolut super. 2 Home-Office Tage sind in der heutigen Zeit nicht mehr selbstverständlich. Endlich wird durch den neuen CEO die viel zu lasche Home-Office Regelung angegangen. Ein Tag die Woche im Office reicht einfach nicht aus um eine effiziente Zusammenarbeit zu gestalten. Diese Lethargie in der Firma spiegelt die aktuelle wirtschaftliche Lage wieder.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pepperl+Fuchs ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Geschäftsführung versucht, regelmäßig Updates zu geben. Diese sind jedoch oftmals sehr oberflächlich.
Je nicht zu viel kommunizieren.
Es könnten Begehrlichkeiten entstehen oder zu viel transparent werden.
Ist sicherlich eine der größten Herausforderungen im Unternehmen.
Unterirdisch. Es gibt zwar quartalsweise zahlen, aber ansonsten herrscht Flurfunk als Medium. Management arbeitet mit dem Vorschlaghammer und ignoriert die Belegschaft. Geschäftsführung konstruiert Lügengeflecht für höhere Office-Quote.
Im Team gut, zur Fk naja
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Extrem bereichsabhängig. Durch die vielen Veränderungen in den letzten Jahren viele Möglichkeiten - leider schwache Bilanz bei FK-Auswahl.
Grundsätzlich möglich, muss sich aber eher selber melden
Leider aktuell keine Chance.
Dieselben Personen schreiten die Hierarchie nach oben - kein Platz für neue Gesichter und frischen Wind
Nur auf ausdrückliche Nachfrage und Eigeninitiative des Mitarbeiters möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pepperl+Fuchs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Pepperl+Fuchs schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pepperl+Fuchs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 164 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pepperl+Fuchs als eher modern.
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