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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pepperl+Fuchs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 168 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pepperl+Fuchs
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pepperl+Fuchs
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

67 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    40%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aktuell sehr angespannt und durch Unsicherheit geprägt.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung versucht, regelmäßig Updates zu geben. Diese sind jedoch oftmals sehr oberflächlich.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gut, leider unter der aktuellen Situation aber auch.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top (IG Metall)

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal besser, mal schlechter - auch hier wieder eher angespannt aufgrund der aktuellen Lage.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Layoff Strategie der GF hat das Vertrauen in die Firma nachhaltig geschädigt

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