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Jetzt Profil vervollständigen139 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Gehalt tolle Arbeitszeiten
Keine schlechte Erfahrung
Mehr den jüngeren Arbeitnehmer Respekt und Arbeitsweise erlernen
35 Stundenwoche, hybrides Arbeiten
Die flexiblen Arbeitszeiten und das Homeoffice (bis zu 4 Tage pro Woche)
Intransparente Strukturen und Verantwortlichkeiten, die Geheimniskrämerei auf der Führungsebene, wenig Gestaltungsspielraum für Team- und Abteilungsleiter in ihren Bereichen
Bitte fangt an, transparente Kommunikation über alle Ebenen nicht nur zu erlauben und vorzuleben, sondern sogar einzufordern. Traut euch auch mal, inkompetente Führungskräfte auszutauschen. Schafft Anreize für die guten Leute, mehr zu leisten - eine fixe, für alle tariflich angestellten einheitliche und nicht leistungsorientierte LEISTUNGSzulage trägt nicht dazu bei (wer kommt auf so eine Idee?)
Trennt euch auch mal von den schlechten und arbeitsunwilligen Mitarbeitern und schleift sie nicht bis zur Rente durch - hier könnte man richtig Geld sparen.
War in der Vergangenheit durchaus gut. Leider steigt seit einiger Zeit zunehmend Arbeitsbelastung und es wird an notwendigem Personal gespart. In fast allen Bereichen trifft man mittlerweile Kollegen an, die sich über die Arbeitsbedingungen beschweren
Bei Kunden und im privaten Umfeld ist der Name bekannt und wird mit einer guten Qualität verbunden. Für einen Mittelständler durchaus positiv
Wer bei 35h mit flexiblen Arbeitszeiten und 3-4 Tagen Homeoffice pro Woche mit der Work-Life Balance nicht zufrieden ist, wird es wohl auf keiner Vollzeitstelle werden. Sobald man den tariflichen Bereich verlässt, hängt es von der eigenen Motivation ab. Es gibt Kollegen, die ihre 40h absitzen und andere, die 60h arbeiten und versuchen etwas zu bewegen
Weiterbildungsmaßnahmen sind leider eher rar und werden meiner Meinung nach nur oberflächlich angeboten. Wer Karriere machen möchte, sollte zusehen, dass er im Talentpool landet. Ansonsten braucht man einfach Glück oder man muss den richtigen kennen.
Das Gehalt ist ordentlich und liegt eher im oberen Bereich des branchenüblichen Durchschnitts.
Hier wird genau so viel gemacht, wie sein muss. Mittlerweile gibt es immerhin auch Ladestationen für e-Autos. Ein Job-Ticket wird hingegen nicht angeboten
Leidet leider in letzter Zeit aufgrund der in vielen Bereichen zunehmenden Arbeitsbelastung
Zumindest in meinem Team wird die Erfahrung der älteren Kollegen von den jüngeren sehr geschätzt und es findet ein guter Austausch statt - auch auf privater Ebene.
Leider sehr durchwachsen. Ich beobachte in meinem Umfeld einige Vorgesetzte, die sich ihrer Position nicht entsprechend verhalten. Häufig werden die Wünsche und Probleme der Mitarbeiter nicht wahrgenommen oder sich generell zu wenig mit den Menschen auseinandergesetzt. Führungskompetenz müsste stärker geschult werden und auch mal der Mut aufgebracht werden, unfähige Vorgesetzte auszutauschen
Die Gebäude sind größtenteils ordentlich gepflegt, aber auch etwas in die Jahre gekommen. Die IT Ausstattung lässt zu wünschen übrig und PC's werden meiner Meinung nach zu lange genutzt. Generell ist es ein Witz, dass teilweise nicht einmal Abteilungsleiter kleinere Ausgaben selbst genehmigen können sondern damit zu ihren Vorgesetzten müssen.
Digitalisierung wird großgeschrieben - auf einem Blatt Papier. Leider hängt die Digitalisierung stark hinterher und wenn doch mal etwas passiert, werden kleine Schritte in die richtige Richtung direkt als Innovation verkauft
Der Flurfunk ist leider die beste Informationsquelle. Egal ob personelle Entscheidungen oder organisatorische Maßnahmen - fast alles findet unter dem Deckmantel der Verschwiegenheit statt. Leider wird auch den Führungskräften vermittelt, ja nicht zu viel zu kommunizieren. Man hat generell das Gefühl, transparente Kommunikation ist unerwünscht. Das bringt einen auch gegenüber den eigenen Mitarbeitern häufig in Erklärungsnot.
In allen Geschäftsbereichen gibt es eine Fülle von interessanten Aufgaben. Wer bereit ist, über den Tellerrand hinauszuschauen, knüpft schnell neue Kontakte und kann in interessante Projekte eingebunden werden - sofern der Vorgesetzte das zulässt.
Führung, Kollegen, Bezahlung, Work-Life-Balance
Manche Systeme sind veraltet, auch der ein oder andere Prozess könnte optimiert und digitalisiert werden.
Mehr Raum für abreilungsübergreifenden Austausch wäre schön
Unternehmen genießt einen sehr guten Ruf!
Sehr gut! Flexibele Arbeitszeiten und sehr großzügige Regelungen für mobiles Arbeiten.
Sehr gut
Einfach gop, könnte nicht besser sein!
Natürlich von der Führungskraft abhängig, es gibt solche und solche, meine ist super und gibt mir viel Freiraum und Vertrauen.
Manche Systeme sind veraltet, auch der ein oder andere Prozess könnte optimiert und digitalisiert werden.
Vorstand informiert regelmäßig auf Betriebsversammlungen über die aktuelle Lage des Unternehmens. Manche Führungskräfte geben Informationen jedoch nur spärlich weiter.
Mehr Frauen in Führungspositionen wären schön, aktuell ist der Vorstand rein männlich.
Neben dem Tagesgeschäft kann man sich immer wieder in spannenden Projekten einbringen.
Flexible Arbeitszeiten
Standort am Rande von Mannheim nur mit dem PKW gut zu erreichen. Karriere nur über Beziehung oder geheimen Karriere Programm möglich.
Bitte fangt an auf eure Mitarbeiter zu hören. Manche Vorgesetzten geben das negative Feedback nicht weiter. Wer Digitalisierung nach aussen predigt sollte keine Prozesse mehr haben bei jenen man Papier ausfüllt und intern verschickt.
Jeder hat zuviele Aufgaben und Prioritäten müssen ständig gewechselt werden
Home Office möglich und 35h Woche
Keine Personalentwicklung und kein Vorschlagswesen. Auf dem Papier zwar schon aber nicht in der Umsetzung
Nur das was sein muss
Ohne die lieben und netten Kollegen wäre es manchmal schwierig
Das kommentiere ich lieber nicht
Der Flurfunk ist leider besser als die Kommunikation durch die Abteilungshierarchie
Es kommen immer mehr Frauen in Führungspositionen
Keine innovativen Entwicklungen
Mitarbeiter werden nicht Wertgeschätzt.
Keine Innovation. Eher hinterher laufend
Bergeweise Plastiktüten für jedes Produkt und keinen stört es.
Nutzung des Autos wird unterstützt (Parkhaus vor der Tür), Nutzung der Öffentlichen Verkehrsmittel nicht (Vorstand verweigert seit Jahren ein Jobticket anzubieten)
Mitarbeiterbewertungen werden immernoch strikt nach Geschlecht beurteilt. Die Angebe des Geschlechts ist bei Beurteilungen ein Pflichtfeld! Warum das denn? Warum ist P+F das Geschlecht bei der Beurteilung so wichtig? Und warum muss man sich zwischen Mann und Frau entscheiden und kann kein "Divers" angeben?
Das Gehalt, Homeoffice
Der Umgang mit den Leuten. Die Mangelnde Motivation.
Die Guten Leute sollten gefördert werden, nicht die schlechten.
Wahrheiten müssen auch mal ausgesprochen werden.
Wenn etwas völliger Misst ist, sollte man das auch so sagen und nicht so Sprüche wie "hier sind wir noch nicht ganz perfekt".
Missstände werden vertuscht und schöngeredet. Keiner hat Interesse die Missstände zu beseitigen. Leider gilt hier auch immernoch das Motto: "Nicht geschimpft ist Lob genug".
Gilt eher als rückständiger Arbeitgeber. Keine Innovation, wachstum generiert P+F nur noch durch zukäufe anderer Firmen.
Es gibt eklatante Gaps zwischen den Low- und High-Performern. Die Unterschiede sind so riesig dass hier kein Zusammenhalt entstehen kann.
Das sind keine Vorgesetzten. Zumindest haben sie diesen Titel nicht verdient.
Bei Mitarbeiterbewertungen wird immernoch strikt zwischen Mann und Frau getrennt - Ich verstehe nicht warum das Geschlecht bei der Beurteilung eine Rolle spielt und sogar ein festes Pflichtfeld ist.
Gäbe es, aber man muss immer nur den Misst von anderen ausbaden.
Die Atmosphäre ist meistens sehr entspannt. Man kann seiner Arbeit gut nachgehen.
Durch Mobiles Arbeiten in den Bürobereichen und Gleitzeit hat man einige Optionen. Auch sind Termine die man während der Arbeitszeit hat nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten hat normalerweise kein Problem. Ebenso mal später kommen oder früher gehen. Angeordnete Mehrarbeit ist extrem selten.
In den einzelnen Abteilungen halten alle zusammen, auch Abteilungsübergreifend ist es mit den meisten Kollegen ein sehr familiärer Umgang.
Es arbeiten viele ältere Kollegen im Werk und diese werden sehr geschätzt.
Alle Vorgesetzten geben sich enorm mühe das Team zusammen zu halten oder zu motivieren.
Saubere Arbeitsplätze, meistens eine ruhige Arbeitsumgebung. Falls Arbeitshilfen benötigt werden, besorgt dieser der Arbeitgeber.
Ist ok, könnte in manchen Bereichen aber manchmal besser laufen.
Gehalt ist gut. Sozialleistungen sind vielleicht in ein, zwei Punkten noch ausbaufähig. Aber generell zufriedenstellend.
Man kann von 6-7 Uhr schlafen. Manche überbezahlten lesen Zeitung am PC und essen ihr Brötchen vom Bäcker.
Mache Mitarbeiter werden in den Himmel gehoben !!!
38 Stunden Woche und gleiches Gehalt und Mitarbeiter besser schulen.
P+F wird gelebt. Wir sind die Besten !!!
Teils bekannt.
40 Stunden Woche + Überstunden !!!! Sind wir noch im Jahr 2000 ?!
Mangelware.
Nicht so gut. Im Juli gibt es zwar 5,5% mehr Lohn, aber das haben andere auch. Sozialleistungen gibt es keine, außer VL.
Geht so. In einer Abteilung gibt es 2 Personen die immer am Motzen sind wenn man sie etwas frägt !!!
Werden respektiert aber können trotzdem schwere Gehäuse heben. Auch wenn der Rücken schon kaputt ist.
Immer nett
Alte Halle. Im Sommer warm, da als Lagerhalle konzipiert.
Gibt es nicht, Vorgesetzte fast nicht ansprechbar da sie meistens in Meetings sind.
Irgendwann wird es langweilig
Stabilität auch in Zeiten des Wandels.
Trotzdem Bereitschaft zur Veränderung um sich neuen Herausforderungen zu stellen.
Seine Bekanntheit in Mannheim und Umgebung steigern.
Die Atmosphäre ist super! Sowohl in der eigenen Abteilung als auch im gesamten Vertrieb. Gemeinsame Ziele helfen dabei.
Guten Ruf bei Kunden und Partnern. In der Automatisierungstechnik jedem bekannt
Aktuell wird hybrides Arbeiten eingeführt. Gute Mischung aus Präsenz und mobilem Arbeiten.
Internes Weiterbildungsprogramm.
Auch persönliche/private Weiterentwicklung wird ggf. unterstützt.
Gehalt nach IG Metall am Pepperl+Fuchs Standort Mannheim, Bike Leasing kommt
Auf dem richtigen Weg zB durch Nachhaltigkeitskampagne, Umstellung auf eMobility, …
Im kleinen top. Je größer das Unternehmen wird desto schwieriger.
Im Wandel vom Familienunternehmen zum Konzern in Familienhand
Im Wandel zu einem kooperativen Führungsstil. Klappt (noch) nicht immer reibungslos ist aber auf einem guten Weg
Durch die moderne Ausstattung problemloser Switch zwischen Präsenz und mobilen Arbeiten möglich.
Wird den letzten Jahren immer besser.
Abteilungs- Townhallmeetings des Vorstands. Eigener Podcast …
Zusätzlich zu den vertrieblichen Aufgaben des Alltags betreut man immer wieder Projekte zur Weiterentwicklung der Aufgaben, Prozesse, …
So verdient kununu Geld.