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Pepperl+Fuchs
Bewertung

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Abwärtsspirale beschleunigt sich rasant

2,8
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Pepperl+Fuchs SE in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich, noch viele Kollegen da auf die man sich verlassen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Mut zur echten Innovation. Alte Seilschaften der Führungskräfte, die nur eigenen Status sichern und Veränderungen verhindern. Zu viele unwirtschaftliche Produkte und Bereiche. Bürokratie und Prozesse kaum noch überschaubar.

Verbesserungsvorschläge

Der neue CEO verfällt jetzt schon in die selben Muster der alten Geschäftsführer, statt Innovation rückwärts gewandte Entscheidungen Anwesenheitspflicht im Office, großspurige Ankündigungen, eitles Auftreten

Arbeitsatmosphäre

Die andauernde Krisenstimmung schlägt durch

Image

Außen hui, innen pfui. Von den ganzen großspurigen Ankündigungen Digitalisierung etc. ist nichts übrig geblieben

Karriere/Weiterbildung

Wer schön buckelt kommt hoch, Weiterbildungsprogramm willkürlich und ohne Plan

Gehalt/Benefits

Gehalt Branchenstandard. Sonstige Incentives sind nicht existent.

Kollegenzusammenhalt

Noch erstaunlich gut

Vorgesetztenverhalten

Hängt von der Person ab

Arbeitsbedingungen

Notebook muss 6 Jahre benutzt werden und ist von IT vollgemüllt. iPhones komplett verrammelt, im Blackberry-Kontainer geht nicht mal Copy&Paste. Ki nicht existent. Es wird alles gemacht, um die Arbeit zu erschweren.

Kommunikation

Management sagt das Eine und tut das Andere

Interessante Aufgaben

Innovationen finden nicht mehr statt


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina HainHead of Corporate Talent Marketing+Communications

Lieber Kollege oder liebe Kollegin,

vielen Dank für Ihre offene und ausführliche Rückmeldung.

Es ist offensichtlich, dass Sie sich intensiv mit Ihrem Arbeitsumfeld auseinandersetzen und sowohl positive als auch kritische Aspekte differenziert betrachten. Besonders freut uns, dass Sie den Zusammenhalt zwischen Kolleg*innen und die Zuverlässigkeit im Team hervorheben – das ist eine wertvolle Grundlage.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte zur Führungskultur, Innovationsbereitschaft und den Arbeitsbedingungen sehr ernst. Gerade Ihre Hinweise zur Kommunikation und zur Atmosphäre zeigen, wie wichtig Klarheit und Vertrauen sind, insbesondere in herausfordernden Zeiten.

Da gerade diese Punkte für uns ein Anliegen sind, freue ich mich, wenn Sie sich mit mir in Verbindung setzen um über Details zu sprechen. So können wir Ihre Perspektive besser einordnen und einzelne Punkte gezielter reflektieren.

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.

Viele Grüße
Katharina Hain
Head of Corporate Talent Marketing + Communications
khain@de.pepperl-fuchs.com

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.