Die Talfahrt beschleunigt sich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität über Abteilungen hinweg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensstrategie, deutliche Rückschritt und Kehrtwende zu alten Methoden, Anwesenheitspflicht im Büro, Innovationen gehen produktspezifisch als auch im Personalbereich flöten, zahlenfixierte Geschäftsführung mit neuem Lügenkonstrukt (bewusste Demotivation?)
Verbesserungsvorschläge
An der zukünftigen Attraktivität arbeiten, Benefits bieten, Präsenzpflicht nicht per Gießkanne verteilen
Arbeitsatmosphäre
Lässt spürbar nach
Image
Früher bewundert, mittlerweile wird man zunehmend bemitleidet
Work-Life-Balance
"War" sehr gut, aber die neue Geschäftsführung sieht deutliche Einschnitte vor
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, noch tragen wir die Last gemeinsam
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig, Talentprogramm äußerst fragwürdig
Arbeitsbedingungen
Nach über 5 Jahren Homeoffice nun der Rückschritt in eine 3-Tage Präsenzwoche? Was ist aus diesem hoch innovativen Unternehmen nur geworden, das einst auch das Personalwesen nicht verstecken musste?
Kommunikation
Unterirdisch. Es gibt zwar quartalsweise zahlen, aber ansonsten herrscht Flurfunk als Medium. Management arbeitet mit dem Vorschlaghammer und ignoriert die Belegschaft. Geschäftsführung konstruiert Lügengeflecht für höhere Office-Quote.
Gehalt/Benefits
IGM Tarifvertrag, branchenüblicher Verdienst ohne nennenswerte Benefits
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, aber die Geschäftsführung motiviert leider zum Umdenken