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Pepperl+Fuchs
Bewertung

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Mehrfachbewertung

Wenig Wertschätzung, kaum Innovation, eher Rückständig

1,7
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Pepperl+Fuchs SE in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nur noch das mobile Arbeiten. Alles andere ist über die letzten Jahre verloren gegangen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das ineffiziente Arbeiten in der Firma nervt extrem.

Verbesserungsvorschläge

Hört doch mal auf eure Mitarbeiter! Verbessert die Arbeitsbedingungen und setzt auf Motivation statt Verbote!

Work-Life-Balance

4 Tage mobiles Arbeiten, 1 Tag Büro gibt viele Möglichkeiten privates und Beruf optimal zu gestalten.

Vorgesetztenverhalten

Von Führung und Mitarbeitermotivation haben die meisten Führungskräfte keine Ahnung - hier werden meist Ingenieure hin gesetzt die vom Umgang mit Menschen nicht so viel verstehen.

Interessante Aufgaben

Die Menge an interessanten Aufgaben nimmt seit Jahren stetig ab.

Gleichberechtigung

Strikte Trennung zwischen Mann und Frau bei der Betriebsratswahl. Auch bei Personalgesprächen wird strikt nach Mann und Frau getrennt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die will die Firma am liebsten so schnell wie möglich raus haben.

Arbeitsbedingungen

Keine Umgebung in der man gerne arbeiten würde. Alles sehr altbacken und keine Bereitschaft für Modernisierung oder Verbesserungen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina HainHead of Corporate Talent Marketing+Communications

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback.

Wir wissen, dass Themen wie Führung, Arbeitsbedingungen, Zusammenarbeit und Innovation maßgeblich zur Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre beitragen. Gleichzeitig arbeiten viele Bereiche unseres Unternehmens kontinuierlich daran, Strukturen, Prozesse und Arbeitsumfelder weiterzuentwickeln. Dass diese Entwicklungen unterschiedlich wahrgenommen werden können, ist uns bewusst.

Gerade deshalb ist uns der offene Dialog mit unseren Mitarbeitenden wichtig. Führung, Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang miteinander sind zentrale Bestandteile unseres Leadership-Verständnisses, an denen wir kontinuierlich arbeiten.

Wenn Sie daher Ihre Perspektive näher mit mir teilen möchten, freue ich mich über eine direkte Kontaktaufnahme. Der persönliche Austausch wird mir helfen, unterschiedliche Wahrnehmungen besser zu verstehen und einzuordnen.

Vielen Dank und weiterhin alles Gute
Katharina Hain
Global Marketing+Communications
khain@de.pepperl-fuchs.com

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.