Ihr Unternehmen?

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Pepperl+Fuchs
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehrfachbewertung

Kommunikation schafft Vertrauen, keine Kommunikation das Gegenteilige

2,8
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pepperl+Fuchs SE in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Aktuell sehr angespannt da vieles im Unklaren ist.

Kommunikation

Ist sicherlich eine der größten Herausforderungen im Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Wenn es die KollegInnen nicht gäbe, dann … Die Hoffnung ist, dass dieser Zusammenhalt bleibt.

Work-Life-Balance

Ist ok, obwohl mehr Arbeitsleistung erwartet wird als vertraglich vereinbart ist

Vorgesetztenverhalten

Es gibt gute Vorgesetzte und eben nicht so gute. Je nach Typ wird einem Vertrauen gegenüber gebracht oder eben auch nicht. Leider werden sehr oft Böcke zu Gärtnern gemacht.

Interessante Aufgaben

Das Feld an Aufgaben innerhalb des Unternehmens ist recht groß. Je nachdem welche einem gegeben werden sind diese interessant oder auch nicht.

Gleichberechtigung

Der Bezug zu Frau/Mann ist da. Der Bezug zu Vorgesetzem/Mitarbeiter leider nicht immer.

Umgang mit älteren Kollegen

Na ja, Erfahrung und Expertise kommen halt mit den Jahren. Diese gewinnbringend zu nutzen ist keine Stärke des Unternehmens.

Arbeitsbedingungen

Hier sollte unbedingt etwas gemacht werden. Einige Gebäudeteile sind arg überfällig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Passt.

Gehalt/Benefits

Ist ok.

Image

Im Moment eher schwierig das Image der Firma aufrecht zu erhalten

Karriere/Weiterbildung

Ausbaufähig

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina HainHead of Corporate Talent Marketing+Communications

Lieber Kollege/liebe Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erindrücke so offen zu schildern.

Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst. Gerade in Phasen, in denen vieles im Wandel ist oder noch nicht abschließend geklärt werden kann, sind Transparenz, nachvollziehbare Kommunikation und ein verantwortungsvolles Führungsverständnis besonders wichtig. Dass Sie hier Defizite wahrnehmen, ist für uns ein wichtiges Signal.

Auch Ihre Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, zu Führung, Zusammenarbeit und zum Umgang mit Erfahrung und Expertise im Unternehmen nehmen wir aufmerksam auf. Besonders der von Ihnen beschriebene Zusammenhalt unter Kolleg*innen ist ein wertvoller Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Gerne können Sie sich direkt an mich wenden, wenn Sie Ihre Eindrücke näher schildern möchten. Der persönliche Austausch hilft mir, Ihre Wahrnehmungen besser zu verstehen und einzuordnen. Denn unser Anspruch als Unternehmen ist es, Leadership, Orientierung und den offenen Dialog kontinuierlich zu stärken. Zu diesen Themen wurden bereits verschiedene Maßnahmen initiiert, deren Wirkung und Wahrnehmung natürlich unterschiedlich sein können.

Ich danke Ihnen für Ihre ehrliche Einschätzung und wünsche Ihnen weiterhin alles Gute.

Viele Grüße
Katharina Hain
Global Marketing+Communications
khain@de.pepperl-fuchs.com

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.