Nur ein Kopfschütteln bleibt ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
... die Arbeitskollegen und die abwechslungsreichen Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Präsenzpflicht - gekürzte Zahlungen - fehlendes Vertrauen in die Belegschaft, ...
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in die Belegschaft - Reduzierung der Präsenzpflicht von 3 Tagen - Korrigiert den Glauben, die Belegschaft wäre intelligenzgemindert
Arbeitsatmosphäre
Layoff Strategie der GF hat das Vertrauen in die Firma nachhaltig geschädigt
Kommunikation
Häufiger als früher nur sieht die GF die Belegschaft als kognitiv eingeschränkt
Kollegenzusammenhalt
Gut wie eh und je, aber auch abteilungsabhängig
Work-Life-Balance
Präsenzpflicht erfolgte mit dem Vorschlaghammer - 3 Tage Office Woche als Teil der Layoff Strategie - deutliche Demotivation in den Teams - kein Vertrauen in die Belegschaft
Vorgesetztenverhalten
Vetternwirtschaft - bekannte Kandidaten wandern weiterhin die Leiter nach oben
Interessante Aufgaben
Globale Tätigkeiten und die abwechslungsreiche Aufgaben machen die Arbeit interessant
Arbeitsbedingungen
Office-Pflicht nach über 5 Jahren Homeoffice ohne Mehrwert bei internationalen Tätigkeiten, trotz Mehraufwand, Benzinkrise und Kürzung von Geldern - zu große Büros - hohe Lautstärke - alte Technik + veraltete Programme
Gehalt/Benefits
Wiederholte Kürzung der tariflichen Zahlungen aufgrund der Geschäftszahlen, aber tiefgehende Investition in ein Café mit überzogenen Preisen - lässt einen schlicht sprachlos zurück
Karriere/Weiterbildung
Dieselben Personen schreiten die Hierarchie nach oben - kein Platz für neue Gesichter und frischen Wind