172 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
172 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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172 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Als Dualer Student gut, aber Übernahmechance gleich null
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Dualer Student: Angewandte Informatik im Bereich Forschung / Entwicklung bei Pepperl+Fuchs SE in Mannheim abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre ist sehr toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise wird man sehr fachunspezifisch in eine Abteilung gesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Übernahmechancen erhöhen...
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Atmosphäre. Mit Lauf- und Radgruppen kann man auch andere Kollegen kennenlernen und Spaß haben.
Karrierechancen
Leider aktuell keine Chance.
Arbeitszeiten
35-h-Woche mit selbst einteilbaren Arbeitszeiten ist sehr angenehm
Ausbildungsvergütung
Duale Studenten bekommen anders als Azubis NICHT alle IG-Metall-Gehaltserhöhungen oder Zusatzgelder. Auch das tarifliche Zusatzgeld verschiebt sich seit Jahren oder wird abgesagt.
Die Ausbilder
Die Betreuer in den Praxisphasen waren leider sehr durchwachsen. Teilweise hat man sich sehr wohl und verstanden gefühlt, gleichzeitig oft aber auch übermäßige Strenge und inkonsistente Kommunikation. Die Ausbildungsleitung, sowie der Ausbilder waren aber stets sehr nett und hatten immer ein offenes Ohr.
Spaßfaktor
Das allgemeine Umfeld in den Abteilungen ist sehr angenehm.
Aufgaben/Tätigkeiten
Auslandsaufenthalte sind theoretisch möglich und es wird immer dafür gesorgt, dass man genug Zeit zum Lernen hat. Die technische Ausstattung ist modern, auch wenn die teilweise überfälligen Gebäude das von außen nicht zeigen.
Variation
Man lernt viele verschiedene Abteilungen kennen und kann so selbst den Fokus wählen.
Respekt
Der Umgang ist sehr respektvoll.
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Mehrfachbewertung
Insgesamt noch gut, aber war schon besser!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Pepperl+Fuchs SE in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Aktuell sehr angespannt und durch Unsicherheit geprägt.
Work-Life-Balance
Top (IG Metall)
Karriere/Weiterbildung
Nur auf ausdrückliche Nachfrage und Eigeninitiative des Mitarbeiters möglich.
Gehalt/Benefits
Top (IG Metall), auch wenn seit mehreren Jahren Zusatzzahlungen wegfallen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut, leider unter der aktuellen Situation aber auch.
Vorgesetztenverhalten
Mal besser, mal schlechter - auch hier wieder eher angespannt aufgrund der aktuellen Lage.
Arbeitsbedingungen
Gebäude teilweise sehr veraltet.
Kommunikation
Die Geschäftsführung versucht, regelmäßig Updates zu geben. Diese sind jedoch oftmals sehr oberflächlich.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur ein Kopfschütteln bleibt ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Pepperl+Fuchs SE in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... die Arbeitskollegen und die abwechslungsreichen Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Präsenzpflicht - gekürzte Zahlungen - fehlendes Vertrauen in die Belegschaft, ...
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in die Belegschaft - Reduzierung der Präsenzpflicht von 3 Tagen - Korrigiert den Glauben, die Belegschaft wäre intelligenzgemindert
Arbeitsatmosphäre
Layoff Strategie der GF hat das Vertrauen in die Firma nachhaltig geschädigt
Work-Life-Balance
Präsenzpflicht erfolgte mit dem Vorschlaghammer - 3 Tage Office Woche als Teil der Layoff Strategie - deutliche Demotivation in den Teams - kein Vertrauen in die Belegschaft
Karriere/Weiterbildung
Dieselben Personen schreiten die Hierarchie nach oben - kein Platz für neue Gesichter und frischen Wind
Kollegenzusammenhalt
Gut wie eh und je, aber auch abteilungsabhängig
Vorgesetztenverhalten
Vetternwirtschaft - bekannte Kandidaten wandern weiterhin die Leiter nach oben
Arbeitsbedingungen
Office-Pflicht nach über 5 Jahren Homeoffice ohne Mehrwert bei internationalen Tätigkeiten, trotz Mehraufwand, Benzinkrise und Kürzung von Geldern - zu große Büros - hohe Lautstärke - alte Technik + veraltete Programme
Kommunikation
Häufiger als früher nur sieht die GF die Belegschaft als kognitiv eingeschränkt
Gehalt/Benefits
Wiederholte Kürzung der tariflichen Zahlungen aufgrund der Geschäftszahlen, aber tiefgehende Investition in ein Café mit überzogenen Preisen - lässt einen schlicht sprachlos zurück
Interessante Aufgaben
Globale Tätigkeiten und die abwechslungsreiche Aufgaben machen die Arbeit interessant
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Mehrfachbewertung
Insgesamt gute Firma die sich aber weiterentwickeln muss, Image leidet gerade
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei Pepperl+Fuchs SE in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann über sich hinaus wachsen wenn man will
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistungszulage kann nicht durch Vorgesetzten nach LEISTUNG entschieden werden, jeder bekommt sie egal wie viel er leistet - falscher Name
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten Anweisungen vom CEO konsequenter selber vorleben dann verstehen es auch die Mitarbeiter, z.B. 3 Tage im Haus, max. 2 Tage HO, wird sehr, sehr unterschiedlich gelebt
Arbeitsatmosphäre
Wenig Wertschätzung für Arbeit/ u. o auch Mehrarbeit ohne zusätzliche Bezahlung, ein Danke kann Wunder
Image
Hat stark nachgelassen,
Work-Life-Balance
grundsätzlich möglich,
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich möglich, muss sich aber eher selber melden
Gehalt/Benefits
Stimmt nicht immer im Vergleich und liegt am Vorgesetzten, wenn er für seinen Mitarbeiter kämpft hat der MA Glück,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gelebt, könnte intensiviert werden
Kollegenzusammenhalt
große Hilfsbereitschaft untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung
Vorgesetztenverhalten
leider oft Angst vor eigenen Entscheidungen, totale Absicherung langwierig durch höhere Ebene
Arbeitsbedingungen
Nicht überall zeitgemäß, tw. veraltete Gebäude aber gibt Schlimmeres
Kommunikation
Im Team gut, zur Fk naja
Gleichberechtigung
Manchmal wundert man sich wer auf welche Ebene befördert wird, nicht immer nach Leistung oder Fachwissen
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
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Unternehmen scheint den richtigen Kurs nach deutlicher Flaute wieder zu finden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pepperl+Fuchs SE in Mannheim gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Fahrradleasing und Cooperate Benifits ist super. Eine Gewinnbeteiligung wäre motivierend!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr sozial, auch bei unschönen Nachrichten versucht der AG das beste zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Oft schlechte und intransparente Kommunikation. Es scheint aber besser zu werden, seit neuem CEO
Arbeitsbedingungen
Überwiegend Klimatisiert, die Gebäude teilweise aber sehr alt und heruntergekommen.
Gleichberechtigung
Im Tarif wird nach Tätigkeit unabhängig von Alter und Geschlecht bezahlt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Könnte viel mehr
Ex-FührungskraftHat bis 2025 bei Pepperl+Fuchs in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell okay, sehr abhängig von Bereich - von leistungs- und ergebnisorientiertem effizienten Arbeiten bis zum Laissez-faire Absitzen von Zeit mit Führungskräften, die sich nur profilieren und andere schlecht machen wollen.
Image
War deutlich besser. Typische Antwort wenn man sagt, dass man bei P+F arbeitet: "Ach ja, die Schmierstoffe, gell?" (Verwechslung mit Fuchs Petrolub)
Work-Life-Balance
Vorgesetztenabhängig - wenn man es gut getroffen hat nahezu ideal
Karriere/Weiterbildung
Extrem bereichsabhängig. Durch die vielen Veränderungen in den letzten Jahren viele Möglichkeiten - leider schwache Bilanz bei FK-Auswahl.
Gehalt/Benefits
Leistungsträger teilweise heftig unterbezahlt, Luschis dagegen gerne mit zu viel Verantwortung auf dem Papier ausgestattet und entsprechend überbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Policies gibt's. Echte Relevanz haben sie weder für die Lieferkette noch für das Produktdesign.
Kollegenzusammenhalt
Von Top Teamperformance bis zu toxischem Gegeneinander alles zu finden, tendenziell eher ein neben- und gegeneinander als miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer's clever anstellt, kann ab einem bestimmten Alter zur Arbeit kommen, ohne leisten zu müssen. Passiert aber selten, weil sich die Leute meistens immer noch sehr mit der Arbeit und den Inhalten identifizieren.
Vorgesetztenverhalten
Realistische Ziele: ja (ggf. gibt's die Zielerreichung auch komplett ohne Ziele zu 100%). In Konfliktfällen oft keine Entscheidungen oder kein echter Support, stattdessen die Arbeitsebene klären lassen / abwälzen. Einbezug der Mitarbeiter mal so, mal so; manchmal vorgeschobener Einbezug um nachher "mitgehangen - mitgefangen" zu spielen.
Arbeitsbedingungen
Computer und sonstige IT auf gutem Stand, Gebäude teilweise brutal in die Jahre gekommen. Kantine katastrophal.
Kommunikation
Wiederum abhängig von Bereich, prinzipiell aber eher transparent. Mitreißende Vorgesetzte sind aber rar.
Gleichberechtigung
Ingenieursladen, daher sehr männerdominiert. Achtet aber in den letzten Jahren sehr auf Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Wenig Wertschätzung, kaum Innovation, eher Rückständig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Pepperl+Fuchs SE in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nur noch das mobile Arbeiten. Alles andere ist über die letzten Jahre verloren gegangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ineffiziente Arbeiten in der Firma nervt extrem.
Verbesserungsvorschläge
Hört doch mal auf eure Mitarbeiter! Verbessert die Arbeitsbedingungen und setzt auf Motivation statt Verbote!
Work-Life-Balance
4 Tage mobiles Arbeiten, 1 Tag Büro gibt viele Möglichkeiten privates und Beruf optimal zu gestalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die will die Firma am liebsten so schnell wie möglich raus haben.
Vorgesetztenverhalten
Von Führung und Mitarbeitermotivation haben die meisten Führungskräfte keine Ahnung - hier werden meist Ingenieure hin gesetzt die vom Umgang mit Menschen nicht so viel verstehen.
Arbeitsbedingungen
Keine Umgebung in der man gerne arbeiten würde. Alles sehr altbacken und keine Bereitschaft für Modernisierung oder Verbesserungen.
Gleichberechtigung
Strikte Trennung zwischen Mann und Frau bei der Betriebsratswahl. Auch bei Personalgesprächen wird strikt nach Mann und Frau getrennt.
Interessante Aufgaben
Die Menge an interessanten Aufgaben nimmt seit Jahren stetig ab.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
Kommunikation schafft Vertrauen, keine Kommunikation das Gegenteilige
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pepperl+Fuchs SE in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Aktuell sehr angespannt da vieles im Unklaren ist.
Image
Im Moment eher schwierig das Image der Firma aufrecht zu erhalten
Work-Life-Balance
Ist ok, obwohl mehr Arbeitsleistung erwartet wird als vertraglich vereinbart ist
Karriere/Weiterbildung
Ausbaufähig
Gehalt/Benefits
Ist ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es die KollegInnen nicht gäbe, dann … Die Hoffnung ist, dass dieser Zusammenhalt bleibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Na ja, Erfahrung und Expertise kommen halt mit den Jahren. Diese gewinnbringend zu nutzen ist keine Stärke des Unternehmens.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute Vorgesetzte und eben nicht so gute. Je nach Typ wird einem Vertrauen gegenüber gebracht oder eben auch nicht. Leider werden sehr oft Böcke zu Gärtnern gemacht.
Arbeitsbedingungen
Hier sollte unbedingt etwas gemacht werden. Einige Gebäudeteile sind arg überfällig.
Kommunikation
Ist sicherlich eine der größten Herausforderungen im Unternehmen.
Gleichberechtigung
Der Bezug zu Frau/Mann ist da. Der Bezug zu Vorgesetzem/Mitarbeiter leider nicht immer.
Interessante Aufgaben
Das Feld an Aufgaben innerhalb des Unternehmens ist recht groß. Je nachdem welche einem gegeben werden sind diese interessant oder auch nicht.
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Schlimmer geht immer, aber besser auch!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Pepperl + Fuchs GmbH in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die komplette Führungsriege hat eine toxische Attitüde und so ist die Atmosphäre im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Alle wieder ins Büro kommen.
Vorgesetztenverhalten
Boomer Kultur
Kommunikation
Je nicht zu viel kommunizieren.
Es könnten Begehrlichkeiten entstehen oder zu viel transparent werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut, aber da geht noch Einiges.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Pepperl+Fuchs AG in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang miteinander ist oft sehr gut für meine Maßstäbe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fachbereiche zum Teil in parallel Universen unterwegs. Noch mehr Fokus noch mehr Ansage mehr gemeinsam am Strang ziehen. Von toten Pferden absteigen.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Fokus. Stolz auf den Standort Mannheim sein.
Arbeitsatmosphäre
Gut. Ich nehme ein respektvollen Miteinander wahr. Das hatte ich schon ganz anders.
Image
Die Marke zieht. In meinem Bereich gutes Image.
Work-Life-Balance
Teilzeitmodelle sind möglich. Wer hier meckert im Tarif dem kann man schwer helfen. 35/40h Verträge tarifgebunden IGM. Schwächen im AT Bereich aber alles in allem für mich gut.
Karriere/Weiterbildung
Durchschnitt
Gehalt/Benefits
Nicht schlecht aber auch nicht berauschend. Leistung sollte besser honoriert werden. IGM Tarif, wer da im tariflichen Bereich klagt wird es sonstwo schwer haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu beurteilen aber man bemüht sich.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich selten besser erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut in meinem Bereich.
Vorgesetztenverhalten
Gut bis sehr gut in meinem Bereich. Bin mit vernünftigen Vorschlägen noch nie auf taube Ohren gestoßen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind irgendwo 1990 stehen geblieben. Das geht besser. Aber alles funktional.
Kommunikation
Bessert sich. Neue GL versucht die Leute mit zu nehmen und Ross und Reiter zu benennen. Auch unangenehme Nachrichten werden kommuniziert.
Gleichberechtigung
Wird Wert drauf gelegt.
Interessante Aufgaben
Wenn du willst wirst mit Arbeit zugeschüttet.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 172 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Pepperl+Fuchs durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 52% der Bewertenden würden Pepperl+Fuchs als Arbeitgeber weiterempfehlen.