40 von 172 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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40 von 172 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 47%
Mehrfachbewertung
Insgesamt noch gut, aber war schon besser!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Pepperl+Fuchs SE in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Aktuell sehr angespannt und durch Unsicherheit geprägt.
Work-Life-Balance
Top (IG Metall)
Karriere/Weiterbildung
Nur auf ausdrückliche Nachfrage und Eigeninitiative des Mitarbeiters möglich.
Gehalt/Benefits
Top (IG Metall), auch wenn seit mehreren Jahren Zusatzzahlungen wegfallen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut, leider unter der aktuellen Situation aber auch.
Vorgesetztenverhalten
Mal besser, mal schlechter - auch hier wieder eher angespannt aufgrund der aktuellen Lage.
Arbeitsbedingungen
Gebäude teilweise sehr veraltet.
Kommunikation
Die Geschäftsführung versucht, regelmäßig Updates zu geben. Diese sind jedoch oftmals sehr oberflächlich.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur ein Kopfschütteln bleibt ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Pepperl+Fuchs SE in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... die Arbeitskollegen und die abwechslungsreichen Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Präsenzpflicht - gekürzte Zahlungen - fehlendes Vertrauen in die Belegschaft, ...
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in die Belegschaft - Reduzierung der Präsenzpflicht von 3 Tagen - Korrigiert den Glauben, die Belegschaft wäre intelligenzgemindert
Arbeitsatmosphäre
Layoff Strategie der GF hat das Vertrauen in die Firma nachhaltig geschädigt
Work-Life-Balance
Präsenzpflicht erfolgte mit dem Vorschlaghammer - 3 Tage Office Woche als Teil der Layoff Strategie - deutliche Demotivation in den Teams - kein Vertrauen in die Belegschaft
Karriere/Weiterbildung
Dieselben Personen schreiten die Hierarchie nach oben - kein Platz für neue Gesichter und frischen Wind
Kollegenzusammenhalt
Gut wie eh und je, aber auch abteilungsabhängig
Vorgesetztenverhalten
Vetternwirtschaft - bekannte Kandidaten wandern weiterhin die Leiter nach oben
Arbeitsbedingungen
Office-Pflicht nach über 5 Jahren Homeoffice ohne Mehrwert bei internationalen Tätigkeiten, trotz Mehraufwand, Benzinkrise und Kürzung von Geldern - zu große Büros - hohe Lautstärke - alte Technik + veraltete Programme
Kommunikation
Häufiger als früher nur sieht die GF die Belegschaft als kognitiv eingeschränkt
Gehalt/Benefits
Wiederholte Kürzung der tariflichen Zahlungen aufgrund der Geschäftszahlen, aber tiefgehende Investition in ein Café mit überzogenen Preisen - lässt einen schlicht sprachlos zurück
Interessante Aufgaben
Globale Tätigkeiten und die abwechslungsreiche Aufgaben machen die Arbeit interessant
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Mehrfachbewertung
Insgesamt gute Firma die sich aber weiterentwickeln muss, Image leidet gerade
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei Pepperl+Fuchs SE in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann über sich hinaus wachsen wenn man will
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistungszulage kann nicht durch Vorgesetzten nach LEISTUNG entschieden werden, jeder bekommt sie egal wie viel er leistet - falscher Name
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten Anweisungen vom CEO konsequenter selber vorleben dann verstehen es auch die Mitarbeiter, z.B. 3 Tage im Haus, max. 2 Tage HO, wird sehr, sehr unterschiedlich gelebt
Arbeitsatmosphäre
Wenig Wertschätzung für Arbeit/ u. o auch Mehrarbeit ohne zusätzliche Bezahlung, ein Danke kann Wunder
Image
Hat stark nachgelassen,
Work-Life-Balance
grundsätzlich möglich,
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich möglich, muss sich aber eher selber melden
Gehalt/Benefits
Stimmt nicht immer im Vergleich und liegt am Vorgesetzten, wenn er für seinen Mitarbeiter kämpft hat der MA Glück,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gelebt, könnte intensiviert werden
Kollegenzusammenhalt
große Hilfsbereitschaft untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung
Vorgesetztenverhalten
leider oft Angst vor eigenen Entscheidungen, totale Absicherung langwierig durch höhere Ebene
Arbeitsbedingungen
Nicht überall zeitgemäß, tw. veraltete Gebäude aber gibt Schlimmeres
Kommunikation
Im Team gut, zur Fk naja
Gleichberechtigung
Manchmal wundert man sich wer auf welche Ebene befördert wird, nicht immer nach Leistung oder Fachwissen
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
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Könnte viel mehr
Ex-FührungskraftHat bis 2025 bei Pepperl+Fuchs in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell okay, sehr abhängig von Bereich - von leistungs- und ergebnisorientiertem effizienten Arbeiten bis zum Laissez-faire Absitzen von Zeit mit Führungskräften, die sich nur profilieren und andere schlecht machen wollen.
Image
War deutlich besser. Typische Antwort wenn man sagt, dass man bei P+F arbeitet: "Ach ja, die Schmierstoffe, gell?" (Verwechslung mit Fuchs Petrolub)
Work-Life-Balance
Vorgesetztenabhängig - wenn man es gut getroffen hat nahezu ideal
Karriere/Weiterbildung
Extrem bereichsabhängig. Durch die vielen Veränderungen in den letzten Jahren viele Möglichkeiten - leider schwache Bilanz bei FK-Auswahl.
Gehalt/Benefits
Leistungsträger teilweise heftig unterbezahlt, Luschis dagegen gerne mit zu viel Verantwortung auf dem Papier ausgestattet und entsprechend überbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Policies gibt's. Echte Relevanz haben sie weder für die Lieferkette noch für das Produktdesign.
Kollegenzusammenhalt
Von Top Teamperformance bis zu toxischem Gegeneinander alles zu finden, tendenziell eher ein neben- und gegeneinander als miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer's clever anstellt, kann ab einem bestimmten Alter zur Arbeit kommen, ohne leisten zu müssen. Passiert aber selten, weil sich die Leute meistens immer noch sehr mit der Arbeit und den Inhalten identifizieren.
Vorgesetztenverhalten
Realistische Ziele: ja (ggf. gibt's die Zielerreichung auch komplett ohne Ziele zu 100%). In Konfliktfällen oft keine Entscheidungen oder kein echter Support, stattdessen die Arbeitsebene klären lassen / abwälzen. Einbezug der Mitarbeiter mal so, mal so; manchmal vorgeschobener Einbezug um nachher "mitgehangen - mitgefangen" zu spielen.
Arbeitsbedingungen
Computer und sonstige IT auf gutem Stand, Gebäude teilweise brutal in die Jahre gekommen. Kantine katastrophal.
Kommunikation
Wiederum abhängig von Bereich, prinzipiell aber eher transparent. Mitreißende Vorgesetzte sind aber rar.
Gleichberechtigung
Ingenieursladen, daher sehr männerdominiert. Achtet aber in den letzten Jahren sehr auf Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Kommunikation schafft Vertrauen, keine Kommunikation das Gegenteilige
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pepperl+Fuchs SE in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Aktuell sehr angespannt da vieles im Unklaren ist.
Image
Im Moment eher schwierig das Image der Firma aufrecht zu erhalten
Work-Life-Balance
Ist ok, obwohl mehr Arbeitsleistung erwartet wird als vertraglich vereinbart ist
Karriere/Weiterbildung
Ausbaufähig
Gehalt/Benefits
Ist ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es die KollegInnen nicht gäbe, dann … Die Hoffnung ist, dass dieser Zusammenhalt bleibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Na ja, Erfahrung und Expertise kommen halt mit den Jahren. Diese gewinnbringend zu nutzen ist keine Stärke des Unternehmens.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute Vorgesetzte und eben nicht so gute. Je nach Typ wird einem Vertrauen gegenüber gebracht oder eben auch nicht. Leider werden sehr oft Böcke zu Gärtnern gemacht.
Arbeitsbedingungen
Hier sollte unbedingt etwas gemacht werden. Einige Gebäudeteile sind arg überfällig.
Kommunikation
Ist sicherlich eine der größten Herausforderungen im Unternehmen.
Gleichberechtigung
Der Bezug zu Frau/Mann ist da. Der Bezug zu Vorgesetzem/Mitarbeiter leider nicht immer.
Interessante Aufgaben
Das Feld an Aufgaben innerhalb des Unternehmens ist recht groß. Je nachdem welche einem gegeben werden sind diese interessant oder auch nicht.
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Schlimmer geht immer, aber besser auch!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Pepperl + Fuchs GmbH in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die komplette Führungsriege hat eine toxische Attitüde und so ist die Atmosphäre im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Alle wieder ins Büro kommen.
Vorgesetztenverhalten
Boomer Kultur
Kommunikation
Je nicht zu viel kommunizieren.
Es könnten Begehrlichkeiten entstehen oder zu viel transparent werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut, aber da geht noch Einiges.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Pepperl+Fuchs AG in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang miteinander ist oft sehr gut für meine Maßstäbe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fachbereiche zum Teil in parallel Universen unterwegs. Noch mehr Fokus noch mehr Ansage mehr gemeinsam am Strang ziehen. Von toten Pferden absteigen.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Fokus. Stolz auf den Standort Mannheim sein.
Arbeitsatmosphäre
Gut. Ich nehme ein respektvollen Miteinander wahr. Das hatte ich schon ganz anders.
Image
Die Marke zieht. In meinem Bereich gutes Image.
Work-Life-Balance
Teilzeitmodelle sind möglich. Wer hier meckert im Tarif dem kann man schwer helfen. 35/40h Verträge tarifgebunden IGM. Schwächen im AT Bereich aber alles in allem für mich gut.
Karriere/Weiterbildung
Durchschnitt
Gehalt/Benefits
Nicht schlecht aber auch nicht berauschend. Leistung sollte besser honoriert werden. IGM Tarif, wer da im tariflichen Bereich klagt wird es sonstwo schwer haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu beurteilen aber man bemüht sich.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich selten besser erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut in meinem Bereich.
Vorgesetztenverhalten
Gut bis sehr gut in meinem Bereich. Bin mit vernünftigen Vorschlägen noch nie auf taube Ohren gestoßen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind irgendwo 1990 stehen geblieben. Das geht besser. Aber alles funktional.
Kommunikation
Bessert sich. Neue GL versucht die Leute mit zu nehmen und Ross und Reiter zu benennen. Auch unangenehme Nachrichten werden kommuniziert.
Gleichberechtigung
Wird Wert drauf gelegt.
Interessante Aufgaben
Wenn du willst wirst mit Arbeit zugeschüttet.
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Umbruch nach Jahren des Stillstands
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pepperl+Fuchs in Mannheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Endlich die alten Seilschaften aufbrechen. Fehlentscheidungen hatten in der Vergangenheit nahezu keine Konsequenzen. Das muss in Zukunft anders werden. Da müssen auch mal Köpfe Rollen
Arbeitsatmosphäre
Der neue Vorstand spricht endlich unangenehme Themen an! Die Atmosphäre ist trotz aller Umbrüche in Ordnung, hat aber leider durch die aktuelle Situation gelitten
Image
Noch gut, allerdings hat dies durch die Qualitätsprobleme einen Knacks bekommen
Work-Life-Balance
Absolut super. 2 Home-Office Tage sind in der heutigen Zeit nicht mehr selbstverständlich. Endlich wird durch den neuen CEO die viel zu lasche Home-Office Regelung angegangen. Ein Tag die Woche im Office reicht einfach nicht aus um eine effiziente Zusammenarbeit zu gestalten. Diese Lethargie in der Firma spiegelt die aktuelle wirtschaftliche Lage wieder.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten gut zusammen. Auch wenn es mal Unstimmigkeiten zwischen den Abteilungen gibt.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nicht klagen. Teilweise leider Aktionismus. Die alten Seilschaften werden langsam aufgebrochen
Arbeitsbedingungen
In Zukunft 2 Tage Home-Office und zumindest in meinem Bereich moderne Büros. Wasserspender und kostenfreier Kaffee
Kommunikation
In der Vergangenheit unter dem vorherigen CEO nicht sehr gut. Es gab keine Transparenz wie es eigentlich um die Firma steht. Bessert sich langsam
Gehalt/Benefits
IG Metall Tarif
Interessante Aufgaben
Interessante Branche
Karriere/Weiterbildung
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Mehrfachbewertung
Weiterhin ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Pepperl+Fuchs in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Bewertung bezieht sich auf das Team in der Abteilung
Kollegenzusammenhalt
Bewertung bezieht sich auf das Team in der Abteilung
Kommunikation
Bewertung bezieht sich auf das Team in der Abteilung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Talfahrt beschleunigt sich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Pepperl+Fuchs in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität über Abteilungen hinweg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensstrategie, deutliche Rückschritt und Kehrtwende zu alten Methoden, Anwesenheitspflicht im Büro, Innovationen gehen produktspezifisch als auch im Personalbereich flöten, zahlenfixierte Geschäftsführung mit neuem Lügenkonstrukt (bewusste Demotivation?)
Verbesserungsvorschläge
An der zukünftigen Attraktivität arbeiten, Benefits bieten, Präsenzpflicht nicht per Gießkanne verteilen
Arbeitsatmosphäre
Lässt spürbar nach
Image
Früher bewundert, mittlerweile wird man zunehmend bemitleidet
Work-Life-Balance
"War" sehr gut, aber die neue Geschäftsführung sieht deutliche Einschnitte vor
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, noch tragen wir die Last gemeinsam
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig, Talentprogramm äußerst fragwürdig
Arbeitsbedingungen
Nach über 5 Jahren Homeoffice nun der Rückschritt in eine 3-Tage Präsenzwoche? Was ist aus diesem hoch innovativen Unternehmen nur geworden, das einst auch das Personalwesen nicht verstecken musste?
Kommunikation
Unterirdisch. Es gibt zwar quartalsweise zahlen, aber ansonsten herrscht Flurfunk als Medium. Management arbeitet mit dem Vorschlaghammer und ignoriert die Belegschaft. Geschäftsführung konstruiert Lügengeflecht für höhere Office-Quote.
Gehalt/Benefits
IGM Tarifvertrag, branchenüblicher Verdienst ohne nennenswerte Benefits
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, aber die Geschäftsführung motiviert leider zum Umdenken
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.