Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Atmosphäre ist sehr toll.
Teilweise wird man sehr fachunspezifisch in eine Abteilung gesetzt.
Übernahmechancen erhöhen...
Sehr angenehme Atmosphäre. Mit Lauf- und Radgruppen kann man auch andere Kollegen kennenlernen und Spaß haben.
Leider aktuell keine Chance.
35-h-Woche mit selbst einteilbaren Arbeitszeiten ist sehr angenehm
Duale Studenten bekommen anders als Azubis NICHT alle IG-Metall-Gehaltserhöhungen oder Zusatzgelder. Auch das tarifliche Zusatzgeld verschiebt sich seit Jahren oder wird abgesagt.
Die Betreuer in den Praxisphasen waren leider sehr durchwachsen. Teilweise hat man sich sehr wohl und verstanden gefühlt, gleichzeitig oft aber auch übermäßige Strenge und inkonsistente Kommunikation. Die Ausbildungsleitung, sowie der Ausbilder waren aber stets sehr nett und hatten immer ein offenes Ohr.
Das allgemeine Umfeld in den Abteilungen ist sehr angenehm.
Auslandsaufenthalte sind theoretisch möglich und es wird immer dafür gesorgt, dass man genug Zeit zum Lernen hat. Die technische Ausstattung ist modern, auch wenn die teilweise überfälligen Gebäude das von außen nicht zeigen.
Man lernt viele verschiedene Abteilungen kennen und kann so selbst den Fokus wählen.
Der Umgang ist sehr respektvoll.
... die Arbeitskollegen und die abwechslungsreichen Aufgaben
Präsenzpflicht - gekürzte Zahlungen - fehlendes Vertrauen in die Belegschaft, ...
Vertrauen in die Belegschaft - Reduzierung der Präsenzpflicht von 3 Tagen - Korrigiert den Glauben, die Belegschaft wäre intelligenzgemindert
Layoff Strategie der GF hat das Vertrauen in die Firma nachhaltig geschädigt
Präsenzpflicht erfolgte mit dem Vorschlaghammer - 3 Tage Office Woche als Teil der Layoff Strategie - deutliche Demotivation in den Teams - kein Vertrauen in die Belegschaft
Dieselben Personen schreiten die Hierarchie nach oben - kein Platz für neue Gesichter und frischen Wind
Gut wie eh und je, aber auch abteilungsabhängig
Vetternwirtschaft - bekannte Kandidaten wandern weiterhin die Leiter nach oben
Office-Pflicht nach über 5 Jahren Homeoffice ohne Mehrwert bei internationalen Tätigkeiten, trotz Mehraufwand, Benzinkrise und Kürzung von Geldern - zu große Büros - hohe Lautstärke - alte Technik + veraltete Programme
Häufiger als früher nur sieht die GF die Belegschaft als kognitiv eingeschränkt
Wiederholte Kürzung der tariflichen Zahlungen aufgrund der Geschäftszahlen, aber tiefgehende Investition in ein Café mit überzogenen Preisen - lässt einen schlicht sprachlos zurück
Globale Tätigkeiten und die abwechslungsreiche Aufgaben machen die Arbeit interessant
Man kann über sich hinaus wachsen wenn man will
Leistungszulage kann nicht durch Vorgesetzten nach LEISTUNG entschieden werden, jeder bekommt sie egal wie viel er leistet - falscher Name
Führungskräfte sollten Anweisungen vom CEO konsequenter selber vorleben dann verstehen es auch die Mitarbeiter, z.B. 3 Tage im Haus, max. 2 Tage HO, wird sehr, sehr unterschiedlich gelebt
Wenig Wertschätzung für Arbeit/ u. o auch Mehrarbeit ohne zusätzliche Bezahlung, ein Danke kann Wunder
Hat stark nachgelassen,
grundsätzlich möglich,
Grundsätzlich möglich, muss sich aber eher selber melden
Stimmt nicht immer im Vergleich und liegt am Vorgesetzten, wenn er für seinen Mitarbeiter kämpft hat der MA Glück,
Wird gelebt, könnte intensiviert werden
große Hilfsbereitschaft untereinander
In Ordnung
leider oft Angst vor eigenen Entscheidungen, totale Absicherung langwierig durch höhere Ebene
Nicht überall zeitgemäß, tw. veraltete Gebäude aber gibt Schlimmeres
Im Team gut, zur Fk naja
Manchmal wundert man sich wer auf welche Ebene befördert wird, nicht immer nach Leistung oder Fachwissen
Abwechslungsreich
Leider nur noch das mobile Arbeiten. Alles andere ist über die letzten Jahre verloren gegangen.
Das ineffiziente Arbeiten in der Firma nervt extrem.
Hört doch mal auf eure Mitarbeiter! Verbessert die Arbeitsbedingungen und setzt auf Motivation statt Verbote!
4 Tage mobiles Arbeiten, 1 Tag Büro gibt viele Möglichkeiten privates und Beruf optimal zu gestalten.
Die will die Firma am liebsten so schnell wie möglich raus haben.
Von Führung und Mitarbeitermotivation haben die meisten Führungskräfte keine Ahnung - hier werden meist Ingenieure hin gesetzt die vom Umgang mit Menschen nicht so viel verstehen.
Keine Umgebung in der man gerne arbeiten würde. Alles sehr altbacken und keine Bereitschaft für Modernisierung oder Verbesserungen.
Strikte Trennung zwischen Mann und Frau bei der Betriebsratswahl. Auch bei Personalgesprächen wird strikt nach Mann und Frau getrennt.
Die Menge an interessanten Aufgaben nimmt seit Jahren stetig ab.
Der Umgang miteinander ist oft sehr gut für meine Maßstäbe.
Fachbereiche zum Teil in parallel Universen unterwegs. Noch mehr Fokus noch mehr Ansage mehr gemeinsam am Strang ziehen. Von toten Pferden absteigen.
Noch mehr Fokus. Stolz auf den Standort Mannheim sein.
Gut. Ich nehme ein respektvollen Miteinander wahr. Das hatte ich schon ganz anders.
Die Marke zieht. In meinem Bereich gutes Image.
Teilzeitmodelle sind möglich. Wer hier meckert im Tarif dem kann man schwer helfen. 35/40h Verträge tarifgebunden IGM. Schwächen im AT Bereich aber alles in allem für mich gut.
Durchschnitt
Nicht schlecht aber auch nicht berauschend. Leistung sollte besser honoriert werden. IGM Tarif, wer da im tariflichen Bereich klagt wird es sonstwo schwer haben.
Schwer zu beurteilen aber man bemüht sich.
Habe ich selten besser erlebt.
Sehr gut in meinem Bereich.
Gut bis sehr gut in meinem Bereich. Bin mit vernünftigen Vorschlägen noch nie auf taube Ohren gestoßen.
Die Büros sind irgendwo 1990 stehen geblieben. Das geht besser. Aber alles funktional.
Bessert sich. Neue GL versucht die Leute mit zu nehmen und Ross und Reiter zu benennen. Auch unangenehme Nachrichten werden kommuniziert.
Wird Wert drauf gelegt.
Wenn du willst wirst mit Arbeit zugeschüttet.
Kollegialität über Abteilungen hinweg
Unternehmensstrategie, deutliche Rückschritt und Kehrtwende zu alten Methoden, Anwesenheitspflicht im Büro, Innovationen gehen produktspezifisch als auch im Personalbereich flöten, zahlenfixierte Geschäftsführung mit neuem Lügenkonstrukt (bewusste Demotivation?)
An der zukünftigen Attraktivität arbeiten, Benefits bieten, Präsenzpflicht nicht per Gießkanne verteilen
Lässt spürbar nach
Früher bewundert, mittlerweile wird man zunehmend bemitleidet
"War" sehr gut, aber die neue Geschäftsführung sieht deutliche Einschnitte vor
Sehr gut, noch tragen wir die Last gemeinsam
Abteilungsabhängig, Talentprogramm äußerst fragwürdig
Nach über 5 Jahren Homeoffice nun der Rückschritt in eine 3-Tage Präsenzwoche? Was ist aus diesem hoch innovativen Unternehmen nur geworden, das einst auch das Personalwesen nicht verstecken musste?
Unterirdisch. Es gibt zwar quartalsweise zahlen, aber ansonsten herrscht Flurfunk als Medium. Management arbeitet mit dem Vorschlaghammer und ignoriert die Belegschaft. Geschäftsführung konstruiert Lügengeflecht für höhere Office-Quote.
IGM Tarifvertrag, branchenüblicher Verdienst ohne nennenswerte Benefits
Interessante Aufgaben, aber die Geschäftsführung motiviert leider zum Umdenken
Gehalt kommt pünktlich, noch viele Kollegen da auf die man sich verlassen kann.
Kein Mut zur echten Innovation. Alte Seilschaften der Führungskräfte, die nur eigenen Status sichern und Veränderungen verhindern. Zu viele unwirtschaftliche Produkte und Bereiche. Bürokratie und Prozesse kaum noch überschaubar.
Der neue CEO verfällt jetzt schon in die selben Muster der alten Geschäftsführer, statt Innovation rückwärts gewandte Entscheidungen Anwesenheitspflicht im Office, großspurige Ankündigungen, eitles Auftreten
Die andauernde Krisenstimmung schlägt durch
Außen hui, innen pfui. Von den ganzen großspurigen Ankündigungen Digitalisierung etc. ist nichts übrig geblieben
Wer schön buckelt kommt hoch, Weiterbildungsprogramm willkürlich und ohne Plan
Gehalt Branchenstandard. Sonstige Incentives sind nicht existent.
Noch erstaunlich gut
Hängt von der Person ab
Notebook muss 6 Jahre benutzt werden und ist von IT vollgemüllt. iPhones komplett verrammelt, im Blackberry-Kontainer geht nicht mal Copy&Paste. Ki nicht existent. Es wird alles gemacht, um die Arbeit zu erschweren.
Management sagt das Eine und tut das Andere
Innovationen finden nicht mehr statt
nichts (mehr)
Unternehmensstrategie, Umgang mit Mitarbeitern
Motiviert die Mitarbeiter, die meisten habt ihr längst verloren. Die Mitarbeiter resignieren unter dem Kurs den Ihr fahrt.
Demotivierend, hochnäsiges Management denen die Ideen und Meinungen der Mittarbeiter egal sind.
Eher Rückständig, keine Innovation.
3 Tage office-Pflicht. Das ist nicht mehr zeitgemäß.
Wir leiden zusammen. Das verbindet.
Fehlende Führungskompetenz
Zusammengefercht in Großraumbüros. Keine Ruhe für Konzentrationsarbeit
Wird auf das nötigste beschränkt
Pünktlich Geld auf dem Konto
Viele Parkplätze es gehen auch mehr als Mitarbeiter kommen.
Das Essen
Die alten Räumlichkeiten
Keine Benefiz oder Veranstaltungen zum Wohle der Mitarbeiter.
Würde auch für weniger Geld arbeiten wen es solche alternativen geben würde .
einfach um es schöner zu haben auf der Arbeit bin froh wen ich draußen bin.
Altersvorsorge einführen
Bessere Kantine in allen Punkten von Design bis zur Qualität.
Dönerläden in der nähe sind viel ansprechender.
Kaffe für Mitarbeiter wie in jeder anderen Firma auch,würde schon ne Maschine und Bohnen reichen.
Diese billigen Klix Automaten die es in jeder Sozialstation auch gibt,zeigt schon wie die Wertschätzung hier ist.
Fitness für Mitarbeiter Verträge Kooperationen wäre auch mal ein Meilenstein.
Veranstaltungen wie Weihnachtsfeier Sommerfest oder ähnliches wäre auch mal ne schöne Wertschätzung.
Im Hintergrund funktioniert sowas,leider nie offiziell da es ja nicht erwünscht ist :(
Meine Abteilung hat sowas noch nie bekommen.
Angespannt Lage soll schlecht sein komisch das die Führung alle die besten Autos fahren.
Vom Bereichsleiter bis zur GL
Ein wahres Fest.
Aber will ein einfacher Mitarbeiter Kaffe Trinken muss er die Maschine samt Bohnen selbst kaufen gehen.
Geht Mannheim hat viele Firmen in der Nähe in dem das Image besser ist.
Homeoffice wird nicht geduldet ,der Vorgesetzte ist 1 mal im Monat am Standort.
Aus gleitender Arbeitszeit werden Feste Zeiten vorgegeben die schon keine Luft zum gleiten mehr zulassen.
Urlaub wird immer gewährt
Rücksicht falls daheim was schief läuft wird rücksicht genommen.
35h Woche okay aber mit Finanziellen Einbußen ist zu rechnen.Zeit reicht für nen Mini Job extra ;)
Kariere bei mir in der Abteilung nicht möglich.
Chef mag keinen Menschen der als Filter funktioniert.
Hier werden Mitarbeiter direkt und schlagfertig mit Fehlern konfrontiert und ermahnt vom Vorgesetzten im Regeltermin vor den Kollegen.
Weiterbildung 6 Jahre keine einzige gehabt.
Gehalt gut weil hier die IG Metall am Start ist.
Quasi werden hier gezwungen zu zahlen.
Sozialleistungen (freiwillig)
Gibt es hier keine und wen dan nur das Günstigste was kein Geld kostet.
Z.b die Shopping benefits
Job Rad ohne Beteiligung der Firma quasi Kauf oder Miete es dir selbst, wir stellen den Kontakt her.Danke für nichts.
Klix Kaffe Automaten/schlechter Kaffe auf eigene Kosten wie im Krankenhaus.
Sonnst gibt es hier keine zusätzlichen Leistungen.
Glaube an der Stelle wird viel getan.
Geht,jeder macht hier sein eigenes Ding.
Mangel an Gruppenzugehörigkeit
Das ist auch gut.
Ältere werden geschont
Find ich ganz okay.lässt mich arbeiten.
Fordert viel.
Klare Ansagen gibt es nicht ,
Immer schwammig danach Meinung ändern.
Hab regelmäßig Durchgang und Kollegen die sehr laut sind.
Meetingräume werden Meetings mit offener Tür gehalten.
Dadurch ist die konzentriertes Arbeiten oft nicht möglich
Eher schwach keine transparenten Infos
Ja jeder ist gleich hier meines Erachtens
Aufgaben wären interessant wen diese nicht seit locker 8 Jahren durchgehend nach erarbeiten und prüfen immer nicht ausgeführt oder Extrem verschlankt durchgeführt werden.
Motivation für erarbeiten zukünftiger Projekte sinkt stätig.
Wer will kann weit kommen
Bessere Kommunikation innerhalb der Fachbereiche und übergreifend
Mehr Umweltbewusstsein
So verdient kununu Geld.