Unprofessionelles Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei Peppermint Holding GmbH in Berlin als Führungsposition beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern die notwendige Wertschätzung entgegenbringen
Bewerbungsfragen
- Klassische Fragen zu Ausbildung und Werdegang.
- Das Gespräch war mit einer Führungskraft und der Personalreferentin geplant. Die Führungskraft sagte 5 min. vor dem Gespräch seine Teilnahme wegen anderer wichtiger Termine ab. Das einstündige Gespräch mit der Personalreferentin musste dann mehrmals unterbrochen und der Meeting-Raum dreimal gewechselt werden. Das beeinflusste die gesamte Gesprächsatmosphäre negativ. Nachfragen zur Position konnten nicht eindeutig beantwortet, Aufgaben und Zuschnitt waren anscheinend noch nicht klar definiert. Insgesamt hinterließ das Gespräch einen unprofessionellen Eindruck; die Wertschätzung für den Bewerber fehlte.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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