Die sehr gut Verwertungen sind gefakt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit flexibel, Urlaub geht auch kurzfristig, 30 Tage Urlaub
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht, was ist schlecht jeder hat es selber in der Hand etwas zu ändern oder zu wechseln...
Verbesserungsvorschläge
Ab und zu über den teller Rand gucken und angebote mit denen besprechen die das Geld für das Unternehmen verdienen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeit, Urlaub, alkesvsuper
Image
Der Ruf war schon besser, aber auch das interessiert nicht wirklich
Work-Life-Balance
Ist auch ein alter Hut, dass gibt es auch in vielen anderen Unternehmen. Salat 1 x die Woche ist gesvmacksneutral
Karriere/Weiterbildung
Null
Gehalt/Benefits
Jeder so wie er es hinbekomnt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich bemüht...
Kollegenzusammenhalt
Jeder guckt nach sich
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind viele länger als 20 Jahre im Unternehmen was für peppler steht, aber leider sieht das die sogenannte Leitung nicht. Da fehlt wieder die Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Ist in den 80er stehen geblieben und Vergleich das heute immer noch mit gestern
Arbeitsbedingungen
Ich komme klar, es gibt viel gutes aber auch Sachen die besser sein könnten
Kommunikation
Viele Köche verderben den Brei, leider werden Vorgänge von Leuten entschieden die noch nie im vertrieb tätig waren
Gleichberechtigung
Ich denke auch das Unterschiede gemacht werden, mir fehlt due Wertschätzung
Interessante Aufgaben
Kommunizieren mit dem Kunden macht riesig Spass, Mann sollte den Vertrieb mit in die Gestaltung der Angebote hinzuziehen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
es tut uns Leid, dass Sie mit uns als Arbeitgeber unzufrieden sind / waren. Wir möchten jedoch diese Gelegenheit nutzen, zu einigen Angaben in Ihrer Bewertung Stellung zu nehmen.
Grundsätzlich sind wir stellenweise irritiert davon, dass Sie Kategorien mit nur einem Stern bewerten, dann jedoch keine Kritik daran äußern, beispielsweise schreiben Sie beim Thema Work-Life-Balance, es sei ein alter Hut, und der Salat, den es einmal die Woche (kostenlos) für unsere Mitarbeiter*innen gibt, sei geschmacksneutral. Sie benennen jedoch nichts Negatives in dieser Kategorie.
Uns ist unsere Work-Life-Balance sehr wichtig. Unsere Mitarbeiter*innen arbeiten in einem sehr flexiblen Gleitzeitmodell mit zwei Tagen mobilem Arbeiten pro Woche, das es ihnen ermöglicht, Arbeit und Privatleben miteinander zu vereinbaren.
An anderen Stellen vergeben Sie nur drei Sterne, schreiben dann aber im Text dazu, es sei „alles super“.
Im Vertrieb hat bei uns jeder sein Gehalt und seine Karriere selbst in der Hand. Dass Sie mit Ihrem Erfolg in beiden Kategorien nicht zufrieden sind, lässt an dieser Stelle vorsichtige Rückschlüsse zu. Jedoch haben wir im Haus mehrere Ansprechpartner*innen, an die Sie sich wenden können, wenn Sie das Gefühl haben, unter Ihren Möglichkeiten zu bleiben. Dass Sie dies hier an öffentlicher Stelle tun und nicht auf uns zukommen, finden wir sehr schade. Gleichzeitig schreiben Sie selbst, dass viele Mitarbeiter*innen bei uns seit über 20 Jahren arbeiten. Das macht uns stolz und dankbar, und wir nehmen es als Zeichen, dass man es bei uns eben doch gut aushalten kann. Auch die Bewertungen auf kununu sprechen sich hier zum Großteil für uns aus. Wir haben noch niemals eine kununu-Bewertung gefakt und verwahren uns gegen diese Unterstellung sehr entschieden.
An einigen Stellen haben wir das Gefühl, zu Ihren Vorwürfen nicht richtig Stellung nehmen zu können, da Sie sehr schwammig formulieren. So können wir uns beispielsweise nicht erschließen, was Sie damit meinen, dass das Vorgesetztenverhalten in den 80er Jahren stehengeblieben sei. Unsere Führungsriege ist recht jung und ist in den 1980er Jahren zum Großteil noch zur Schule gegangen.
Zu guter Letzt: Es tut uns Leid, dass Ihnen persönlich die Wertschätzung fehlt. Uns ist sehr wohl bewusst, dass die Mitarbeiter*innen im Vertrieb es sind, die täglich unsere Waren verkaufen und unsere Gewinne erwirtschaften. Wir werden zukünftig so wie bisher weiter daran arbeiten, diese Wertschätzung auch in der Kommunikation miteinander zu transportieren.