Peppler 

GmbH

Bewertungen

Peppler GmbHGeschäftsleitungFebruar 2026

Hallo ehemalige Kollegin, es ist gut, dass unsere Wege sich getrennt haben, da unsere Werte so offensichtlich nicht übereinstimmen. Persönlich und menschlich tut es uns Leid für Sie, dass Sie auch nach über einem Jahr noch nicht zur Ruhe gekommen sind und weiterhin Lügen verbreiten. Es bleibt uns nur zu hoffen, dass kein lesender Mensch diese "Bewertung" für bare Münze nimmt.

Peppler GmbHGeschäftsleitungDezember 2024

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
schade, dass Sie die Arbeit bei uns als so schlimm empfinden! Wir ermutigen Sie ausdrücklich, auch im echten Leben den Kontakt zu uns zu suchen und uns auf die Bedingungen, die Sie stören, anzusprechen. Wenn Sie nicht direkt zur Geschäftsleitung gehen möchten, gibt es auch andere Personen im Haus, die Sie ansprechen und bitten können, Ihre Meinung ohne Namensnennung an die Geschäftsleitung weiterzugeben. Nur wenn wir miteinander sprechen und am besten anhand konkreter Beispiele die von Ihnen angeprangerten Missstände thematisieren können, kann sich etwas ändern. Dies nur vorweg.
Zudem möchten wir zu einigen der von Ihnen genannten Punkte hier öffentlich Stellung nehmen, um den mitlesenden Menschen Gelegenheit zu geben, unsere Sicht der Dinge nachzuvollziehen.
Sie arbeiten laut eigener Angabe bei uns im Vertrieb und monieren sowohl das Gehalt („nicht fair“) als auch die Aussicht auf Karriere („keine Chance“). Unser Konzept im Vertrieb sieht folgendermaßen aus, dass wer viel verkauft, auch viel verdient. Eine Karriereleiter gibt es bei uns im Vertrieb entsprechend nicht – Luft nach oben durch mehr Neukundenakquise ist jedoch immer. Es hat also jede/r selbst in der Hand, wie das eigene Gehalt aussieht. Dass Sie nicht mit Ihrem Gehalt zufrieden sind, könnte also vorsichtig formuliert auch mit Ihnen zu tun haben. Dass – wie Sie mehr als einmal schreiben – das Hauptziel im Vertrieb ist, zu verkaufen, ergibt sich schon allein aus der Tätigkeit und können Sie dem Unternehmen wohl kaum zum Vorwurf machen.
Ausdrücklich verwahren möchten wir uns gegen die bei Ihrer Bewertung an mehreren Stellen formulierte Aussage, hier wären die Dinge nicht so, wie sie vorgegeben werden. Unseren Führungskräften liegt das Wohl ihrer anvertrauten Mitarbeiter*innen sehr am Herzen, im Gegensatz zu der von Ihnen postulierten „gespielten Freundlichkeit“. Zudem tun wir nicht so, als seien wir umweltbewusster, als wir sind. Wir verkaufen Einmalartikel und das ist nun mal nicht zu ändern, aber wir geben uns keineswegs den Anstrich, nachhaltiger zu sein, als wir sind.

Peppler GmbHGeschäftsleitungDezember 2024

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
schade, dass Sie uns als Abschiedsgeschenk eine solche Bewertung hinterlassen haben, anstatt vor Ihrem Wechsel offen auf uns zuzukommen und mit uns zu sprechen. Dennoch möchten wir hier Stellung nehmen und Ihre Bewertung kommentieren, um unseren Standpunkt dazu zu zeigen.
Dass Sie ein im Vertrieb leider notwendiges Maß an Leistungsüberprüfung als Mikromanagement und Misstrauen empfinden und labeln, tut uns Leid. Uns als Geschäftsführung ist es sehr wichtig, möglichst täglich mit den Mitarbeiter*innen im Gespräch zu sein, um über aktuelle Entwicklungen zu informieren und den Kontakt zu halten. Dabei achten wir sehr bewusst darauf, alle Mitarbeiter*innen gleichwürdig zu behandeln und niemanden zu bevorzugen oder gar zu benachteiligen. Was Sie mit „Chefs Liebling“ meinen, erschließt sich uns also nicht.
Dass uns Dienstleister bewusst meiden, ist uns nicht bekannt. Dass uns die Fassadenfarbe wichtiger ist als die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter*innen, ist eine infame Unterstellung, die wir vehement zurückweisen. Ihr Schlagwort „Greenwashing“ können wir ebenfalls nicht zuordnen, da uns komplett bewusst ist, dass wir überwiegend Einmalprodukte vertreiben und es nur kleine Stellschrauben gibt, an denen wir da drehen können. Was wir tun können, tun wir jedoch: Auf menschenwürdige Bedingungen bei der Auswahl unserer Lieferanten achten, den CO2-Ausstoß beim Versand kompensieren etc. Wir geben uns keineswegs den Anstrich, mehr zu tun, als uns möglich ist.
Interessant finden wir auch, dass Sie im Bereich Gleichberechtigung nur 3 Sterne vergeben haben, obwohl Sie selbst schreiben, dass Frauen bei uns allgemein und leitend stark vertreten sind.
Was uns Leid tut, ist, dass Sie offenbar Entscheidungen der Geschäftsleitung nicht immer nachvollziehbar erklärt bekommen haben. Wir tun unser Bestes, Entscheidungen transparent darzustellen, das gelingt jedoch leider nicht immer. Wir werden auch in Zukunft weiter daran arbeiten.