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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Coaching
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Flache Hierarchien
- Faire Bezahlung
- Regelmäßige 1:1 Coachingtermine
- Home-Office Möglichkeit
Es ist immer leicht anonym einen Arbeitgeber schlecht zu bewerten. Ich habe viele Jahre in dem Unternehmen in der Geschäftsführung gearbeitet und durfte mich in der Zeit fachlich und auch persönlich extrem entwickeln. Ohne die Erfahrung bei Peppler hätte ich nie zu glauben vermocht, was man im Team alles erreichen kann, wenn die Wertschätzung stimmt. Es war die schönste Zeit in meinem Berufsleben, auch wenn es etwas regnerisch geendet hat. Eines habe ich für mein Leben dort gelernt: Du bist ...
Ich bin derzeit sehr zufrieden. Auch wenn hier Leistung gefordert wird und einem nichts geschenkt wird, schätze ich sowohl die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten als auch mit den Kolleginnen und Kollegen sowie den respektvollen Umgang im Unternehmen sehr.
Das ich meine Arbeit in meinem eigenen Style erledigen kann. Ich mich nicht verstellen muss.
Den Salat und die Gleitzeit/ den Gleittag
Das immer jemand da ist und das es für alles eine Lösung gibt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das manchmal das Telefon spinnt aber das ist nicht unsere Schuld.
Die Parkplatzsituation (kommt auf die Uhrzeit an)
Keine Ehrlichkeit. Keine Motivation.
Kein Vertrauen. Keine Chance.
Schlecht, was ist schlecht jeder hat es selber in der Hand etwas zu ändern oder zu wechseln...
Willkür und Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön wenn man eine Möglichkeit finden könnte den Druck etwas raus zu nehmen.
Man kann dem Inhaber nur wünschen, dass er sein Unternehmen schnell wieder auf den richtigen Kurs bringen kann. Als alleiniger Geschäftsführer hat er die Corona Krise erstaunlich gut und mit engagierten und kompetenten Mitarbeiter*innen gemeistert. Er ist stets bemüht und agiert mit besten Wissen und Gewissen. Er sollte sich schleunigsten von den Meetings aka Märchenstunden trennen und sich selbst einen ehrlichen Blick über die Zustände verschaffen.
Optimierungspotenzial sehe ich in der internen Kommunikation sowie in der klareren Strukturierung mancher Prozesse. Eine noch transparentere Informationsweitergabe würde die Zusammenarbeit zusätzlich erleichtern.
Ab und zu über den teller Rand gucken und angebote mit denen besprechen die das Geld für das Unternehmen verdienen
Die Firma hätte wahrscheinlich wesentlich mehr Erfolg wenn mit weniger Mikromanagement des Chefs
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Peppler ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wir haben Gleitzeit und können uns einen Gleittag raus arbeiten pro Monat. Man kann auch über die Firma ein E Bike bekommen. Wenn man möchte gibt es frischen Salat für die gesunde Ernährung.
Sehr gut. Auf private Situationen und Herausforderungen wird stets eingegangen, sodass immer eine faire Lösung gefunden wird.
Gleitzeit, freie Urlaubsplanung
flexible Arbeitszeiten
flexibles Arbeitszeitmodell
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peppler ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Schlecht, Abteilungen basteln vor sich hin. Insbesondere die Geschäftsführung fällt durch schlechte oder gar keine Kommunikation auf. Besonders der Vertrieb ist davon betroffen, dass dieser am Ende das Geld für das gesamte Unternehmen erwirtschaftet, vergisst die Geschäftsführung gerne. Sie schimpfen lieber über Ihre Vertriebler*innen.
Am einigen Stellen noch Verbesserungsbedarf
Viele Köche verderben den Brei, leider werden Vorgänge von Leuten entschieden die noch nie im vertrieb tätig waren
Man wird sehr spät über Änderungen / Entscheidungen informiert und erfährt den Grund dafür nie.
Kann man nichts drauf geben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriere nicht wirklich. Weiterbildung wird ständig ausgebaut, gibt keine dummen Fragen. Man wird über Produkte, Rhetorik und Mental Ichgeschult.
Wenn die Nase passt, kann sich jeder auch ohne jegliche Qualifikation weiterentwickeln.
Fortbildungen werden regelmäßig angeboten
Keine Chance nur telefonieren und verkaufen
man hat immer Chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peppler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Peppler gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peppler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peppler als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Peppler
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Eigene Aufgaben erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Peppler
Branchendurchschnitt: Medizintechnik