Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs ist immer leicht anonym einen Arbeitgeber schlecht zu bewerten. Ich habe viele Jahre in dem Unternehmen in der Geschäftsführung gearbeitet und durfte mich in der Zeit fachlich und auch persönlich extrem entwickeln. Ohne die Erfahrung bei Peppler hätte ich nie zu glauben vermocht, was man im Team alles erreichen kann, wenn die Wertschätzung stimmt. Es war die schönste Zeit in meinem Berufsleben, auch wenn es etwas regnerisch geendet hat. Eines habe ich für mein Leben dort gelernt: Du bist ...
Ich bin derzeit sehr zufrieden. Auch wenn hier Leistung gefordert wird und einem nichts geschenkt wird, schätze ich sowohl die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten als auch mit den Kolleginnen und Kollegen sowie den respektvollen Umgang im Unternehmen sehr.
Das ich meine Arbeit in meinem eigenen Style erledigen kann. Ich mich nicht verstellen muss.
Den Salat und die Gleitzeit/ den Gleittag
die Work-Life-Balance ist klasse, und man stößt mit Anliegen immer auf offene Ohren
Sehr gute Bezahlung !
Keine Ehrlichkeit. Keine Motivation.
Kein Vertrauen. Keine Chance.
Willkür und Transparenz
Schlecht, was ist schlecht jeder hat es selber in der Hand etwas zu ändern oder zu wechseln...
Kommunikation, Selbstdarstellung, Kompromisslosigkeit, innovatives Denken und das nicht alle Mitarbeiter gleichwertig behandelt werden.
Eine Strategie für Alle ist zwar fair, doch noch lange nicht für Alle gut!!
Man kann dem Inhaber nur wünschen, dass er sein Unternehmen schnell wieder auf den richtigen Kurs bringen kann. Als alleiniger Geschäftsführer hat er die Corona Krise erstaunlich gut und mit engagierten und kompetenten Mitarbeiter*innen gemeistert. Er ist stets bemüht und agiert mit besten Wissen und Gewissen. Er sollte sich schleunigsten von den Meetings aka Märchenstunden trennen und sich selbst einen ehrlichen Blick über die Zustände verschaffen.
Bringt nichts hier was zu schreiben, da sich eh nichts ändern wird.
Optimierungspotenzial sehe ich in der internen Kommunikation sowie in der klareren Strukturierung mancher Prozesse. Eine noch transparentere Informationsweitergabe würde die Zusammenarbeit zusätzlich erleichtern.
manchmal werden Entscheidungen übereilt getroffen
Ab und zu über den teller Rand gucken und angebote mit denen besprechen die das Geld für das Unternehmen verdienen
Der am besten bewertete Faktor von Peppler ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr gut. Auf private Situationen und Herausforderungen wird stets eingegangen, sodass immer eine faire Lösung gefunden wird.
Gleitzeit, freie Urlaubsplanung
flexible Arbeitszeiten
flexibles Arbeitszeitmodell
Interessantes Modell.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peppler ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn die Nase passt, kann sich jeder auch ohne jegliche Qualifikation weiterentwickeln.
Keine Chance nur telefonieren und verkaufen
Wenn man des Chefs Liebling ist, ja.
Keine Möglichkeiten
Im Vertrieb nicht möglich wie es anderswo aussieht weiß ich nicht! Jedoch werden regelmäßige Schulungen durchgeführt
