Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die flexiblen Arbeitszeiten
Man wird 'gegängelt' und kontrolliert ohne Ende. Das Wort 'VERTRAUEN' scheint völlig unbekannt zu sein.
Kontrollzwang ablegen, sich den Mitarbeitern zuwenden und ZUHÖREN
Unerträglich, sämtliche Arbeitsschritte müssen anhand von Strichlisten und täglichen Meldungen an eine "Sonderkommission" geschickt werden !
Habe noch keines gesehen.....
Nach 4 Stunden in der Firma braucht man die restlichen 20 Stunden des
Tages um wieder ins Gleichgewischt zu kommen.
Es ist immer groß die Rede von Webinaren....bisher kaum stattgefunden
In der Pandemie verdient man ausgesprochen gut
Mülltrennung und dafür 24 Stunden Licht an, egal ob im Winter oder Sommer
Jeder sich selbst der nächste
Es findet kein Umgang statt
Vorgesetzte melden sich meist nur schriftlich und bitten von Nachfragen
abzusehen
Home Office in Corona Zeiten ist ein Fremdwort
Findet auf keiner Ebene statt
Jeder wird gleich gleichgültig behandelt
Man verkauft Medizinprodukte am Telefon
Wir, die Peppler GmbH, bedanken uns für Ihr Feedback. Es tut uns Leid, dass Sie so wenig mit uns zufrieden sind. Um jedoch auch unsere Sicht der Dinge darzustellen, lassen Sie uns einiges zu Ihrer Bewertung sagen.
An der Arbeitsatmosphäre bemängeln Sie vor allen Dingen die Kontrolle durch den Arbeitgeber und die Vorgabe zum Führen von Tätigkeitsnachweisen. Es ist aus der Sicht der Geschäftsführung unabdinglich, eine gewisse Dokumentation Ihrer Arbeit einzufordern. Dies gehört sowohl in unsere unternehmerische Verantwortung als auch in unsere Verantwortung für Sie als Mitarbeiter/in und hat nichts mit mangelndem Vertrauen zu tun. Es gibt in Einzelfällen natürlich Mitarbeiter/innen, bei denen es notwendig wird, eine engere Begleitung sicherzustellen. In diesen Fällen ist dies jedoch ausdrücklich als Begleitung und Hilfestellung gedacht und nicht als, wie Sie es nennen, Kontrollzwang.
Sie sind zudem unzufrieden mit dem Maß der Kommunikation innerhalb des Unternehmens, insbesondere mit der Erreichbarkeit der Geschäftsleitung. Wir haben in unseren internen Mailings nachgesehen, und es ist in den letzten Monaten genau ein einziges Mal vorgekommen, dass in einer direkt der Geschäftsleitung zuzuordnenden Mail der Satz „wir bitten von Nachfragen abzusehen“ oder eine vergleichbare Formulierung gefallen ist. Die Geschäftsleitung ist dankbar für jeden Hinweis aus dem Kreis der Mitarbeiter/innen, jedoch lässt sich – das ist sicherlich verständlich – nicht jeder Hinweis umsetzen.
Zudem behaupten Sie, dass es bislang keine Webinare gegeben habe. Seit Jahresbeginn haben in unserem Hause neun Schulungs-Webinare stattgefunden. Zudem gibt es von diesen Webinaren auch Aufzeichnungen, sodass man sie zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal ansehen kann.
Zuletzt möchten wir noch auf das Thema Home Office zu sprechen kommen. Leider ist aufgrund unserer speziellen Software ein Einsatz im Home Office derzeit nicht für alle Abteilungen möglich. Aus diesem Grund stellen wir bereits seit Anfang der Pandemie unseren Mitarbeitern kostenlos medizinische Masken und Desinfektion sowie seit Jahresbeginn 2021 auch kostenlose Schnelltests zur Verfügung. Damit waren wir den gesetzlichen Vorgaben voraus. Wir gehen täglich den Raumbelegungsplan durch und verteilen freie Einzelbüros. Zudem haben wir neue Räumlichkeiten angemietet und in Betrieb genommen, damit für jede/n Mitarbeiter/in ein Einzelbüro vorhanden ist.
Wir bedanken uns trotzdem nochmals für Ihr Feedback, da wir natürlich auch sehr daran interessiert sind ein für unsere Mitarbeiter möglichst angenehmes Arbeitsklima zu schaffen und uns als Unternehmen stetig weiterzuentwickeln.
Das er mitten im Geschehen ist. Er ist präsent und immer zu einem Gespräch bereit. Er ist einfach da und interessiert sich für uns. Wenn er etwas sagt, wird es auch umgesetzt.
Gar nichts.
Alles gut.
Angenehm, freundlich und respektvoll.
Wir wissen was wir sind und was uns auszeichnet und unsere Kunden schätzen das sehr.
Super
Jeder Tag ist anders und der Erfolg deiner Karriere ist von Dir abhängig. Unterstützung bekommst Du immer.
Kannst Du Dich selbst motivieren, dich nicht entmutigen lassen.? Dann bist Du hier richtig?
Top
Freundlich und respektvoll.
Top
Sehr gut.
Hier fühlt man sich wohl.
Sehr gut.
Super
Verkauf ist immer wieder interessant.
Das man sich selbst Strukturiern, das es vielseitig ist und das man immer dazu lernt. Es sind überwiegend positive Gespräche mit der Kundschaft.
Das Computersystem könnte einen Verbesserung vertragen.
Man könnte an der Kommunikation arbeiten und an dem Umweltbewusstsein.
Es gibt immer Leute die etwas zu meckern haben. Ich arbeite sehr gerne bei Peppler. Die Atmosphäre ist gut und die Arbeit macht Spaß.
Am Image wird immer gearbeitet es gibt keine Stillstand, sondern immer neue Ideen
Gleitzeit für angenehmes Zeitmanagment und Mittwoch Obst
Weiterbildung wird grade neu aufgestellt und verbessert, unter anderem Online Schulung.
Provisionssarbeit bei gutem Einsatz ist vieles möglich .
Sozialebewustsein ist gut an dem Umweltbewusstsein kann man noch arbeiten.
Man ist Einzelkämpfer aber es ist auch immer Kollegen da die bei Fragen helfen.
Auch hier gibt es keine Unterschiede. Es werden alle gleich behandelt.
Jederzeit erreichbar und ein Offenes Ohr.
Es ist alles da. Höhenverstellbare Tische. Fussbank, Rückenteil für den Stuhl
Wird grade verbessert.
Es gibt keine Unterschiede.
Die Arbeit im Vertrieb ist vielseitig und spannend. Die Helferinnen am Telefon meist nett und mit den Jahren fühlt man sich oft als kennt man sich persönlich.
Dass ich nur 19,25 Stunden pro Woche arbeiten muss und, dass es (noch) Kaffe umsonst gibt
Nicht ausreichend Parkplätze vorhanden sind.
Die Kommunikation praktisch nicht vorhanden ist.
Der enorme Kontrollzwang alles und jeden kontrollieren zu müssen. Wo bleibt menschliches Vertrauen?
Etwas mehr Vertrauen in die Mitarbeiter haben und nicht alles kontrollieren.
Ich bin gespannt, ob meine Bewertung öffentlich bleibt. Normalerweise lässt die Firma kritische Bewertungen löschen. Warum kann man mit (konstruktiver) ehrlicher Kritik nicht umgehen?
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in letzter Zeit besonders nach dem Weggang der Geschäftsführerin sehr verschlechtert. Die Atmosphäre ist nach meinem Empfinden nicht mehr herzlich und freundlich
Bei 19,25 Stunden, die man nicht überschreiten darf, bleibt genügend "Life"
Die ganze Nacht brennt das Licht in den Büros zur Straßenseite....sehr umweltbewusst
Keine Möglichkeit im Vertrieb "Karriere zu machen"
Man tut sein Bestes. Die anderen kleinen Abteilungen außerhalb des Vertriebs egal ob Personal, EDV, Einkauf und Produktmanagement sind sehr hilfsbereit, freundlich und unterstützen uns im Vertrieb bestmöglich
Es gibt im ganzen Unternehmen nur einen Vorgesetzten und das ist der Inhaber.
Mini kleine Büros, die gerade so die gesetzliche Mindestgröße erfüllen. Dazu gibt es nur kaltes Wasser zum Händewaschen. Private Dinge im Büro an den Wänden sind untersagt und man muss alles nach Arbeitsende vom Schreibtlich in seinen Rollkoffer schließen. Schränke gibt es ebenfalls nicht.
Zudem muss man jeden Tag Tagesmeldungen an den GF senden, damit kontrolliert wird, ob man die Mindestanzahl an Telefonaten durchgeführt hat.
Die Kommunikation wird leider immer schlechter. Es gibt keinerlei Meetings oder Schulungen mehr. Ab und man bekommt man Briefe des Geschäftsführers verteilt. Auch die Kommunikation nach Verlassen der Geschäftsführerin war sehr mangelhaft. Wir wussten sehr lange Zeit nicht wer jetzt noch in der Geschäftsführung ist und wer nicht. Es gab keinerlei klare Information
War bis vor ein paar Monaten deutlich besser. Seit dem ca. 30 - 40% Gehaltseinbußen
Hoffentlich demnächst besser
Telefonieren und Handschuhe und andere Zahnarztutensilien verkaufen. Nicht wirklich interessant.
Wir, die Peppler GmbH, bedanken uns für Ihr ausführliches Feedback. Teilweise können wir Ihrer Bewertung entnehmen, dass Sie mit einigen Teilen des Jobs zufrieden waren, teilweise jedoch unzufrieden. Gerne gehen wir auf die einzelnen Punkte im Folgenden ein:
1. Unbefriedigende Parkplatzsituation
Die unbefriedigende Parkplatzsituation ist uns bewusst, jedoch können wir leider aufgrund der zentralen Lage in Gießen und dem begrenzten Grundstück keine neuen Parkplätze schaffen/anbieten. Für Mitarbeiter, welche auf ein Auto angewiesen sind, ist das natürlich nicht optimal. Als Alternative kann für Mitarbeiter, welche nicht auf ein Auto angewiesen sind, die gute Busanbindung hervorgehoben werden.
2. Mangelnde Kommunikation
Es tut uns Leid, wenn für Sie das Gefühl der Kontrolle und mangelhaften Kommunikation entstanden ist. Es mag durchaus sein, dass nach dem Ausscheiden der zweiten Geschäftsführerin aufgrund von Zeitmangel in der Geschäftsführung die Kommunikation teilweise knapp gehalten worden ist. In Zukunft werden wir versuchen die Kommunikation wieder auf das Niveau von zuvor zu bringen, da uns bewusst ist, wie wichtig das für ein angenehmes Arbeitsumfeld ist.
3. In der Vergangenheit teilweise gelöschte Kommentare
Wie sie es bereits richtig beschreiben sind in der Vergangenheit wenige Kommentare gelöscht worden. Wir freuen uns immer über Kritik, sowohl positiv als auch negativ, da wir das als Chance sehen etwas zu verbessern und Arbeitsbedingungen angenehmer zu gestalten. Leider mussten wir wenige Kommentare löschen, da diese nicht mehr auf Ebene der konstruktiven Kritik waren, sondern gezielte Falschaussagen über Personen enthielten. Kununu regelt solche Verstöße und bietet – nur in diesen Fällen (die Meinungsfreiheit bleibt davon unberührt) – eine Löschung der Bewertung an, welche wir aufgrund des persönlichen Angriffs genutzt haben.
4. Gleichberechtigung
Wir finden es schade, dass bei Ihnen ein solcher Eindruck entstanden ist. Wir können nur anführen, dass sich die Mitarbeiter untereinander sowie die Geschäftsführung größte Mühe dabei geben, alle Personen gleich zu behandeln und keine Vorbehalte bezüglich des Alters, Geschlechts oder Hautfarbe bestehen. Hierbei muss man auch ganz deutlich sagen, dass die Geschäftsführung ein solches Verhalten nicht dulden würde.
Die Flexibilität der Arbeitszeit.
Die Parkplatzsituation. Die kleinen Büros.
Kritische/Andere Meinungen zulassen und darüber nachdenken. Nicht einfach andere Meinungen ignorieren und löschen (wie z.B. hier auf Kununu)
Gemischt. Wenn die Zahlen stimmen gut, ansonsten kann es auch mal nicht sehr schön sein
30 Tage Urlaub plus 1 Gleittag pro MOnat, wenn man Überstunden hat
Im Vertrieb keine Möglichkeit aufzusteigen bzw. Führungskraft zu werden, da es keine Führungskräfte außer der GL gibt
Fitnesstudio wird zu 50% bezuschusst. Gehalt kann gut sein, wenn man die Tricks kennt, um seine Provision zu forcieren.
Mehr Konkurrenzkampf als Zusammenhalt. Zumindest im Vertrieb. Man gönnt sich gegenseitig wenig. Außerhalb des Vertriebs gibt es nur kleine Abteilungen, die jedoch sehr gut Zusammenarbeiten, immer sehr freundlich sind und uns im Vertrieb immer weiterhelfen.
Ihnen wird die Chance gegeben in bestimmten Bereichen weiterzumachen
GL versucht stetig neue Provisionsarten und Anreize zu erschaffen. Es gibt einmal im Jahr ein Mitarbeitergespräch, in dem man die Chance Zielvereinbarungen festzulegen. Das Verhalten der GL ist direkt, konsequent, variabel, differenziert, emotional, spontan und schnelllebig.
Teils sehr kleine Büros. Kein Pausenraum vorhanden. Kaffee und Tee kostenlos. WC´s werden renoviert
Läuft hauptsächlich über ein internes Mail System, das sehr altmodisch ist. Man kann weder Bilder oder Dateien verschicken, noch gesendete Nachrichten sehen. Ansonsten gibt es wöchentliche Treffen, welche aber öfters ausfallen.
Frauen und Männer werden gleich berechtigt, wobei es kaum Männer gibt.
Im Vertrieb telefoniert man eigentlich nur. Kann sehr ermüdend und frustrierend sein.
Vielen Dank für das ausführliche Feedback für unser Unternehmen. Gerne geben wir Ihnen zu den einzelnen Punkten, mit welchen Sie unzufrieden waren eine kurze Rückmeldung. Wir sind insgesamt dankbar für jede konstruktive Kritik, bei welcher wir natürlich auch unser eigenes Handeln überdenken.
1. Parkplatzsituation und Büros
Die Parkplatzsituation sowie die Größe der Büros ist uns bewusst. Leider können wir aufgrund der relativ zentralen Lage in Gießen keine neuen Parkplätze schaffen. Die Bürosituation ist leider ebenfalls durch die Fläche des Gebäudes und den Baustil begrenzt. Alternativ – sofern man nicht auf ein Auto angewiesen ist – kann man auch die öffentlichen Verkehrsmittel nutzen, welche in Gießen und der nahen Umgebung sehr gut vernetzt sind.
2. Teilweise gelöschte Bewertungen
Wir sind immer offen für konstruktive Kritik. Wir sehen das als Chance, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und somit gute Angestellte gewinnen zu können. Einzelne Bewertungen haben jedoch – unter Beachtung der Meinungsfreiheit – gegen die Bedingungen von Kununu verstoßen. Nur dann ist eine Löschung der Bewertung möglich. Zu diesen Bedingungen von Kununu zählen beispielsweise persönliche Angriffe auf einzelne Personen.
3. Konkurrenzkampf und Zusammenhalt
Den guten Zusammenhalt und die Freundlichkeit in den „kleinen“ Abteilungen (außerhalb des Vertriebs) können wir auf jeden Fall bestätigen und freuen uns, dass Sie das auch so sehen. Innerhalb des Vertriebs haben wir bisher keinen großen Konkurrenzkampf wahrgenommen. Unseres Erachtens nach gibt es einen gesunden Ehrgeiz, welcher aber nicht stark den Zusammenhalt innerhalb des Vertriebs beeinträchtigt. Wir werden aber in Zukunft verstärkt darauf achten, dass falls es diesen Konkurrenzkampf tatsächlich gibt, wir dafür sorgen, dass dies den Zusammenhalt nicht beeinträchtigt.
4. Neue Provisionsarten und Anreize durch die Geschäftsführung
Vielen Dank für die konstruktive Kritik. In einem sehr vertriebslastigen Geschäft ist die Geschäftsführung immer bemüht, neue Anreize zu schaffen um einerseits den Umsatz zu steigern, gleichzeitig aber auch die Angestellten an Umsätzen teilhaben zu lassen. Aufgrund dessen kann es vorkommen, dass Ideen zu neuen Provisionsarten und Anreizen, welche für das Unternehmen als auch die Mitarbeiter nicht vorteilhaft sind, verworfen werden und somit in seltenen Fällen natürlich eine gewisse „Spontanität/Schnelllebigkeit“ gegeben sein kann. Wir versuchen das in Zukunft zu vermeiden – müssen jedoch teilweise „spontan“ reagieren, wenn es zum Wohle des Unternehmens und der Mitarbeiter ist. Wir bitten dabei um Verständnis.
Hier wird jedem Arbeitnehmer alles geboten. Spontan werden alle Ideen sofort umgesetzt.
Der Betriebsrat hilft jedem in allen Lebenslagen. So was tolles hatte ich noch nie !
Schade das es nur Halbtagsjobs sind.
Hier ist alles so toll, da muss man nichts verändern.
so toll man möchte gar nicht nach Hause gehen.
Hier fühlt man sich wohl
nur super Kollegen
Die tollste, beste und kompetenteste Chefin. Nicht zu toppen. Einfach unersetzlich.
Es ist alles sooooo schön
Es gibt nur Gutes
Alles ist so fantastisch