20 von 38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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20 von 38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 60%
Mehrfachbewertung
Ich mag meine Arbeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Gießen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das immer jemand da ist und das es für alles eine Lösung gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das manchmal das Telefon spinnt aber das ist nicht unsere Schuld.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön wenn man eine Möglichkeit finden könnte den Druck etwas raus zu nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Unsere Arbeitsatmosphäre ist locker. Es besteht aber hohen Druck da es Provisionsarbeit ist
Image
Offen Sozial und den Blick nach vorne.
Work-Life-Balance
Wir haben Gleitzeit und können uns einen Gleittag raus arbeiten pro Monat. Man kann auch über die Firma ein E Bike bekommen. Wenn man möchte gibt es frischen Salat für die gesunde Ernährung.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nicht wirklich. Weiterbildung wird ständig ausgebaut, gibt keine dummen Fragen. Man wird über Produkte, Rhetorik und Mental Ichgeschult.
Gehalt/Benefits
Provision ist hartes Brot damit muss man umgehen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man kann immer noch etwas ändern. Sie arbeiten ständig daran und sind immer für Vorschläge offen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt könnte besser sein. Es ist aber leider sehr wenig Zeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Es ist immer jemand ansprechbar,und es gibt in der Regel immer eine Lösung. Ich bin noch nie für einen Fehler geschimpft worden.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbarer Schreibtisch,2 Monitor und zwischendurch fragt der Chef ob man etwas braucht z.b Fussstützen .
Kommunikation
Es gibt verschiedene Wege jemanden zu erreichen unter anderem Teams.
Gleichberechtigung
Ist gegeben.
Interessante Aufgaben
Da man überwiegend selbstständig arbeiten kann man sich die Arbeit aufteilen und so sich interessant gestalten. Der wechselten Kontakt zu dem verschieden Praxen ist spannend
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Speziell, aber wertschätzend.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Gießen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin derzeit sehr zufrieden. Auch wenn hier Leistung gefordert wird und einem nichts geschenkt wird, schätze ich sowohl die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten als auch mit den Kolleginnen und Kollegen sowie den respektvollen Umgang im Unternehmen sehr.
Verbesserungsvorschläge
Optimierungspotenzial sehe ich in der internen Kommunikation sowie in der klareren Strukturierung mancher Prozesse. Eine noch transparentere Informationsweitergabe würde die Zusammenarbeit zusätzlich erleichtern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre gestaltet man hier selbst. Flurfunk ist zwar vorhanden – die Geschichten sind gut, immerhin haben wir die besten Vertriebler – doch wer sich davon nicht mitreißen lässt, kann sehr offen, transparent und produktiv arbeiten.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Auf private Situationen und Herausforderungen wird stets eingegangen, sodass immer eine faire Lösung gefunden wird.
Kollegenzusammenhalt
Durch das auf Konkurrenz basierende Vergütungsmodell ist der Zusammenhalt nicht immer einfach. Dennoch findet aufgrund der vielen Persönlichkeiten jeder sein passendes Umfeld, und insgesamt erlebe ich die Kollegen als hilfsbereit und unterstützend.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten habe ich bisher als offen im Austausch, transparent und wertschätzend erlebt. Diskussionen sind jederzeit möglich, Gespräche werden gesucht und Lösungen werden erklärend vermittelt.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz ist ergonomisch eingerichtet, Wasser und Kaffee werden gestellt. Zudem gibt es gesunde Optionen wie Salat und Porridge. Auch auf persönliche Befindlichkeiten wird, soweit möglich, Rücksicht genommen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ausbaufähig, es wird jedoch erkennbar versucht, dem hohen Informationsaufkommen gerecht zu werden.
Gehalt/Benefits
Gut, auch wenn natürlich immer Luft nach oben bleibt.
Gleichberechtigung
Der erste Konzern bei dem Gleichberechtigung wirklich gelebt wird.
Interessante Aufgaben
Jede Tätigkeit war bislang abwechslungsreich und spannend.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Flucht ist besser als bleiben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Gießen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man kann dem Inhaber nur wünschen, dass er sein Unternehmen schnell wieder auf den richtigen Kurs bringen kann. Als alleiniger Geschäftsführer hat er die Corona Krise erstaunlich gut und mit engagierten und kompetenten Mitarbeiter*innen gemeistert. Er ist stets bemüht und agiert mit besten Wissen und Gewissen. Er sollte sich schleunigsten von den Meetings aka Märchenstunden trennen und sich selbst einen ehrlichen Blick über die Zustände verschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Durchwachsen, es gab gute Phasen und einige schlechte. Generell herrscht eher Stress und Druck. Insbesondere die angestellte Geschäftsführung fällt durch regelmäßige Abwesenheit wegen „Erschöpfung“ auf.
Image
In den letzten Jahren sind viele langjährige und kompetente Mitarbeiter regelrecht geflohen. Seit Ende 2020 die neue angestellte Geschäftsleitung in Ihrer Funktion ist, ging es steil Berg ab.
Gesamte Abteilungen haben die Flucht ergriffen.
Work-Life-Balance
Nach wenigen Stunden in dem Unternehmen, braucht man sehr viel Zeit zur Regeneration.
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Nase passt, kann sich jeder auch ohne jegliche Qualifikation weiterentwickeln.
Gehalt/Benefits
Im Vertrieb konnte man in Teilzeit sehr gut verdienen. Die Geschäftsführung hat jedoch die Provisionen immer mehr gekürzt und Verdienstmöglichkeiten dadurch eingeschränkt. Insbesondere der Geschäftsführerin war es ein Dorn im Auge, dass der Vertrieb „besser als Sie“ verdient. Im Gegensatz zu Ihr, wird der Vertrieb auf Provisionsbasis und demnach anhand der erbrachten Leistung bezahlt. Der Verdienst außerhalb vom Vertrieb ist je nach Verhandlung in Ordnung. Es wird dort nicht nach Qualifikation, sondern nach „hat halt besser verhandelt“ bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier gilt, man wäre es gerne, ist es aber nicht.
Umweltbewusstsein? Fehl am Platz.
Sozialbewusstsein? Wäre man gerne und gibt sich auch gerne so, man ist es aber nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Flurfunk ist enorm hoch. Zusammenhalt kaum zu finden. In den letzten Jahren haben viele tolle, kompetente Mitarbeiter die Flucht ergriffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Vertrieb gilt, wenn deine Zahlen stimmen und du bei der für den Vertrieb zuständigen Geschäftsführerin genug Schleim hinterlässt, ist dein Alter egal.
Möchte Sie dich loswerden, beginnt die Märchenstunde.
Vorgesetztenverhalten
Die angestellte Geschäftsführung fällt besonders durch mangelnde Kompetenz in allen Bereichen auf. Führungskräfte die andere anschreien oder in Tränen aufgelöst die Firma verlassen, weil man sie anschreit sind keine Seltenheit.
Wenn man Mitarbeiter loswerden möchte, werden wilde Dinge zusammengesponnen, besonders die angestellte Geschäftsführung ist im schreiben von Märchen Buchpreis verdächtig. Gerne wird auch mal der Bock zum Gärtner gemacht oder der Mitarbeiter mit Migrationshintergrund als Rassist dargestellt, man ist sich zu nichts zu schade und füllt damit gerne einige Ordner beim Arbeitsgericht.
Arbeitsbedingungen
Man ist bemüht eine ordentliche technische Ausstattung zu stellen und versorgt Mitarbeiter gerne mit Salaten, Wasser und Kaffee. Ab und an gibt es auch mal den obligatorischen Obstkorb.
Wer mehr erwartet, ist hier definitiv falsch.
Wenn mal Mitarbeiter Events stattfinden, wäre es schön, wenn man einen Kartoffelsalat mitbringt. Die Partyzeiten sind bei Peppler schon länger vorbei und man ist nicht bemüht „mehr“ für seine Mitarbeiter zu machen.
Kommunikation
Schlecht, Abteilungen basteln vor sich hin. Insbesondere die Geschäftsführung fällt durch schlechte oder gar keine Kommunikation auf. Besonders der Vertrieb ist davon betroffen, dass dieser am Ende das Geld für das gesamte Unternehmen erwirtschaftet, vergisst die Geschäftsführung gerne. Sie schimpfen lieber über Ihre Vertriebler*innen.
Gleichberechtigung
Man ist verzweifelt bemüht woke und innovativ zu sein, scheitert aber bereits an den Basics. Gendern bei Interner und Externer Kommunikation ist schon zu viel. Insbesondere die Geschäftsführung ist in den letzten Jahren durch Diskriminierung aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Man kommt vom Regen in die Traufe und zurück, langweilig wird es definitiv nicht. Als IT Mitarbeiter wird man auch gerne mal zum Hausmeister umfunktioniert und der unliebsame Geschäftsführer zum Flottenmanager befördert.
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Arbeitgeber-Kommentar
Peppler GmbHGeschäftsleitung
Hallo ehemalige Kollegin, es ist gut, dass unsere Wege sich getrennt haben, da unsere Werte so offensichtlich nicht übereinstimmen. Persönlich und menschlich tut es uns Leid für Sie, dass Sie auch nach über einem Jahr noch nicht zur Ruhe gekommen sind und weiterhin Lügen verbreiten. Es bleibt uns nur zu hoffen, dass kein lesender Mensch diese "Bewertung" für bare Münze nimmt.
Tolles Gesamtpaket
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gießen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich meine Arbeit in meinem eigenen Style erledigen kann. Ich mich nicht verstellen muss.
Den Salat und die Gleitzeit/ den Gleittag
Work-Life-Balance
Gleitzeit, freie Urlaubsplanung
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden regelmäßig angeboten
Gehalt/Benefits
Pünktliche Auszahlung, sehr gute Verdienstmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Nicht zu allen hat man einen engeren Kontakt, sind eher kleinere Teams und Gruppen die sich zusammen gefunden haben.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktsituationen wurde immer geholfen und nach einem passenden Lösungsweg gesucht.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sehr hellhörig.
Kommunikation
Am einigen Stellen noch Verbesserungsbedarf
Gleichberechtigung
Jeder hat die gleichen Chancen
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Das Gesamtpaket passt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gießen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Work-Life-Balance ist klasse, und man stößt mit Anliegen immer auf offene Ohren
Verbesserungsvorschläge
manchmal werden Entscheidungen übereilt getroffen
Arbeitsatmosphäre
im Großen und Ganzen positiv
Image
kann ich nicht so gut beurteilen
Karriere/Weiterbildung
man hat immer Chancen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man könnte definitiv mehr machen
Kollegenzusammenhalt
tolle kleine Teams, normal, dass es manchmal auch Konflikte gibt
Arbeitsbedingungen
super Gleitzeit, mobiles Arbeiten, ergonomische Arbeitsplätze
Kommunikation
manchmal geht was unter, aber das ist wohl normal
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Alles nur Show!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Gießen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Ehrlichkeit. Keine Motivation.
Kein Vertrauen. Keine Chance.
Verbesserungsvorschläge
Bringt nichts hier was zu schreiben, da sich eh nichts ändern wird.
Arbeitsatmosphäre
Man ist nie gut genug
Image
Eher nicht so gut liest man
Work-Life-Balance
Kommt darauf an was man möchte
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance nur telefonieren und verkaufen
Gehalt/Benefits
Leider ist es nicht fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja man tut so und dann passt es schon
Kollegenzusammenhalt
Man darf nur nicht krank werden
Umgang mit älteren Kollegen
Bleib solange Du willst und mach Umsatz
Vorgesetztenverhalten
Gespielte Freundlichkeit alles nur Show
Arbeitsbedingungen
Verkaufen sonst hast Du ein Problem
Kommunikation
Kann man nichts drauf geben
Gleichberechtigung
Viele Frauen wenige Männer warum wohl
Interessante Aufgaben
Telefonieren, für Kreativität ist keine Zeit!
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Arbeitgeber-Kommentar
Peppler GmbHGeschäftsleitung
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
schade, dass Sie die Arbeit bei uns als so schlimm empfinden! Wir ermutigen Sie ausdrücklich, auch im echten Leben den Kontakt zu uns zu suchen und uns auf die Bedingungen, die Sie stören, anzusprechen. Wenn Sie nicht direkt zur Geschäftsleitung gehen möchten, gibt es auch andere Personen im Haus, die Sie ansprechen und bitten können, Ihre Meinung ohne Namensnennung an die Geschäftsleitung weiterzugeben. Nur wenn wir miteinander sprechen und am besten anhand konkreter Beispiele die von Ihnen angeprangerten Missstände thematisieren können, kann sich etwas ändern. Dies nur vorweg.
Zudem möchten wir zu einigen der von Ihnen genannten Punkte hier öffentlich Stellung nehmen, um den mitlesenden Menschen Gelegenheit zu geben, unsere Sicht der Dinge nachzuvollziehen.
Sie arbeiten laut eigener Angabe bei uns im Vertrieb und monieren sowohl das Gehalt („nicht fair“) als auch die Aussicht auf Karriere („keine Chance“). Unser Konzept im Vertrieb sieht folgendermaßen aus, dass wer viel verkauft, auch viel verdient. Eine Karriereleiter gibt es bei uns im Vertrieb entsprechend nicht – Luft nach oben durch mehr Neukundenakquise ist jedoch immer. Es hat also jede/r selbst in der Hand, wie das eigene Gehalt aussieht. Dass Sie nicht mit Ihrem Gehalt zufrieden sind, könnte also vorsichtig formuliert auch mit Ihnen zu tun haben. Dass – wie Sie mehr als einmal schreiben – das Hauptziel im Vertrieb ist, zu verkaufen, ergibt sich schon allein aus der Tätigkeit und können Sie dem Unternehmen wohl kaum zum Vorwurf machen.
Ausdrücklich verwahren möchten wir uns gegen die bei Ihrer Bewertung an mehreren Stellen formulierte Aussage, hier wären die Dinge nicht so, wie sie vorgegeben werden. Unseren Führungskräften liegt das Wohl ihrer anvertrauten Mitarbeiter*innen sehr am Herzen, im Gegensatz zu der von Ihnen postulierten „gespielten Freundlichkeit“. Zudem tun wir nicht so, als seien wir umweltbewusster, als wir sind. Wir verkaufen Einmalartikel und das ist nun mal nicht zu ändern, aber wir geben uns keineswegs den Anstrich, nachhaltiger zu sein, als wir sind.
Wenig vertrauen, viel Mikromanagement
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Gießen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und die Salate
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Willkür und Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Die Firma hätte wahrscheinlich wesentlich mehr Erfolg wenn mit weniger Mikromanagement des Chefs
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilungen teilweise gut. Von Geschäftsführungseite aus leider nicht.
Image
Viele Dienstleister meiden die Firma Peppler bewusst.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Wenn man des Chefs Liebling ist, ja.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing
Kollegenzusammenhalt
Viele sind sich selbst der Nächste.
Vorgesetztenverhalten
Nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Den MA wird grundsätzlich misstraut.
Arbeitsbedingungen
Die Fassadenfarbe ist wichtiger
Kommunikation
Man wird sehr spät über Änderungen / Entscheidungen informiert und erfährt den Grund dafür nie.
Gleichberechtigung
Frauen sind stark vertreten. Sowohl allgemein als auch leitend.
Interessante Aufgaben
Nichts besonderes aber abwechslungsreich.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Peppler GmbHGeschäftsleitung
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
schade, dass Sie uns als Abschiedsgeschenk eine solche Bewertung hinterlassen haben, anstatt vor Ihrem Wechsel offen auf uns zuzukommen und mit uns zu sprechen. Dennoch möchten wir hier Stellung nehmen und Ihre Bewertung kommentieren, um unseren Standpunkt dazu zu zeigen.
Dass Sie ein im Vertrieb leider notwendiges Maß an Leistungsüberprüfung als Mikromanagement und Misstrauen empfinden und labeln, tut uns Leid. Uns als Geschäftsführung ist es sehr wichtig, möglichst täglich mit den Mitarbeiter*innen im Gespräch zu sein, um über aktuelle Entwicklungen zu informieren und den Kontakt zu halten. Dabei achten wir sehr bewusst darauf, alle Mitarbeiter*innen gleichwürdig zu behandeln und niemanden zu bevorzugen oder gar zu benachteiligen. Was Sie mit „Chefs Liebling“ meinen, erschließt sich uns also nicht.
Dass uns Dienstleister bewusst meiden, ist uns nicht bekannt. Dass uns die Fassadenfarbe wichtiger ist als die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter*innen, ist eine infame Unterstellung, die wir vehement zurückweisen. Ihr Schlagwort „Greenwashing“ können wir ebenfalls nicht zuordnen, da uns komplett bewusst ist, dass wir überwiegend Einmalprodukte vertreiben und es nur kleine Stellschrauben gibt, an denen wir da drehen können. Was wir tun können, tun wir jedoch: Auf menschenwürdige Bedingungen bei der Auswahl unserer Lieferanten achten, den CO2-Ausstoß beim Versand kompensieren etc. Wir geben uns keineswegs den Anstrich, mehr zu tun, als uns möglich ist.
Interessant finden wir auch, dass Sie im Bereich Gleichberechtigung nur 3 Sterne vergeben haben, obwohl Sie selbst schreiben, dass Frauen bei uns allgemein und leitend stark vertreten sind.
Was uns Leid tut, ist, dass Sie offenbar Entscheidungen der Geschäftsleitung nicht immer nachvollziehbar erklärt bekommen haben. Wir tun unser Bestes, Entscheidungen transparent darzustellen, das gelingt jedoch leider nicht immer. Wir werden auch in Zukunft weiter daran arbeiten.
Die sehr gut Verwertungen sind gefakt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Gießen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit flexibel, Urlaub geht auch kurzfristig, 30 Tage Urlaub
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht, was ist schlecht jeder hat es selber in der Hand etwas zu ändern oder zu wechseln...
Verbesserungsvorschläge
Ab und zu über den teller Rand gucken und angebote mit denen besprechen die das Geld für das Unternehmen verdienen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeit, Urlaub, alkesvsuper
Image
Der Ruf war schon besser, aber auch das interessiert nicht wirklich
Work-Life-Balance
Ist auch ein alter Hut, dass gibt es auch in vielen anderen Unternehmen. Salat 1 x die Woche ist gesvmacksneutral
Karriere/Weiterbildung
Null
Gehalt/Benefits
Jeder so wie er es hinbekomnt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich bemüht...
Kollegenzusammenhalt
Jeder guckt nach sich
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind viele länger als 20 Jahre im Unternehmen was für peppler steht, aber leider sieht das die sogenannte Leitung nicht. Da fehlt wieder die Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Ist in den 80er stehen geblieben und Vergleich das heute immer noch mit gestern
Arbeitsbedingungen
Ich komme klar, es gibt viel gutes aber auch Sachen die besser sein könnten
Kommunikation
Viele Köche verderben den Brei, leider werden Vorgänge von Leuten entschieden die noch nie im vertrieb tätig waren
Gleichberechtigung
Ich denke auch das Unterschiede gemacht werden, mir fehlt due Wertschätzung
Interessante Aufgaben
Kommunizieren mit dem Kunden macht riesig Spass, Mann sollte den Vertrieb mit in die Gestaltung der Angebote hinzuziehen
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Arbeitgeber-Kommentar
Peppler GmbHGeschäftsleitung
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
es tut uns Leid, dass Sie mit uns als Arbeitgeber unzufrieden sind / waren. Wir möchten jedoch diese Gelegenheit nutzen, zu einigen Angaben in Ihrer Bewertung Stellung zu nehmen.
Grundsätzlich sind wir stellenweise irritiert davon, dass Sie Kategorien mit nur einem Stern bewerten, dann jedoch keine Kritik daran äußern, beispielsweise schreiben Sie beim Thema Work-Life-Balance, es sei ein alter Hut, und der Salat, den es einmal die Woche (kostenlos) für unsere Mitarbeiter*innen gibt, sei geschmacksneutral. Sie benennen jedoch nichts Negatives in dieser Kategorie.
Uns ist unsere Work-Life-Balance sehr wichtig. Unsere Mitarbeiter*innen arbeiten in einem sehr flexiblen Gleitzeitmodell mit zwei Tagen mobilem Arbeiten pro Woche, das es ihnen ermöglicht, Arbeit und Privatleben miteinander zu vereinbaren.
An anderen Stellen vergeben Sie nur drei Sterne, schreiben dann aber im Text dazu, es sei „alles super“.
Im Vertrieb hat bei uns jeder sein Gehalt und seine Karriere selbst in der Hand. Dass Sie mit Ihrem Erfolg in beiden Kategorien nicht zufrieden sind, lässt an dieser Stelle vorsichtige Rückschlüsse zu. Jedoch haben wir im Haus mehrere Ansprechpartner*innen, an die Sie sich wenden können, wenn Sie das Gefühl haben, unter Ihren Möglichkeiten zu bleiben. Dass Sie dies hier an öffentlicher Stelle tun und nicht auf uns zukommen, finden wir sehr schade. Gleichzeitig schreiben Sie selbst, dass viele Mitarbeiter*innen bei uns seit über 20 Jahren arbeiten. Das macht uns stolz und dankbar, und wir nehmen es als Zeichen, dass man es bei uns eben doch gut aushalten kann. Auch die Bewertungen auf kununu sprechen sich hier zum Großteil für uns aus. Wir haben noch niemals eine kununu-Bewertung gefakt und verwahren uns gegen diese Unterstellung sehr entschieden.
An einigen Stellen haben wir das Gefühl, zu Ihren Vorwürfen nicht richtig Stellung nehmen zu können, da Sie sehr schwammig formulieren. So können wir uns beispielsweise nicht erschließen, was Sie damit meinen, dass das Vorgesetztenverhalten in den 80er Jahren stehengeblieben sei. Unsere Führungsriege ist recht jung und ist in den 1980er Jahren zum Großteil noch zur Schule gegangen.
Zu guter Letzt: Es tut uns Leid, dass Ihnen persönlich die Wertschätzung fehlt. Uns ist sehr wohl bewusst, dass die Mitarbeiter*innen im Vertrieb es sind, die täglich unsere Waren verkaufen und unsere Gewinne erwirtschaften. Wir werden zukünftig so wie bisher weiter daran arbeiten, diese Wertschätzung auch in der Kommunikation miteinander zu transportieren.
Mit der Unternehmenskultur und Unternehmensphilosophie in den 90ern hängen geblieben
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Gießen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zeitmodell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Selbstdarstellung, Kompromisslosigkeit, innovatives Denken und das nicht alle Mitarbeiter gleichwertig behandelt werden.
Verbesserungsvorschläge
Neue Wege gehen, innovativ unterwegs sein, Führungskräfte durch Personen mit Vertriebserfahrung ersetzen (ein Dr. ist nicht alles ;) ).
Arbeitsatmosphäre
Grübchen Bildung, Lästereien und unpersönliche Arbeitsplätze machen diesen Ort unpersönlich und steril.
Image
Das Image und das Verhalten der 90er kommt nicht überall gut an.
Work-Life-Balance
Interessantes Modell.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
365 Tage im Jahr brennt das Licht 24/7
Kollegenzusammenhalt
Sehr schlecht, jeder arbeitet für sich selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibts nichts positives oder negatives.
Vorgesetztenverhalten
Grauenhaft, es arbeiten Personen auf Positionen die überhaupt keine Ahnung von Vertrieb haben. Ihnen fehlen die nötigen Skills im Vertrieb.
Arbeitsbedingungen
Grauenhaftes Equipment, der Mitarbeiter steht hier nicht im Fokus
Kommunikation
Im Vertriebsteam hervorragend / Auf Führungsebene ein komplettes Desaster.
Gleichberechtigung
Gibts nichts positives oder negatives.
Interessante Aufgaben
Monotone Arbeit, Innovation wird hier klein geschrieben, es funktionierte in den 90ern auch warum sollte man was ändern.
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Arbeitgeber-Kommentar
Peppler GmbHGeschäftsleitung
Vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Wir schätzen Ihr Feedback und nehmen Ihre Anmerkungen ernst. Lassen Sie uns auf einige Ihrer Punkte eingehen:
Gut am Arbeitgeber finde ich: Es freut uns zu hören, dass Sie das Zeitmodell schätzen und positive Erfahrungen mit dem Vertriebsteam gemacht haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Diese Wahrnehmungen sind natürlich individuell und subjektiv, doch wir geben uns täglich Mühe, unsere unternehmensinterne Kommunikation zu verbessern. Aus unserer Sicht sind alle Mitarbeiter gleichwürdig und gleich viel wert, und Kompromisse machen wir täglich bei dem Versuch, unsere Ziele und die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter unter einen Hut zu bringen.
Verbesserungsvorschläge: Ihre Anregungen sind sehr wertvoll. Wir sind dauerhaft bestrebt neue Wege zu erkunden und innovative Ansätze zu verfolgen.
Arbeitsatmosphäre: Es tut uns leid, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als unpersönlich und steril empfinden. Wir werden daran arbeiten, die Atmosphäre am Arbeitsplatz zu verbessern. Auf die Grüppchenbildung innerhalb der Belegschaft haben wir leider keinen Einfluss.
Image: Wir nehmen zur Kenntnis, dass sie kein Freund der 90er Jahre sind. Unser Bestreben ist es ein tolerantes und soziales Unternehmen für unsere Mitarbeiter als auch für unsere Stakeholder zu sein. Dazu trägt unsere Frauenquote von über 70%, sowie großzügige Spenden für Nachhaltigkeitsprojekte und Sachspenden in Kriegs- und Krisengebiete bei.
Work-Life-Balance: Wir freuen uns, dass Sie das Zeitmodell als interessant empfinden und werden sicherstellen, dass es weiterhin erhalten bleibt.
Karriere/Weiterbildung: Wir werden Ihre Anmerkung zur fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten berücksichtigen und unser Schulungs- und Weiterbildungsprogramm noch stärker ausbauen. Allen Mitarbeitern ermöglichen wir jederzeit an internen und externen Schulungen teilzunehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Wir werden unsere Bemühungen verstärken, um umweltfreundlicher zu agieren und den Energieverbrauch zu reduzieren. Die von ihnen angesprochene Beleuchtung ist bereits seit über einem Jahr abgeschaltet.
Kollegenzusammenhalt: Es ist bedauerlich zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt negativ wahrgenommen wird. Wir werden Maßnahmen diskutieren, um das Teamgefühl zu stärken.
Vorgesetztenverhalten: Wir nehmen Ihre Kritik am Vorgesetztenverhalten zur Kenntnis und werden uns wie bisher weiterhin fortbilden.
Arbeitsbedingungen: Wir stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter angemessenes Equipment und Ressourcen zur Verfügung gestellt bekommen. Mittlerweile sind alle Arbeitsplätze mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch ausgestattet. Zudem hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich auf seine Bedürfnisse angepasste ergonomische Arbeitsmittel bei unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement zu beschaffen. Darüber hinaus versuchen wir mit kostenlosen Kaltgetränken, Kaffee sowie kostenlosem Salat für angenehme Arbeitsbedingungen zu sorgen.
Kommunikation: Wir bemühen uns stetig unsere Kommunikation zu verbessern und setzen dabei auf moderne und weit verbreitete Software wie MS Teams und SharePoint, um auch alle Mitarbeiter im Homeoffice zu erreichen.
Gleichberechtigung: Wir werden weiterhin daran arbeiten, sicherzustellen, dass Gleichberechtigung in unserem Unternehmen eine Selbstverständlichkeit ist.
Interessante Aufgaben: Wir werden innovative Ansätze fördern, um interessantere Aufgaben und Herausforderungen zu schaffen.
Wir schätzen Ihr Feedback, das uns dabei hilft, uns zu verbessern. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir werden alles daransetzen, die von Ihnen angesprochenen Punkte zu adressieren. Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihr Engagement für unser Unternehmen.
Kommunikation mit der Geschäftsführung kaum möglich, Personal ist eher lästig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Gießen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Menge
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernst nehmen
Kollegenzusammenhalt
Na ja
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht
Vorgesetztenverhalten
Könnte wesentlich besser sein
Arbeitsbedingungen
Homeoffice nicht gewollt trotz Corona
Kommunikation
Mäßig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.