Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das immer jemand da ist und das es für alles eine Lösung gibt.
Das manchmal das Telefon spinnt aber das ist nicht unsere Schuld.
Es wäre schön wenn man eine Möglichkeit finden könnte den Druck etwas raus zu nehmen.
Unsere Arbeitsatmosphäre ist locker. Es besteht aber hohen Druck da es Provisionsarbeit ist
Offen Sozial und den Blick nach vorne.
Wir haben Gleitzeit und können uns einen Gleittag raus arbeiten pro Monat. Man kann auch über die Firma ein E Bike bekommen. Wenn man möchte gibt es frischen Salat für die gesunde Ernährung.
Karriere nicht wirklich. Weiterbildung wird ständig ausgebaut, gibt keine dummen Fragen. Man wird über Produkte, Rhetorik und Mental Ichgeschult.
Provision ist hartes Brot damit muss man umgehen können.
Man kann immer noch etwas ändern. Sie arbeiten ständig daran und sind immer für Vorschläge offen.
Der Zusammenhalt könnte besser sein. Es ist aber leider sehr wenig Zeit.
Ist in Ordnung
Es ist immer jemand ansprechbar,und es gibt in der Regel immer eine Lösung. Ich bin noch nie für einen Fehler geschimpft worden.
Höhenverstellbarer Schreibtisch,2 Monitor und zwischendurch fragt der Chef ob man etwas braucht z.b Fussstützen .
Es gibt verschiedene Wege jemanden zu erreichen unter anderem Teams.
Ist gegeben.
Da man überwiegend selbstständig arbeiten kann man sich die Arbeit aufteilen und so sich interessant gestalten. Der wechselten Kontakt zu dem verschieden Praxen ist spannend
- Flache Hierarchien
- Faire Bezahlung
- Regelmäßige 1:1 Coachingtermine
- Home-Office Möglichkeit
Die Parkplatzsituation (kommt auf die Uhrzeit an)
Ich bin derzeit sehr zufrieden. Auch wenn hier Leistung gefordert wird und einem nichts geschenkt wird, schätze ich sowohl die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten als auch mit den Kolleginnen und Kollegen sowie den respektvollen Umgang im Unternehmen sehr.
Optimierungspotenzial sehe ich in der internen Kommunikation sowie in der klareren Strukturierung mancher Prozesse. Eine noch transparentere Informationsweitergabe würde die Zusammenarbeit zusätzlich erleichtern.
Die Arbeitsatmosphäre gestaltet man hier selbst. Flurfunk ist zwar vorhanden – die Geschichten sind gut, immerhin haben wir die besten Vertriebler – doch wer sich davon nicht mitreißen lässt, kann sehr offen, transparent und produktiv arbeiten.
Sehr gut. Auf private Situationen und Herausforderungen wird stets eingegangen, sodass immer eine faire Lösung gefunden wird.
Durch das auf Konkurrenz basierende Vergütungsmodell ist der Zusammenhalt nicht immer einfach. Dennoch findet aufgrund der vielen Persönlichkeiten jeder sein passendes Umfeld, und insgesamt erlebe ich die Kollegen als hilfsbereit und unterstützend.
Die Vorgesetzten habe ich bisher als offen im Austausch, transparent und wertschätzend erlebt. Diskussionen sind jederzeit möglich, Gespräche werden gesucht und Lösungen werden erklärend vermittelt.
Der Arbeitsplatz ist ergonomisch eingerichtet, Wasser und Kaffee werden gestellt. Zudem gibt es gesunde Optionen wie Salat und Porridge. Auch auf persönliche Befindlichkeiten wird, soweit möglich, Rücksicht genommen.
Die Kommunikation ist ausbaufähig, es wird jedoch erkennbar versucht, dem hohen Informationsaufkommen gerecht zu werden.
Gut, auch wenn natürlich immer Luft nach oben bleibt.
Der erste Konzern bei dem Gleichberechtigung wirklich gelebt wird.
Jede Tätigkeit war bislang abwechslungsreich und spannend.
Es ist immer leicht anonym einen Arbeitgeber schlecht zu bewerten. Ich habe viele Jahre in dem Unternehmen in der Geschäftsführung gearbeitet und durfte mich in der Zeit fachlich und auch persönlich extrem entwickeln. Ohne die Erfahrung bei Peppler hätte ich nie zu glauben vermocht, was man im Team alles erreichen kann, wenn die Wertschätzung stimmt. Es war die schönste Zeit in meinem Berufsleben, auch wenn es etwas regnerisch geendet hat. Eines habe ich für mein Leben dort gelernt: Du bist für andere nur solange wichtig, solange man von Deinem Einsatz profitiert. Endet dies, kennt Dich niemand mehr.
Das ich meine Arbeit in meinem eigenen Style erledigen kann. Ich mich nicht verstellen muss.
Den Salat und die Gleitzeit/ den Gleittag
Gleitzeit, freie Urlaubsplanung
Fortbildungen werden regelmäßig angeboten
Pünktliche Auszahlung, sehr gute Verdienstmöglichkeiten
Nicht zu allen hat man einen engeren Kontakt, sind eher kleinere Teams und Gruppen die sich zusammen gefunden haben.
In Konfliktsituationen wurde immer geholfen und nach einem passenden Lösungsweg gesucht.
Die Büros sind sehr hellhörig.
Am einigen Stellen noch Verbesserungsbedarf
Jeder hat die gleichen Chancen
Sehr gute Bezahlung !
Alles ok
die Work-Life-Balance ist klasse, und man stößt mit Anliegen immer auf offene Ohren
manchmal werden Entscheidungen übereilt getroffen
im Großen und Ganzen positiv
kann ich nicht so gut beurteilen
man hat immer Chancen
man könnte definitiv mehr machen
tolle kleine Teams, normal, dass es manchmal auch Konflikte gibt
super Gleitzeit, mobiles Arbeiten, ergonomische Arbeitsplätze
manchmal geht was unter, aber das ist wohl normal
Flexible Arbeitszeiten und die Salate
Willkür und Transparenz
Die Firma hätte wahrscheinlich wesentlich mehr Erfolg wenn mit weniger Mikromanagement des Chefs
Innerhalb der Abteilungen teilweise gut. Von Geschäftsführungseite aus leider nicht.
Viele Dienstleister meiden die Firma Peppler bewusst.
flexible Arbeitszeiten
Wenn man des Chefs Liebling ist, ja.
Gehalt ist ok.
Greenwashing
Viele sind sich selbst der Nächste.
Nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Den MA wird grundsätzlich misstraut.
Die Fassadenfarbe ist wichtiger
Man wird sehr spät über Änderungen / Entscheidungen informiert und erfährt den Grund dafür nie.
Frauen sind stark vertreten. Sowohl allgemein als auch leitend.
Nichts besonderes aber abwechslungsreich.
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
schade, dass Sie uns als Abschiedsgeschenk eine solche Bewertung hinterlassen haben, anstatt vor Ihrem Wechsel offen auf uns zuzukommen und mit uns zu sprechen. Dennoch möchten wir hier Stellung nehmen und Ihre Bewertung kommentieren, um unseren Standpunkt dazu zu zeigen.
Dass Sie ein im Vertrieb leider notwendiges Maß an Leistungsüberprüfung als Mikromanagement und Misstrauen empfinden und labeln, tut uns Leid. Uns als Geschäftsführung ist es sehr wichtig, möglichst täglich mit den Mitarbeiter*innen im Gespräch zu sein, um über aktuelle Entwicklungen zu informieren und den Kontakt zu halten. Dabei achten wir sehr bewusst darauf, alle Mitarbeiter*innen gleichwürdig zu behandeln und niemanden zu bevorzugen oder gar zu benachteiligen. Was Sie mit „Chefs Liebling“ meinen, erschließt sich uns also nicht.
Dass uns Dienstleister bewusst meiden, ist uns nicht bekannt. Dass uns die Fassadenfarbe wichtiger ist als die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter*innen, ist eine infame Unterstellung, die wir vehement zurückweisen. Ihr Schlagwort „Greenwashing“ können wir ebenfalls nicht zuordnen, da uns komplett bewusst ist, dass wir überwiegend Einmalprodukte vertreiben und es nur kleine Stellschrauben gibt, an denen wir da drehen können. Was wir tun können, tun wir jedoch: Auf menschenwürdige Bedingungen bei der Auswahl unserer Lieferanten achten, den CO2-Ausstoß beim Versand kompensieren etc. Wir geben uns keineswegs den Anstrich, mehr zu tun, als uns möglich ist.
Interessant finden wir auch, dass Sie im Bereich Gleichberechtigung nur 3 Sterne vergeben haben, obwohl Sie selbst schreiben, dass Frauen bei uns allgemein und leitend stark vertreten sind.
Was uns Leid tut, ist, dass Sie offenbar Entscheidungen der Geschäftsleitung nicht immer nachvollziehbar erklärt bekommen haben. Wir tun unser Bestes, Entscheidungen transparent darzustellen, das gelingt jedoch leider nicht immer. Wir werden auch in Zukunft weiter daran arbeiten.
Möglichkeit für alle Mitarbeiter mobil zu arbeiten.
Fortbildungen werden unterstützt und Entwicklung wird gefördert.
Arbeitszeit flexibel, Urlaub geht auch kurzfristig, 30 Tage Urlaub
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht, was ist schlecht jeder hat es selber in der Hand etwas zu ändern oder zu wechseln...
Ab und zu über den teller Rand gucken und angebote mit denen besprechen die das Geld für das Unternehmen verdienen
Arbeitszeit, Urlaub, alkesvsuper
Der Ruf war schon besser, aber auch das interessiert nicht wirklich
Ist auch ein alter Hut, dass gibt es auch in vielen anderen Unternehmen. Salat 1 x die Woche ist gesvmacksneutral
Null
Jeder so wie er es hinbekomnt
Es wird sich bemüht...
Jeder guckt nach sich
Es sind viele länger als 20 Jahre im Unternehmen was für peppler steht, aber leider sieht das die sogenannte Leitung nicht. Da fehlt wieder die Wertschätzung
Ist in den 80er stehen geblieben und Vergleich das heute immer noch mit gestern
Ich komme klar, es gibt viel gutes aber auch Sachen die besser sein könnten
Viele Köche verderben den Brei, leider werden Vorgänge von Leuten entschieden die noch nie im vertrieb tätig waren
Ich denke auch das Unterschiede gemacht werden, mir fehlt due Wertschätzung
Kommunizieren mit dem Kunden macht riesig Spass, Mann sollte den Vertrieb mit in die Gestaltung der Angebote hinzuziehen
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
es tut uns Leid, dass Sie mit uns als Arbeitgeber unzufrieden sind / waren. Wir möchten jedoch diese Gelegenheit nutzen, zu einigen Angaben in Ihrer Bewertung Stellung zu nehmen.
Grundsätzlich sind wir stellenweise irritiert davon, dass Sie Kategorien mit nur einem Stern bewerten, dann jedoch keine Kritik daran äußern, beispielsweise schreiben Sie beim Thema Work-Life-Balance, es sei ein alter Hut, und der Salat, den es einmal die Woche (kostenlos) für unsere Mitarbeiter*innen gibt, sei geschmacksneutral. Sie benennen jedoch nichts Negatives in dieser Kategorie.
Uns ist unsere Work-Life-Balance sehr wichtig. Unsere Mitarbeiter*innen arbeiten in einem sehr flexiblen Gleitzeitmodell mit zwei Tagen mobilem Arbeiten pro Woche, das es ihnen ermöglicht, Arbeit und Privatleben miteinander zu vereinbaren.
An anderen Stellen vergeben Sie nur drei Sterne, schreiben dann aber im Text dazu, es sei „alles super“.
Im Vertrieb hat bei uns jeder sein Gehalt und seine Karriere selbst in der Hand. Dass Sie mit Ihrem Erfolg in beiden Kategorien nicht zufrieden sind, lässt an dieser Stelle vorsichtige Rückschlüsse zu. Jedoch haben wir im Haus mehrere Ansprechpartner*innen, an die Sie sich wenden können, wenn Sie das Gefühl haben, unter Ihren Möglichkeiten zu bleiben. Dass Sie dies hier an öffentlicher Stelle tun und nicht auf uns zukommen, finden wir sehr schade. Gleichzeitig schreiben Sie selbst, dass viele Mitarbeiter*innen bei uns seit über 20 Jahren arbeiten. Das macht uns stolz und dankbar, und wir nehmen es als Zeichen, dass man es bei uns eben doch gut aushalten kann. Auch die Bewertungen auf kununu sprechen sich hier zum Großteil für uns aus. Wir haben noch niemals eine kununu-Bewertung gefakt und verwahren uns gegen diese Unterstellung sehr entschieden.
An einigen Stellen haben wir das Gefühl, zu Ihren Vorwürfen nicht richtig Stellung nehmen zu können, da Sie sehr schwammig formulieren. So können wir uns beispielsweise nicht erschließen, was Sie damit meinen, dass das Vorgesetztenverhalten in den 80er Jahren stehengeblieben sei. Unsere Führungsriege ist recht jung und ist in den 1980er Jahren zum Großteil noch zur Schule gegangen.
Zu guter Letzt: Es tut uns Leid, dass Ihnen persönlich die Wertschätzung fehlt. Uns ist sehr wohl bewusst, dass die Mitarbeiter*innen im Vertrieb es sind, die täglich unsere Waren verkaufen und unsere Gewinne erwirtschaften. Wir werden zukünftig so wie bisher weiter daran arbeiten, diese Wertschätzung auch in der Kommunikation miteinander zu transportieren.
So verdient kununu Geld.