Peras 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich müssen Silos innerhalb der Abteilungen abgebaut werden, und die Führungskräfte in einen besseren Austausch kommen. Zu viele Grabenkämpfe belasten die Abläufe und Stimmung innerhalb der Peras.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich für die Peras gilt: Mehr Fokus und Ressourcen in die "Basis" stecken und unser Kerngeschäft sicherstellen. Hier haben wir die größten Herausforderungen.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich im Team wohl und verbringe gerne Zeit mit den Kollegen.

Das Arbeiten ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Respekt, Vertrauen und jeder Menge Spaß.

Image

Siehe Pkt Verbesserungsvorschläge.

Work-Life-Balance

Es wird Flexibilität erwartet und ist für die Aufgaben im Vertrieb m.E. auch unabdingbar. Gleichzeitig kann ich flexibel und eigenverantwortlich meine Arbeitszeit einteilen und niemand fragt nach, wenn ich früher Feierabend mache. Für mich persönlich TOP – ein „Geben und ein Nehmen“.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Besser geht es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Die Zusammenarbeit mit unserer FK ist wertschätzend und auf Augenhöhe. Fördern und fordern trifft es ganz gut. Die Marschrichtung wird vorgegeben, das Ausgestalten erfolgt gemeinsam.

Kommunikation

Transparente und pro aktive Kommunikation seitens der Führungskraft. Persönliche Feedbackgespräche finden in regelmäßigen Jour Fix Terminen statt - und zwar in beide Richtungen.

Verbesserungsvorschläge

Prüft Leistung und Führungskräfte öfter und lasst Euch nicht durch leeres geschwätz und falsches Lob und Jubelei blenden. Das Problem beginnt leider meistens ganz vorne beim Produkt an den Kunden bringen. Falsche Versprechen haben kurze Beine und sorgen am Ende für schlechte Stimmung und Image

Arbeitsatmosphäre

ich bin jemand aus der hier kritisierten Vertriebsabteilung und habe nach langem zögern den Mut hier in der Anonymität gefasst zu bewerten. Ich bin neidisch auf die anderen Abteilungen und deren Führung. Ich kann nur sagen, die Atmosphäre besteht aus subtilem Druck. Mein Chef hat grundsätzlich das letzte Wort. Nach außen hin wird man zwar verteidigt, aber auch nur, weil der Schmutz auf den Chef selbst fallen könnte. Gelobt völlig übertrieben, Kritik ist unerwünscht.

Ich kann viel Kritik nachvollziehen, diese wird aber nicht konstruktiv angegangen sondern das eigene Territorium gesichert. Wir sind kein Fachvertrieb, aber die Kommunikation in die anderen Teams ist schlecht. Am Umsatz hängt eben ein Teil des variablen Einkommens. Also schafft man Umsatz ran und stellt später die Fragen.

Die Methodik/Technik/Auswertbarkeit der Vertriebsdaten ist mühsam. Von Digitalisierungsprojekten die so weit sind wie in anderen Abteilungen können wir nur träumen.

Leider wird diese Denke durch die zuständige oberste Stelle der Geschäftsführung unterstützt. Hier herrscht noch die uralte Denke, dass der Vertriebsaußendienst da draußen auf Achse ist und Klinken putzt. Völlig antiquiert.

Work-Life-Balance

wir kommen nicht hinterher, dadurch sind andere Abteilungen sauer auf uns. Technik, IT-Unterstützung ist rudimentär, eine Vision oder Ideen zur Digitalisierung hat die Führung meiner Abteilung nicht.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es ginge viel mehr Online, Bürofläche reduzieren, Strom sparen. Auch im Vertriebsbereich kann man heute digital arbeiten. Wenn man denn entsprechend moderne Arbeitsweisen fördern würde.

Kollegenzusammenhalt

man steckt in der gleiche Situation und hofft auf einen Ausweg.

Umgang mit älteren Kollegen

dürfen sich alles erlauben...vor der Rente lohnt sich kein disziplinarischer Aufwand mehr.

Vorgesetztenverhalten

subtiler Druck, passiv agressiv.

Kommunikation

Wer Kommunikation mit Reden gleich setzt wird hier natürlich die Kommunikation toll finden. Für mich gehört mehr zur Kommunikation. Das ist neben dem reden auch zuhören, verstehen, handeln und agieren oder das 4 Ohren Modell.
In der Firma finden Leute die sich gern und ausgiebig reden hören viel zu viel Beachtung

Interessante Aufgaben

wie in einem Bienenvolk, die Arbeiterbienen müssen arbeiten. Für interessante Aufgaben und deren Bearbeitung erhält man als Abteilungsmitglied nicht genügend (Entscheidungs-)Kompetenzen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Uneingeschränkt offener Umgang über alle Führungsebenen hinweg. Alle (denen ich begegnet bin) sind offen/ehrlich/direkt/kritikfähig und geben auch unverzüglich Feedback, wenn mal etwas nicht passt oder Fehler unterlaufen sind.
Es gibt natürlich weder das Löschen von Rachebewertungen noch bezahlte Bewertungen - dieses kleine, lästige Gespenst geistert wie mir scheint durch fast jede Firma. Tip an Bewerber: Einfach über soziale Plattformen uns Mitarbeiter direkt anschreiben zwecks Austausch - das funktioniert!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"Schlecht" finde ich bei der Peras nichts; kann wie erwähnt aber nur aus meiner persönlichen Erfahrung innerhalb meines Bereiches sprechen und wie überall wird es schon Ecken geben, wo es nicht so schön ist.
Die (grundsolide) Konzernmutter dürfte etwas schneller auf Veränderungen bzgl. neuer Technologien reagieren, damit alle noch effizienter arbeiten können und sich damit die Marge verbessert.

Verbesserungsvorschläge

Bei treuen, langjährigen Mitarbeiter evtl. das Einkommen (nach oben) anpassen und Jubilaren ein spürbares Danke zukommen lassen. Dies betrifft mich nicht persönlich aber vom Hören sagen scheint dies nicht immer zu geschehen und es wäre z. T. ein großer Verlust (und menschlich sehr schade), wenn Mitarbeiter nach Jahren das Unternehmen verlassen, weil sie mitkriegen, dass sie deutlich schlechter bezahlt werden als Neuzugänge.
Der (sehr hilfsbereiten) internen IT mehr Freiheiten geben bzw. diese bei der Konzernmutter einfordern, damit moderne und für die Peras benötigte Software verwendet werden kann.

Arbeitsatmosphäre

Im Homeoffice (100% möglich - mit Ausnahme von wenigen Meetings vor Ort) bin ich voll mit meinem wahrhaftigen Top Team verbunden dank MS Teams und regelmäßigem Austausch / Meetings.
In meiner Abteilung kann man sich nur wohl fühlen. Ausnahmslos alle Kollegen und meine Führungskraft sind seit dem ersten Tag an außerordentlich hilfsbereit und man fühlt sich sofort wohl. Alle haben eine gute Portion Humor und dieser hilft, knifflige Themen / Aufgaben sehr gut und vor allem gemeinsam zu lösen.
Der Zusammenhalt ist enorm, niemand wird mit seinen Fragen und Aufgaben alleine gelassen - ich habe das Referenzmodell eines TEAMS vorgefunden. Selbst wenn die Kollegen viel zu tun haben, finden sie immer Zeit, einem zu helfen.
Ab Tag 1 merkt man, dass es bei der Peras eine echte Unternehmenskultur gibt und allen SEHR an einer angenehmen Atmosphäre liegt.

Image

Einige Wechsel haben für Unruhe gesorgt aber nach meinem Empfinden kommt nun Ruhe in das Geschehen und somit wird auch ein gutes Image gepflegt.

Work-Life-Balance

Sehr gut! Natürlich müssen Kundenbedürfnisse respektiert werden und das Arbeitsvolumen ist recht hoch - was jedoch nicht mit hohem Stress verwechselt werden darf. Bei Bedarf können Aufgaben auch externen Dienstleistern zugewiesen werden. Es wird kein persönlicher Druck "von oben" gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wer (in meinem Bereich) jammert, hat schlecht verhandelt oder jammert auf recht hohem Niveau. Die Möglichkeit auf ein gutes (bis sehr gutes) Einkommen sind gegeben. Ein (bei mir vorhandener) variabler Anteil macht die Sache spannend - kann aber wenn ich es richtig anstelle zu einem Extra führen, da schließlich auch mehr als 100% möglich sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich sehe keinerlei Ressourcenverschwendung. Auch wer keinen mobilen Arbeitsplatz hat, muss nicht jeden Tag ins Büro (und verbraucht daher nicht ständig unnötig Energie). Im Büro wird der Müll getrennt, so gut wie kein Plastik - natürlich keine Plastikbecher o. ä.. Seitens der Geschäftsführung ist das Umweltthema ein Thema und es wird in Transparenz und Verbesserung investiert.

Kollegenzusammenhalt

Unglaublich gut und (für mich) nicht zu überbieten! Das Team, in dem ich gelandet bin, fühlt sich an wie eine Familie. Es wird absolut offen miteinander gesprochen, KEINE Gespräche hinter vorgehaltener Hand - hier wird nur über ANwesende gelästert (inkl. Echo) :-) . Alle halten zusammen. Dies ist natürlich vor allem auch der Führungskraft zu verdanken, die bei Neueinstellungen darauf achtet, dass das Team menschlich zusammenpasst.
Zum Glück hat auch jeder einen Sinn für Humor! Ich freue mich täglich auf die Arbeit und darauf, meine lieben Kollegen wiederzusehen.

Umgang mit älteren Kollegen

In meinem Bereich werden ausnahmslos alle respektiert!

Vorgesetztenverhalten

Hier kann ich nur über meine Führungskraft (und meine Eindrücke bzgl. der Geschäftsführung) reden - und ich fühle mich sehr wohl! Wir haben sämtliche Freiheiten und genießen vollstes Vertrauen - dies ist heutzutage selten zu finden (und wird andererorts oft nur nach außen vorgetäuscht)! Keiner schaut einem ständig auf die Finger; die Arbeitsweise und Methoden bleibt den Mitarbeitern - dem Team - überlassen aber wenn man Hilfe braucht, nimmt sich die Führungskraft immer so schnell wie möglich Zeit für jeden.
Keinerlei oberflächlichen Konversationen, die privaten Belange eines Jeden werden ebenfalls vollständig bedacht statt wie anderswo ignoriert. Jede/r soll sich hier wohlfühlen - dies ist zumindest mein Empfinden.
Wer kritisiert, muss um mich zu überzeugen konkret vorschlagen, wie es besser geht und sich zuerst einmal in die Lage des-/derjenigen versetzen.
Die Geschäftsführung nimmt bei Bedarf auch (gerne) an Abteilungsmeetings teil.

Arbeitsbedingungen

Das Homeoffice gestalte ich ohnehin nach meinen Bedürfnissen. Im Büro (Karlsruhe) arbeitet man in einem sehr modern ausgestatteten, tageslichtdurchfluteten Büro mit allem Drum und Dran. Es wird aktiv nachgefragt, ob einem an etwas fehlt.
Ausreichend Parkplätze auf dem Firmengelände. In der schönen Kantine mit äußerst freundlichen Kantinenmitarbeitern (DANKE!) gibt es sehr leckeres Essen zu richtig günstigen Preisen!

Kommunikation

Monatliche, unternehmensweite Kommunikation per Webinar, in dem (anders als in manch anderen Unternehmen) sämtliche Fragen an die Geschäftsleitung gestellt werden können - und ggf. auch spontan beantwortet werden; nicht nur vermeintlich "angenehme" Fragen.
Abteilungsrelevante Themen werden sehr zeitnah kommuniziert, Gespräche mit der Führungskraft können jederzeit - bei Bedarf sehr spontan - geführt werden und sämtliche Anliegen werden ernst genommen.
Wichtig: Auch die Kommunikation nach (ganz) oben funktioniert hier. Wer nur in sich hinein meckert und nicht kommuniziert, wird sinngemäß auch nicht gehört. Bei der Peras braucht niemand Hemmungen haben, direkt an die Geschäftsführung zu schreiben - so mein Empfinden.

Gleichberechtigung

Auch als Mann wird man gerecht behandelt... Null Komma gar keine Unterscheidung bei der Behandlung und wenn richtig verhandelt wird bestimmt auch nicht bei der Bezahlung.

Interessante Aufgaben

SEHR viele, sehr interessante Aufgaben, es wird gewiss niemals langweilig. Alle dürfen und sollen sich auch in allgemeine Themen einbringen, jeder Beitrag ist erwünscht.

Verbesserungsvorschläge

siehe die einzelnen Punkte! Ich habe hier tendentiell eher zu positiv bewertet. Schläge gab es genug, aber bitte deswegen nicht ausruhen.

Arbeitsatmosphäre

auch auf Grund der Bewertungen hier herrscht Unruhe. Dazu personelle Änderungen. Diese personellen Änderungen empfinde ich als deutlich positives Signal. Leider verspätet, leider wurde durch diese jetzt gehenden Führungskräfte sehr viel Schaden angerichtet. Es bleibt zu hoffen, dass die Lektion gelernt wurde und man für verbliebene Problem(führung-)kräfte entsprechende Lösungen findet. Die Unruhe geht genau von diesen Stellen aus.

Für die Größe der Firma gibt es viel zu viele Führungskräfte, das ist zu teuer! Viele Köche verderben den Brei!

Image

leider außerhalb der Genossenschaften wenig bekannt.

Work-Life-Balance

wir brauchen dringend Verstärkung. Wir brauchen mehr operativ tätige Mitarbeiter und weniger Führungskräfte!
Wir brauchen klare interne Prozesse. Es gibt zwischen Abteilungen noch sehr viele Reibungsverluste. Besonders dramatisch, ist der schon in anderen Bewertungen erwähnte Bereich Vertrieb. Dieser lebt auf seiner eigenen Insel und weigert sich meistens erfolgreich etwas zu verändern. Durch diese Reibungsverluste verliert man sehr viel Zeit ( und Nerven!!!!!)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

durschnittlich, unscheinbar am Markt. Hier ginge mehr, auch sollten alte gewachsene Ungleichheiten endlich abgebaut werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gab mal ein Projekt, von dem man nichts mehr hört. Zu Weihnachten wird gespendet. CO2 Ausstoß wird weniger aus Umweltschutz als auch Kosteneinsparungen bei Dienstreisen reduziert.

Kollegenzusammenhalt

ohne den hätte diese Firma schon längst das Licht aus machen können!
Ein Stern Abzug, weil zuletzt leider nicht konsequent gegen permanente "unterdurchschnittliche" Leistungen einiger vor gegangen wird. Diese schlechten oder gar Nicht-Leistungen führen dazu, daß andere diese Arbeit mit machen müssen. Auf Dauer sorgt das für Ärger und schlechtere Leistungen. Leider ist oft die Tendenz dann stärker, dass sich Richtung Faulenzer bewegt wird, anstatt umgekehrt.

Bitte klarer und konsequenter Leistung fordern, fördern und Maßnahmen ergreifen, wenn jemand dauerhaft nicht liefert!

Umgang mit älteren Kollegen

Leider ist hier der Übergang in die Rente oft für diejenigen schwierig, die jahrelang ihr Herzblut in die Firma gesteckt haben. Da herrscht Verunsicherung wer denn die Fackel weiter trägt und die Themen übernimmt. Das Wissen älterer Mitarbeiter wird unterschätzt

Vorgesetztenverhalten

siehe Atmosphäre, bis auf wenige verbliebene schwarze Schafe, vielfach richtig gut! Siehe Kollegenzusammenhalt, hier können alle Führungskräfte sich verbessern meiner Meinung.

Arbeitsbedingungen

Technik auf sehr hohem Niveau, die oft aber nicht ineinander greift. Usability könnte besser sein

Kommunikation

es gibt verschiedene Ebenen der Kommunikation. Es hilft nicht nur zu reden, sondern das zu hören und handeln ist genauso wichtig. Wer nur redet macht sich sehr schnell unglaubwürdig.

Positiv - in Sachen Socialmedia tut sich derzeit viel. Hier scheint endlich ein Konzept zu stehen und auch konsequent umgesetzt zu werden! Bitte mehr davon und weiter so!

Interessante Aufgaben

gibt es, man muss sich aber auch selbst engagieren

Verbesserungsvorschläge

Das Problem ist, dass es eine laute Minderheit bei der Peras gibt, die aktuell anscheinend sehr unzufrieden ist. Das wird auch mit Hinblick auf die Bewertungen hier auf Kununu ersichtlich, da der einschlägige Personenkreis es für zielführend hält, dies auf Kununu auszutragen. Diese Minderheit kommt eigentlich auch immer aus demselben Bereich.
Eine wirklich Lösung habe ich nicht, aber ich würde es mir wünschen, wenn man sich hier mal offen zusammensetzen könnte und das Thema angeht. Dieser Personenkreis trägt das in die Öffentlichkeit, die Geschäftsführung hat aber offensichtlich keine Ideen und keine Strategie, wie man dem entgegnen soll.
Es ist für mich sehr schade, diese Negativität mitanzusehen, gerade weil ich wirklich super zufrieden mit der Peras als Arbeitgeber bin.
Die Geschäftsführung bzw. das ganze Management sollte sich mal zusammenraufen und schnellstmöglich einen Fahrplan aufstellen, wie man diese Situation angeht, um diesen Personenkreis irgendwie zu erreichen. Vielleicht hilft es auch, von diesem Personenkreis tatsächliche Lösungsvorschläge mal einfordern (anonym) und diese dann in einem gesonderten Termin zu diskutieren.
Es ist wichtig, diesem Trend aktiv entgegenzuwirken und nicht zu resignieren.

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeit und Ergebnisse werden in meiner Erfahrung stets gelobt. Die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen und Führungskräften ist immer konstruktiv und lösungsorientiert.
Alle im Unternehmen sind per Du, egal ob Geschäftsführung oder Azubi. Das sorgt für eine angenehmen Umgangston und Unternehmenskultur. Neue Mitarbeiter werden so auf persönlicher Ebene super integriert.

Work-Life-Balance

Man liest hier ja so einiges Negatives, was immer aus demselben Bereich im Unternehmen kommt.
Ich kann das zum Glück nicht bestätigen, ich bin mit der Work-Life-Balance sehr zufrieden. Gerade die Homeoffice-Möglichkeiten sorgen für mich dafür, dass man eine angenehme Balance zwischen dem Arbeitsleben und dem Privatleben halten kann.
Überstunden fallen bei mir nicht an, eine strenge Arbeitszeitkontrolle gibt es nicht, die Arbeitszeit kann man sich relativ flexibel einteilen. Das führt auch dazu, dass ich an Tagen, bei denen es darauf ankommt, auch mal etwas länger arbeite, da ich weiß, dass ich auch an Tagen, an denen es entspannter ist, entsprechend auch nicht an meinen Schreibtisch "gefesselt" bin.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurden schon einige Projekte eingeführt (z.B. Rest-Cent-Spende). Hier gibt es allerdings noch Luft nach oben. Es gibt sicherlich noch einige Möglichkeiten, sich stärker zu engagieren. Das würde ich mir auch wünschen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Auch hier kann ich nur Positives berichten. Der Umgang untereinander ist sehr angenehm. Egal ob alt oder jung, jedes Gespräch, egal ob es fachlicher Natur ist oder persönlich. Man duzt sich und tauscht sich gerne auch über private Themen aus.
Auch fachlich kann man sich mal Frust von der Seele reden und man bietet sich gegenseitig Unterstützung an.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier lese ich immer wieder viel negatives Feedback, vor allem aus dem besagten Unternehmensbereich, dem ich so überhaupt nicht zustimmen kann.
Meine eigene Führungskraft ist klasse. Gemeinsame Besprechungen sind immer angenehm und konstruktiv. Aufgaben werden klar und gut kommuniziert. An Lob und Wertschätzung wird auch nicht gespart. Ich habe auch immer den Eindruck, dass meine Probleme ernstgenommen werden. Meine Empfehlungen und Ratschläge werden auch immer aufmerksam angehört bzw. gelesen.
Meine Führungskraft ist sich auch ihrer Verantwortung bewusst und legt Wert darauf, Dinge richtig und ordentlich zu machen, was mir persönlich sehr gut gefällt.
Aber auch abseits von meiner eigenen Führungskraft kann ich nur Positives über das Vorgesetztenverhalten berichten. Es ist, gerade auch auf persönlicher Ebene, nie ein "von oben herab". Ganz im Gegenteil.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice-Möglichkeiten bzw. die Möglichkeit des Telearbeitsverhältnisses sind sehr arbeitnehmerfreundlich. Das gefällt mir wirklich sehr gut.
Technische Ausstattung wird gestellt (Smartphone, Laptop, Monitore, Headset, etc.).
Das Büro ist auch super modern. Top.

Kommunikation

Die Kommunikation ist klasse! Mindestens einmal im Monat informiert die Geschäftsführung über aktuelle und wichtige Themen. Insbesondere wird hier transparent über den aktuellen wirtschaftlichen Kurs des Unternehmens berichtet. Die Zahlen werden immer mit der Prognose vom Jahresanfang ins Verhältnis gesetzt und man bekommt immer einen klaren Trend gezeigt, wie man die wirtschaftliche Zukunft einschätzt. Es wird auch immer offen dargelegt, woher etwaige Defizite rühren und wie man diese angehen möchte.
Außerdem werden in diesem Format auch grundsätzlich alle relevanten Informationen geteilt, die das Unternehmen betrifft (z.B. Strukturänderungen o.Ä.). Neueintritte werden vorgestellt, ausscheidende Mitarbeitende verabschiedet. Darüber hinaus hat jede Abteilung die Möglichkeit, selbst Themen einzubringen und von diesen zu berichten, was auch gerne genutzt wird und stets interessant ist.
Top!

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung. Von den Inflationsausgleichsprämien wird auch Gebrauch gemacht.
Gehalttechnische Benefits (Jobticket bzw. ÖPNV-Zuschlag, sonstige Zulagen) gibt es allerdings nicht. Hier könnte man also noch besser werden.

Gleichberechtigung

Ein Geschäftsführer, eine Geschäftsführerin. Die Geschäftsführerin ist sogar in Teilzeit. Dazu auch sonst einige weibliche Führungskräfte. Hier ist man, gerade wenn man das auch mit anderen Unternehmen vergleicht, aus meiner Sicht sehr gut aufgestellt. Weiter so!

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich, in einem Umfang, wie man ihn eben im Rahmen der Möglichkeiten erwarten kann. Daher habe ich hier nichts auszusetzen.

Verbesserungsvorschläge

Misstrauen, Druck, es wurde hier alles schon beschrieben.
Es hapert an Selbstwahrnehmung und Kritikfähigkeit.

Es kommen schlechte Bewertungen, deren Kritikpunkte nachvollziehbar und ehrlich sind. Diese wurden auch ( ich war selbst dabei) an Führungskraft wie Geschäftsführung herangetragen. Es tut sich aber nichts. Die Lösung ist jedesmal die gleiche:

0) frustrierte Mitarbeitende lassen hier Dampf ab

1) ganz kritische Bewertungen werden hier sogar gelöscht ( da gab es zuletzt eine bezüglich einer Teamleitung. Die hatte Biß, war ehrlich, direkt und einfach nur wahr!) Nun ist sie nicht mehr sichtbar - unliebsame Kritik wird ausgeblendet und eliminiert. Es wie bei Coronaleugnern, Corona gab es doch nie, das war die Grippe!

2) Wenn man doch die Kritik aufgreift, wird Workshop auf Workshop gemacht. Leider sind deren Resultate nie praxistauglich oder werden in die Praxis überführt. Das führt zu Frust, Workshopmüdigkeit und nur noch mehr Unglaubwürdigkeit.

Auch das Thema Rumänien, das hier schon erwähnt wurde, löst ja die Probleme nicht, es sei denn der Plan ist, durch die billigen Arbeitskräfte die oft guten Produkte endgültig zu verramschen und die nervigen kritischen und teuren Mitarbeiter raus zu kegeln. Hoffentlch ist der Betriebsrat hier auf zack!

Perbility beherrscht bestimmt bald die deutsche Abrechnung und übernimmt ohnehin den Premiumservice ohne uns.

3) Auf jede negative Bewertung wird eine extrem übertrieben gute verfaßt, die peinlich offensichtlich "gekauft" formuliert ist. Trotzdem traut man sich schon nicht mehr hier Stellenagebote einzustellen. Man knickt ein. Schade, aber es paßt - auch hier wird vor Problemen davon gelaufen und die Augen verschloßen.

Das Geschäft ist kein Ponyhof. Charakter und Führungsstärke hat auch damit zu tun aus einem stetigen Strudel auszubrechen, auch wenn man sich dafür von Plänen verabschieden muss! Kritik ist mitunter schmerzhaft und tut weh. aber wenn man die ernst nimmt und dann gemeinsam mit den Mitarbeitern Kurs setzt, dann ist das eine Chance! Schade daß man das noch nicht begriffen hat und sehr viele gute Kolleginnen und Kollegen dazu gebracht hat, diese Chance an anderem Ort zu ergreifen.

Karriere/Weiterbildung

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Homeofficemöglichkeit (25 % Anwesenheitspflicht im Office)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da gibt es sicher einige Punkte, die mein Arbeitgeber weiß......

Verbesserungsvorschläge

Ich werde hier keine Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber beschreiben, denn diese sage ich besser dem Arbeitgeber direkt als hier auf einer Bewertungsplattform.

Somit kommen wir auch zu meiner Bitte an alle Kollegen! Bitte nehmt Abstand von irgendwelchen 1-Sterne Bewertungen und ladet den Frust doch bitte direkt beim Arbeitgeber ab! Danke Euch!

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Könnte besser sein, da auch leider die schlechten Bewertungen runter ziehen!

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

ich bewerte hier meinen Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Topp!

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flexibilität
- Arbeitspensum
- Zusammenhalt
- Sehr digitaler Arbeitsplatz

Verbesserungsvorschläge

Wünschenswert wäre eine externe Fortbildung pro Jahr, die man in Abstimmung mit dem Vorgesetzten auswählt

Arbeitsatmosphäre

Entspannt, locker und immer auf Augenhöhe

Work-Life-Balance

Mega! Zu 90% Homeoffice + flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer:-> Aber grundsätzlich fair

Kollegenzusammenhalt

Bei uns in Berlin top! Auch unsere Abteilungsleiterin fördert den Zusammenhalt sehr

Vorgesetztenverhalten

offen, transparent, ehrlich und menschlich

Kommunikation

Direkt, stets fair und Feedback immer sehr zeitnah

Interessante Aufgaben

Wenn man Payroll mag, definitiv!

Verbesserungsvorschläge

Heft des Handelns in die Hand nehmen

Nicht nur die Kunden auch Mitarbeiter haben nicht den Eindruck, dass es eine Strategie gibt, dass die 3 an der Spitze sich einig sind und in die gleiche Richtung laufen. Für die Amtszeit ist das ein Armutszeugnis das keine Strategie zu erkennen ist die auch konsequent, ohne mehrfache Umbauten verrfolgt wird

Leistung mus sich auszahlen, wer nicht liefert muss Konsequenzen spüren. Das muss für Führungskräfte wie Mitarbeitende gelten

Nicht selbst blenden! Beispiel: Wir haben ein System für Betrieb und Vertrieb. Das ist seit runden 5 Jahren in der Entwicklung. Wenn ich einen Kunden kontaktiere stelle ich oft fest, dass im Bereich der Kundendaten unglaublich viele Lücken sind. Ich bin auf einem Auge blind auf dem Weg in Kundengespräche Das kann nach 5 Jahren nicht sein!

Gleichzeitig wird sich gefeiert, dass man aus der Software Kunden kontaktieren kann. Das konnte Software aus dem letzten Jahrtausend schon. Es ist schlimm, dass das erst jetzt geschafft wurde. Aber - in anderen Bereichen ist man fortschrittlicher, was interessante Aufgaben bedeutet, die unglaublich Spaß machen. Und das liegt hier an fortschrittlichen, modernen, jungen Führungskräften. Im anderen Fall ist das nunmal nicht so, da fehlt es an allem außer einer Art des Münchhausensyndroms in Kombination mit Narzissmus vielleicht.

Aber auch an anderer Stelle wird auch der Ticketting Teil zweckentfremdet, was zu einem nicht anwenderfreundlichen System führt und ein Stimmungskiller ist. Software/Hardware soll funktionieren. Beim alten Arbeitgeber gab es den Slogan "IT-works" ...so billig der Slogan ist, er war Programm!

Arbeitsatmosphäre

teilweise chaotisch und von Druck geprägt, teilweise schlichtweg toll

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hat seit dem Ausbau auf 3 Geschäftsführer stark gelitten. Man beschäftigt sich mehr mit sich selbst - sagen viele Kunden.

Work-Life-Balance

wir sind erwachsene Menschen. Man kriegt die Balance hin, Eigendisziplin und de Fähigkeit "nein" zu sagen vorausgesetzt in Kombination mit einer Führungskraft die unterstützt.

Leider werden diejenigen, die das nicht können nicht unterstützt und werden zum berüchtigten Hamster im Rad

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

es ist ok, aber man könnte mit mehr Attraktivität mehr Bewerber ziehen. Damit meine ich nicht gleich höhere Gehälter. Wenn man schon in vielen Bereichen nur gesetzliche Mindestanforderungen erfüllt, könnte man die zumindest besser verkaufen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

in Zeiten von Teams braucht es keine mindestens monatlichen Fahrten durch ganz Deutschland oder sogar Flüge!

Kollegenzusammenhalt

früher mal das Pfund der Peras. Die Teams waren Familien, die Kunden sehr nah dran mit persönlichen Ansprechpartnern, mit denen man auch mal über alltägliches geplauscht hat. Das ist leider nicht mehr so ausgeprägt der Fall. Da ist die Schuld aber ganz klar bei Geschäftsführung bzw. einzelnen Führungskräften zu suchen für diesen Rückgang

Umgang mit älteren Kollegen

die älteren haben die Systeme groß aufgebaut, das sind ihre Babys. Sorgt endlich dafür, dass die das Gefühl haben, sie geben diese in kompetente und engagierte Hände

Arbeitsbedingungen

ich persönlich habe viele Freiheiten, meine Führungskraft vertraut mir

Kommunikation

die ist ok. Viele Reden, viele Workshops sind aber sinnbefreit wenn man nicht handelt und das erarbeitete in die Praxis bringt