Peras 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

wer sich kümmert bekommt was

Gehalt/Benefits

unterer Durschnitt, ausgenommen unsere SAP Berater, Projektmanager und Vertrieb

Vorgesetztenverhalten

wenige, richtig schlechte stören brutal die Atmosphäre

Interessante Aufgaben

blinder Aktionismus. Es wird gemacht was "cool" ist. Die klassische Kosten-Nutzen-Rechnung gibt es nicht. Wenn etwas einer Führungskraft cool erscheint oder ein neues Schlagwort herumgeistert rennt die Führungsriege der Möhre hinterher, völlig egal was es kostet.

Das Vorgehen, zusammen mit ehemals 2 uninspirierten geschäftsführeren mit mangelnder Weitsicht und einer in Theorie abgedrifteten dritten im Bunde hat das Unternehmen in den letzten 4 Jahren bestimmt 1-2 Jahre gekostet - wirtschaftlich, Geschäftsentwicklung und in Personal gerechnet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich müssen Silos innerhalb der Abteilungen abgebaut werden, und die Führungskräfte in einen besseren Austausch kommen. Zu viele Grabenkämpfe belasten die Abläufe und Stimmung innerhalb der Peras.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich im Team wohl und verbringe gerne Zeit mit den Kollegen.

Das Arbeiten ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Respekt, Vertrauen und jeder Menge Spaß.

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Siehe Pkt Verbesserungsvorschläge.

Work-Life-Balance

Es wird Flexibilität erwartet und ist für die Aufgaben im Vertrieb m.E. auch unabdingbar. Gleichzeitig kann ich flexibel und eigenverantwortlich meine Arbeitszeit einteilen und niemand fragt nach, wenn ich früher Feierabend mache. Für mich persönlich TOP – ein „Geben und ein Nehmen“.

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich immer möglich und wird sogar proaktiv angeboten - super!

Kollegenzusammenhalt

Besser geht es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Die Zusammenarbeit mit unserer FK ist wertschätzend und auf Augenhöhe. Fördern und fordern trifft es ganz gut. Die Marschrichtung wird vorgegeben, das Ausgestalten erfolgt gemeinsam.

Kommunikation

Transparente und pro aktive Kommunikation seitens der Führungskraft. Persönliche Feedbackgespräche finden in regelmäßigen Jour Fix Terminen statt - und zwar in beide Richtungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich arbeite tatsächlich im Vertriebsteam der Peras und das seit vielen Jahren. Ich kann weder Neid innerhalb des Vertriebs noch auf andere Abteilungen oder auf deren Führungskräfte feststellen.

Im Gegenteil, … die Zusammenarbeit innerhalb unseres Teams und mit unserer Führungskraft ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Anerkennung, Toleranz, Wertschätzung und Unterstützung!

Sowohl bei der direkten Führungskraft, der Vertriebsleitung, als auch bei der Geschäftsführung ist die Peras das Ziel des Handelns mit dem Fokus, unser Unternehmen zukunftsorientiert auszurichten und im Markt zu positionieren.

Sicher ist nicht alles Gold, was glänzt. Schlussendlich bin ich seit vielen Jahren dabei und wäre nicht mehr Teil der Peras, wenn ich hier keine derartig guten Arbeitsbedingungen vorfinden würde, die ein erfolgreiches, kundenorientiertes und wertschätzendes Arbeiten ermöglichen.

Die Peras ist ein toller Arbeitgeber mit einer sehr guten Basis und mit vielen tollen Möglichkeiten. Lasst uns gemeinsam anpacken!

Verbesserungsvorschläge

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War besser, wird wieder besser werden

Vorgesetztenverhalten

super im Team, innerhalb des Führungsteams mit Potenzial.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

ich bin jemand aus der hier kritisierten Vertriebsabteilung und habe nach langem zögern den Mut hier in der Anonymität gefasst zu bewerten. Ich bin neidisch auf die anderen Abteilungen und deren Führung. Ich kann nur sagen, die Atmosphäre besteht aus subtilem Druck. Mein Chef hat grundsätzlich das letzte Wort. Nach außen hin wird man zwar verteidigt, aber auch nur, weil der Schmutz auf den Chef selbst fallen könnte. Gelobt völlig übertrieben, Kritik ist unerwünscht.

Ich kann viel Kritik nachvollziehen, diese wird aber nicht konstruktiv angegangen sondern das eigene Territorium gesichert. Wir sind kein Fachvertrieb, aber die Kommunikation in die anderen Teams ist schlecht. Am Umsatz hängt eben ein Teil des variablen Einkommens. Also schafft man Umsatz ran und stellt später die Fragen.

Die Methodik/Technik/Auswertbarkeit der Vertriebsdaten ist mühsam. Von Digitalisierungsprojekten die so weit sind wie in anderen Abteilungen können wir nur träumen.

Leider wird diese Denke durch die zuständige oberste Stelle der Geschäftsführung unterstützt. Hier herrscht noch die uralte Denke, dass der Vertriebsaußendienst da draußen auf Achse ist und Klinken putzt. Völlig antiquiert.

Work-Life-Balance

wir kommen nicht hinterher, dadurch sind andere Abteilungen sauer auf uns. Technik, IT-Unterstützung ist rudimentär, eine Vision oder Ideen zur Digitalisierung hat die Führung meiner Abteilung nicht.

Karriere/Weiterbildung

eine Bettelei und ob man das gelernte auch umsetzen darf, steht auf einem anderen Blatt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es ginge viel mehr Online, Bürofläche reduzieren, Strom sparen. Auch im Vertriebsbereich kann man heute digital arbeiten. Wenn man denn entsprechend moderne Arbeitsweisen fördern würde.

Kollegenzusammenhalt

man steckt in der gleiche Situation und hofft auf einen Ausweg.

Umgang mit älteren Kollegen

dürfen sich alles erlauben...vor der Rente lohnt sich kein disziplinarischer Aufwand mehr.

Vorgesetztenverhalten

subtiler Druck, passiv agressiv.

Kommunikation

Wer Kommunikation mit Reden gleich setzt wird hier natürlich die Kommunikation toll finden. Für mich gehört mehr zur Kommunikation. Das ist neben dem reden auch zuhören, verstehen, handeln und agieren oder das 4 Ohren Modell.
In der Firma finden Leute die sich gern und ausgiebig reden hören viel zu viel Beachtung

Interessante Aufgaben

wie in einem Bienenvolk, die Arbeiterbienen müssen arbeiten. Für interessante Aufgaben und deren Bearbeitung erhält man als Abteilungsmitglied nicht genügend (Entscheidungs-)Kompetenzen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts, sonst wäre ich nicht seit vielen Jahren hier und zufrieden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich kann nicht meckern; das Team passt, der Vorgesetzte ist super, ich bin ausgelastet und dennoch genug Zeit um auch mal früher Schluss zu machen

Image

Durch einige Fehlbesetzungen in wenigen Abteilungen war ein gewisser Unmut zu spüren. Kollegen/Kolleginnen sind daraufhin "geflüchtet" und haben auch negative Bewertungen hinterlassen. Ich denke wenn man (wie oben schon kommentiert) die wenigen Führungskräfte austauscht, dann kommt auch wieder 100% Ruhe rein.

Work-Life-Balance

100% gegeben; jeder kann aus dem HO arbeiten, aber auch immer in einer der Niederlassungen fahren und dort arbeiten

Kollegenzusammenhalt

Top!

Vorgesetztenverhalten

Hier kann ich nur meinen Vorgesetzten erwähnen und mit 5 Sternen belohnen. Hier muss aber auch erwähnt werden, dass es bei einzelnen Abteilungsleitern sicher keine 5* geben kann, deshalb an dieser Stelle ein Hinweis an die GF dass die bestimmt bekannten 2* Abteilungsleiter gerne ausgetauscht werden !!!!

Arbeitsbedingungen

Man bekommt alles was man benötigt! Ausstattung in den Büros entspricht dem aktuellen Stand der Technik und meines Erachtens auch ausreichend trendy

Kommunikation

Grundsätzlich eine tolle, schnelle und ehrliche Kommunikation. Bei einzelnen Führungskräften ist hier aber auch Nachholbedarf gegeben.

Interessante Aufgaben

Definitiv

Gut am Arbeitgeber finde ich

Uneingeschränkt offener Umgang über alle Führungsebenen hinweg. Alle (denen ich begegnet bin) sind offen/ehrlich/direkt/kritikfähig und geben auch unverzüglich Feedback, wenn mal etwas nicht passt oder Fehler unterlaufen sind.
Es gibt natürlich weder das Löschen von Rachebewertungen noch bezahlte Bewertungen - dieses kleine, lästige Gespenst geistert wie mir scheint durch fast jede Firma. Tip an Bewerber: Einfach über soziale Plattformen uns Mitarbeiter direkt anschreiben zwecks Austausch - das funktioniert!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"Schlecht" finde ich bei der Peras nichts; kann wie erwähnt aber nur aus meiner persönlichen Erfahrung innerhalb meines Bereiches sprechen und wie überall wird es schon Ecken geben, wo es nicht so schön ist.
Die (grundsolide) Konzernmutter dürfte etwas schneller auf Veränderungen bzgl. neuer Technologien reagieren, damit alle noch effizienter arbeiten können und sich damit die Marge verbessert.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Im Homeoffice (100% möglich - mit Ausnahme von wenigen Meetings vor Ort) bin ich voll mit meinem wahrhaftigen Top Team verbunden dank MS Teams und regelmäßigem Austausch / Meetings.
In meiner Abteilung kann man sich nur wohl fühlen. Ausnahmslos alle Kollegen und meine Führungskraft sind seit dem ersten Tag an außerordentlich hilfsbereit und man fühlt sich sofort wohl. Alle haben eine gute Portion Humor und dieser hilft, knifflige Themen / Aufgaben sehr gut und vor allem gemeinsam zu lösen.
Der Zusammenhalt ist enorm, niemand wird mit seinen Fragen und Aufgaben alleine gelassen - ich habe das Referenzmodell eines TEAMS vorgefunden. Selbst wenn die Kollegen viel zu tun haben, finden sie immer Zeit, einem zu helfen.
Ab Tag 1 merkt man, dass es bei der Peras eine echte Unternehmenskultur gibt und allen SEHR an einer angenehmen Atmosphäre liegt.

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Einige Wechsel haben für Unruhe gesorgt aber nach meinem Empfinden kommt nun Ruhe in das Geschehen und somit wird auch ein gutes Image gepflegt.

Work-Life-Balance

Sehr gut! Natürlich müssen Kundenbedürfnisse respektiert werden und das Arbeitsvolumen ist recht hoch - was jedoch nicht mit hohem Stress verwechselt werden darf. Bei Bedarf können Aufgaben auch externen Dienstleistern zugewiesen werden. Es wird kein persönlicher Druck "von oben" gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Hier wird niemand zu Weiterbildung gezwungen, keine sinnbefreiten Pflichtseminare in fachfremdem Terrain.
Wer sich weiterbilden möchte, soll dies hier unbedingt tun, das Budget ist vorhanden und es ist ausdrücklich gewünscht, sich fortzubilden - natürlich auch extern!

Gehalt/Benefits

Wer (in meinem Bereich) jammert, hat schlecht verhandelt oder jammert auf recht hohem Niveau. Die Möglichkeit auf ein gutes (bis sehr gutes) Einkommen sind gegeben. Ein (bei mir vorhandener) variabler Anteil macht die Sache spannend - kann aber wenn ich es richtig anstelle zu einem Extra führen, da schließlich auch mehr als 100% möglich sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich sehe keinerlei Ressourcenverschwendung. Auch wer keinen mobilen Arbeitsplatz hat, muss nicht jeden Tag ins Büro (und verbraucht daher nicht ständig unnötig Energie). Im Büro wird der Müll getrennt, so gut wie kein Plastik - natürlich keine Plastikbecher o. ä.. Seitens der Geschäftsführung ist das Umweltthema ein Thema und es wird in Transparenz und Verbesserung investiert.

Kollegenzusammenhalt

Unglaublich gut und (für mich) nicht zu überbieten! Das Team, in dem ich gelandet bin, fühlt sich an wie eine Familie. Es wird absolut offen miteinander gesprochen, KEINE Gespräche hinter vorgehaltener Hand - hier wird nur über ANwesende gelästert (inkl. Echo) :-) . Alle halten zusammen. Dies ist natürlich vor allem auch der Führungskraft zu verdanken, die bei Neueinstellungen darauf achtet, dass das Team menschlich zusammenpasst.
Zum Glück hat auch jeder einen Sinn für Humor! Ich freue mich täglich auf die Arbeit und darauf, meine lieben Kollegen wiederzusehen.

Umgang mit älteren Kollegen

In meinem Bereich werden ausnahmslos alle respektiert!

Vorgesetztenverhalten

Hier kann ich nur über meine Führungskraft (und meine Eindrücke bzgl. der Geschäftsführung) reden - und ich fühle mich sehr wohl! Wir haben sämtliche Freiheiten und genießen vollstes Vertrauen - dies ist heutzutage selten zu finden (und wird andererorts oft nur nach außen vorgetäuscht)! Keiner schaut einem ständig auf die Finger; die Arbeitsweise und Methoden bleibt den Mitarbeitern - dem Team - überlassen aber wenn man Hilfe braucht, nimmt sich die Führungskraft immer so schnell wie möglich Zeit für jeden.
Keinerlei oberflächlichen Konversationen, die privaten Belange eines Jeden werden ebenfalls vollständig bedacht statt wie anderswo ignoriert. Jede/r soll sich hier wohlfühlen - dies ist zumindest mein Empfinden.
Wer kritisiert, muss um mich zu überzeugen konkret vorschlagen, wie es besser geht und sich zuerst einmal in die Lage des-/derjenigen versetzen.
Die Geschäftsführung nimmt bei Bedarf auch (gerne) an Abteilungsmeetings teil.

Arbeitsbedingungen

Das Homeoffice gestalte ich ohnehin nach meinen Bedürfnissen. Im Büro (Karlsruhe) arbeitet man in einem sehr modern ausgestatteten, tageslichtdurchfluteten Büro mit allem Drum und Dran. Es wird aktiv nachgefragt, ob einem an etwas fehlt.
Ausreichend Parkplätze auf dem Firmengelände. In der schönen Kantine mit äußerst freundlichen Kantinenmitarbeitern (DANKE!) gibt es sehr leckeres Essen zu richtig günstigen Preisen!

Kommunikation

Monatliche, unternehmensweite Kommunikation per Webinar, in dem (anders als in manch anderen Unternehmen) sämtliche Fragen an die Geschäftsleitung gestellt werden können - und ggf. auch spontan beantwortet werden; nicht nur vermeintlich "angenehme" Fragen.
Abteilungsrelevante Themen werden sehr zeitnah kommuniziert, Gespräche mit der Führungskraft können jederzeit - bei Bedarf sehr spontan - geführt werden und sämtliche Anliegen werden ernst genommen.
Wichtig: Auch die Kommunikation nach (ganz) oben funktioniert hier. Wer nur in sich hinein meckert und nicht kommuniziert, wird sinngemäß auch nicht gehört. Bei der Peras braucht niemand Hemmungen haben, direkt an die Geschäftsführung zu schreiben - so mein Empfinden.

Gleichberechtigung

Auch als Mann wird man gerecht behandelt... Null Komma gar keine Unterscheidung bei der Behandlung und wenn richtig verhandelt wird bestimmt auch nicht bei der Bezahlung.

Interessante Aufgaben

SEHR viele, sehr interessante Aufgaben, es wird gewiss niemals langweilig. Alle dürfen und sollen sich auch in allgemeine Themen einbringen, jeder Beitrag ist erwünscht.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

auch auf Grund der Bewertungen hier herrscht Unruhe. Dazu personelle Änderungen. Diese personellen Änderungen empfinde ich als deutlich positives Signal. Leider verspätet, leider wurde durch diese jetzt gehenden Führungskräfte sehr viel Schaden angerichtet. Es bleibt zu hoffen, dass die Lektion gelernt wurde und man für verbliebene Problem(führung-)kräfte entsprechende Lösungen findet. Die Unruhe geht genau von diesen Stellen aus.

Für die Größe der Firma gibt es viel zu viele Führungskräfte, das ist zu teuer! Viele Köche verderben den Brei!

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leider außerhalb der Genossenschaften wenig bekannt.

Work-Life-Balance

wir brauchen dringend Verstärkung. Wir brauchen mehr operativ tätige Mitarbeiter und weniger Führungskräfte!
Wir brauchen klare interne Prozesse. Es gibt zwischen Abteilungen noch sehr viele Reibungsverluste. Besonders dramatisch, ist der schon in anderen Bewertungen erwähnte Bereich Vertrieb. Dieser lebt auf seiner eigenen Insel und weigert sich meistens erfolgreich etwas zu verändern. Durch diese Reibungsverluste verliert man sehr viel Zeit ( und Nerven!!!!!)

Karriere/Weiterbildung

man muss sich selbst kümmern, dann ist hier vieles möglich. ABER - meist nur Fachkarriere.

Gehalt/Benefits

durschnittlich, unscheinbar am Markt. Hier ginge mehr, auch sollten alte gewachsene Ungleichheiten endlich abgebaut werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gab mal ein Projekt, von dem man nichts mehr hört. Zu Weihnachten wird gespendet. CO2 Ausstoß wird weniger aus Umweltschutz als auch Kosteneinsparungen bei Dienstreisen reduziert.

Kollegenzusammenhalt

ohne den hätte diese Firma schon längst das Licht aus machen können!
Ein Stern Abzug, weil zuletzt leider nicht konsequent gegen permanente "unterdurchschnittliche" Leistungen einiger vor gegangen wird. Diese schlechten oder gar Nicht-Leistungen führen dazu, daß andere diese Arbeit mit machen müssen. Auf Dauer sorgt das für Ärger und schlechtere Leistungen. Leider ist oft die Tendenz dann stärker, dass sich Richtung Faulenzer bewegt wird, anstatt umgekehrt.

Bitte klarer und konsequenter Leistung fordern, fördern und Maßnahmen ergreifen, wenn jemand dauerhaft nicht liefert!

Umgang mit älteren Kollegen

Leider ist hier der Übergang in die Rente oft für diejenigen schwierig, die jahrelang ihr Herzblut in die Firma gesteckt haben. Da herrscht Verunsicherung wer denn die Fackel weiter trägt und die Themen übernimmt. Das Wissen älterer Mitarbeiter wird unterschätzt

Vorgesetztenverhalten

siehe Atmosphäre, bis auf wenige verbliebene schwarze Schafe, vielfach richtig gut! Siehe Kollegenzusammenhalt, hier können alle Führungskräfte sich verbessern meiner Meinung.

Arbeitsbedingungen

Technik auf sehr hohem Niveau, die oft aber nicht ineinander greift. Usability könnte besser sein

Kommunikation

es gibt verschiedene Ebenen der Kommunikation. Es hilft nicht nur zu reden, sondern das zu hören und handeln ist genauso wichtig. Wer nur redet macht sich sehr schnell unglaubwürdig.

Positiv - in Sachen Socialmedia tut sich derzeit viel. Hier scheint endlich ein Konzept zu stehen und auch konsequent umgesetzt zu werden! Bitte mehr davon und weiter so!

Interessante Aufgaben

gibt es, man muss sich aber auch selbst engagieren

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

derzeit ohne eigene Disziplin schlecht, wir brauchen Verstärkung! Mit Verstärkung werden die Sterne hier nach oben gehen. Daher bitte als Bewerber nicht abschrecken lassen - Ihr helft und verbessert die Situation.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Homeoffice Möglichkeit - Ich denke das hält ganz viele Mitarbeiter hier

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der hohe Druck und die Ungleichbehandlung

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es vergeht kein Tag ohne Probleme-sei es die Vernetzung, Probleme in Anwendungen, oder gar der Jahresabschluss, aber am schlimmsten sind die Probleme in manchen Abteilungen mit den Vorgesetzten, die auch heillos überarbeitet sind.

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Bröckelig

Work-Life-Balance

Überstunden ohne Ende und der Druck lässt niemals nach-in fast allen Abteilungen

Gehalt/Benefits

Manche sind überbezahlt und andere Bezahlungen sind ok.

Kollegenzusammenhalt

Mit den meisten Kollegen gibt es ein super Zusammenhalt! Elend verbindet.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Sobald ein Vorgesetzter sich tatsächlich für die Mitarbeiter einsetzt, bekommt er die gelbe Karte.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt nicht gut

Kommunikation

Es wird immer propagiert - wenn ihr Probleme habt, dann sprecht es offen an - wird das von verschiedenen Mitarbeitern wirklich gemacht, sind sie raus- es wird so lange nach "Fehlern" gesucht, bis sie nicht mehr anders können und aufgeben.

Gleichberechtigung

Fast alle werden gleich behandelt, dass soll nicht heißen, dass es gut ist.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist vielfältig und interessant. Aber das darfst du nicht zu laut sagen, weil du immer noch einen drauf gesetzt bekommst.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeit und Ergebnisse werden in meiner Erfahrung stets gelobt. Die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen und Führungskräften ist immer konstruktiv und lösungsorientiert.
Alle im Unternehmen sind per Du, egal ob Geschäftsführung oder Azubi. Das sorgt für eine angenehmen Umgangston und Unternehmenskultur. Neue Mitarbeiter werden so auf persönlicher Ebene super integriert.

Work-Life-Balance

Man liest hier ja so einiges Negatives, was immer aus demselben Bereich im Unternehmen kommt.
Ich kann das zum Glück nicht bestätigen, ich bin mit der Work-Life-Balance sehr zufrieden. Gerade die Homeoffice-Möglichkeiten sorgen für mich dafür, dass man eine angenehme Balance zwischen dem Arbeitsleben und dem Privatleben halten kann.
Überstunden fallen bei mir nicht an, eine strenge Arbeitszeitkontrolle gibt es nicht, die Arbeitszeit kann man sich relativ flexibel einteilen. Das führt auch dazu, dass ich an Tagen, bei denen es darauf ankommt, auch mal etwas länger arbeite, da ich weiß, dass ich auch an Tagen, an denen es entspannter ist, entsprechend auch nicht an meinen Schreibtisch "gefesselt" bin.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurden schon einige Projekte eingeführt (z.B. Rest-Cent-Spende). Hier gibt es allerdings noch Luft nach oben. Es gibt sicherlich noch einige Möglichkeiten, sich stärker zu engagieren. Das würde ich mir auch wünschen.

Karriere/Weiterbildung

Hier muss man selbst aktiv werden und auf seine Führungskraft zugehen.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier kann ich nur Positives berichten. Der Umgang untereinander ist sehr angenehm. Egal ob alt oder jung, jedes Gespräch, egal ob es fachlicher Natur ist oder persönlich. Man duzt sich und tauscht sich gerne auch über private Themen aus.
Auch fachlich kann man sich mal Frust von der Seele reden und man bietet sich gegenseitig Unterstützung an.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier lese ich immer wieder viel negatives Feedback, vor allem aus dem besagten Unternehmensbereich, dem ich so überhaupt nicht zustimmen kann.
Meine eigene Führungskraft ist klasse. Gemeinsame Besprechungen sind immer angenehm und konstruktiv. Aufgaben werden klar und gut kommuniziert. An Lob und Wertschätzung wird auch nicht gespart. Ich habe auch immer den Eindruck, dass meine Probleme ernstgenommen werden. Meine Empfehlungen und Ratschläge werden auch immer aufmerksam angehört bzw. gelesen.
Meine Führungskraft ist sich auch ihrer Verantwortung bewusst und legt Wert darauf, Dinge richtig und ordentlich zu machen, was mir persönlich sehr gut gefällt.
Aber auch abseits von meiner eigenen Führungskraft kann ich nur Positives über das Vorgesetztenverhalten berichten. Es ist, gerade auch auf persönlicher Ebene, nie ein "von oben herab". Ganz im Gegenteil.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice-Möglichkeiten bzw. die Möglichkeit des Telearbeitsverhältnisses sind sehr arbeitnehmerfreundlich. Das gefällt mir wirklich sehr gut.
Technische Ausstattung wird gestellt (Smartphone, Laptop, Monitore, Headset, etc.).
Das Büro ist auch super modern. Top.

Kommunikation

Die Kommunikation ist klasse! Mindestens einmal im Monat informiert die Geschäftsführung über aktuelle und wichtige Themen. Insbesondere wird hier transparent über den aktuellen wirtschaftlichen Kurs des Unternehmens berichtet. Die Zahlen werden immer mit der Prognose vom Jahresanfang ins Verhältnis gesetzt und man bekommt immer einen klaren Trend gezeigt, wie man die wirtschaftliche Zukunft einschätzt. Es wird auch immer offen dargelegt, woher etwaige Defizite rühren und wie man diese angehen möchte.
Außerdem werden in diesem Format auch grundsätzlich alle relevanten Informationen geteilt, die das Unternehmen betrifft (z.B. Strukturänderungen o.Ä.). Neueintritte werden vorgestellt, ausscheidende Mitarbeitende verabschiedet. Darüber hinaus hat jede Abteilung die Möglichkeit, selbst Themen einzubringen und von diesen zu berichten, was auch gerne genutzt wird und stets interessant ist.
Top!

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung. Von den Inflationsausgleichsprämien wird auch Gebrauch gemacht.
Gehalttechnische Benefits (Jobticket bzw. ÖPNV-Zuschlag, sonstige Zulagen) gibt es allerdings nicht. Hier könnte man also noch besser werden.

Gleichberechtigung

Ein Geschäftsführer, eine Geschäftsführerin. Die Geschäftsführerin ist sogar in Teilzeit. Dazu auch sonst einige weibliche Führungskräfte. Hier ist man, gerade wenn man das auch mit anderen Unternehmen vergleicht, aus meiner Sicht sehr gut aufgestellt. Weiter so!

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich, in einem Umfang, wie man ihn eben im Rahmen der Möglichkeiten erwarten kann. Daher habe ich hier nichts auszusetzen.