Peras 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als IT Unternehmen noch uralte Programme
nutzen, alle MA auf verschiedenen Kanälen.

Verbesserungsvorschläge

Auf die MA und deren Kommentare/
Verbesserungsvorschläge eingehen. Auch
die Fragen z.B. aus dem „Aktuellen aus der
Peras" ernst nehmen und nicht einfach
ignorieren, davon wird es nicht besser.
Prinzipiell ist das Format allerdings sehr
sinnvoll um das ganze Unternehmen
abzuholen.

Arbeitsatmosphäre

Alle sind überlastet und gestresst.
MA haben Angst vor der Transformation,
weil nichts explizites kommuniziert wird.

Work-Life-Balance

Gleitzeit gut selbst einteilbar, private
Termine dadurch gut wahrnehmbar. HO-
Möglichkeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

„Projekt Nachhaltigkeit" macht Termine seit
über einem Jahr, Auswirkungen/ Ergebnisse
merkt man hiervon keine.

Kollegenzusammenhalt

Gruppenbildung, neue Kollegen werden
wenig in das Team eingebunden, teilweise
lästern über einander/ hetzen
gegeneinander.

Vorgesetztenverhalten

Kaum Interesse an der eigenen Abteilung,
oft nur kommissarische FK > zu wenig Zeit
für mehrere Abteilungen.
Teilweise fachlich keine Ahnung was die
eigene Abteilung macht.

Kommunikation

Unter den MA gut, FK interessieren sich
wenig und wollen das von den MA
untereinander geklärt haben.

Gehalt/Benefits

Ein Jobrad oder kostenloser Kaffee/Wasser
rettet auch kein schlechtes Gehalt. Komplett
unterschiedliche Gehälter, besonders
Altverträge aus der Orga/ Atruvia sind nicht
verhältnismäßig

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Potentiale vorhanden
Gestaltungsmöglichkeiten ebenso

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung, Organisation, Abläufe, Silodenken, keine Bewertungen faken!

Bewertung "Ich bin zufrieden" vom August. Wenn man zufrieden ist, warum ist man dann Ex-Angestellter?

Es wird die Motivation der Kollegen hier kritisiert - wer ist denn für die mit verantwortlich oder auch verantwortlich nicht motivierte Kollegen auszutauschen? Das ist Führungsaufgabe!
Bildlicher:
Motivator Karl Lauterbach oder Jürgen Klopp, wer is der bessere? Spoiler: einen der Kategorie Jürgen Klopp findest Du bei der Peras leider nicht im Ansatz

Verbesserungsvorschläge

Unabhängiger vom Konzern machen. Die dort Verantwortlichen haben einen negativen Einfluss
Zuhören
Anpacken statt endlos reden

Arbeitsatmosphäre

Angst , Unsicherheit , Ungleichheit

Image

Deutliche Kratzer im Lack

Work-Life-Balance

Führung = delegieren = Mitarbeiter mach mal, brauche es bis gestern

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ja, Karriere was Hierarchie angeht nein, bzw. nur wenn man "meinungskonform" mit der Geschäftsführung ist.

Gehalt/Benefits

Gehalt enthält bei aktuellen Verträgen. Abgesehen der neu geschaffenen Abteilungen unterdurchschnittlich. Es wird gerne von Marktüblichen Gehältern gesprochen. Das sieht dann aber so aus als würde Bayern München 2 Liga Gehälter zahlen und die Champions League gewinnen wollen. Funktioniert leider nicht, auch wenn es aus Sicht der 2.Liga marktüblichen Gehälter sind

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Pseudo Nachhaltigkeit, besonders auf höheren Ebenen. Dienstwagen/Reisen - man darf auch mal Zug fahren, auf den Flieger verzichten oder Fahrgemeinschaften bilden anstelle mit 3 Autos anreisen.

Kollegenzusammenhalt

Teamabhängig

Umgang mit älteren Kollegen

Fachliche Wertschätzung fehlt

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mich nicht beklagen unsere noch relativ neue Führungskraft macht Ihren Job. Aber kann sich nicht gegen die Lieblinge der Geschäftsführung durchsetzen

Arbeitsbedingungen

Vielleicht wird es mit den neuen Räumen besser. Die Lage des Standorts hat sich aber definitiv verschlechtert

Kommunikation

Sender/Empfänger Problem - es wird aneinander vorbei kommuniziert, nicht zugehört und somit nicht verstanden. Und das seitens AG und AN

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ja, allein es fehlt Freiraum dafür

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Freies Arbeiten
- Relativ weitgefasstes Aufgabenspektrum, dadurch Vielfalt
- Sehr nette und kompetente Kollegen
- Man lernt sich selbständig, auch im Kollegenkreis, zu organisieren

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Man stößt leider Mitarbeiter vor den Kopf die sich Gedanken machen und Kritik äussern, das führt zu den Bewertungen hier und zu den Kündigungen.
- Sehr viele Initiativen, vieles wirkt wie Nebelkerzen um die wahren Probleme zu verschleiern oder ignorieren zu können

Verbesserungsvorschläge

- Bitte, bitte versteht doch das Mitarbeiter die Kritik äußern und Verbesserungsvorschläge machen dies im Interesse der Peras machen um Schaden vom Unternehmen zu wenden. Die tun das nicht aus Destruktivität sondern weil sie ein echtes Interesse am Erfolg der Peras haben! Insofern: Zuhören und lesen, ernst nehmen, handeln!
- Wenn soziale, angesagte Sachen wie Working Out Loud, Intranet und was weiß ich was eingeführt werden sollte man den Mitarbeitern auch Zeit geben um diese zu pflegen und zu benutzen! Wenn auf der anderen Seite gefordert wird 100% der Arbeitszeit in der Zeiterfassung abzubilden, nun ja merkt ihr selber, oder?

Arbeitsatmosphäre

Die schwankt sehr, es kommt darauf an in welchem Rahmen und in welcher Gruppe man sich befindet. Innerhalb der Mitarbeiterebene klappt das meistens sehr gut, sobald dann eine sogenannte Führungskraft dabei ist wandelt sich das schlagartig zu Schweigen und teilweise wohl auch Angst.

Image

Lässt leider nach, in Kundengesprächen bekommt man doch das eine oder andere negative Feedback zum Image. Grundsätzlich zwar gut aber zumindest gefühlsmäßig sinkt es.

Work-Life-Balance

Wenn man sich an die vertragliche Arbeitszeit hält ist das gut und auch der sehr flexible Arbeitszeitrahmen hilft viel bei Arztbesuchen, Handwerkerterminen und so weiter.
Moderne Zeitmodelle wie Vertrauensarbeitszeit oder ähnliches gibt es allerdings nicht.

Karriere/Weiterbildung

Wird relativ neutral gehandhabt, man muss sich darum bemühen. Wie es mit der Genehmigung und Finanzierung aussieht wenn man etwas beantragt weiß ich nicht da noch nicht in der Situation gewesen.

Gehalt/Benefits

Durchschnitt würde ich sagen, keine vermögenswirksamen Leistungen. Jobrad.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht so das Hauptthema, da kenne ich aus anderen Firmen mehr. Muß zwar auch nicht unbedingt sein aber wäre wünschenswert.

Kollegenzusammenhalt

Das ist der Grund warum der Laden noch läuft. Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und auch Wissen wird weitergegeben. Auch wenn Führungskräfte das bei "den alten Säcken" (Zitat) nicht so sehen. Es gab hier so gut wie keine Berührungsängste zwischen den Standorten und Systemen so das die Zusammenarbeit direkt gut klappte.
Vieles funktioniert weil die Mitarbeiter manche Sachen nicht so umsetzen wie angewiesen bzw das dann untereinander entschärfen und praxisorientiert umsetzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie gesagt, kommt drauf an. Wenn man Pech hat wird man als "Alter Sack der Wissen hortet" bezeichnet. Im Großen und Ganzen aber fair und gut soweit ich das weiss.

Vorgesetztenverhalten

Völlig indiskutabel. Der Hauptgrund oder zumindest der wichtigste Teilgrund für viele Kündigungen in letzter Zeit. Kontrolle über Arbeitsinhalte, Arbeitszeit (die detailliert erfasst werden muss) und teilweise lächerliche Arbeitsdetails wird gross geschrieben. Verantwortung wird aber nicht übernommen und auch keine Entscheidungen um die man bittet getroffen, obwohl sie eigentlich zur Aufgabe/Stellenbeschreibung einer Führungskraft gehört. Stattdessen immer den Ball an den MItarbeiter zurückspielen. Man merkt förmlich wie da die Falle vorbereitet wird.
Teilweise auch juristisch relevante Entscheidungen werden an einfache Mitarbeiter deligiert.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmittel sind gut, Hardware ist in Ordnung, Arbeitsplätze sind ok. Die Software-Tools sind teilweise unterirdisch und verschleudern eine Menge Produktivität (Ticketsystem, Arbeitszeiterfassung) da die Zeiten zur Pflege dieser Systeme selbst viel Zeit in Anspruch nimmt und die Antwortzeiten oftmals abenteuerlich sind. Das geht einfacher und schneller.
Von den Problemen beim Datenschutz bei Cloudlösungen ganz zu schweigen.

Kommunikation

Ist eigentlich recht gut nur sollten auch Taten folgen bzw. sich auf einzelne Themen fokussiert werden und dann das nächste angegangen werden. Informationen über das Unternehmen, die Zahlen und Ziele ist recht häufig.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld ist sehr breit und man kann sich eigentlich gut einbringen. Von sehr herausfordernden Einführungen bis zu den täglichen Aufgaben und Wartungen ist alles dabei. Je nach Aufgabe, da muss man Glück haben, auch sehr viel Gestaltungsspielraum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Engagierte Leute,die Dinge bewegen wollen, allein es fehlt ein Strippenzieher der die Energie kanalisieren, bündelt und fokussiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsmannschaft. Ich würde hier gerne den Baustellenkomik einbinden.

Auf der Baustelle gibt es immer einen der arbeitet und 5 die drumherum stehen und Schwätzchen halten, hier eben endlose Workshops ohne für die Praxis relevante Ergebnisse

Verbesserungsvorschläge

Ich setzte hier Arbeitgeber mit Konzern gleich und bitte um dringende Korrektur der derzeitigen Besatzung

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Unsicherheit was die Zukunft angeht. Leider mit Abgängen wichtiger Leute in nahezu allen Abteilungen.
Es fehlt an Machern, die Themen entscheiden und abschließen, dadurch vieles sehr chaotisch und unorganisiert. Leider gibt es keine Macher in der obersten Führungsebene.

Image

Probleme dringen nach außen. Andere Tochterfirmen im Konzern fragen was denn da grade los ist

Work-Life-Balance

Schiebt man Dienst mach Vorschrift wird man hier 5 Sterne geben. Jeder Mitarbeiter*in die etwas mehr Anspruch mitbringt und Thematiken beim Namen nennt wird von diesen erschlagen. Dementsprechend halten zu viele die Klappe

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ja, wenn man man sich selbst aktiv bemüht
Karriere nur durch Zufall oder als Liebling der obersten Etage, was oft leider nicht bedeutet dass diese FK was kann.

Gehalt/Benefits

Kann aufgrund ratiodata Altvertrag nicht meckern. 2 Urlaubstage mehr, eine Sonderzahlung die bisher immer kam

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das oft übliche eben. Führung gönnt sich einen Firmenwagen obwohl nicht zwingend nötig.
Digitalisierungswüste Deutschland spiegelt sich in der Firma wieder - viel Papier.

Kollegenzusammenhalt

das einzige was Leute in der Firma hält.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird sich nicht um sie gekümmert. Sie stehen für old work und man will new work. Es muss sich anfühlen wie Abstellgleis/Zeit absitzen

Vorgesetztenverhalten

Führungskompetenz nicht vorhanden. Entweder menschlich völlig ungeeignet oder fachlich ahnungslos im schlimmsten, leider häufigsten Fall, sogar beides in einer Person

Arbeitsbedingungen

Kein übergreifendes IT Konzept, kein Single Sign On. Wildwuchs von Anwendungen, jede Abteilung schafft an was sie grade braucht.

Prozesse sind die Worddatei nicht wert auf die sie geschrieben sind, wenn sie es denn sind

Kommunikation

Kommt auf das Thema an. Häufig Methode viel hilft viel - da versteckt sich oft auch was nützliches

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Findet jeder der aktiv Themen angeht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

trotz allem hat man Konzernbedingt noch einen sicheren Arbeitsplatz und das Geld kommt pünktlich. Ist die Abrechnung falsch und es wurde eine Zahlung vergessen kann es aber nervenzehrend werden bis man alles hat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Führungsmannschaft komplett austauschen, das ist mit Schulungen nicht mehr zu kitten.
Auf MAs eingehen, Probleme verstehen und auch was tun. Nur von Reden, Powerpointfolien und mal einen externen Coach für teures Geld einkaufen ändert sich nichts

Stellenprofile/Aufgabenbeschreibungen definieren
gleiche Stelle/gleiche Arbeit muss gleiches Gehalt bedeuten, das bei besonderen Leistungen über Boni aufgestockt wird

Für Organisation, Struktur sorgen, Verbindlichkeit schaffen, Prozesse und IT auf aktuellen Stand der Zeit bringen

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist extrem schlecht. Selbst neue Kollegen gehen sehr schnell wieder. Gründe sind offensichtlich werden aber konsequent ignoriert so dass es schon nach Methode aussieht.

- Geschäftsführung versteht Mitarbeiter nicht sondern hört lieber auf einzelne Führungskräfte.
- diese Führungskräfte sind allerdings auf nachfolgender Ebene fast komplett Fehlbesetzungen, die Entscheidungen und Arbeit auf Mitarbeiter abwälzen. Ist diese Entscheidung falsch ist dann natürlich der Mitarbeiter schuld. Verantwortung übernehmen sucht man meist vergebens. Auch merkt man sehr schnell dass sich die Führungskräfte untereinander eher "bekriegen". Profitcenterfokus, keine abteilungsübergreifenden Strukturen und Abläufe. Ganz massiv drückt hier vor allem die Abteilung Vertrieb auf die Stimmung, da viele Zusagen gemacht werden ohne intern vorher zu reden, ob das denn überhaupt effektiv möglich ist.
Gleichzeitig wird nach oben Sonnenschein verkündet - alles cool, der Laden läuft, alles super ! (nicht)

Image

mittlerwiele spiegelt sich das interne immer mehr nach außen, das Image hat sich verschlechtert

Work-Life-Balance

auf Mitarbeiterebene nicht vorhanden. Auf Führungskraftebene vermutlich sehr entspannt. Es wird eben alles weiter nach unten delegiert. Oben wird viel geredet. Anpacken und machen, sich die Hände schmutzig machen ist dann Aufgabe der Mitarbeitenden

Karriere/Weiterbildung

Hierarchiekarriere nahezu ausgeschlossen. Fachlich ist was möglich, man muss dafür kämpfen. Aktive Förderung gibt es nicht.

Gehalt/Benefits

unterdurchschnittlich, war für mich neben dem Chaos Wechselgrund

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Fahrzeugpool. es wird noch sehr viel mit Papier gearbeitet anstelle Digital

Kollegenzusammenhalt

die langjährigen Mitarbeiter sind wohl oft nur deswegen noch da. Aber auch die werden weniger. In der Regel sind das aber diejenigen wo es durchweg noch Zusammenhalt gibt und die mich als Anfänger mit einbezogen haben, nachdem man gezeigt hat, dass man sich engagiert und seinen Job macht

Umgang mit älteren Kollegen

Sagen wir es so - die älteren Kollegen machen sich meistens mehr Gedanken um die Firma als die Firma um sie. Wertschätzend ist das nicht.

Vorgesetztenverhalten

kein Kommentar

Arbeitsbedingungen

die Technik ist zweckmäßig aber nicht ausgereift.
die Organisation, Struktur der Arbeit, die Abläufe chaotisch

Kommunikation

Es wird sich schon für ein stattgefundendes Abteilungsevent selbst gelobt als hätte man den Mount Everest bestiegen.
Die Welt ist schön, Kritik wird unter den Teppich gekehrt oder ausgesessen oder direkt an Mitarbeiter zurück geben. Dir passt was nicht, dann ändere es doch selber!

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

gäbe es. Man kann sie aber nicht angehen, weil ständig was anderes ist. Es gibt keine Prioritäten. Man muss nur entsprechenden Rang und Namen haben und laut genug schreien um zuerst bedient zu werden. Es folgt Themenchaos

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inhaltssschwacher Tanker in rauer See ohne guten Steuermenschen und keiner echten Idee für die Zukunft. Und wenn ihr schon Personaldienstleistungen anbietet am Markt, bitte die eigenen Prozesse verbessern oder erst mal überhaupt definieren!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung gegenüber MA entwickeln, Leistungsträger im Unternehmen nicht stetig verheizen, mehr Machen aus das standige Rumreden, den Gap zwischen eigenem Werteanspruch und gelebter Realität verringern, Mindeststandards in der eigenen Personalarbeit erreichen, Menschen mehr Raum geben und nicht nut auf die Zahlen schauen, mehr MA einstellen zu gerechteten/transparenten Löhnen, nach Versprechungen auch Taten folgen lassen!

Arbeitsatmosphäre

Funktioniert nur in der eigenen Abteilung gut, außerhalb der Silos kaum existent

Image

Vielerorts in der Bankenwelt unten durch, da die Peras nicht zu den besten Leistern zählt. Kundefreundlichkeit ist weiter auszubauen.

Work-Life-Balance

Ist gut umgesetzt, HO oder vor Ort. Nur sind die Leistungsträger heillos überlastet, während sich andere wiederum wegducken und Dienst nach Vorschrift machen

Karriere/Weiterbildung

Nur in Eigeninitiative möglich, kleinere Budgets sind da. FKs sind alle desinteressiert, andere Themen wichtiger.

Gehalt/Benefits

Große Gehaltsunterschiede für die selbe Arbeit. Kein Personalgespräch dazu innerhalb von 3 Jahren ("kein Geld da zum Verteilen")

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sie versuchen ein bissel nesser zu werden.

Kollegenzusammenhalt

Manchmal ist der Umgangston rau, was nur auf die akute, nicht endende Arbeitslast zurückzuführen ist. Meist ist der Zusammenhalt korrekt

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, nur wird mangels Nachfolggeplanung im Hause deren Wissen nach Renteneintritt weggeworfen, da keine Nachfolger eingearbeitet gesucht und wurden.

Vorgesetztenverhalten

Alles ausnahmlos überlastet (Burn-out lässt grüßen) und die GF ist in Ihrer Borniertheit kaum auszuhalten.

Arbeitsbedingungen

Der neue Campus in K und MÜ ist toll, die anderen Standorte sind unterirdisch

Kommunikation

Mit den Kollegen gut, mit der Führungsebene und GF wirklich schlimm (Ignoranz gepaart mit heilloser Überarbeitung im mittleren Management)

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Auf alle Fälle, überall sind Baustellen, die man angehen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchie, schnelle Entscheidungen, tolles Betriebsklima und attraktive Vergütung

Arbeitsatmosphäre

we are family

Image

Das Personaldienstleistungsanbieter der Volks- und Raiffeisenbanken in ganz Deutschland und ein starker Partner des Mittelstands.

Work-Life-Balance

Alles ist möglich

Kollegenzusammenhalt

das beste Betriebsklima der Welt

Umgang mit älteren Kollegen

sehr wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

top

Arbeitsbedingungen

Büro, mobile Arbeit, Vertrauensarbeitszeit - was will man mehr?

Kommunikation

flache Hierarchien, agile Arbeitswelt, schnelle Entscheidungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Grosse Vielfalt der Aufgaben; es ist ein hohen Maß an selbständiger und eigeninitiativer Arbeitsweise gewünscht

Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigung in allen Abteilungen und Standorten

Arbeitsatmosphäre

Nicht das Team wird von der Führungskraft gehört sondern nur bestimmte Personen!!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung im höchsten Notfall

Gehalt/Benefits

Es wird nicht wertgeschätzt was die Mitarbeiter leisen

Kollegenzusammenhalt

Kollegen ( nicht alle) versuchen sich mit fremden Federn zu schmücken

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte wechseln im Schnitt alle 6 Monate und nehmen sich nicht die Zeit fürs ganze Team.

Arbeitsbedingungen

Büro Top

Gleichberechtigung

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Das Unternehmen agiert großartig, alle im Homeoffice, kein Zwang, Urlaub nehmen zu müssen

Gleichberechtigung