Peras 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freie Arbeitszeiteinteilung im Kundenorientierten Rahmen und Remotes Arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Um längerfristig ihre Mitarbeiter zu halten, sollte in Zukunft gerechter Gehaltserhöhungen vergeben werden. Gerade bei gleicher Arbeit bekommen die Mitarbeiter mit der höheren Qualifikation mehr und nur das nötigste machen im Gegensatz zu einem der eine geringe Qualifikation hat und meist noch die Arbeit von dem anderen mit macht.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite zu 100% und komme nur einmal im Quartal ins Büro. Für mich ist das Büro völlig in Ordnung und zu Hause bin ich für meine Arbeitsatmosphäre selbst verantwortlich.

Work-Life-Balance

Für mich ist es super, da ich wichtige Arzttermine wahrnehmen kann oder meine Kinder betreuen kann ohne Fehltage zu haben.
Unser Teamleiter lässt uns frei Hand in der Arbeitszeit lange wir pünktlich unsere Arbeit machen und es keine Kundenbeschwerden gibt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die benefits sind in Ordnung, zwar nichts besonderes aber es gibt zumindest welche.
Naja Gehalt ist jetzt nicht unbedingt der Hit, aber die Fahrtkosten fallen im home Office weg. Aber dadurch nicht unbedingt etwas für die Ewigkeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei Mitarbeiternveranstaltung wird die Anreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln bevorzugt.

Kollegenzusammenhalt

Wir im Standort sind ein gutes Team, aber es gibt nicht wirklich eine zusammen Arbeit oder ähnliches zu den anderen Standorten.

Umgang mit älteren Kollegen

Da ich recht jung bin und gerne mit meinen älteren Kollegen zusammen arbeite, gibt es nichts negatives.

Vorgesetztenverhalten

Mein Standortteamleiter ist super, was ich nicht von Jedem sagen kann. Mit den großen Chefs kann man sich auf Augenhöhe unterhalten.

Arbeitsbedingungen

Ich sorge selbst dafür, da ich Remote arbeite

Kommunikation

Naja es wird sich jeden Monat im Meeting gefeiert wie toll sie sind. Wichtige Sachen wie Gehaltserhöhung liegen seit dem Versuch (1,5jahre) die Gehaltsbänder einzuführen auf Eis.

Gleichberechtigung

Es werden leider "faule " Kollegen ohne ersichtliche Konsequenzen geduldet.

Interessante Aufgaben

Da ich als Quereinsteiger angefangen habe, gibt es immer noch interessante Aufgaben für mich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Absolute und hohe Flexibilität beim Arbeitsort und der Arbeitszeit. Hatte bisher keinen Arbeitgeber, wo so viel Work-Life-Balance möglich ist. Es ist viel im Aufbruch - im positiven Sinne - so dass man Freiräume hat, mitzugestalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich würde mir wünschen, dass die Führungskräfte mehr an einem Strang ziehen und auch als Vorbilder agieren.

Verbesserungsvorschläge

Modernisierung der internen IT-Landschaft und mehr Raum für Miteinander schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Angenehm und offen. Ich fühle mich wohl :-)

Image

Muss mehr gezeigt werden, weil wir eigentlich ein gutes Unternehmen sind.

Work-Life-Balance

Durch die flexible Homeoffice-Regelung einfach TOP!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Nicht immer marktüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da ist noch Luft nach oben...

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Teams merkt man den starken Zusammenhalt. Wir unterstützen uns gegenseitig, so gut wir können.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Altersstruktur ist relativ hoch und ich erlebe viel Entgegenkommen bei den älteren Kollegen. Ich würde mir wünschen, dass auch die Jüngeren mehr gesehen werden.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt gute und schlechte Führungskräfte, wie in jedem Unternehmen. Ich würde mir wünschen, dass die Führungskräfte lernen an einem Strang zu ziehen und die gleichen Prinzipien verfolgen.

Arbeitsbedingungen

Die Technik lässt an der ein oder anderen Stelle zu wünschen übrig, aber die IT ist dran und viele freuen sich schon auf Outlook und Office 365 :-) Durch das Zusammenspiel mit der atruvia sind manche IT-Prozesse echt kompliziert.

Kommunikation

Durch verschiedene Formate und Intranet bleibt man meistens gut informiert.

Gleichberechtigung

Habe nirgends bei der Peras bisher Gegenteiliges erlebt. Wir haben auch ein hohe Frauenquote.

Interessante Aufgaben

Ich habe viele Freiräume und kann dadurch neben meinem Tagesgeschäft auch an Projekten und in Arbeitsgruppen mitarbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität zwischen Homeoffice und Büro

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern
Kommunikation (es wird viel geredet, aber sehr selten folgen Taten)

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel versprochen und am Ende nicht umgesetzt

Work-Life-Balance

Regelmäßige 10-12 Stunden Tage (auch am Wochenende) werden einfach so hingenommen

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

5 Sterne, da es in meinem direkten Team super funktioniert hat. Je weiter weg vom eigenen Team desto schlechter der Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Absprachen werden nicht eingehalten. Keine Vorgesetzten die hinter einem stehen

Arbeitsbedingungen

Veraltete und nicht funktionierende Technik

Kommunikation

Hat nur einseitig stattgefunden

Gehalt/Benefits

Gehalt wird bei Änderungen Tätigkeitsfeld nicht angepasst. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Damalige Teamleiterin hat abartige Spielchen gespielt, Kollegen gegeinander aufgehetzt, über alle übelst hergezogen, hat fachlich nichts auf die Reihe bekommen u mehr Arbeit verursacht als notwendig, wenn sie mal anwesend war.. sie sollte meine Einarbeitung übernehmen u hat mich am ausgestreckten Arm verhungern lassen, war oft abwesend, anderen Kollegen hat sie verboten(!!!) mir Dinge zu erklären, sodass ich oft nur da saß und auf Feierabend gewartet habe.. furchtbar! Und das NUR EIN Bsp.!

Verbesserungsvorschläge

Bessere Auswahl bei Teamleitern und Abteilungsleitern, war während meiner Zeit eine absolute Katastrophe! Bessere "Überwachung" von Leitungskräften, Abteilungsleiterin in Wiesbaden war ebenfalls fachlich inkompetent und führungsunfähig

Arbeitsatmosphäre

Was leider durch eine einzige Person verursacht würde, die für ihre Position eine absolute Fehlbesetzung war

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Totale Unterbezahlung, Reisekosten zu z.B. vom AG geforderte Seminaren wurden nicht erstattet!

Umgang mit älteren Kollegen

Alle über 50 (und das sind dort die meisten) werden als senil und unfähig abgestempelt und dementsprechend behandelt, werden nicht ernst genommen und beleidigt

Vorgesetztenverhalten

Da kein Vorgesetzter direkt vor Ort ist nur Kontakt per Mail oder Telefon, kaum Rückmeldung, man wird in eigentlich allem allein gelassen, kein Ansprechpartner, alles wird zwischen Tür und Angel "besprochen" wenn überhaupt, kein Interesse u Verständnis, Teamleiterin fachlich inkompetent, hat gute fremde Arbeit als eigene verkauft und schlechte eigene Arbeit als die Arbeit der anderen.

Arbeitsbedingungen

Habe noch nie mit so einem uralten und umständlichen System arbeiten müssen (Paisy)

Interessante Aufgaben

Krankmeldungen eingeben und auf Feierabend warten, das wars..

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Teams, viele junge, engagierte Führungskräfte. Offfener Umgang mit neuen Arbeitsmethoden und -techniken. Das Personal hat Potential für mehr und braucht noch mehr Verstärkung, die in diesen Teams auch oft toll integriert wird. Ich kenne das aus Erfahrung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass graue weiße Sturköpfe und Adjudanten in der Vergangenheit leben. "das haben wir schon immer so gemacht", "ihr könnt alles machen außer", "mit diesem und jenem arbeiten wir nicht, das ist nicht unsere Baustelle"

das muss aufhören und abgestellt werden. Jetzt. Sofort.

Verbesserungsvorschläge

Überdenkt mal hier zu den Bewertungen und aus den letzten Monaten folgendes:

- viele kritische Bewertungen richteten sich an das Ressort des nicht mehr vorhandenen dritten Geschäftsführers
- viele kritische Bewertungen richten sich auch an den Vertrieb, allerdings mit dem Unterschied, dass auf jede schlechte mindestens 2 oder mehr gute gekommen sind, die den Vertrieb in höchsten Tönen loben.
- das Ressort des gegangenen sollte auch Vertriebsthemen mit übernehmen und Kunden für Consulting gewinnen. Es wäre also ein Kompetenzverlust gewesen
- soviele Bewertungen wie es hier aus dem Vertrieb gibt, soviele Mitarbeitende gibt es in diesem Team gar nicht
in internen Veranstaltungen zeigten sich die Abteilungsleitung und der darüber alles andere als traurig über den Abgang. Bei der Verkündung hörte man förmlich den Jubel heraus.

Ob hier die Bewertungen wohl für Politik sollte vielleicht mal hinterfragt werden!
Wenn ja müssen Konsequenzen her, denn das hier ging auf Lasten/Kosten der anderen Teams und gerade der Bereich Outsorcing rackert grandios und macht einen guten Job! Dass Consulting nicht so voran kommt wie gewünscht liegt nicht nur an der Abteilung, gerade wenn für die Kundengewinnung andere zuständig sind...

Arbeitsatmosphäre

es wird ruhiger, auch die Bewertungsbattles hier haben abgenommen. Dennoch sollte die Ursachenforschung weiter gehen!

Image

hat durch die letzten stark gelitten, war man oft noch die atruvia Tochter, kannte einen außerhalb der Volksbanken kaum jemand. Bessert sich jetzt weil grade die social media Abteilung auf insta in Kombination mit den Angeboten einen tollen Job macht! Hier sind die Angebote konkret, nicht leere Versprechungen wie das beim Vertrieb der Fall ist!

Work-Life-Balance

kümmert man sich nicht selbst drum, ertrinkt man in der Arbeit. Gerade die kompetenten Mitarbeiter*innen laufen Gefahr sich hier zu verbrennen, weil Schlechtleistung und Schlafmützigkeit nicht ausreichend sanktioniert wird und dadurch ja irgendjemand den Kahn wieder auf Kurs bringen muss.

Und ausgerechnet die sind es oft die einen blöden Spruch bringen, wenn einer der Fleißigen dann mal früher Feierabend macht

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

zu große Unterschiede m/w und West/Ost. Teilweise nicht nachvollziehbare , nicht leistungsbezogene Gehälter. Leistungsträger bekommen weniger als Schlafmützen die einen gut verhandelten Rucksack haben.

Die Gehaltsstruktur muss dringend überarbeitet werden, damit das ganze auch wirtschaftlicher wird!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

0815

Kollegenzusammenhalt

es muss wieder zusammen wachsen. Das Misstrauen muss gründlich vertrieben werden

Vorgesetztenverhalten

überwiegend gut, einige eine Katastrophe, leider drängen oft genau diese in den Mittelpunkt

Arbeitsbedingungen

viele Probleme an Schnittstellen, technisch wie menschlich

Kommunikation

manchmal ist zuviel Information verwirrend, gerade wenn die Hintergründe fehlen um Zahlen einordnen zu können.

Interessante Aufgaben

es wird auch mal was neues probiert. Darauf muss man sich dann auch einlassen und nicht immer alles neue blöd finden, weil man sein gewohntes Ding machen will!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und die flachen Hierarchien, sowie die Arbeitsinhalte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Befristete Verträge

Verbesserungsvorschläge

Mehr Feldarbeit, um Reichweite zu erhöhen und Inhalte an die Gesellschaft zu bringen. Gerade Konzepte wie Teamarbeit, Mikrostressoren und lernende Organisationen sind wichtig und könnten vielen Menschen im Alltag helfen.

Work-Life-Balance

Da sich viele Termine flexibel gestalten, liegt an deinem selbst diese Balance einzuhalten.

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

Manchmal fehlte die persönliche Note, da die Kommunikation meistens Online, über einen Chat oder eine Videokonferenz erfolgte. Unabhängig davon ist die Kommunikation offen, vielseitig und konstruktiv gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Hier gibt es genug positive wie neagtive Bewertungen und Punkte, die viele intern nachvollziehen können. Nehmt diese Punkte doch mit dem Betriebsrat gemeinsam mal auf und lasst uns intern abstimmen, welcher Punkt Zustimmung erfährt und welcher nicht. Anonym versteht sich.

Das Ergebnis wird uns zeigen, wo dran gearbeitet werden sollte, und welche Punkte hier Unfug sind.
Möglichkeit dabei: Die Umfrageergebnisse zu den Thesen könnten unsere Personaler hier nutzen um transparent zu machen, dass intern daran gearbeitet werden und welche Punkte in Bewertungen hier völliger Humbug sind

P.S: Schaut beim Vertrieb mal genauer hin. Hier auf kununu tut sich lange nichts, dann gibt es plötzlich 3 Bewertungen seitens Vertrieb. eine schlecht, 2 die diese Abteilung und die Führungskraft loben als gäbe es kein morgen mehr. Da ist was faul oder man hat nix besseres zu tun. Vielleicht liegt dort der Ursprung dieser unsäglichen Diskussionen auf öffentlichen Bewertungsplattformen?

Zu den narzistisch angehauchten internen Präsentationen dieser Abteilung würde das schon passen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

unterer Durschnitt, ausgenommen unsere SAP Berater, Projektmanager und Vertrieb

Vorgesetztenverhalten

wenige, richtig schlechte stören brutal die Atmosphäre

Interessante Aufgaben

blinder Aktionismus. Es wird gemacht was "cool" ist. Die klassische Kosten-Nutzen-Rechnung gibt es nicht. Wenn etwas einer Führungskraft cool erscheint oder ein neues Schlagwort herumgeistert rennt die Führungsriege der Möhre hinterher, völlig egal was es kostet.

Das Vorgehen, zusammen mit ehemals 2 uninspirierten geschäftsführeren mit mangelnder Weitsicht und einer in Theorie abgedrifteten dritten im Bunde hat das Unternehmen in den letzten 4 Jahren bestimmt 1-2 Jahre gekostet - wirtschaftlich, Geschäftsentwicklung und in Personal gerechnet