49 von 156 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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Score-Details
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Peras GmbH Bewertungen
Peras
GmbH
49 von 156 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 59%
Guter Arbeitgeber mit viel Gestaltungsmöglichketen und hoher Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peras GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolute und hohe Flexibilität beim Arbeitsort und der Arbeitszeit. Hatte bisher keinen Arbeitgeber, wo so viel Work-Life-Balance möglich ist. Es ist viel im Aufbruch - im positiven Sinne - so dass man Freiräume hat, mitzugestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich würde mir wünschen, dass die Führungskräfte mehr an einem Strang ziehen und auch als Vorbilder agieren.
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung der internen IT-Landschaft und mehr Raum für Miteinander schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm und offen. Ich fühle mich wohl :-)
Image
Muss mehr gezeigt werden, weil wir eigentlich ein gutes Unternehmen sind.
Work-Life-Balance
Durch die flexible Homeoffice-Regelung einfach TOP!
Karriere/Weiterbildung
Ist da, könnte aber standardisierter ablaufen
Gehalt/Benefits
Nicht immer marktüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist noch Luft nach oben...
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams merkt man den starken Zusammenhalt. Wir unterstützen uns gegenseitig, so gut wir können.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur ist relativ hoch und ich erlebe viel Entgegenkommen bei den älteren Kollegen. Ich würde mir wünschen, dass auch die Jüngeren mehr gesehen werden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute und schlechte Führungskräfte, wie in jedem Unternehmen. Ich würde mir wünschen, dass die Führungskräfte lernen an einem Strang zu ziehen und die gleichen Prinzipien verfolgen.
Arbeitsbedingungen
Die Technik lässt an der ein oder anderen Stelle zu wünschen übrig, aber die IT ist dran und viele freuen sich schon auf Outlook und Office 365 :-) Durch das Zusammenspiel mit der atruvia sind manche IT-Prozesse echt kompliziert.
Kommunikation
Durch verschiedene Formate und Intranet bleibt man meistens gut informiert.
Gleichberechtigung
Habe nirgends bei der Peras bisher Gegenteiliges erlebt. Wir haben auch ein hohe Frauenquote.
Interessante Aufgaben
Ich habe viele Freiräume und kann dadurch neben meinem Tagesgeschäft auch an Projekten und in Arbeitsgruppen mitarbeiten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Enikö VaradiSenior Recruiter
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für deine konstruktive und ausführliche Bewertung.
Es freut uns sehr zu hören, dass du die Flexibilität, den Teamzusammenhalt und die vielen Freiräume bei uns so positiv wahrnimmst. Besonders die Hinweise zu Homeoffice, Zusammenarbeit in den Teams und dem Umgang miteinander geben uns wichtige Bestätigung.
Genauso danken wir dir für die offenen Punkte, die du ansprichst. Themen wie moderne IT-Systeme, mehr Sichtbarkeit nach außen, einheitlichere Führungsgrundsätze und klarere Entwicklungswege sind uns wichtig – und dein Feedback bestärkt uns darin, diese Bereiche weiter voranzubringen und den bereits eingeschlagenen positiven Weg weiterzugehen.
Danke, dass du dir die Zeit dafür genommen hast!
Gerne möchten wir mehr über deine Wünsche erfahren, um gezielt an Verbesserungen und Angeboten zu arbeiten. Falls du Interesse an einem vertraulichen Austausch hast, freuen wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme unter hr-team@peras.de oder komme gerne auf einen Kaffee vorbei.
Viele Grüße,
Enikö Varadi
Dein HR-Team, Peras GmbH
Top Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peras GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office Regelung
Arbeitsatmosphäre
Mein Eindruck ist, dass sich die allgemeine Arbeitsatmosphäre in den letzten 1-2 Jahre stark gebessert hat. In der Abteilung / im Team ohnehin sehr gut.
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Wird besser
Work-Life-Balance
In meinem Bereich gut, stressige Phasen gibt es natürlich immer wieder aber wo ist das nicht so...
Kollegenzusammenhalt
Top
Kommunikation
Monatliche Infos und Austausch im "Aktuelles aus der Peras" durch GF und weitere Akteure.
Gleichberechtigung
max 1/3 weibliche Führungskräfte, da geht noch mehr
Interessante Aufgaben
immer wieder neue Themen, langweilig wird es definitiv nicht
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Enikö VaradiSenior Recruiter
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns riesig, dass du die Entwicklung unserer Arbeitsatmosphäre in den letzten Jahren so positiv wahrnimmst und sich dein Team so wohlfühlt.
Besonders schön ist es zu hören, dass unsere monatlichen "Aktuelles aus der Peras" Kommunikations-Formate bei dir gut ankommen und du den Kollegenzusammenhalt als "Top" empfindest. Auch dass du trotz stressiger Phasen eine gute Work-Life-Balance erlebst und die Aufgaben abwechslungsreich findest, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Die Verteilung weiblicher Führungskräfte zeigt, dass wir in diesem Bereich noch Potenzial haben. Wir haben das Thema im internen wie auch im externen Recruiting im Blick.
Toll auch, dass du unser verbessertes Image wahrnimmst und die Home Office Regelung schätzt. Das zeigt uns, dass unsere Bemühungen Früchte tragen.
Danke, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast - dein Feedback ist wertvoll für uns!
Viele Grüße
Enikö Varadi
dein HR-Team, Peras GmbH
Tolles Team, super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Peras GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
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leider viel internes Jammern auf einem sehr hohen Niveau ;)
Work-Life-Balance
Möglichkeit für HomeOffice und TeleArbeit, Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
bei Bedarf und Wunsch des Mitarbeiters durchaus gegeben
Gehalt/Benefits
Benefit Programm (JobRad, PC-Leasing) , das kontinuierlich erweitert wird;
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit das in einem Betrieb möglich ist...
Kollegenzusammenhalt
sehr direkter Umgang miteinander, Probleme können offen angesprochen werden
Umgang mit älteren Kollegen
Warum sollte der anders sein als mit jüngeren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
bester Vorgesetzter EVER
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich super, Verbesserungen wären Papierkörbe und Haken für Jacken in den Büros anstelle zentral, Kantine in Karlsruhe
Interessante Aufgaben
Verbesserungsvorschläge dürfen umgesetzt werden
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Enikö VaradiSenior Recruiter
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für deine tolle Rückmeldung!
Es freut uns sehr, dass du uns als „super Arbeitgeber“ wahrnimmst und besonders den starken Teamgeist sowie den offenen Austausch im Unternehmen schätzt. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit ist uns enorm wichtig – umso schöner, dass das auch in deinem Arbeitsalltag mit deiner Führungskraft sowie deinen Kolleginnen und Kollegen spürbar ist.
Auch deine positiven Worte zur Work-Life-Balance, den flexiblen Arbeitsmodellen und dem Vorgesetztenverhalten motivieren uns, diesen Weg weiterzugehen. Dein Lob zu unseren Entwicklungsmöglichkeiten bestätigt ebenfalls unser Engagement, Mitarbeitende in ihrer Karriere zu unterstützen.
Deine Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen nehmen wir gerne auf. Die zentrale Platzierung der Papierkörbe ist eine konzernweite Richtlinie, um Datenschutzvorgaben einzuhalten und den verantwortungsvollen Umgang mit sensiblen Daten zu gewährleisten. Gleichzeitig fördert sie kleine Bewegungspausen im Arbeitsalltag.
Verbesserungsvorschläge wie zusätzliche Haken für Jacken prüfen wir jedoch gerne mit dir zusammen. Komme dazu bitte direkt auf uns oder die Kolleginnen und Kollegen in der Verwaltung zu.
Dass das interne Stimmungsbild trotz gelegentlichen „Jammerns auf hohem Niveau“ positiv ist, freut uns dennoch sehr.
Danke, dass du dir die Zeit für dieses wertschätzende Feedback genommen hast. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und ganz viel Freude!
Herzliche Grüße
Enikö Varadi
Dein HR-Team, Peras GmbH
Für mich der beste Arbeitgeber in meiner 25jährigen Laufbahn!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Peras GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
freie Zeiteinteilung, Homeoffice, faires Gehalt, im UN bewegt sich viel
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Zu Unrecht zu unbekannt ....
Work-Life-Balance
kaum Überstunden, freie Zeiteinteilung
Karriere/Weiterbildung
Nichts ist unmöglich ......
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt! Die Sozialleistungen sind noch ausbaufähig....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das UN ist auf einem sehr guten Weg.
Kollegenzusammenhalt
durch das HO etwas erschwert, aber das UN organisiert immer wieder Events
Vorgesetztenverhalten
Er ist immer da, wenn man ihn braucht. Lässt einem aber auch alle Freiheit.
Arbeitsbedingungen
Die IT ist gelegentlich etwas anfällig und man hat zu viele verschiedene APs.
Kommunikation
noch nicht optimal, aber alle sind sehr selbstkritisch
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders und man lernt immer dazu. Für mich passt das super!
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Enikö VaradiSenior Recruiter
Lieber Mitarbeiter, lieber Mitarbeiterin,
es freut uns sehr, dass du uns als den besten Arbeitgeber in deiner 25-jährigen Laufbahn siehst. Besonders freut uns, dass du die flexible Zeiteinteilung, das Homeoffice und unser Gehaltssystem schätzt.
Deine Anregungen zu den Sozialleistungen und der IT nehmen wir ernst. Wie bereits angekündigt, erarbeiten wir aktuell einen detaillierten Überblick unserer Benefits und veröffentlichen diese dann im Intranet.
Schön, dass du unsere abwechslungsreichen Aufgaben und das offene Miteinander genießt.
Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams bist – wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Enikö Varadi
Dein HR-Team, Peras GmbH
Leider nur viele leere Worte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Peras GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lob bekommt man fast ausschließlich nur von den Kunden. Leere Worte/ Versprechungen fördern nicht grad das Vertrauen
Image
Intern alles andere als gut. Viele gute Mitarbeiter sind gegangen
Work-Life-Balance
Ist jeder selbst für Verantwortlich. Hat man jedoch ein Gewissen gegenüber dem Kunden, kommt man an Überstunden nicht vorbei. Der Abbau wird zu den unmöglichsten Zeiten gefordert
Karriere/Weiterbildung
Wird mit geworben, aber nicht umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team hatte ich Glück
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts Negatives sagen
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht optimal. Empfand es teilweise als Machtkampf.
Arbeitsbedingungen
Gestellte Technik ist in Ordnung
Kommunikation
Kommt ganz auf das Team an und deren Vorgesetzten
Gehalt/Benefits
Leider starker Unterschied zu Ost und West. Das sollte dringend abgelegt werden
Interessante Aufgaben
Bestimmt möglich. Will man es aber als Mitarbeiter, muss man richtig für kämpfen. Echt schade, man könnte soviel Potenzial aus seinen Angestellten holen, aber man hält sie lieber unten
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Arbeitgeber-Kommentar
Enikö VaradiSenior Recruiter
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemaliger Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben. Wir bedauern zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Wir nehmen deine Kritikpunkte – insbesondere zu Themen wie Kommunikation und Wertschätzung, Karriereentwicklung, Work-Life-Balance und Gehalt – ernst und arbeiten kontinuierlich daran, Verbesserungen vorzunehmen.
Durch die Auswertung unserer aktuellen Mitarbeiterbefragung leiten wir Schritt für Schritt die Maßnahmen zur Weiterentwicklung unserer Arbeitswelt bei der Peras ab, um uns anhand eures Feedbacks verbessern zu können. In den einzelnen Teamworkshops erarbeiten wir mit den Kollegen und Kolleginnen gemeinsam konkrete Maßnahmen, um die Abteilung bzw. das Team unterstützen zu können.
Im Bereich der Kommunikation bieten wir verschiedene Formate an. Um alle Mitarbeitenden über aktuelle Themen und Entwicklungen zu informieren, gibt es zum Beispiel ein regelmäßiges monatliches Update der Geschäftsführung und aus verschiedenen Abteilungen.
Bei der Weiterentwicklung unseres Führungsteams setzen wir bei unseren Workshops auf den Fokus Teamgeist und Zusammenarbeit, um so gemeinsam an unserem Führungsverständnis zu arbeiten. Dabei liegt unser Augenmerk auf den drei Säulen - Aufgaben & Verantwortlichkeiten, Werte der Zusammenarbeit und Kompetenzen.
Jede Abteilung hat ein eigenes Weiterbildungsbudget, das individuell in Abstimmung mit der Führungskraft abgerufen werden kann. Des Weiteren bieten wir über die Peras Lernwelt verschiedene Angebote an, sich in unterschiedlichen Themenbereichen fortzubilden.
Gerne möchten wir uns mit dir zu den genannten Punkten austauschen, um noch besser zu verstehen, wo wir konkret ansetzen können. Uns ist es wichtig, dass sich jeder Mitarbeitende bei uns wertgeschätzt und gefördert fühlt. Melde dich daher gerne jederzeit bei uns per Mail (hr-team@peras.de).
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Enikö Varadi
Dein HR-Team, Peras GmbH
Sehr guter Arbeiter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peras GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gut, es muss weiter daran gearbeitet werden.
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Hier muss noch daran gearbeitet werden.
Work-Life-Balance
Homeoffice und Freiheit in der Arbeitsgestaltung sind möglich und werden regelmäßig genutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr geht immer.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams ist die Zusammenarbeit gut. Leider wird sehr häufig nicht auf das Gesamte geschaut, andere Abteilungen und Teams haben auch berechtigte Interessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts zu bemängeln.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt immer etwas zu verbessern, in welchem Unternehmen ist das nicht so? Die in anderen Beiträgen vorgebrachten Kritiken sollten lieber intern besprochen werden, zumal ich diese so auch nicht bestätigen kann. Nur wenn konkret miteinander gesprochen wird, kann man Dinge verbessern.
Arbeitsbedingungen
Die IT könnte besser sein.
Kommunikation
Es gibt verschiedene Formate über die Kommuniziert wird. Insgesamt wird ein gutes Gesamtbild vermittelt.
Gleichberechtigung
So wie es sein soll.
Interessante Aufgaben
Sind da, muss man sich aber aktiv suchen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Enikö VaradiSenior Recruiter
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback zu deinen Erfahrungen bei der Peras GmbH. Es freut uns, dass du die Flexibilität, wie das Homeoffice, schätzt. Diese Aspekte sind uns besonders wichtig, um eine gute Work-Life-Balance zu fördern.
Deine Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre und zum Image nehmen wir ernst und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen.
Der Kollegenzusammenhalt und die teamübergreifende Kommunikation sind entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens, und wir werden Maßnahmen ergreifen, um diese Bereiche zu stärken. Deine positiven Rückmeldungen zur Gleichberechtigung motivieren und zeigen uns, dass unsere Bemühungen Früchte tragen. Ebenso wie deine Hinweise zur IT, an denen wir bereits arbeiten.
Wir danken dir für deine Offenheit und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast. Es ist unser Ziel, das Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern und die Wahrnehmung unseres Unternehmens nach außen positiv zu gestalten.
Wir freuen uns auf deine weitere Mitarbeit. Komme gerne direkt auf HR zu oder schreibe eine E-Mail an hr-team@peras.de. Denn nur gemeinsam können wir an diesen Themen arbeiten.
Herzliche Grüße,
Enikö Varadi
Dein HR-Team, Peras GmbH
Es kehrt langsam etwasRuhe ein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peras Personalwirtschaft Administrations Services GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Teams, viele junge, engagierte Führungskräfte. Offfener Umgang mit neuen Arbeitsmethoden und -techniken. Das Personal hat Potential für mehr und braucht noch mehr Verstärkung, die in diesen Teams auch oft toll integriert wird. Ich kenne das aus Erfahrung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass graue weiße Sturköpfe und Adjudanten in der Vergangenheit leben. "das haben wir schon immer so gemacht", "ihr könnt alles machen außer", "mit diesem und jenem arbeiten wir nicht, das ist nicht unsere Baustelle"
das muss aufhören und abgestellt werden. Jetzt. Sofort.
Verbesserungsvorschläge
Überdenkt mal hier zu den Bewertungen und aus den letzten Monaten folgendes:
- viele kritische Bewertungen richteten sich an das Ressort des nicht mehr vorhandenen dritten Geschäftsführers
- viele kritische Bewertungen richten sich auch an den Vertrieb, allerdings mit dem Unterschied, dass auf jede schlechte mindestens 2 oder mehr gute gekommen sind, die den Vertrieb in höchsten Tönen loben.
- das Ressort des gegangenen sollte auch Vertriebsthemen mit übernehmen und Kunden für Consulting gewinnen. Es wäre also ein Kompetenzverlust gewesen
- soviele Bewertungen wie es hier aus dem Vertrieb gibt, soviele Mitarbeitende gibt es in diesem Team gar nicht
in internen Veranstaltungen zeigten sich die Abteilungsleitung und der darüber alles andere als traurig über den Abgang. Bei der Verkündung hörte man förmlich den Jubel heraus.
Ob hier die Bewertungen wohl für Politik sollte vielleicht mal hinterfragt werden!
Wenn ja müssen Konsequenzen her, denn das hier ging auf Lasten/Kosten der anderen Teams und gerade der Bereich Outsorcing rackert grandios und macht einen guten Job! Dass Consulting nicht so voran kommt wie gewünscht liegt nicht nur an der Abteilung, gerade wenn für die Kundengewinnung andere zuständig sind...
Arbeitsatmosphäre
es wird ruhiger, auch die Bewertungsbattles hier haben abgenommen. Dennoch sollte die Ursachenforschung weiter gehen!
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hat durch die letzten stark gelitten, war man oft noch die atruvia Tochter, kannte einen außerhalb der Volksbanken kaum jemand. Bessert sich jetzt weil grade die social media Abteilung auf insta in Kombination mit den Angeboten einen tollen Job macht! Hier sind die Angebote konkret, nicht leere Versprechungen wie das beim Vertrieb der Fall ist!
Work-Life-Balance
kümmert man sich nicht selbst drum, ertrinkt man in der Arbeit. Gerade die kompetenten Mitarbeiter*innen laufen Gefahr sich hier zu verbrennen, weil Schlechtleistung und Schlafmützigkeit nicht ausreichend sanktioniert wird und dadurch ja irgendjemand den Kahn wieder auf Kurs bringen muss.
Und ausgerechnet die sind es oft die einen blöden Spruch bringen, wenn einer der Fleißigen dann mal früher Feierabend macht
Karriere/Weiterbildung
Standard - Schulungen sind möglich. Hierarchie Karriere eher Glückssache
Gehalt/Benefits
zu große Unterschiede m/w und West/Ost. Teilweise nicht nachvollziehbare , nicht leistungsbezogene Gehälter. Leistungsträger bekommen weniger als Schlafmützen die einen gut verhandelten Rucksack haben.
Die Gehaltsstruktur muss dringend überarbeitet werden, damit das ganze auch wirtschaftlicher wird!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
0815
Kollegenzusammenhalt
es muss wieder zusammen wachsen. Das Misstrauen muss gründlich vertrieben werden
Vorgesetztenverhalten
überwiegend gut, einige eine Katastrophe, leider drängen oft genau diese in den Mittelpunkt
Arbeitsbedingungen
viele Probleme an Schnittstellen, technisch wie menschlich
Kommunikation
manchmal ist zuviel Information verwirrend, gerade wenn die Hintergründe fehlen um Zahlen einordnen zu können.
Interessante Aufgaben
es wird auch mal was neues probiert. Darauf muss man sich dann auch einlassen und nicht immer alles neue blöd finden, weil man sein gewohntes Ding machen will!
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Grundsätzlich Potenzial nach oben, in meinem Team bin ich sehr zufrieden.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Peras Personalwirtschaft Administrations Services GmbH in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich müssen Silos innerhalb der Abteilungen abgebaut werden, und die Führungskräfte in einen besseren Austausch kommen. Zu viele Grabenkämpfe belasten die Abläufe und Stimmung innerhalb der Peras.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich für die Peras gilt: Mehr Fokus und Ressourcen in die "Basis" stecken und unser Kerngeschäft sicherstellen. Hier haben wir die größten Herausforderungen.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich im Team wohl und verbringe gerne Zeit mit den Kollegen.
Das Arbeiten ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Respekt, Vertrauen und jeder Menge Spaß.
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Siehe Pkt Verbesserungsvorschläge.
Work-Life-Balance
Es wird Flexibilität erwartet und ist für die Aufgaben im Vertrieb m.E. auch unabdingbar. Gleichzeitig kann ich flexibel und eigenverantwortlich meine Arbeitszeit einteilen und niemand fragt nach, wenn ich früher Feierabend mache. Für mich persönlich TOP – ein „Geben und ein Nehmen“.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich immer möglich und wird sogar proaktiv angeboten - super!
Kollegenzusammenhalt
Besser geht es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit unserer FK ist wertschätzend und auf Augenhöhe. Fördern und fordern trifft es ganz gut. Die Marschrichtung wird vorgegeben, das Ausgestalten erfolgt gemeinsam.
Kommunikation
Transparente und pro aktive Kommunikation seitens der Führungskraft. Persönliche Feedbackgespräche finden in regelmäßigen Jour Fix Terminen statt - und zwar in beide Richtungen.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Es macht Spaß - tolles Team - guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Peras Personalwirtschaft Administrations Services GmbH in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite tatsächlich im Vertriebsteam der Peras und das seit vielen Jahren. Ich kann weder Neid innerhalb des Vertriebs noch auf andere Abteilungen oder auf deren Führungskräfte feststellen.
Im Gegenteil, … die Zusammenarbeit innerhalb unseres Teams und mit unserer Führungskraft ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Anerkennung, Toleranz, Wertschätzung und Unterstützung!
Sowohl bei der direkten Führungskraft, der Vertriebsleitung, als auch bei der Geschäftsführung ist die Peras das Ziel des Handelns mit dem Fokus, unser Unternehmen zukunftsorientiert auszurichten und im Markt zu positionieren.
Sicher ist nicht alles Gold, was glänzt. Schlussendlich bin ich seit vielen Jahren dabei und wäre nicht mehr Teil der Peras, wenn ich hier keine derartig guten Arbeitsbedingungen vorfinden würde, die ein erfolgreiches, kundenorientiertes und wertschätzendes Arbeiten ermöglichen.
Die Peras ist ein toller Arbeitgeber mit einer sehr guten Basis und mit vielen tollen Möglichkeiten. Lasst uns gemeinsam anpacken!
Verbesserungsvorschläge
Haltet zusammen - gemeinsam können wir viel erreichen
Image
War besser, wird wieder besser werden
Vorgesetztenverhalten
super im Team, innerhalb des Führungsteams mit Potenzial.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es macht Spaß - und das ist das Wichtigste
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peras GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, sonst wäre ich nicht seit vielen Jahren hier und zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Macht so weiter, seit weiter so offen, kommunikativ wie bisher. Geht dennoch nochmal stärker auf alle Mitarbeiter zu, und nochmals: Führt Eure FKs enger.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann nicht meckern; das Team passt, der Vorgesetzte ist super, ich bin ausgelastet und dennoch genug Zeit um auch mal früher Schluss zu machen
Image
Durch einige Fehlbesetzungen in wenigen Abteilungen war ein gewisser Unmut zu spüren. Kollegen/Kolleginnen sind daraufhin "geflüchtet" und haben auch negative Bewertungen hinterlassen. Ich denke wenn man (wie oben schon kommentiert) die wenigen Führungskräfte austauscht, dann kommt auch wieder 100% Ruhe rein.
Work-Life-Balance
100% gegeben; jeder kann aus dem HO arbeiten, aber auch immer in einer der Niederlassungen fahren und dort arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Top!
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich nur meinen Vorgesetzten erwähnen und mit 5 Sternen belohnen. Hier muss aber auch erwähnt werden, dass es bei einzelnen Abteilungsleitern sicher keine 5* geben kann, deshalb an dieser Stelle ein Hinweis an die GF dass die bestimmt bekannten 2* Abteilungsleiter gerne ausgetauscht werden !!!!
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles was man benötigt! Ausstattung in den Büros entspricht dem aktuellen Stand der Technik und meines Erachtens auch ausreichend trendy
Kommunikation
Grundsätzlich eine tolle, schnelle und ehrliche Kommunikation. Bei einzelnen Führungskräften ist hier aber auch Nachholbedarf gegeben.
Interessante Aufgaben
Definitiv
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.