kununu Prüfprozess
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freie Arbeitszeiteinteilung im Kundenorientierten Rahmen und Remotes Arbeiten.
Um längerfristig ihre Mitarbeiter zu halten, sollte in Zukunft gerechter Gehaltserhöhungen vergeben werden. Gerade bei gleicher Arbeit bekommen die Mitarbeiter mit der höheren Qualifikation mehr und nur das nötigste machen im Gegensatz zu einem der eine geringe Qualifikation hat und meist noch die Arbeit von dem anderen mit macht.
Ich arbeite zu 100% und komme nur einmal im Quartal ins Büro. Für mich ist das Büro völlig in Ordnung und zu Hause bin ich für meine Arbeitsatmosphäre selbst verantwortlich.
Für mich ist es super, da ich wichtige Arzttermine wahrnehmen kann oder meine Kinder betreuen kann ohne Fehltage zu haben.
Unser Teamleiter lässt uns frei Hand in der Arbeitszeit lange wir pünktlich unsere Arbeit machen und es keine Kundenbeschwerden gibt.
Es gibt auf Anfrage Weiterbildungen ohne viel Aufwand.
Die benefits sind in Ordnung, zwar nichts besonderes aber es gibt zumindest welche.
Naja Gehalt ist jetzt nicht unbedingt der Hit, aber die Fahrtkosten fallen im home Office weg. Aber dadurch nicht unbedingt etwas für die Ewigkeit.
Bei Mitarbeiternveranstaltung wird die Anreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln bevorzugt.
Wir im Standort sind ein gutes Team, aber es gibt nicht wirklich eine zusammen Arbeit oder ähnliches zu den anderen Standorten.
Da ich recht jung bin und gerne mit meinen älteren Kollegen zusammen arbeite, gibt es nichts negatives.
Mein Standortteamleiter ist super, was ich nicht von Jedem sagen kann. Mit den großen Chefs kann man sich auf Augenhöhe unterhalten.
Ich sorge selbst dafür, da ich Remote arbeite
Naja es wird sich jeden Monat im Meeting gefeiert wie toll sie sind. Wichtige Sachen wie Gehaltserhöhung liegen seit dem Versuch (1,5jahre) die Gehaltsbänder einzuführen auf Eis.
Es werden leider "faule " Kollegen ohne ersichtliche Konsequenzen geduldet.
Da ich als Quereinsteiger angefangen habe, gibt es immer noch interessante Aufgaben für mich.
Versuchen alles für einen umzusetzen, stehen hinter einen und setzen sich für ein ein! Immer ein offenes Ohr.
Große Gehaltsunterschiede bei gleicher Tätigkeit
Versuchen immer auf die Bedürfnisse einzugehen und setzen sich für einen ein!
Super
Immer noch ungerecht, Ost und West wird hier noch Unterschieden
Immer auf Augenhöhe
Viele Verbesserungen in den letzten Jahren.
Personalabteilung: wenig Struktur, viele Fehler, Meister im Abschieben von Aufgaben und Verantwortung
Personalabteilung soll ihre Arbeit machen.
Sehr strukturierter Onboarding Prozess, gute Ausstattung und auch viele junge Führungskräfte, die eine moderne und ausgewogene Mentalität prägen. Die Geschäftsführung versteckt sich nicht, sondern ist präsent und greifbar.
Es ist kollegial und auf Augenhöhe. Selbst mit der Geschäftsführung
Flexible Arbeitsmodelle sind vorhanden. Es wird auch je nach Entfernung 100% Telearbeit angeboten.
Ausstattung ist super und das Onboarding schnell abgeschlossen.
In regelmäßigen Veranstaltungen werden Ergebnisse und Erfolge präsentiert.
Es wird branchenüblich bezahlt
Absolute und hohe Flexibilität beim Arbeitsort und der Arbeitszeit. Hatte bisher keinen Arbeitgeber, wo so viel Work-Life-Balance möglich ist. Es ist viel im Aufbruch - im positiven Sinne - so dass man Freiräume hat, mitzugestalten.
Ich würde mir wünschen, dass die Führungskräfte mehr an einem Strang ziehen und auch als Vorbilder agieren.
Modernisierung der internen IT-Landschaft und mehr Raum für Miteinander schaffen.
Angenehm und offen. Ich fühle mich wohl :-)
Muss mehr gezeigt werden, weil wir eigentlich ein gutes Unternehmen sind.
Durch die flexible Homeoffice-Regelung einfach TOP!
Ist da, könnte aber standardisierter ablaufen
Nicht immer marktüblich
Da ist noch Luft nach oben...
In den einzelnen Teams merkt man den starken Zusammenhalt. Wir unterstützen uns gegenseitig, so gut wir können.
Die Altersstruktur ist relativ hoch und ich erlebe viel Entgegenkommen bei den älteren Kollegen. Ich würde mir wünschen, dass auch die Jüngeren mehr gesehen werden.
Es gibt gute und schlechte Führungskräfte, wie in jedem Unternehmen. Ich würde mir wünschen, dass die Führungskräfte lernen an einem Strang zu ziehen und die gleichen Prinzipien verfolgen.
Die Technik lässt an der ein oder anderen Stelle zu wünschen übrig, aber die IT ist dran und viele freuen sich schon auf Outlook und Office 365 :-) Durch das Zusammenspiel mit der atruvia sind manche IT-Prozesse echt kompliziert.
Durch verschiedene Formate und Intranet bleibt man meistens gut informiert.
Habe nirgends bei der Peras bisher Gegenteiliges erlebt. Wir haben auch ein hohe Frauenquote.
Ich habe viele Freiräume und kann dadurch neben meinem Tagesgeschäft auch an Projekten und in Arbeitsgruppen mitarbeiten.
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für deine konstruktive und ausführliche Bewertung.
Es freut uns sehr zu hören, dass du die Flexibilität, den Teamzusammenhalt und die vielen Freiräume bei uns so positiv wahrnimmst. Besonders die Hinweise zu Homeoffice, Zusammenarbeit in den Teams und dem Umgang miteinander geben uns wichtige Bestätigung.
Genauso danken wir dir für die offenen Punkte, die du ansprichst. Themen wie moderne IT-Systeme, mehr Sichtbarkeit nach außen, einheitlichere Führungsgrundsätze und klarere Entwicklungswege sind uns wichtig – und dein Feedback bestärkt uns darin, diese Bereiche weiter voranzubringen und den bereits eingeschlagenen positiven Weg weiterzugehen.
Danke, dass du dir die Zeit dafür genommen hast!
Gerne möchten wir mehr über deine Wünsche erfahren, um gezielt an Verbesserungen und Angeboten zu arbeiten. Falls du Interesse an einem vertraulichen Austausch hast, freuen wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme unter hr-team@peras.de oder komme gerne auf einen Kaffee vorbei.
Viele Grüße,
Enikö Varadi
Dein HR-Team, Peras GmbH
Flexibilität zwischen Homeoffice und Büro
Umgang mit Mitarbeitern
Kommunikation (es wird viel geredet, aber sehr selten folgen Taten)
Es wird viel versprochen und am Ende nicht umgesetzt
Regelmäßige 10-12 Stunden Tage (auch am Wochenende) werden einfach so hingenommen
Mitarbeiter die sich weiterbilden wollen, werden ausgebremst
5 Sterne, da es in meinem direkten Team super funktioniert hat. Je weiter weg vom eigenen Team desto schlechter der Zusammenhalt
Absprachen werden nicht eingehalten. Keine Vorgesetzten die hinter einem stehen
Veraltete und nicht funktionierende Technik
Hat nur einseitig stattgefunden
Gehalt wird bei Änderungen Tätigkeitsfeld nicht angepasst. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld
Liebe*r ehemaliger*r Mitarbeiter*in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu teilen. Es freut uns, dass du einige positive Aspekte, wie unsere flexible Homeoffice-Regelung, hervorgehoben hast – das bestärkt uns in dem, was wir bereits gut machen, und zeigt uns aber auch, wo wir uns noch verbessern können.
Zum Thema Kommunikation: Uns ist wichtig, dass alle gut informiert sind. Über unser Intranet teilen wir regelmäßig Neuigkeiten und dort bringen sich auch Mitarbeitende selbst aktiv ein. Außerdem findet neben Abteilungs- und Projektmeetings einmal im Monat unser Webinar „Aktuelles aus der Peras“ statt, in dem die Geschäftsführung und verschiedene Abteilungen über aktuelle Themen berichten und Raum für Anmerkungen und Fragen gegeben wird. Für alle, die nicht live dabei sein können, zeichnen wir die Sessions auf – so bleibt niemand außen vor.
Die Work-Life-Balance liegt uns ebenfalls sehr am Herzen. Die Führungskräfte, unser Betriebsrat und die Personalabteilung behalten die Überstunden im Blick. Wenn es einmal mehr wird, suchen wir das Gespräch, um gemeinsam Lösungen zu finden und Überlastung zu vermeiden.
Schade, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Vorgesetzten anders erlebt hast – das entspricht nicht dem Anspruch, den wir an Führung und Miteinander bei Peras haben. Denn Offenheit, Verlässlichkeit und gegenseitige Unterstützung sind für uns zentrale Werte.
Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch und konkrete Verbesserungsvorschläge hast, melde dich gerne bei uns unter hr-team@peras.de.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Enikö Varadi
Dein HR-Team, Peras GmbH
Home Office Regelung
Mein Eindruck ist, dass sich die allgemeine Arbeitsatmosphäre in den letzten 1-2 Jahre stark gebessert hat. In der Abteilung / im Team ohnehin sehr gut.
Wird besser
In meinem Bereich gut, stressige Phasen gibt es natürlich immer wieder aber wo ist das nicht so...
Top
Monatliche Infos und Austausch im "Aktuelles aus der Peras" durch GF und weitere Akteure.
max 1/3 weibliche Führungskräfte, da geht noch mehr
immer wieder neue Themen, langweilig wird es definitiv nicht
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns riesig, dass du die Entwicklung unserer Arbeitsatmosphäre in den letzten Jahren so positiv wahrnimmst und sich dein Team so wohlfühlt.
Besonders schön ist es zu hören, dass unsere monatlichen "Aktuelles aus der Peras" Kommunikations-Formate bei dir gut ankommen und du den Kollegenzusammenhalt als "Top" empfindest. Auch dass du trotz stressiger Phasen eine gute Work-Life-Balance erlebst und die Aufgaben abwechslungsreich findest, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Die Verteilung weiblicher Führungskräfte zeigt, dass wir in diesem Bereich noch Potenzial haben. Wir haben das Thema im internen wie auch im externen Recruiting im Blick.
Toll auch, dass du unser verbessertes Image wahrnimmst und die Home Office Regelung schätzt. Das zeigt uns, dass unsere Bemühungen Früchte tragen.
Danke, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast - dein Feedback ist wertvoll für uns!
Viele Grüße
Enikö Varadi
dein HR-Team, Peras GmbH
Die Möglichkeit Homeoffice zu machen
Lieber Mitarbeiter, lieber Mitarbeiterin,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Flexibilität ist für uns ein zentraler Bestandteil einer modernen Arbeitswelt. Deshalb setzen wir auf eine Arbeitszeitgestaltung, die sich an den individuellen Bedürfnissen orientiert – sei es durch Homeoffice-Optionen oder flexible Arbeitszeiten. Dass du diese Möglichkeiten schätzt und sie zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beitragen, bestätigt uns in unserem Ansatz.
Toll, dass du Teil unseres Teams bist – wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Enikö Varadi
Dein HR-Team, Peras GmbH
offener Umgang, Visionen
raus aus dem Konzern. Die Leistungen der Konzernmutter sind mit heutigem Stand inakzeptabel
gut, aber zuviele Mitläufer in den Abteilungen, zu wenige Macher. Die Mitläufer , die Dienst Nach Vorschrift Schieber ziehen viele Macher auf ihr Niveau runter
Leider nicht so gut, weil man sich selbst aufgrund falscher Planung Probleme selbst kreirt. Auch der Vertrieb ist hier nicht unschuldig, der zu oft völlig entkoppelt von den umsetzenden Abteilungen agiert.
So lala, insbesondere die BR Vertretung im Norden ist eher von Eigennutz getrieben ( ich hab meinen Kündigungsschutz als BR, Ziel erreicht) als wirklich Engangement zu zeigen. Dafür auf der anderen Seite über viele Teams toller Zusammenhalt und es wird auch gemeinsam aktueller Mist "ausgelöffelt". Ohne diesen Zusammenhalt wäre das unmöglich.
kann nach der bishierigen eigentlich nur besser werden
unterirdisch, weil die technisch oft streikt. Das liegt aber am Mutterkonzern, der die Technik in diesen bereichen stellt.
Die atruvia zeichnet sich hier durch nicht wissen, absoluter Inkompetenz aus. Trotzdem zieht sie den Tochterfirmen jedes Jahr ordentlich Geld für den Konzern ab, ist aber einer der wesentlichen Kostentreiber und hat selbst eine unterirdische Zahlungsmoral und hängt mit der Technik bei Schnittstellen oft 20 Jahre hinterher.
Eine Abkopplung vom Konzern würde der Peras unglaublich gut tun. Dieser ist derzeit eine üble Fussfessel. Der Frust führt mittlerweile soweit, dass Kolelgen, sie haben unter den Bedingungen hier keinen Bock mehr
sehr offen
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du den respektvollen Umgang und die gute Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen schätzt und unsere Kommunikationswege positiv wahrnimmst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, den Informationsaustausch weiter zu verbessern – deine Anregungen sind dabei willkommen.
Deine Wahrnehmung zur Arbeitsatmosphäre und dem Thema „Mitläufer vs. Macher“ greifen wir auf. Uns ist wichtig, dass Eigeninitiative nicht gebremst wird. Bitte nutze hierzu auch die Gespräche mit deiner Führungskraft, damit – auch gemeinsam mit HR – passende Maßnahmen entwickelt werden können.
Schade, dass du die Work-Life-Balance aktuell als herausfordernd empfindest. Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice und Gesundheitsangebote sollen dich hier bestmöglich unterstützen – sprich - sofern noch nicht geschehen, Deine Führungskraft - und uns gerne direkt mit konkreten Vorschlägen an: hr-team@peras.de.
Wir verstehen, wie wichtig es ist, mit der richtigen Technik effizient arbeiten zu können, und wir bedauern, dass du unsere Ausstattung als nicht adäquat empfindest. Wir wissen, wie wichtig moderne Technologien für eine effiziente Arbeitsweise sind und sind im regelmäßigen Austausch mit der atruvia AG, um gemeinsame Lösungen zu finden. Wie du weißt, setzen wir u.a. bereits MS Teams und SharePoint, um die Zusammenarbeit zu fördern und den Wissensaustausch zu optimieren. Außerdem sind wir dabei, weitere Office 365 Funktionen bis hin zu KI-Unterstützung einzuführen sowie auszubauen.
Vielen Dank für dein Feedback – es hilft uns, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Herzliche Grüße
Enikö Varadi
Dein HR-Team, Peras GmbH
Die Möglichkeiten, mit Homeoffice und Work-Life-Balance !
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen herzlichen Dank für deine tolle Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast! Wir freuen uns sehr, dass du die Arbeit bei uns als positiv empfindest und vor allem unsere Bemühungen um eine gesunde Work-Life-Fit und flexible Arbeitsmöglichkeiten schätzt.
Dein Feedback zu Kommunikation, Karrierechancen und Arbeitsatmosphäre ist uns wichtig, da wir stets darauf achten, dass sich unsere Teams wohlfühlen und weiterentwickeln.
Wir sind dankbar, dich bei uns zu haben und freuen uns auf viele weitere erfolgreiche Jahre mit dir an unserer Seite. Wenn Du weitere Anregungen oder Ideen hast, wie wir unser Arbeitsumfeld noch besser gestalten können, zögere bitte nicht, diese mit deiner Führungskraft oder mit uns aus dem HR-Team zu teilen.
Herzliche Grüße,
Enikö Varadi
Dein HR-Team, Peras GmbH
So verdient kununu Geld.