Peras 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freie Arbeitszeiteinteilung im Kundenorientierten Rahmen und Remotes Arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite zu 100% und komme nur einmal im Quartal ins Büro. Für mich ist das Büro völlig in Ordnung und zu Hause bin ich für meine Arbeitsatmosphäre selbst verantwortlich.

Work-Life-Balance

Für mich ist es super, da ich wichtige Arzttermine wahrnehmen kann oder meine Kinder betreuen kann ohne Fehltage zu haben.
Unser Teamleiter lässt uns frei Hand in der Arbeitszeit lange wir pünktlich unsere Arbeit machen und es keine Kundenbeschwerden gibt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt auf Anfrage Weiterbildungen ohne viel Aufwand.

Gehalt/Benefits

Die benefits sind in Ordnung, zwar nichts besonderes aber es gibt zumindest welche.
Naja Gehalt ist jetzt nicht unbedingt der Hit, aber die Fahrtkosten fallen im home Office weg. Aber dadurch nicht unbedingt etwas für die Ewigkeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei Mitarbeiternveranstaltung wird die Anreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln bevorzugt.

Kollegenzusammenhalt

Wir im Standort sind ein gutes Team, aber es gibt nicht wirklich eine zusammen Arbeit oder ähnliches zu den anderen Standorten.

Umgang mit älteren Kollegen

Da ich recht jung bin und gerne mit meinen älteren Kollegen zusammen arbeite, gibt es nichts negatives.

Vorgesetztenverhalten

Mein Standortteamleiter ist super, was ich nicht von Jedem sagen kann. Mit den großen Chefs kann man sich auf Augenhöhe unterhalten.

Arbeitsbedingungen

Ich sorge selbst dafür, da ich Remote arbeite

Kommunikation

Naja es wird sich jeden Monat im Meeting gefeiert wie toll sie sind. Wichtige Sachen wie Gehaltserhöhung liegen seit dem Versuch (1,5jahre) die Gehaltsbänder einzuführen auf Eis.

Gleichberechtigung

Es werden leider "faule " Kollegen ohne ersichtliche Konsequenzen geduldet.

Interessante Aufgaben

Da ich als Quereinsteiger angefangen habe, gibt es immer noch interessante Aufgaben für mich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Verbesserungen in den letzten Jahren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalabteilung: wenig Struktur, viele Fehler, Meister im Abschieben von Aufgaben und Verantwortung

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Absolute und hohe Flexibilität beim Arbeitsort und der Arbeitszeit. Hatte bisher keinen Arbeitgeber, wo so viel Work-Life-Balance möglich ist. Es ist viel im Aufbruch - im positiven Sinne - so dass man Freiräume hat, mitzugestalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich würde mir wünschen, dass die Führungskräfte mehr an einem Strang ziehen und auch als Vorbilder agieren.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Angenehm und offen. Ich fühle mich wohl :-)

Image

Muss mehr gezeigt werden, weil wir eigentlich ein gutes Unternehmen sind.

Work-Life-Balance

Durch die flexible Homeoffice-Regelung einfach TOP!

Karriere/Weiterbildung

Ist da, könnte aber standardisierter ablaufen

Gehalt/Benefits

Nicht immer marktüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da ist noch Luft nach oben...

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Teams merkt man den starken Zusammenhalt. Wir unterstützen uns gegenseitig, so gut wir können.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Altersstruktur ist relativ hoch und ich erlebe viel Entgegenkommen bei den älteren Kollegen. Ich würde mir wünschen, dass auch die Jüngeren mehr gesehen werden.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt gute und schlechte Führungskräfte, wie in jedem Unternehmen. Ich würde mir wünschen, dass die Führungskräfte lernen an einem Strang zu ziehen und die gleichen Prinzipien verfolgen.

Arbeitsbedingungen

Die Technik lässt an der ein oder anderen Stelle zu wünschen übrig, aber die IT ist dran und viele freuen sich schon auf Outlook und Office 365 :-) Durch das Zusammenspiel mit der atruvia sind manche IT-Prozesse echt kompliziert.

Kommunikation

Durch verschiedene Formate und Intranet bleibt man meistens gut informiert.

Gleichberechtigung

Habe nirgends bei der Peras bisher Gegenteiliges erlebt. Wir haben auch ein hohe Frauenquote.

Interessante Aufgaben

Ich habe viele Freiräume und kann dadurch neben meinem Tagesgeschäft auch an Projekten und in Arbeitsgruppen mitarbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

offener Umgang, Visionen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

gut, aber zuviele Mitläufer in den Abteilungen, zu wenige Macher. Die Mitläufer , die Dienst Nach Vorschrift Schieber ziehen viele Macher auf ihr Niveau runter

Work-Life-Balance

Leider nicht so gut, weil man sich selbst aufgrund falscher Planung Probleme selbst kreirt. Auch der Vertrieb ist hier nicht unschuldig, der zu oft völlig entkoppelt von den umsetzenden Abteilungen agiert.

Kollegenzusammenhalt

So lala, insbesondere die BR Vertretung im Norden ist eher von Eigennutz getrieben ( ich hab meinen Kündigungsschutz als BR, Ziel erreicht) als wirklich Engangement zu zeigen. Dafür auf der anderen Seite über viele Teams toller Zusammenhalt und es wird auch gemeinsam aktueller Mist "ausgelöffelt". Ohne diesen Zusammenhalt wäre das unmöglich.

Vorgesetztenverhalten

kann nach der bishierigen eigentlich nur besser werden

Arbeitsbedingungen

unterirdisch, weil die technisch oft streikt. Das liegt aber am Mutterkonzern, der die Technik in diesen bereichen stellt.

Die atruvia zeichnet sich hier durch nicht wissen, absoluter Inkompetenz aus. Trotzdem zieht sie den Tochterfirmen jedes Jahr ordentlich Geld für den Konzern ab, ist aber einer der wesentlichen Kostentreiber und hat selbst eine unterirdische Zahlungsmoral und hängt mit der Technik bei Schnittstellen oft 20 Jahre hinterher.

Eine Abkopplung vom Konzern würde der Peras unglaublich gut tun. Dieser ist derzeit eine üble Fussfessel. Der Frust führt mittlerweile soweit, dass Kolelgen, sie haben unter den Bedingungen hier keinen Bock mehr

Kommunikation

sehr offen

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetztenverhalten

Meinerseits ein Hilfeschrei könnte man sagen. Es gibt einige Bewertungen, die schon die gleiche Führungskraft ansprechen. Ich hielt die bislang für überzogen und daneben. Ich hätte diesen glauben schenken sollen: Es gab ein Thema über das in Anwesenheit dieser Führungskraft im Bereich Vertrieb diskutiert wurde. Durch diese wurde ich im Endeffekt der Lüge und indirekt der Unkollegialität beschuldigt. Ich möge mir doch mal überlegen ob ich das so nochmal wiederholen möchte und solle mögliche Konsequenzen bedenken!
Diese Führungskraft ist nicht kritikfähig.
Nach diesem Erlebnis bin ich zu meiner Führungskraft und habe dort das Thema angesprochen. Umso erschrockener war ich von der Antwort: " Das verhalten dieser Führungskraft ist bekannt. Leider dringen wir mit der Thematik aber nicht durch, die Geschäftsleitung tut da nichts. Die Aussagen dieser Führungskraft sind maßgeben, alle anderen Aussagen sind quasi zweitrangig. Es lohnt sich nicht, es wieder anzusprechen. Ich solle es abhaken und mich nicht drüber ärgern.
Das darf doch nicht wahr sein, dass eine einzige Führungskraft die Richtung und Entscheidung diktiert? Wer sagt hier wem wo es lang geht?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele junge Führungskräfte, viele ideen, viel Motivation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In einigen Punkten unglaublich altbacken und unflexibel. Oldschool ist ganz nice, aber manchmal kann man da auch was neu machen ohne den spirit des Alten zu verlieren

Vertraut auf die Kreativität Eures personals. Wenn die gemeinsam Prozess, Themen, Funktionalität, Kundenangebote erarbeiten, dann lasst die auch zu. Oft wisen die Praktiker in diesen Fällen mehr als jede Führungskraft.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

unnötiger Streß sorgt für Sternabzug.
Man will hier manchmal zu viel - jeder neue Trend wird aufgegriffen, jedes Buzzword eingebaut. Damit übernimmt man sich. Das hat was von nem Kind im Süßwarenladen, das nen Fressflash hat. Das endet nicht gut.

Lasst den Mitarbeitenden ( und auch den Kunden!) mehr Zeit Neues zu adaptieren, bevor das nächste Projekt, die nächste Umstellung kommt. Zu viel neues fördert nicht die Akzeptanz

Work-Life-Balance

siehe Arbeitsatmosphäre - durch permanente Umstellungen und Neuerungen entsteht mehr Aufwand der in zusätzlicher Arbeit mündet.

Gehalt/Benefits

Ost/West sowie M/W Unterschiede krass

Kollegenzusammenhalt

super! Leider öfter durch einzelne Führungskräfte auf die Probe gestellt.

Vorgesetztenverhalten

im wesentlichen Top. Auf oberste Ebene und auf Abteilungsleiter hat man 2 Problemführungskräfte entfernt, was nur positiv sein kann und es sind auch genau 2 die hier in in mehreren Bewertungen erwähnt wurden...Da sollte man am Ball bleiben, die Bewertungen waren und sind hier nicht grundlos und sehr konkret.

Kommunikation

ist ok, manchmal aber zu oberflächlich und selbstgefällig. Die bisherigen Bewertungen stimmen da schon, gerade im Bereich Vertrieb ist das eine sehr narzisstisch geprägte Kommunikation.

Interessante Aufgaben

ja, man kann sich austoben, wenn man auch mal bereit ist Zeit über die vertraglichen Stunden zu investieren

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Damalige Teamleiterin hat abartige Spielchen gespielt, Kollegen gegeinander aufgehetzt, über alle übelst hergezogen, hat fachlich nichts auf die Reihe bekommen u mehr Arbeit verursacht als notwendig, wenn sie mal anwesend war.. sie sollte meine Einarbeitung übernehmen u hat mich am ausgestreckten Arm verhungern lassen, war oft abwesend, anderen Kollegen hat sie verboten(!!!) mir Dinge zu erklären, sodass ich oft nur da saß und auf Feierabend gewartet habe.. furchtbar! Und das NUR EIN Bsp.!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Was leider durch eine einzige Person verursacht würde, die für ihre Position eine absolute Fehlbesetzung war

Karriere/Weiterbildung

Seminar ja, Reisekostenerstattung nein, so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Totale Unterbezahlung, Reisekosten zu z.B. vom AG geforderte Seminaren wurden nicht erstattet!

Umgang mit älteren Kollegen

Alle über 50 (und das sind dort die meisten) werden als senil und unfähig abgestempelt und dementsprechend behandelt, werden nicht ernst genommen und beleidigt

Vorgesetztenverhalten

Da kein Vorgesetzter direkt vor Ort ist nur Kontakt per Mail oder Telefon, kaum Rückmeldung, man wird in eigentlich allem allein gelassen, kein Ansprechpartner, alles wird zwischen Tür und Angel "besprochen" wenn überhaupt, kein Interesse u Verständnis, Teamleiterin fachlich inkompetent, hat gute fremde Arbeit als eigene verkauft und schlechte eigene Arbeit als die Arbeit der anderen.

Arbeitsbedingungen

Habe noch nie mit so einem uralten und umständlichen System arbeiten müssen (Paisy)

Interessante Aufgaben

Krankmeldungen eingeben und auf Feierabend warten, das wars..

Gut am Arbeitgeber finde ich

solides Unternehmen mit zukunftsfähigem Portfolio
hohe Transparenz bzgl. Unternehmenszahlen
für Mitarbeitende die wollen gibt es Möglichkeiten sich an der Unternehmensentwicklung zu beteiligen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

manche Prozesse sind noch nicht ausgereift oder werden nicht entsprechend gelebt

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Teams, viele junge, engagierte Führungskräfte. Offfener Umgang mit neuen Arbeitsmethoden und -techniken. Das Personal hat Potential für mehr und braucht noch mehr Verstärkung, die in diesen Teams auch oft toll integriert wird. Ich kenne das aus Erfahrung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass graue weiße Sturköpfe und Adjudanten in der Vergangenheit leben. "das haben wir schon immer so gemacht", "ihr könnt alles machen außer", "mit diesem und jenem arbeiten wir nicht, das ist nicht unsere Baustelle"

das muss aufhören und abgestellt werden. Jetzt. Sofort.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

es wird ruhiger, auch die Bewertungsbattles hier haben abgenommen. Dennoch sollte die Ursachenforschung weiter gehen!

Image

hat durch die letzten stark gelitten, war man oft noch die atruvia Tochter, kannte einen außerhalb der Volksbanken kaum jemand. Bessert sich jetzt weil grade die social media Abteilung auf insta in Kombination mit den Angeboten einen tollen Job macht! Hier sind die Angebote konkret, nicht leere Versprechungen wie das beim Vertrieb der Fall ist!

Work-Life-Balance

kümmert man sich nicht selbst drum, ertrinkt man in der Arbeit. Gerade die kompetenten Mitarbeiter*innen laufen Gefahr sich hier zu verbrennen, weil Schlechtleistung und Schlafmützigkeit nicht ausreichend sanktioniert wird und dadurch ja irgendjemand den Kahn wieder auf Kurs bringen muss.

Und ausgerechnet die sind es oft die einen blöden Spruch bringen, wenn einer der Fleißigen dann mal früher Feierabend macht

Karriere/Weiterbildung

Standard - Schulungen sind möglich. Hierarchie Karriere eher Glückssache

Gehalt/Benefits

zu große Unterschiede m/w und West/Ost. Teilweise nicht nachvollziehbare , nicht leistungsbezogene Gehälter. Leistungsträger bekommen weniger als Schlafmützen die einen gut verhandelten Rucksack haben.

Die Gehaltsstruktur muss dringend überarbeitet werden, damit das ganze auch wirtschaftlicher wird!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

0815

Kollegenzusammenhalt

es muss wieder zusammen wachsen. Das Misstrauen muss gründlich vertrieben werden

Vorgesetztenverhalten

überwiegend gut, einige eine Katastrophe, leider drängen oft genau diese in den Mittelpunkt

Arbeitsbedingungen

viele Probleme an Schnittstellen, technisch wie menschlich

Kommunikation

manchmal ist zuviel Information verwirrend, gerade wenn die Hintergründe fehlen um Zahlen einordnen zu können.

Interessante Aufgaben

es wird auch mal was neues probiert. Darauf muss man sich dann auch einlassen und nicht immer alles neue blöd finden, weil man sein gewohntes Ding machen will!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und die flachen Hierarchien, sowie die Arbeitsinhalte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Befristete Verträge

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Da sich viele Termine flexibel gestalten, liegt an deinem selbst diese Balance einzuhalten.

Karriere/Weiterbildung

Da ich einen befristeten Vertrag hatte, boten sich für mich leider keine Möglichkeiten für Weiterbildungen.

Kommunikation

Manchmal fehlte die persönliche Note, da die Kommunikation meistens Online, über einen Chat oder eine Videokonferenz erfolgte. Unabhängig davon ist die Kommunikation offen, vielseitig und konstruktiv gewesen.