45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt tolle Kollegen. Es wird versucht, etwas für die Mitarbeiter zu bieten, z. B. Massage-Angebote. Bereits vor Corona gab es Homeoffice-Angebote, die jetzt noch ausgeweitet werden.
Vergangenes (von vor der Übernahme) wird schlecht geredet. Es war auch vorher nicht alles gut, aber wir waren durchaus erfolgreich. Veränderungen sind in Ordnung, aber man muss darüber informieren, wenn man die Mitarbeiter halten möchte.
Mehr und strukturierter kommunizieren. Es geht nicht darum, dass die Mitarbeiter sich generell gegen Veränderungen sperren, sie möchten aber informiert und "mitgenommen" werden.
Dabei nicht auf den Flurfunk verlassen, sondern aktiv und ehrlich informieren, auch wenn es schlechte Nachrichten sind (z. B. das Stoppen von Projekten).
Derzeit nicht optimal. Es fehlt eine klare Strategie, wie es weitergehen wird. Dies führt an vielen Stellen zu Unsicherheiten und drückt die Motivation.
Durch flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice gegeben. Es wird meist Rücksicht auf private Verpflichtungen/Termine genommen.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, man sollte hierfür aber selbst Vorschläge einbringen. Mittlerweile kann man flexibel Fokustage nehmen und sich z. B. mit Online-Schulungen selbst weiterbilden.
Aufstiegschancen sind, aufgrund der flachen Hierarchien, eher nicht gegeben.
Leider fällt nun innerhalb von drei Jahren das zweite Mal die Gehaltsrunde aus.
Durchs Homeoffice kann man Sprit sparen, Meetings vor Ort (mit Mitarbeitern aus mehreren Standorten) sind - auch "dank" Corona - weniger geworden.
Einmal pro Jahr kann man einen sozialen Tag nehmen.
Früher top, in letzter Zeit haben sich Lager gebildet und es werden die Ellenbogen ausgefahren.
Längere Betriebszugehörigkeit und damit Erfahrung ist nicht mehr so relevant.
Abhängig von der Person. Meistens fair und respektvoll, aber nicht jede Führungskraft setzt sich gleichermaßen für ihre Mitarbeiter ein.
Hat seit der Übernahme sehr gelitten, hier besteht der größte Verbesserungsbedarf.
Die Mitarbeiter werden lange im Unklaren gelassen. Viele Infos werden über den Flurfunk verbreitet.
Teilweise wird nicht mit den betroffenen Mitarbeitern gesprochen, stattdessen Infos, die einzelne betreffen, direkt der ganzen Firma mitgeteilt.
Aufgaben sind interessant, allerdings wechseln die Prioritäten sehr schnell, was dazu führt, dass man die Aufgaben nicht unbedingt zu Ende führen darf. Dies sorgt für Frust.
… die neue Geschäftsführung.
Kommunikation muss besser werden.
Die Unsicherheit, wie es weitergeht, lähmt viele Prozesse.
Es haben sich Gruppen gebildet. Die große perbit-Familie gibt es nicht mehr.
Ältere, die zudem noch länger im Unternehmen sind, sind nicht mehr im Fokus. Erfahrung ist nicht mehr gewünscht.
Viele Vorgesetzte sind gar nicht mehr informiert - andere setzen unreflektiert alles um und geben den Druck weiter.
Gerade in einem Changeprozess erwartet man mehr von einer Geschäftsführung.
neue Geschäftsführung
Die Arbeitsatmosphäre ist toll. Die Kollegen sind klasse. Es fehlt jedoch eine gewisse Energie, gemeinsam etwas erreichen zu wollen. Es fühlt sich zwar familiär an - jedoch nicht so als verfolge man gemeinsam eine Vision.
Gut angesehener Dienstleister.
Es wird stark darauf geachtet, dass es den Mitarbeitern an nichts fehlt.
Hier geht leider nicht viel bis gar nichts.
Ist Okay! Da geht aber deutlich mehr.
Beim Thema Firmenwagen könnte man beginnen. Es wird bis heute nur Diesel gefahren.
Es wird einem in jeder Situation geholfen.
Super! Keine Frage.
Die Geschäftsführer sind super! Die Ebene darunter d. h. die jeweiligen Abteilungs/Bereichs oder Gruppenleiter sind zum Teil leider keine Manager die einem Unternehmen zu Wachstum verhelfen. Es wird eben "die Arbeit erledigt".
Man ist super ausgestattet.
Der Informationsfluss ist in Ordnung. Es besteht jedoch verbesserungsbedarf.
Top!
Vielfältig! Immer wieder neue Anforderungen.
Trotz Homeoffice geht hier nichts verloren. Es wird vieles dafür getan, dass alle sich weiterhin wohlfühlen.
Vertrauensarbeitszeit und jeder steht in Selbstverantwortung. Private Termine können so besser in den Alltag integriert werden. Es wird sehr großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gelegt.
Einwandfrei.
Eine gesunde Mischung aus jung und alt. Von der langjährigen Betriebszugehörigkeit einiger profitieren die Jüngeren ungemein.
Vertrauensvoll, Diplomatisch und Professionell.
Es gibt regelmäßiges Feedback und zu jederzeit helfen die Kollegen und Kolleginnen sich gegenseitig. Transparente Kommunikation die dafür sorgt, dass sich jeder als fester Bestandteil des Unternehmens sieht.
Ständige Weiterentwicklung der Software Lösungen. Daraus resultieren immer wieder neue Projekte und Aufgaben.
Alles oben erwähnte und vieles mehr.
Eigentlich nichts, alles andere wäre meckern auf höchstem Niveau.
Weiter so!
Top, es herrscht ein großer Zusammenhalt. Selbstverständlich kommt es mal zu Diskursen aber die fallen harmlos aus. Es herrscht ein hohes Vertrauen und Zusammenhalt.
Leider und unverdient etwas unbekannteres Unternehmen, aber an für sich ein sehr guter "Geheimtipp", solche Unternehmen sollten bekannter sein und als Vorbild dienen
Ich hatte noch nie eine bessere WLB, Vertrauensarbeitszeit, starke Rücksichtnahme auf privates und familiäres, wenn kein Terminzwang dann relativ großzügige Arbeitszeitgestaltung
Es gibt Alternativen für die relativ lang besetzten Führungspositionen, z.B. durch Spezialisierungen oder Seminare um auch die karrierebewussten zu halten, sehr vorbildlich!
Viele Benefits gleichen das etwas über dem Durchschnitt liegende Gehalt aus, Prämien für Anwerbung anderer Mitarbeiter aber auch Erreichung von diversen Zielen, Jubiläumsgeschenke für Betriebszugehörigkeit und Geburtstage, etc.
Mehrfachprämiertes Unternehmen vor allem Good-Place-to-work, Engagment bei Spenden, viele Events für Mitarbeiter
Eher familiärer Zusammenhalt, effektive Teambildung, jeder kennt jeden und alle sind sehr interessante und individuelle Persönlichkeiten.
Sehr erfahrene und langwierige Mitarbeiter, Unternehmen sehr stolz auf seine Veteranen (Jubiläumsgeschenke und Feste inklusive)
Sehr vorbildlich, rücksichtsvoll, unterstützend und kompetent.
Nur noch Freizeit ist besser ;)
Man kann so gut wie alles ansprechen, gemeinsame Mittagspause und kleinere Kaffeepausen die meist als Nachbesprechungen fungieren sorgen für einen regen Austausch in alle Ebenen.
Alle Altersgruppen werden einbezogen, spontan würde ich sagen gleichmäßige Verteilung der Geschlechter auf alle Rollen auch auf Abteilungsführung
Eine gewisse Alltagsroutine lässt sich nicht vermeiden, aber trotz allem bleibt es stets interessant, allein durch das Arbeitsklima.
Mitarbeiter werden pro Jahr einen Tag für einen "sozialen Tag" freigestellt.
Hier wird der Teamgedanke abteilungsübergreifend gelebt.
Kaffee, Wasser und Obst zu freien Verfügung für alle Mitarbeiter, wöchentliche kostenlose Massagen während der Arbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit
- tolles, durchdachtes Produkt
- sehr freundliches, angenehmes Arbeitsklima
- tolle Kollegen
- der Mitarbeiter wird respektiert und ernst genommen
Die Menschlichkeit, die von allen Mitarbeitern gelebt wird
Weiter so
Die Firma macht sehr viel für Ihre Mitarbeiter. Dies wird auch regelmäßig durch Wettbewerbe wie Gerat Place to Work belegt. Dies bedeutet nicht, dass man sich hier ausruhen kann. Die Qualitätsansprüche sind entsprechend hoch.
So verdient kununu Geld.