Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtAuch wenn es nur ein kurzer, aber intensiver Aufenthalt bei perbit war, habe ich alle Menschen dort sehr lieb gewonnen. perbit und alle Menschen dort sind ein Ort zum Verweilen und doch drängt es mich in die Ferne, DANKE für alles.
Bei den vielen Auf und Ab‘s der letzten 2 Jahre - unseren Zusammenhalt der perbitler
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich in Ordnung und man unterstützt sich untereinander.
Die Zeichen der Zeit wurden erkannt und das Unternehmen neu ausgerichtet, damit perbit auch in Zukunft erfolgreich bleibt. Bisher war das zu zögerlich
perbit hatte bisher ein tolles Team mit vielen Jahren Erfahrungen im Markt und einem großen fachlichen Know-How. Schade, dass das so momentan nicht immer gesehen wird. Die Gemeinschaft unter den Mitarbeitern, wie sie früher da war, findet man so nicht in vielen Unternehmen.
Perbit ist im Bereich HR unterwegs.
Eigentlich sollte dem Unternehmen sehr bewusst sein, was heutzutage wichtig ist und was Mitarbeiter hält beziehungsweise wie man mit diesen umgeht. Gerade wenn man in genau dieser Branche unterwegs ist, sollte die derzeitige Situation beziehungsweise der Arbeitnehmermarkt bekannt sein.
Strukturen und klar definierte Prozesse fehlen komplett. Jede Abteilung kocht ihr eigenes Süppchen und Herrschaftsgebiete werden erfolgreich verteidigt, was dazu beiträgt, dass die Consulting Abteilung die Restrampe für jegliche Tätigkeiten neben der eigentlichen Arbeit ist, ...
Vergangenes (von vor der Übernahme) wird schlecht geredet. Es war auch vorher nicht alles gut, aber wir waren durchaus erfolgreich. Veränderungen sind in Ordnung, aber man muss darüber informieren, wenn man die Mitarbeiter halten möchte.
neue Geschäftsführung
… die neue Geschäftsführung.
Ein Umstrukturierungsprozess ist sicherlich nie einfach, aber da ist aktuell sehr viel Luft nach oben. Der Mitarbeiter ist aus dem Fokus gerückt, wichtig scheinen vor allem die Zahlen. Ein Unternehmen zeichnet sich vor allem durch die Mitarbeiter aus. Wenn man diese nicht berücksichtigt, sinkt auch der Erfolg.
Der Mitarbeiter wurde bisher nicht nur als Arbeitskraft gesehen sondern auch als Mensch. Das Wohl der Mitarbeiter stand immer im Fokus. Durch den Eigentümerwechsel konnte diese lang aufgebaute Kultur leider nicht fortgeführt werden.
Den Mitarbeitern einfach mal zuhören. Kein Top-Down, wir befinden uns im Jahre 2024. Zeitgemäße Löhne, vor allem bei dem Arbeitspensum. Weiterbildungen, z.B. im Bereich Frontend-Entwicklung, wenn dies unternehmensseitig benötigt wird beziehungsweise Grundvoraussetzung ist. Anständige Evaluierungen, ohne den Mitarbeiter zu demütigen oder in die Ecke zu drängen. Luft zwischen Terminen und keine 8h Coachings, damit auch die administrativen Themen übernommen werden können, ohne Ü-Std zu machen.
Fällt mir nix ein, wir müssen uns finden und werden das auch in Zukunft
Offene Kommunikation, um den Mitarbeitern auch wieder mehr Wertschätzung entgegen zu bringen und diese wieder zu motivieren. perbit hat sich viele Jahre erfolgreich am Markt gehalten. Die Vergangenheit schlecht zu reden sorgt eher für Demotivation. Die vorgesehenen Änderungen sind nicht verkehrt, jedoch sollten die Mitarbeiter mehr mitgenommen werden.
Mehr und strukturierter kommunizieren. Es geht nicht darum, dass die Mitarbeiter sich generell gegen Veränderungen sperren, sie möchten aber informiert und "mitgenommen" werden.
Dabei nicht auf den Flurfunk verlassen, sondern aktiv und ehrlich informieren, auch wenn es schlechte Nachrichten sind (z. B. das Stoppen von Projekten).
Kommunikation muss besser werden.
Der am besten bewertete Faktor von perbit Software ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Home Office, hybrid - so wie jeder mag
Vertrauensarbeitszeit, Kommen und Gehen ist sehr flexibel.
Durch Home-Office und Vertrauensarbeitszeit perfekt!
Homeoffice-Angebote stehen nicht nur zur Corona-Zeit zur Verfügung. Um Familie und Beruf in Einklang zu bringen, wird den Mitarbeitern viel Flexibilität gegeben. Das einzige, was ich diesbezüglich bemängeln würde, ist die Vertrauensarbeitszeit, die ein Abfeiern von Überstunden nicht ermöglicht.
Man kann Urlaub jederzeit beantragen und bei Perbit gibt es eine Vertrauensarbeitszeit, heißt man muss nicht stempeln. Es wird ebenfalls sehr auf die Familien der Mitarbeiter dabei geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von perbit Software ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt ist unter dem Durchschnitt und Sozialleistungen gibt es keine.
Das Gehalt liegt unter dem Branchenschnitt. Es wird immerhin versucht, SV- und Steuerfreie Auszahlungen, die gesetzlich möglich sind, zu nutzen. BAV und Entgeltoptimierung sind möglich. Wenn das Geschäftsjahr gut lief, gab es bisher in der Regel eine Prämie. Die letzten Gehaltserhöhungen wurden zum Teil ausgesetzt.
Ist Okay! Da geht aber deutlich mehr.
Da ist sehr viel Luft nach oben.
Leider fällt nun innerhalb von drei Jahren das zweite Mal die Gehaltsrunde aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufgrund der Größe ist leider keine bis gar keine Karriere möglich, einzig bei Fluktuation kann potenziell eine Stelle frei werden. Ob man das dann wirklich möchte, steht auf einem anderen Blatt Papier.
Weiterbildung wurde innerhalb kurzer Zeit Zug um Zug abgebaut und das ohne interessante Alternativen.
Pro Monat erhält jeder Mitarbeiter einen Tag zur eigenen Entwicklung oder Weiterbildung, allerdings können diese aufgrund der prallen Kalender kaum bis gar nicht genommen werden. Was sich in der Theorie eigentlich schön anhört, ist ...
Ich will garnicht immer weitergebildet werden. Es wird indirekt angeboten, aber im Alltag reichen mir die Perspektiven
Innerhalb des Unternehmens gibt es nicht wirklich Aufstiegschancen. Positiv ist aber die Möglichkeit, jährlich ein Seminar zu besuchen sowie die Nutzung von LinkedIn Learning.
Fokuszeiten ermöglichen einem das Lernen während der Arbeitszeit! Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind selbstverständlich im Unternehmen!!
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, man sollte hierfür aber selbst Vorschläge einbringen. Mittlerweile kann man flexibel Fokustage nehmen und sich z. B. mit Online-Schulungen selbst weiterbilden.
Aufstiegschancen sind, aufgrund der flachen Hierarchien, eher nicht gegeben.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kurzfristigen Erfolg sichern.
