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Percepta 
Deutschland 
GmbH
Unternehmenskultur

Köln

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Percepta Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Percepta Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Percepta Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    39%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Führungskraft

eine 6. Es wird nichts kommuniziert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Leider sehr schlecht . Man fühlt sich von der Führungsetage nicht ernst genommen und hintergangen. Alles was aus UK vorgeschlagen wird, wird umgesetzt damit der Job in der obersten Etage gesichert ist.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Anfangs herrschte eine sehr gute Stimmung, die sich später leider spürbar verändert hat.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Ich hatte den Eindruck, dass wichtige Informationen nicht offen kommuniziert wurden.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Das war, zumindest augenscheinlich, immer gut.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Work-Life-Balance sehr gut. Fachliche Unterstützung ebenfalls stark. Allerdings fehlte mir bei strategischen Entscheidungen Transparenz, und die Unternehmenskultur hat sich aus meiner Sicht im Laufe der Zeit negativ entwickelt.

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