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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice, wenige SEHR GUTE KOLLEGEN
Gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitsmöglichkeiten und viele fachlich kompetente Kollegen. Zu Beginn hatte ich den Eindruck, für ein modernes und mitarbeiterorientiertes Unternehmen zu arbeiten. Fachlich wurde in vielen Bereichen gute Arbeit geleistet.
Flexibele Arbeitszeiten
Das Einzige, was ich gut fand, war, dass ich zu 100 % im Homeoffice arbeiten durfte.
Das die Personalabteilung bereits das Oberhaupt ausgetauscht hat. Danke dafür
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zwischen Außendarstellung und tatsächlicher Mitarbeitererfahrung habe ich zunehmend Unterschiede wahrgenommen. Entscheidungen wurden teilweise nicht nachvollziehbar kommuniziert. Das Vertrauen, das anfangs vorhanden war, ging bei mir im Laufe der Zeit verloren. Dadurch hat sich meine ursprünglich sehr positive Wahrnehmung des Unternehmens deutlich verschlechtert.
Man hat immer 2 Jahre lang nur Vertragsverhandlungen und erst dann bekommt man gesagt ob man übernommen wird. In der regel nicht
Dafür recht das Fenster hier nicht aus !
Kunden werden nicht offen informiert.
Keine Transparenz, keine Professionalität, mangelnde Kenntnisse auf der obersten Führungsetage und dadurch Mikromanagement um die eigene Unfähigkeit zu verstecken.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich als Vorgesetzter vor seinen Mitarbeitern stellen und nicht nur die eigene Position im Blick behalten. Weitergabe von Informationen wäre vom Vorteil um die Belegschaft für sich zu gewinnen, stattdessen wird nichts mitgeteilt oder Lügen verbreitet.
Offener reden, Einfühlsam themen ansprechen, nicht "von oben herab", probleme frühzeitig ansprechen und nicht durch eigene fehler -> andere kündigen (zur Kündigung aufrufen)
Transparente und ehrliche Kommunikation auch bei schwierigen strategischen Entscheidungen. Mitarbeiter sollten frühzeitig und offen über Veränderungen informiert werden, damit Vertrauen erhalten bleibt. Die Wertschätzung langjähriger und engagierter Mitarbeiter könnte deutlich verbessert werden.
Es werden ständig Leute entlassen sehr traurig
Komplette Führung austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Percepta Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Da man zu 100% aus dem home office arbeiten kann auf jeden Fall gegeben
Gute Regelung mit einem Teil Homeoffice
Arbeitszeiten + gleichzeitig sind gut
Home Office, Flex-Zeit, hat man wirklich die Gelegenheit die Arbeitszeit aufteilen
Durch das mobile arbeiten, ist man sehr flexibel.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Percepta Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Leider sehr schlecht . Man fühlt sich von der Führungsetage nicht ernst genommen und hintergangen. Alles was aus UK vorgeschlagen wird, wird umgesetzt damit der Job in der obersten Etage gesichert ist.
Die meisten Führungskräfte habe ich als kompetent und engagiert erlebt. Einzelne Erfahrungen haben diesen positiven Eindruck jedoch geschmälert.
Absolute Katastrophe nicht in Worte zu fassen!
Arrogant, haben ihre "Lieblinge"
Hinterhältig. Dort sind sogar rassistische Mitarbeiter beschäftigt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn Mann mit den Chefs gut ist dann ja
Interne Bewerbungen gibt es. Ob du aber einen Posten bekommt, hängt nicht von deinen Leistungen, sondern deinem Ansehen fest...
Es wird erzählt, dass Operations und HR durch Agents besetzt sind und die Karrierechancen deshalb hoch werden. Aber jetzt mal ehrlich, wie oft werden diese Positionen besetzt ? Seit dem ich da war gar nicht. Also alles Bla Bla. Aber HR wird da im Kommentar wieder eine passende Antwort parat haben.
Vom Kundenberater zum Vorgesetzten und weitere Aufstieg ist immer gegeben.
Die Möglichkeit zum Aufstieg ist immer gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Percepta Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Percepta Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Percepta Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Percepta Deutschland als eher modern.
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