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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtTeamleitung war absolut top
- Es wird Geduzt
- Bezahlung ist top
- die Vorgesetzten behandeln einen nicht von oben herab
- es gibt regelmäßig Schulungen zu neuen Dingen
Uvm
Gehalt kam pünktlich
Meine Teamleitung (unzwar alle beide!) waren mit Abstand die beste, die ich bisher hatte.
Homeoffice
Teamgespräche
Urlaubsplanung
Betriebsrat
Teambudget
VL
Die Möglichkeit vom Home-Office. Die überaus offene Kommunikation und Herangehensweise der Vorgesetzten. Die Zeiteinteilung.
Versprechen werden nicht eingehalten besonders wenn es um den Arbeitsvertrag geht
Eigentlich schon alles bei verbessungsvorschläge geschrieben.
Ergänzen würde ich noch, dass es in meinen Augen ein No Go ist, dass ein Teil des HR Teams, gleichzeitig im BR sitzt!
Mehr Gehalt muss ja nicht die Welt sein, aber zumindest alle paar Jahre eine steigerung. Hier sind alle gefragt! Umso mehr ( Mitarbeiter )in die Gewerkschaft eintreten desto höher ist die Chance so bezahlt zu werden wie der Auftraggeber. IG Metall ist ja bekanntlich nicht schlecht.
Eine Befristung muss nicht sein. 6 Monate Probezeit reichen um ein Mitarbeiter kennenzulernen.
Ein 13 Gehalt.
Nichts. Ich habe durch Zufall meinen Traumjob ergattern können, darum habe ich aufgehört
Alles
Hier wird gelogen und betrogen
Offene Kommunikation von seitens HR!
Ich hatte regelmäßig Feedbackgespräche mit meiner Teamleitung. Diese fielen immer sehr positiv aus und mir wurde gesagt, dass man sehr zufrieden mit meiner Arbeit sei.
Trotz allem, wurde mein Vertrag nicht verlängert!
Mir ist bewusst, dass man keine Begründung angeben MUSS bei einem Vertragsauslauf, es bedeutet aber nicht, dass man es nicht trotzdem machen KANN/SOLLTE!
Natürlich war ich sehr geschockt, als ich die E-Mail laß. Denn wie eben geschrieben, habe ich seitens Teamleitung nur positives ...
Versprechen halten
In den Manager und Team Lead Ebene Profis ranlassen
Gegenwärtig wirkt es peinlich
Mehr Gehalt, Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Etwas mehr Gehalt. 13 Gehalt.
Der am besten bewertete Faktor von Percepta Deutschland ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Durch home Office und die flexi time mega gut.
Homeoffice half
Sehr gut mit dem Privatleben vereinbar, wünsche zu freien Tagen werden Respektiert
Zum einen ist uns Home-Office für immer erlaubt und zum anderen kann man ganz einfach Bescheid geben, wenn man mal ein Termin oder ähnliches hat.
Durch das Mobilearbeiten und der Flex Arbeitszeiten mehr Möglichkeiten den Alltag mit Kindern und Familie und notwendigen Terminen zu bewältigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Percepta Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Im Vergleich zu den direkt beim Auftraggeber angestellten Kollegen, die früher die gleiche Arbeit gemacht haben erheblich weniger. Mehr als klassische Callcenter, aber dafür ist die Arbeit auch verantwortungsvoller.
Kein Tarifvertrag, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Gehaltsunterschiede zwischen den Teams eher intransparent. Ein Vorgesetzterr sagte uns mal: „wir sprechen nicht übers Gehalt miteinander“. Gehaltserhöhungen werden nicht angestrebt.
Standorte im Ausland profitieren von Vorteilen beim Auftraggeber, die Deutschen Kollegen jedoch nicht.
Für das was man aufbringen muss ist es OK. Aber es ist halt zu wenig für die heutige Zeit.
Eher unterer Durchschnitt. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Keine Gehaltserhöhungen.
Sehr schlecht, auch als Akademiker sehr unterbezahlt..
Besser geht immer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
So wie ich das mitbekommen habe, relativ gut. Allerdings finde ich es nicht gut, dass eine Person alleine entscheiden kann, wer angestellt,gefeuert oder befördert wird.
Niemand auf dieser Welt, kann Sympathie beim Job komplett ausblenden, deswegen kann man da ein Nasenprinzip niemals ausschließen.
Und Aussagen wie "BR muss ja auch zustimmen" ändert nichts an der oben genannten Tatsache
Viel versprochen aber wenn es dann darum explizit ging wurde man immer vertröstet
Die Aufgaben bleiben im Grunde überall gleich. Bis auf Teamleiter- oder Operations/Trainer gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Entweder TL oder Stell. TL sonst halt Kundenberater.
Man schläft sich nach oben oder spielt das Spiel mit.
Fluktuation zeigt dir jedes Quartal neue Kollegen
