3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hohe Meinung zur Firma generell
Wenn du viel willst, kannst du hier durchstarten. Generell viel drive, da muss man selber schauen, dass man auf seine work-life-balance achtet. Vorgesetze sind unterstützend.
Mission der Firma ist es einen positiven Footprint zu hinterlassen und einen psoitiven impact auf die Gesellschaft zu haben.
Weiterbildungskosten werden übernommen
direkte, ehrliche Kommunikation
Büro ist super gelegen. Homeoffice und remote voll unterstützt. Toller Teamzusammenhalt
Einige Kommunikationsprozesse sind noch nicht vollkommen ausgereift, da es noch eine Firma in Wachstum ist.
Gehalt ist im Branchenvergleich gut.
Man arbeitet am Puls der Zeit mit neuesten AI Technologien und spannenden Kundenprojekten
Ein forderndes, aber gleichzeitig auch sehr förderndes, transparentes und faires Arbeitsumfeld mit einer lockeren und unterstützenden Arbeitsatmosphäre.
Wirklich schlecht, finde ich tatsächlich nichts. Es ist noch nicht alles an dem Punkt, wo es sein sollte bzw. ich es mir wünschen würde, aber das liegt nicht am Willen oder der Unfähigkeit des Arbeitgebers, sondern schlicht an der Zeit und/oder der Kapazität der Personen, die es umsetzen können (aber auch hieran wird gerade gearbeitet).
Manchmal wird gefühlt zu viel gleichzeitig angegangen, wodurch sich Änderungen zeitlich verzögern. Weniger zur selben Zeit angehen und dafür schneller fertig zu stellen, bevor das nächste Thema angegangen wird, wäre wahrscheinlich manchmal ratsam, auch wenn es in der Realität wahrscheinlich leichter gesagt, als getan ist.
Eine sehr lockere und freundschaftliche Arbeitsumgebung, die dennoch sehr professionell und auf einem sehr hohen Niveau ist.
Perelyn hat eine hohe Mitarbeiter-Identität und ist definitiv mehr, als nur ein "Job".
Es wird immer Rücksicht auf private Umstände genommen und darum gebeten, dass keine Überstunden genommen werden sollen.
Man merkt, dass es definitiv der Wille ist, dass alle Perspektiven haben, um ihre Karriere voran zu bringen. Aktuell ist hier aber noch einiges im Aufbau und nicht vollständig implementiert.
Mehr geht natürlich immer, aber die Gehälter sind definitiv fair bis überdurchschnittlich und werden immer pünktlich bezahlt.
Die Mission des Unternehmens ist es positiven, sozialen Impact zu haben. Das Bewusstsein hierfür ist also sehr hoch.
Ein starker Fokus auf cultural fit beim Bewerbungsprozess führt dazu, dass (zumindest bis jetzt) nur überdurchschnittlich nette, hilfsbereite, smarte und witzige Personen bei Perelyn arbeiten.
Da das Unternehmen noch sehr jung ist, gibt es noch keine "Dienstältesten", die 30 Jahre im Unternehmen sind, aber es gibt einen sehr geschätzten Ü70 Mitarbeiter.
Durch flache Hierarchien haben Mitarbeiter, die etwas ändern wollen, starke Mitgestaltungsmöglichkeiten in sehr vielen Bereichen des Unternehmens. Andere Meinungen werden immer angehört und ernst genommen.
Das Büro ist aktuell noch im souterrain und daher etwas dunkel, wobei es im Sommer angenehm kühl ist. Die Arbeitsausstattung ist ansonsten auf dem neusten Stand. Alles, was man zum (guten) Arbeiten benötigt, wird einem gestellt.
Hier wird gerade viel gemacht. Wenn ein Unternehmen stark wächst, bleibt die Kommunikation manchmal auf der Strecke, aber hier wurde MA-Feedback direkt umgesetzt und es findet nun DEUTLICH mehr Kommunikation statt.
Auch wenn noch leider wenige Frauen im Unternehmen sind, habe ich nicht das Gefühl, dass sie nur ansatzweise schlechtere Chancen haben.
Man hat sehr großen Spielraum dabei seine Arbeit entsprechend seiner Stärken und Interessen zu gestalten. Hier wird immer versucht einen Win-Win zu erreichen.
sowohl anspruchsvoll als auch flexibel, offen, mit Humor & Verständnis
keine schlechten Feedbacks hinter vorgehaltener Hand - KollegInnen würden gern noch mehr von den Projekten der anderen lernen, aber manchmal fehlt dafür die Zeit ... busy, exciting times!
wo gibt es das, dass die Manager/Chefs einem sagen, man soll nicht Überstunden machen?!
gutes Personalmanagement dicht an den eigenen Zielen
faire Gehälter (und 30 Tage Urlaub im Jahr)
ein sehr wertebewusstes, ethisches Grundverständnis bei allen, Weltverbesserung inklusive
vertraut, gerecht, empathisch
der älteste ist im Rentenalter - und voll integriert!
flache Hierarchien und empatisch, motivierend, zielführend
das Büro könnte etwas geräumiger und heller sein, trotzdem super ausgestattet und hybrid-remote re nach Rolle und Projekten gut möglich
direkt, ehrlich, konstruktiv, inspirierend
immer respektvoll und aufrichtig
breite Verantwortlichkeiten mit Raum für eigene Ideen & Initiativen, Weiterentwicklung möglich und gefordert & gefördert