3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Mitarbeiter soll bei Perfekta Textil GmbH das Eigentum der ausländischen Führungsspitze sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist eine kleine Wäscherei, die sich für so wichtig hält wie die Feuerwehr, oder Notfallambulanz. Mit dieser Begründung sind für sämtliche Mitarbeiter alle Feiertage bis Dezember 21 gestrichen. Nicht mal eine Notfallbesatzung ist zugelassen. Ob man Familie hat, oder nicht. Regeln sind hier nicht einfach nur unrechtmäßig, sondern werden auch archaisch durchgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Freie Meinungsäußerung einführen. Das wird Jahre dauern, bis man darauf aufbauen kann.
Arbeitsatmosphäre
Unter dem Deckmantel eines vorgegebenen, rauhen Klimas in solcher Jobkategorie ist jeder deutlich unfreundlich zu mir gewesen. Bis auf 1% der Mitarbeiter. S
Führungskräfte und Mitarbeiter mit Knowhow üben bereits bei der kleinsten Frage Druck aus, loben gute Arbeit ums Verrecken nicht und rasten richtig aus, wenn man fragt, ob man einen Termin wahrnehmen kann.
Image
Um Dinge wie ein Image wird sich bei Perfekta Textil nicht gekümmert. Man braucht die Zeit dafür, sich gegenseitig zu unterdrücken.
Work-Life-Balance
Ich hatte wie gesagt einen wichtigen Termin wahrzunehmen nach meinen 3 ersten Wochen dort. Keinen konstruierten, sondern einen richtigen. Es gibt dort nicht frei für Termine, auch wenn sie wichtig sind. Zunächst wirkte eine Kollegin mit Knowhow lautstark auf mich ein, als ich die erste Information hierfür einholte "dann musste halt Urlaub beantragen" war der Konsens der unbeholfenen, überlauten Antwort. Eine halbe Woche später und 2 Informationsanfragen von mir später wurde ich genau deswegen entlassen! Wegen eines ersten Antrags auf frei. Nur nannte man das anders. Das ist denen aber zu selbstsicher.
Karriere/Weiterbildung
Die 2% der gelernten Fachkräfte unter den Mitarbeitern werden natürlich gehandelt wie Gold. Zwar geschieht auch dies auf die unqualifizierte Tour, da über gerade diese Angestellten die unfreundlichsten Märchen verbreitet werden um sie abzuschirmen, aber sie werden gehütet wie Schätze.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterste Schublade.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null Sozialbewusstsein, da der Argwohn alles überschattet. Kommt man mit guter Laune daher, wird vom durchschnittlichen Mitarbeiter höchstens mißtrauisch und zum Schein drauf eingegangen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt keinen Zusammenhalt unter Kollegen. Bis auf 1 %. Dafür gibt es Nationengruppen, die gegeneinander arbeiten. Vielmehr geht die stärkste Nationengruppe bei Perfekta gegen alle anderen vor. Die Unterdrückten halten nicht zusammen, da sie es mit sich machen lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Höchstens Heuchelei.
Vorgesetztenverhalten
Lässt man es sich als Mitarbeiterin nicht nehmen, die lautstarken Starallüren der wenigen Führerinnen zu bewerten, obwohl sich die Mühe wohl kaum einer macht, hinter dem abweisenden Ton noch etwas zu Bewertendes zu hören, so ist eine davon noch unqualifizierter, da sie 2 Tage lang mit "schneller, schneller" Druck ausübte, obwohl ich darauf reagierte und immer schneller wurde PLUS dann mit einer anderen Mitarbeiterin lauthals über mich lachte. Plötzlich hörte ich im Hintergrund amüsierte Brüller und "die macht auch noch schneller ....hahaha". Schäbiger kann Führungsverhalten nicht sein.
Arbeitsbedingungen
Wenn die noch freundlichste Schichtleiterin eine ist, die ständig angewidert die Augen nach oben verdreht, wenn sie dich und deine durchaus positive Arbeitsleistung sieht dann handelt es sich zweifellos um die schlechtesten Bedingungen ever.
Kommunikation
Kommunikation gibt es nur, solange die ausländische Führung meint den Mitarbeiter in der Hand zu haben. Als ich ein Argument erbringen konnte, das belegte wie mir ein falscher Vorwurf gemacht wurde, erhielt ich einen gefühlte 2 Std langen Vortrag über jenen "Fehler", bei dem ich kein Wort sagen konnte. Und zwar in meiner ersten Woche dort. Unterdrücken ist an der Tagesordnung!
Gleichberechtigung
Es gibt keine Gleichberechtigung bei Perfekta Textil Moers. Die Feiertage einer bestimmten Nation sind zu 95% gestrichen und zu Arbeitstagen angeordnet, der eine größte Feiertag der anderen Nation wird zur Gemeinschaftsfeier im Aufenthaltsraum angeordnet, da allen einmalig "die Pause arbeitszeitmäßig geschenkt" wird und man stattdessen gemeinsam feiern soll. Die gestrichenen Feiertage sind.o. werden einem nicht ersetzt. Dafür wird kein freier Zag zu einer anderen Zeit gewährt.
Interessante Aufgaben
Gebe es interessante Aufgaben, würden sie einkassiert wie der Mitarbeiter selbst. Man steht sich bei Perfekta Textil Moers in jeder Form selbst im Wege.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mangelhafte Einarbeitung und Führungskompetenz, sowie schlechter Umgang bei Krankheit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tägliche Reklamationsbearbeitung welche ich aufgrund eines krankheitsbedingten Ausfalls für 5 Tage übernahm. So habe ich schnell von den Kunden gelernt und konnte mich besser in die textile Dienstleistungskette einbringen. Es wurden mir zwei Tage (16 h) Zeit gegeben die Produktion kennen zulernen und dieses umfassende Produktions Know-how konnte ich direkt in die Kundenakquise mit einbringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konservative und einseitige Mitarbeiterführung kfm. Bereich.. Es wird kein Spielraum für Verbesserung(en) im Vertrieb gelassen.
Zickige, sture, respektlose und konservative Umgangsformen im Führungsbereich führten zu einem schlechten Unternehmens- und Arbeitsklima. Es soll krank zur Arbeit gegangen werden auch bei Fieber und durch persönliche Abmeldung vor Ort.
Gesellschafter meldet sich nicht um Feedback zu erhalten bzgl. des Arbeitsfortschrittes nach erfolgter Einstellung eines Mitarbeiters.
Verbesserungsvorschläge
Kein Interesse an Vorschlägen da diese im Vertriebsbereich nicht angenommen werden!
Arbeitsatmosphäre
Keine lobenden Worte für Neuaquirierung von potentiellen Kunden
Image
Eher schlechter, da ein schlechter Führungsstil an den Tag gelegt wird. Wenig Widerspruch darf geleistet werden oder Verbesserungen werden geduldet.
Work-Life-Balance
In der Probezeit nicht mgl.
Arbeitszeiten 40 h okay jedoch bei Krankmeldungen soll man sich entweder persönlich direkt morgens abmelden oder "mit dem Kopf unter den Armen" erscheinen (auch bei Fieber).
Gehalt/Sozialleistungen
Unterstes kaufmännisches Gehalt auch bei Studierten Neuanfängern
Vorgesetztenverhalten
Zickige, respektlose und launische Führungskompetenz. Wenig bis kein Interesse oder Rückfragen an Mitarbeitern zur Einarbeitungsfortschritt durch den Gesellschafter.
Arbeitsbedingungen
Schlechter langsamer veralteter PC (Windows XP), alte schmutzige Maus und kein höhenverstellbarer Monitor.
Kommunikation
Schlechte kurz angebundene Kommunikation der Führung bei der Aufgabenverteilung.
Interessante Aufgaben
Sehr viel Abwechslung durch Kontaktierung potentieller Kunden per Telefon.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Titel einer Auszubildenden
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Perfekta Textil durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Vorgesetztenverhalten und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Perfekta Textil als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.