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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Perfekta Textil die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation gibt es nur, solange die ausländische Führung meint den Mitarbeiter in der Hand zu haben. Als ich ein Argument erbringen konnte, das belegte wie mir ein falscher Vorwurf gemacht wurde, erhielt ich einen gefühlte 2 Std langen Vortrag über jenen "Fehler", bei dem ich kein Wort sagen konnte. Und zwar in meiner ersten Woche dort. Unterdrücken ist an der Tagesordnung!
Es gibt keinen Zusammenhalt unter Kollegen. Bis auf 1 %. Dafür gibt es Nationengruppen, die gegeneinander arbeiten. Vielmehr geht die stärkste Nationengruppe bei Perfekta gegen alle anderen vor. Die Unterdrückten halten nicht zusammen, da sie es mit sich machen lassen.
Ich hatte wie gesagt einen wichtigen Termin wahrzunehmen nach meinen 3 ersten Wochen dort. Keinen konstruierten, sondern einen richtigen. Es gibt dort nicht frei für Termine, auch wenn sie wichtig sind. Zunächst wirkte eine Kollegin mit Knowhow lautstark auf mich ein, als ich die erste Information hierfür einholte "dann musste halt Urlaub beantragen" war der Konsens der unbeholfenen, überlauten Antwort. Eine halbe Woche später und 2 Informationsanfragen von mir später wurde ich genau deswegen entlassen! Wegen eines ersten Antrags auf frei. Nur nannte man das anders. Das ist denen aber zu selbstsicher.
Lässt man es sich als Mitarbeiterin nicht nehmen, die lautstarken Starallüren der wenigen Führerinnen zu bewerten, obwohl sich die Mühe wohl kaum einer macht, hinter dem abweisenden Ton noch etwas zu Bewertendes zu hören, so ist eine davon noch unqualifizierter, da sie 2 Tage lang mit "schneller, schneller" Druck ausübte, obwohl ich darauf reagierte und immer schneller wurde PLUS dann mit einer anderen Mitarbeiterin lauthals über mich lachte. Plötzlich hörte ich im Hintergrund amüsierte Brüller und "die macht auch noch schneller ....hahaha". Schäbiger kann Führungsverhalten nicht sein.
Gebe es interessante Aufgaben, würden sie einkassiert wie der Mitarbeiter selbst. Man steht sich bei Perfekta Textil Moers in jeder Form selbst im Wege.
Unter dem Deckmantel eines vorgegebenen, rauhen Klimas in solcher Jobkategorie ist jeder deutlich unfreundlich zu mir gewesen. Bis auf 1% der Mitarbeiter. S
Führungskräfte und Mitarbeiter mit Knowhow üben bereits bei der kleinsten Frage Druck aus, loben gute Arbeit ums Verrecken nicht und rasten richtig aus, wenn man fragt, ob man einen Termin wahrnehmen kann.